Реферат «Организационная культура и методы формирования трудового поведения работников» - файл

скачать (70.7 kb.)


МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования



«Казанский национальный исследовательский технологический университет»

ФГБОУ ВО «КНИТУ»

Реферат

«Организационная культура и методы формирования трудового поведения работников»

Выполнил: студент гр.№438-М22

Шамонов Михаил Олегович

Принял: Кандидат экономических наук

Игнатьев Владимир Георгиевич

Казань 2019

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3

Организационная культура……………………………………………...4

Методы……………………………………………………………………..6

Список использованной литературы…………………………………..9

Введение

В настоящее время все больше внимания уделяется организационной культуре, которую принято рассматривать как систему норм, взглядов, подходов к делу, традиций, моральных устоев, образцов поведения и взаимоотношений между участниками трудовой деятельности. Именно организационная культура выделяет организацию из массы других, определяет ее уникальность и индивидуальность. Организационная культура отмечается достаточной устойчивостью, но в то же время находится в постоянном движении и развитии. Неспособность изменяться, как и попытки резко осуществить изменения могут угрожать стабильности организации. Таким образом, актуальность данной темы заключается в необходимости изыскать эффективные инструменты управления социально-экономической средой, опираясь на методы формирования и совершенствования организационной культуры .





Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации