Источники трудового права в РФ - файл

приобрести
скачать (62.3 kb.)


Буланова Дарья, 1 группа, 195 группа.

№10


ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА В РФ:

В качестве источников трудового права выступают различные документы, которые полностью или частично посвящены регулированию трудовых вопросов. В первую очередь, к ним относятся Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, международные нормативные акты.

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО:

Система нормативно-правовых актов, предназначенных для регулирования общественных отношений в сфере труда. Трудовой Кодекс Российской Федерации – вид кодифицированного нормативного акта, в котором систематизированы такие правовые институты, как рабочее время, время отдыха, заработная плата.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:

Понятие: это нормативно-правовой акт локального характера, который регламентирует трудовые и социальные взаимоотношения между работниками и работодателем в лице законных представителей (статья 40 Трудового кодекса РФ).

Признаки: наличие сторон - владельца (его представители) и трудового коллектива;

письменная форма договора;

Содержание - взаимные права и обязанности сторон

виды:


По уровням. Имеется ввиду, на каком уровне заключено соглашение – региональном или отраслевом. Так, может быть принято на общегосударственном уровне либо на региональном или местном.

По количеству участников. Различают двухсторонние и трёхсторонние. По общему правилу участвуют в переговорах стороны, однако можно брать посредника, который будет выступать от имени стороны.

По сфере отношений. Соглашение может быть федеральным, отраслевым, республиканским, региональным.

№2

Объекты гражданских прав делятся на:



1.Объекты с полной оборотоспособностью.

Т.е. объекты находящиеся в свободном  отчуждении. Они могут свободно переходить в собственность от одного лица к другому путем преемства или другим способом. При переходе к другому  лицу переходят отдельные права и обязанности. Эта процедура производится в результате совершения сделок по отчуждению имущества, прав или перевода долга, а также по аренде имущества. Оборотоспособность объектов обладает полной презумпцией, а значит ограничение и запрет на нее не могут быть распространены, если это не установлено законом.

2.Объекты с ограниченной оборотоспособностью. 

Понятие ограниченно оборотоспособных объектов предполагает следующие ограничения: установление конкретных видов объектов, которые обладают индивидуальной оборотоспособность и принадлежат одному лицу. Установление таких видов объектов, сделки по которым производятся только по специальному решению, возлагается на суд. Данный документ – это правовое основание для заключения сделки.

     В список ограниченных входят объекты, указанные в законе.такие как: Яды, наркотики и тд.

    Также ограничиваются в обороте следующие виды земельных участков:

-Участки в составе лесного фонда

-Участки в составе особо охраняемых природных территорий

-Участки в зоне водных объектов в государственной собственности

-Участки, занятые ценными объектами культурного наследия

-Участки, занятые объектами оборонной безопасности

-Участки, предоставленные для транспортных нужд, производства ядовитых веществ, подвергшиеся радиации или биогенному загрязнению

3. Необоротоспособные объекты

-Это объекты, изъятые из оборота – это понятие, включающее объекты, которые не могут быть отчужденны ни при каких обстоятельствах. Это такие виды объектов, как:

-Право на жизнь и здоровье человека

-Право на личную неприкосновенность

-Честь и достоинство

-Право на имя

-Другие нематериальные блага

     Объекты в общественном пользовании:дороги,улицы,скверы и тд.

         Третья группа не отчуждаемых объектов – это виды объектов, гражданские права на которые ограничены в целях защиты нравственности, прав и законных интересов граждан, обеспечения обороноспособности государства.
№3

Гражданско-правовой договор — это соглашение (сделка) между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами), направленное на возникновение, изменение или прекращение взаимных прав и обязанностей.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей.
Различия гражданско-правового договора найма и трудового договора в современном российском законодательстве заключаются в следующем:

* По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание/я заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - определений результат.

* Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

* Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).

* Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

* Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

* Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

* В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

*Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.

Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.


По трудовому договору в отличие от гражданско-правового договора :
-гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);

-гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

-гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);

-гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

-гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

-гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);



-возмещение расходов при использовании личного имущества.

Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации