«Изменение и прекращение трудового договора» - файл

приобрести
скачать (157.7 kb.)

---

Смотрите также:
• Орловский Ю.П. (ред.). Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Документ)
• Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (Документ)
• Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (Документ)
• Прекращение трудового договора Общие основания прекращения трудового договора. Соотношение понятий «прекращение трудового договора» (Документ)
• Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ (Документ)
• Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника (Документ)
• 1 Понятие и элементы договора (Документ)
• Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника (Документ)
• Расторжение трудового договора по инициативе работника (Документ)
• Расторжение трудового договора по инициативе работника (Документ)
• Сравнительная характеристика трудового и гражданско-правового договора (Документ)
• Филина Ф.Н. (ред) Справочник кадровика: полное практическое руководство (Документ)

ФГБОУ ВО

КАЛИНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений

в профессиональной сфере

Тема: «Изменение и прекращение трудового договора»

Выполнил:

студент гр.18-ЭЭ-1

Зубавичюс Р. В.

Проверил:

доцент, к.ю.н. Симинягин Ю.Н.

Калининград
2021

Оглавление

Введение

Трудовой договор — это главный документ, который подтверждает заключение трудовых отношений между работодателем и работником. Он заключается в письменном виде в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй выдается на руки работнику. В трудовом договоре прописаны взаимные права и обязанности обеих сторон.

Выделяют несколько различных, но с общими признаками, видов трудовых договоров, однако в каждый трудовой договор обязательно включается указание места работы, трудовой функции, которую работник будет выполнять, даты начала работы, условий оплаты труда, условия обязательного социального страхования.

Трудовой договор необходим для стабильности и безопасности в отношениях между работником и работодателем. Работодатель может быть уверен, что пока договор будет в силе, в его компании будет кто-то работать. Более того, у этого человека есть образование, квалификация и навыки, необходимые для работы. Сотрудник может быть уверен, что будет стабильно получать оговоренную зарплату, работать и отдыхать в соответствии с нормами закона, что за него будут делать отчисления в налоговую инспекцию, чтобы потом, возможно, получить пенсию, пособие по безработице или налоговый вычет.

О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник регулярно ходит на работу и получает зарплату. Трудовой договор становится актуальным, когда случается стихийное бедствие: отпуск по болезни, отпуск или задержка заработной платы.

В аспекте вышеизложенного, необходимо знать и понимать порядок изменения и расторжения трудового договора.

---