«Изменение и прекращение трудового договора» - файл

приобрести
скачать (157.7 kb.)


ФГБОУ ВО

КАЛИНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений

в профессиональной сфере

Тема: «Изменение и прекращение трудового договора»

Выполнил:

студент гр.18-ЭЭ-1

Зубавичюс Р. В.

Проверил:

доцент, к.ю.н. Симинягин Ю.Н.

Калининград
2021

Оглавление


Введение 2

1 Изменение трудового договора 3

2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5

3 Расторжение трудового договора по инициативе работника 10

4 Оформление прекращения трудового договора 12

Заключение 13

Список литературы 14









Введение


Трудовой договор — это главный документ, который подтверждает заключение трудовых отношений между работодателем и работником. Он заключается в письменном виде в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй выдается на руки работнику. В трудовом договоре прописаны взаимные права и обязанности обеих сторон.

Выделяют несколько различных, но с общими признаками, видов трудовых договоров, однако в каждый трудовой договор обязательно включается указание места работы, трудовой функции, которую работник будет выполнять, даты начала работы, условий оплаты труда, условия обязательного социального страхования.

Трудовой договор необходим для стабильности и безопасности в отношениях между работником и работодателем. Работодатель может быть уверен, что пока договор будет в силе, в его компании будет кто-то работать. Более того, у этого человека есть образование, квалификация и навыки, необходимые для работы. Сотрудник может быть уверен, что будет стабильно получать оговоренную зарплату, работать и отдыхать в соответствии с нормами закона, что за него будут делать отчисления в налоговую инспекцию, чтобы потом, возможно, получить пенсию, пособие по безработице или налоговый вычет.

О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник регулярно ходит на работу и получает зарплату. Трудовой договор становится актуальным, когда случается стихийное бедствие: отпуск по болезни, отпуск или задержка заработной платы.

В аспекте вышеизложенного, необходимо знать и понимать порядок изменения и расторжения трудового договора.



Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации