|
Сравнительная характеристика трудового и гражданско-правового договора | ||
|
|
Гражданско-правовой договор |
Трудовой договор |
| |
Сторонами являются заказчик и исполнитель (подрятчик). |
Сторонами является работодатель и работник |
| |
Предметом договора является результат продукт труда. |
Предметом договора является процесс труда живой труд работника. |
| |
Отношения регулируются тем что стороны независимы и самостоятельны как до заключения договора, так и в течении всего срока действия договора. |
Отношения регулируются тем что стороны находятся равны до заключения договора и после его подписания работник попадает в зависимость от работодателя. |
| |
Свой труд исполнитель организует самостоятельно, трудовые задания выполняются по своему усмотрению и на свой риск. |
Труд работника организует работодатель, работник включается в трудовой коллектив, ему устанавливается заработная плата, он подчиняется трудовому распорядку. |
| |
Объектом труда является выполненное, индивидуально конкретное задание. |
Объектом труда является выполнение работы по определенной должности, специальности и квалификации. |
| |
Оплата труда. Исполнители получают вознаграждение такая оплата может быть любого размера и выплачивается по факту проделанной работы. |
Оплата труда. Работники получают зарплату которая не может быть ниже установленного законом МРОТ и должна выплачиваться регулярно не реже одного раза в месяц. |