Контрольная работа по дисциплине Основы правление персоналом на тему - файл

скачать (156.9 kb.)

---

Смотрите также:
• Контрольная работа по дисциплине: Физические основы измерений на тему (Документ)
• Контрольная работа по дисциплине «Нормативно-правовые основы профессиональной деятельности в зоотехнии» на тему «Государственная социальная поддержка» (Документ)
• Контрольная работа по дисциплине: «Информационно-аналитические технологии государственного и муниципального управления» на тему: «Правовые основы информатизации гос (Документ)
• Займалин Е.П. Методические указания к курсовому проектированию по дисциплине Основы управления персоналом (Документ)
• Контрольная работа По дисциплине "Основы спортивной тренировки в лыжном спорте" на тему: «Методические основы планирования этапа соревновательной подготовки» (Документ)
• Контрольная работа по дисциплине: основы экономической деятельности предприятий Вариант №1 (Лабораторная работа)
• Контрольная работа по дисциплине: «Муниципальное управление и местное самоуправление» на тему (Документ)
• Контрольная работа пм. 05 «Организация и управление коллективом исполнителей» мдк. 05. 01 «Основы управления персоналом производственного подразделения» (Документ)
• Контрольная работа по дисциплине «Клиническая психология» на тему «Этиология, классификация, клинические проявления неврозов» (Документ)
• Контрольная работа по дисциплине «Инженерно-экономические основы современных технологий» на тему «Типы производства» (Документ)
• Контрольная работа по дисциплине: «Методики социально-правовой защиты ребенка» Не тему: «Рекомендации по устройству несовершеннолетних» (Документ)
• Контрольная работа 1,2 по дисциплине «Проектирование предприятий технического сервиса» на тему «Анализ схемы генерального плана» (Документ)

Институт (факультет)	Бизнес-школа
Кафедра	Экономики и управления

Контрольная работа

по дисциплине Основы правление персоналом

на тему

Управление персоналом как система. Краткая характеристика основных элементов системы управления персоналом.

Выполнил студент группы 7Мпб-00-21 зп

группа

направления подготовки (специальности)

Менеджмент

шифр, наименование

Смирнова Руслана Александровна

фамилия, имя, отчество

Руководитель

Антропова Любовь Васильевна

фамилия, имя, отчество

должность

Дата представления работы

«______»__________________20 ___ г.

Заключение о допуске к защите

Оценка _______________, _______________

количество баллов

Подпись преподавателя_________________

Череповец, 2017 г

СОДЕРЖАНИЕ

Управление персоналом как система

Управление персоналом — это совокупность принципов, методов и средств целенаправленного воздействия на персонал, обеспечивающих максимальное использование интеллектуальных и физических способностей работников при выполнении трудовых функций для достижения целей организации.

Управление персоналом обеспечивает единое и комплексное воздействие на персонал организации и тем самым:

• 
  интегрируется в общую систему управления организацией, увязывая его со стратегическими установками и корпоративной культурой, а также с планированием производства, сбыта, повышения качества и т.д.;
  
• 
  включает развернутую систему постоянных и программных мероприятий по регулированию занятости, планированию рабочих мест, организации подбора и отбора персонала; расстановки и подготовки кадров, прогнозирования содержания работ и др.;
  
• 
  предполагает тщательный учет качеств и профессиональных характеристик работников, а также оценку их деятельности;
  
• 
  централизует управление персоналом в руках одного из руководителей организации, а также содействует осуществлению мер по совершенствованию механизма кадровой работы.
  

Системный подход к управлению персоналом означает, что каждая система является интегрированным целым даже тогда, когда она состоит из отдельных элементов. Это позволяет рассматривать систему управления персоналом как комплекс взаимосвязанных элементов (подсистем), объединенных общей целью, раскрыть его интегративные свойства, внутренние и внешние связи, а также исследовать и совершенствовать свойства и отношения в ней.

Для построения комплексной системы управления персоналом и ее адаптации к внутренней среде организации важно сформировать адекватные нормы, ценностные ориентации ее персонала, идеологию, корпоративную культуру, изменить стили руководства и принципы мотивации. Кроме того, при системном управлении важен учет начальных условий, т.е. исходного состояния дел в организации. Это означает, что следует учитывать как негативный опыт, так и то позитивное, что уже было достигнуто в организации.

Основные элементы системы управления персоналом представлены на рис.1.

Рис. 1. Элементы системы управления персоналом организации

---