Байнев В.Ф. Экономика предприятия и организация производства - файл n1.doc

приобрести
Байнев В.Ф. Экономика предприятия и организация производства
скачать (1334.5 kb.)
Доступные файлы (1):

n1.doc

3500kb.

28.10.2007 21:59

скачать

---

Смотрите также:
• Толкачева Л.В. Организация производства специализированного ремонтного предприятия (Документ)
• Пашуто В.П. Организация и нормирование труда (Документ)
• Голубева Т.В. Экономика и организация производства на предприятии (Документ)
• Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник (Документ)
• Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием (Документ)
• Менх Л.В., Румянцева Е.Е. Экономика и организация производства (Документ)
• Вопросы и ответы для подготовки к комплексному экзамену по учебной дисциплине. Организация производства (Вопрос)
• Мустафина А.С., Кирюхина А.Н. Экономика и организация производства (Документ)
• Карлик А.Е. (ред.) Экономика и организация предприятия (Документ)
• Ардашева Т.Л. Экономика организации (предприятия). Учебное пособие (Документ)
• Курсовая работа - Организация производства готовой продукции в холодном цехе ресторана на 80 посадочных мест (Курсовая)
• Курсовая работа - Нематериальные ресурсы предприятия, их формирование и эффективность использования (Курсовая)

n1.doc

В. Ф.Байнев
Экономика предприятия и организация производства
Допущено

Министерством образования Республики Беларусь

в качестве учебного пособия

для студентов высших учебных заведений

по специальности «Экономическая теория»

МИНСК БГУ 2003

Рецензенты:

кафедра менеджмента Белорусского государственного

университета информатики и радиоэлектроники

(зав. кафедрой кандидат экономических наук В. П. Пашуто);

доктор экономических наук Н. П. Велящий (Белорусский

государственный экономический университет)

Байнев В. Ф.

Б18 Экономика предприятия и организация производства: Учеб. пособие / В. Ф. Байнев. Мн.: БГУ, 2003. - 191 с: ил.

ISBN 985-445-872-5.
Рассматриваются общие вопросы экономики предприятий и их функ­ционирования, организации производственного процесса и анализа финан­совой деятельности организаций в условиях переходной экономики.

Для студентов высших учебных заведений специальности «Экономи­ческая теория», а также для всех интересующихся социально-экономиче­скими проблемами функционирования современных предприятий.


УДК 658.0 (075.8)

ББК 65.290-2я73

© Байнев В. Ф., 2003 О БГУ, 2003
ISBN 985-445-872-5
ПРЕДИСЛОВИЕ
В настоящее время Республика Беларусь, как и большинство стран так называемого постсоветского пространства, переживает исключи­тельно трудный период социальной, политической и экономической пе­реориентации, перехода от командно-административной экономики к социально-ориентированной экономической системе. Данная трансфор­мация не только обозначила новые ориентиры и перспективы социально-экономического развития, но и стала причиной возникновения принци­пиально новых для нашего общества негативных явлений, таких, напри­мер, как инфляция, безработица, снижение эффективности тысяч и бан­кротство сотен предприятий.

Одной из важных причин нарастания кризисных ситуаций в переход­ных странах является чрезмерное увлечение сверхмодными понятиями и специальностями (банковское и биржевое дело, маркетинг, менеджмент и т. д.), сопровождающееся, к сожалению, снижением интереса учащейся молодежи к проблемам материального производства и функциониро­вания основного звена любой экономической системы - предприятия. А ведь именно на предприятии создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги, решаются задачи рационального расхо­дования ресурсов, снижения издержек, внедрения передовых технологий и новой техники, прогрессивных методов организации и управления производством.

По нашему мнению, при подготовке специалистов экономического профиля необходимо постоянно помнить о том, что ядро любой эконо­мики - это прежде всего производство материальных благ, и поэтому все остальные сферы экономической деятельности (банковская, биржевая, страховая, аудиторская, консалтинговая, аналитическая и т. п.), к сожа­лению, вызывающие значительно больший интерес у студентов, в конеч­ном счете всего лишь призваны обеспечивать необходимые условия для эффективной работы предприятий. А ведь в условиях острой внутренней и международной конкуренции может выжить и развиться только та ор­ганизация, которая укомплектована специалистами, владеющими глубо­кими знаниями основ экономики предприятия, способными организовать производство пользующейся спросом продукции и обеспечить уровень его рентабельности, гарантирующий не просто выживание предприятия, но и его развитие. Неслучайно, например, в Германии, одной из наиболее экономически развитых стран, по специальности «Экономика предпри­ятия» в настоящее время осуществляется подготовка 85 % всех студен­тов-экономистов.

Цель предлагаемого учебного пособия - помочь студентам и всем интересующимся освоить основы экономики предприятия и организации производственной деятельности. Оно полностью соответствует програм­ме курса «Экономика предприятия и организация производства» и со­держит сведения о принципах эффективного функционирования предприятия и организации производственной деятельности в условиях пере­ходной экономики. При его написании автор учел, что студентам уже прочитаны базовые курсы экономической теории, макро- и микроэконо­мики, а также то, что впоследствии они будут изучать такие дисциплины, как анализ хозяйственной деятельности, бухгалтерский учет, налогооб­ложение и внешнеэкономическая деятельность предприятия.

Автор искренне надеется, что издание учебного пособия восполнит объективно существующий недостаток учебно-методической литературы по данной весьма важной тематике.
1. ОБЩИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КУРСА
1.1. ПРЕДМЕТ КУРСА «ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА» И ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ НАУК
На всех этапах развития экономики ее основным звеном является предприятие. Правомерность данного тезиса объясняется тем, что, во-первых, согласно классическому определению, экономика - это наука о том, как общество использует ограниченные ресурсы для производства благ (полезных товаров и услуг), а во-вторых, именно на предприятиях осуществляются собственно производственные процессы. В условиях экономики преимущественно рыночного типа, требующей выработки нужной обществу (полезной) продукции и необходимых ему услуг, центр всей экономической деятельности неизбежно перемещается к предприятию.

Производство - это процесс преобразования исходных сырья и мате­риалов в продукцию (товары и услуги), предназначенную для конечного потребления или для дальнейшей обработки.

Для осуществления процесса производства необходимы не только сырье и материалы, но и труд, физический и финансовый капитал, т. е. производственные ресурсы (факторы производства). Совершенно оче­видно, что от того, насколько эффективно сочетаются и взаимодейству­ют друг с другом вышеперечисленные факторы производства, зависит общая эффективность функционирования как отдельных предприятий, так и национальной экономики в целом.

Под организацией производства понимается определенный метод со­четания и взаимодействия факторов производства в пространстве и во времени в целях достижения наиболее эффективного их использования.

Любой производственный процесс реализуется на предприятии, яв­ляющемся тем элементарным кирпичиком, из множества которых по­строена национальная экономика любого государства. Предприятие (близкие по смыслу термины - фирма, организация, компания) - это са­мостоятельный хозяйствующий (принимающий экономические решения) субъект, созданный предпринимателем или объединением предпринима­телей для производства продукции, выполнения работ или оказания ус­луг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. С этой точки зрения предприятие может и должно быть рас­смотрено в качестве субъекта предпринимательской деятельности и пол­ноправного участника рыночных отношений. При этом под предприни­мательством понимается деятельность по производству благ (полезных товаров и услуг), осуществляемая с целью обеспечить взаимную выгоду заинтересованных сторон, т. е. предприятия и потребителей производи­мых им благ.

Основными чертами предпринимательства и, следовательно, усло­виями функционирования предприятия в рыночной экономике являются:

• 
  хозяйственная самостоятельность и независимость (экономиче­ский суверенитет), сводящиеся к тому, что любой предприниматель (предприятие) свободен в принятии не противоречащих законодательст­ву хозяйственных решений;
  
• 
  экономическая заинтересованность, обусловленная стремлением предпринимателя (предприятия) максимизировать свою прибыль, что в рыночной экономике возможно только при условии удовлетворения об­щественных потребностей (спроса);
  
• 
  хозяйственный риск и ответственность, заключающиеся в том, что в любом случае в хозяйственной деятельности имеют место неопреде­ленность и риск потери средств, и, следовательно, при принятии невер­ного решения предприниматель (предприятие) несет ответственность в виде отсутствия прибыли, убытка и даже разорения (банкротства).
  

Учитывая вышеперечисленные принципы функционирования совре­менных предприятий, можно утверждать, что в условиях динамично из­меняющейся рыночной конъюнктуры может выжить и развиваться лишь та компания, которая имеет кадры, прекрасно владеющие знаниями про­блем и принципов организации эффективной производственно-хо­зяйственной деятельности современных предприятий, т. е. основами научной дисциплины «Экономика предприятия и организация произ­водства».

Таким образом, экономика предприятия и организация производст­ва - это научная дисциплина, изучающая социально- и технико-эко­номические вопросы назначения, возникновения, функционирования и развития современных предприятий, организации производственной деятельности на предприятиях, а также проблемы эффективного уп­равления ими.

Исходя из данного определения, можно утверждать, что изучаемый нами предмет очень тесно связан со многими другими научными дисци­плинами, такими как экономическая теория, социология, психология, теория управления, инженерно-технические дисциплины и т. д. Напри­мер, поскольку любое предприятие - это прежде всего открытая соци­ально-экономическая система, тесно связанная с другими аналогичными системами и с социально-экономическими системами более высокого уровня - национальной (мировой) экономикой и обществом в целом, роль социологии в развитии изучаемой нами дисциплины очевидна. Так как любое предприятие включает в себя индивидуумов и их группы, то для обеспечения эффективности их действий в рамках стоящих перед ор­ганизацией целей экономика предприятия как научная дисциплина долж­на учитывать достижения психологии, социальной психологии, теории управления, менеджмента. Осуществление предприятием материально-вещественных процессов на основе использования достижений науки и техники неизбежно заставляет обращаться и к инженерно-техническим знаниям.

С другой стороны, экономика предприятия и организация производ­ства выступает и как вполне самостоятельная, весьма важная научная дисциплина, вобравшая в себя достижения различных областей челове­ческого знания, преломившая их в целях удовлетворения насущных по­требностей народного хозяйства и поэтому имеющая огромное теорети­ко-методологическое и прикладное значение.

1.2. НАУЧНЫЕ КОНЦЕПЦИИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ СУЩНОСТЬ И ПРИРОДУ ПРЕДПРИЯТИЯ
Категория «предприятие» (близкие по смыслу понятия - фирма, ком­пания, организация), как и теория фирмы, являются важнейшими состав­ными частями микроэкономической теории. Так, например, в неокласси­ческой теории термин «фирма» обозначает институт, преобразующий ресурсы в продукцию (товары и услуги) и решающий задачу максимиза­ции прибыли путем оптимизации цен и объемов производства в зависи­мости от уровня конкуренции на рынке. Таким образом, традиционные (классические) теории фирмы, в основе которых лежит предположение о максимизации прибыли как об основной и едва ли не единственной цели функционирования коммерческой организации, рассматривают предпри­ятие в качестве упрощенной абстрактной единицы, решающей в основном техническую задачу эффективной трансформации ресурсов в про­дукцию.

Современные теории фирмы учитывают специфику деятельности со­временных предприятий и делают акцент на следующих принципиаль­ных моментах:

• 
  современные предприятия холистичны (неоднородны) по своей сущности, поскольку состоят из индивидуумов и их групп, имеющих различные, подчас несовместимые и даже антагонистические цели и ин­тересы. Данная точка зрения послужила отправным пунктом для разви­тия группы поведенческих теорий фирмы;
  
• 
  процесс корпоратизации (в том числе акционирования) капиталов современных предприятий обусловил разделение функций управления и контроля в них, что послужило платформой для развития управленче­ских теорий фирмы;
  
• 
  современные предприятия имеют контрактную природу, поскольку обнаруживают себя во внешней среде исключительно в оформляемых в виде контрактов взаимоотношениях с контрагентами - государственными органами управления, потребителями продукции, поставщиками ре­сурсов, банками, населением и т. п. Данная особенность представлений о природе предприятия предопределила развитие институционального на­ правления теорий фирмы.
  

Поведенческие теории фирмы - это группа теорий, рассматривающих фирму как коалицию подгрупп, изначально имеющих различные цели и интересы и достигающих компромисса в результате своеобразного торга друг с другом и обучения на основе приобретенного опыта. Представи­тели данного направления заменили предположение о максимизации фирмой чего-либо (прибыли, выручки, размеров организации и т. п.) принципом достаточности и достижения удовлетворительного уровня на основе компромисса и общественного выбора.

Управленческие теории фирмы акцентируют внимание на том, что в современных условиях юридические собственники предприятия (напри­мер, акционеры) и ее реальные владельцы - менеджеры, непосредствен­но принимающие хозяйственные решения, имеют различные интересы и полномочия. Так, если акционеры преследуют цель максимизации при­были и ее производных (это соответствует представлениям в рамках классической теории фирмы), то менеджеры заинтересованы в росте ак­тивов предприятий, поскольку авторитет и престиж управляющего на­прямую зависят от размеров возглавляемой им компании. Стремление менеджеров к максимизации активов предприятия послужило основой для развития теории роста фирмы. Кроме того, указанный конфликт интересов, а также асимметрия информированности и полномочий вла­дельцев и управляющих являются основой, так называемой агентской проблемы (синонимы - инсайдерская проблема, проблема «принципал-агент»), связанной с тем, что менеджеры, сообразуясь с личными коры­стными интересами и используя свое право заключать контракты от имени предприятий, могут так размещать их капиталы, что возглавляе­мые ими фирмы не только упускают выгоду, но и несут прямые убытки. Масштабное осуществление менеджерами данных операций, именуемых инсайдерскими, эксперты Всемирного банка называют основной причи­ной кризисных явлений в реальном секторе экономики переходных стран.

Институциональное направление в анализе принципов функциониро­вания предприятий предполагает рассмотрение организации через приз­му контрактных отношений и изучает влияние на деятельность экономи­ческих организаций различных институтов (общественных ограничите­лей), таких как государство, права собственности, трансакционные из­держки и т. п.

Так, по теории прав собственности эффективность функционирова­ния любого предприятия во многом зависит от формирования на кон­трактной основе имущественных прав на его активы. При этом считает­ся, что указанные имущественные права образуют целый набор (пучок) элементарных прав (пользование, распоряжение, наследование и т. д.), от содержания которого зависит та или иная форма собственности. Таким образом, варьируя содержимое названного пучка прав, можно обеспе­чить условия для максимально эффективного использования предпри­ятием ресурсов.

Теория трансакционных издержек объясняет причину образования фирмы (предприятия) тем, что в ее внутренней среде господствуют не­рыночные принципы. Данное обстоятельство обеспечивает экономию на трансакционных издержках - затратах на осуществление рыночных сде­лок (контрактов). С этой точки зрения государство и другие институты, в том числе принципы контрактации сделок (трансакций) и другие «пра­вила игры» на рынке, должны обеспечивать минимизацию трансакцион­ных издержек.

Условия функционирования предприятий в настоящее время сильно изменились. Стремительный рост и обновление технологий, информати­зация общества, проблемы рисковых (венчурных) инвестиций, возраста­ние роли стратегического менеджмента, усиление влияния человеческого фактора по всем направлениям, процессы глобализации экономики при­вели к тому, что современные теоретические разработки в области тео­рии фирмы осуществляются по следующим фундаментальным направле­ниям:

• 
  концепция внутренних рынков фирмы (организационных рынков), связанная с привнесением рыночных отношений во взаимоотношения между структурными единицами организации. Ее реализация возможна по таким глобальным направлениям, как создание «сетевых организа­ций» и развитие концепции «демократических корпораций»;
  
• 
  теория ассоциативных форм организации и управления (теория аль­янсов), предусматривающая расширение кооперирования (в том числе и международного) между конкурентами, поставщиками и потребителями;
  
• 
  реинжиниринг - перестройка на современной научной, информаци­онной и технологической основе процессов организации производства и управления;
  
• 
  гуманизация производственной деятельности, предполагающая рас­смотрение человека в качестве главного мерила значимости любых эко­номических процессов, поскольку всестороннее удовлетворение потреб­ностей индивидуума, непрерывное развитие человеческих ресурсов - ос­новная цель функционирования организаций.
  

1.3. УСЛОВИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Поскольку любое предприятие выступает, прежде всего, в качестве обособленной социально-экономической системы (организации), то его особенностью является наличие достаточно четко выраженных границ, разделяющих внутреннюю и внешнюю среду фирмы.

К внешней среде предприятия относятся независящие от него факто­ры его существования (макроокружение), а также частично зависящие от него условия (деловая среда предприятия).

Макроокружение предприятия отражает экономические, политико-правовые, социальные, технико-технологические и природно-географические условия его деятельности. Рассмотрим эти условия более подробно.

1. 
   Экономические условия макроокружения предприятия включают в себя рыночную конъюнктуру, господствующие экономические отноше­ния, тип экономической системы и т. п. Так, важную роль в деятельности предприятия играет такой элемент его макроокружения, как экономическая система. Различают следующие основные типы экономических систем:
   

• 
  плановую (командно-административную), при которой деятельность всех предприятий планируется и управляется из единого центра, а все их активы принадлежат государству;
  
• 
  рыночную, подразумевающую полную хозяйственную самостоятельность и экономическую независимость предприятий, основанную на праве частной собственности;
  
• 
  социально-ориентированную рыночную, сочетающую в себе пре­имущества чисто рыночной экономики и достоинства государственного (стабилизирующего) воздействия на экономические процессы.
  

2. 
   Политико-правовые условия - это конституционный строй общества, регулирующее предпринимательскую деятельность законодательство, трудовое, социальное, экологическое право и т. д.
   
3. 
   Социальные условия связаны со всевозможными морально-этическими ценностями, идеалами, пристрастиями, вкусами, привычками, традициями, психологией, менталитетом потребителей продукции, поставщиков ресурсов и общества в целом, оказывающими существенное влияние на функционирование предприятия, а также с демографическими характеристиками общества - уровнем смертности, рождаемости, образования населения и т. п.
   
4. 
   Технико-технологические условия подразумевают уровень развития науки и техники, научно-технический прогресс, существующие технологии и технические факторы производства.
   
5. 
   Природно-географические условия макроокружения обусловлены местоположением предприятия и, следовательно, его обеспеченностью имеющимися в данной местности природными ресурсами.
   

Наряду с макроокружением частью внешней среды предприятия яв­ляются поставщики и потребители продукции, клиенты, банки, страховые компании и другие деловые партнеры. В отличие от факторов макроокружения, предприятие полностью или частично может выбирать де­тых партнеров и, следовательно, воздействовать на свою деловую среду, о чем говорилось выше.

Внутренняя среда предприятия - это совокупность составляющих его структуру социально-экономических (сотрудники и их группы, службы и хозяйственные подразделения и т. п.) и производственно-технологических (орудия и средства труда, техника, технологии и т. п.) элементов.

1.4. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕГО ЦЕЛИ И ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ
Для любого предприятия характерны следующие элементы:

• 
  набор предлагаемых продуктов и услуг;
  
• 
  место и роль в системе рыночных отношений (поставщик ресур­сов, потребитель ресурсов, конкурент, монополист и т. д.);
  
• 
  цели предприятия (выживание, прибыль, рост);
  
• 
  организационно-правовая форма хозяйственной деятельности пред­приятия (производственный кооператив, хозяйственное товарищество, хозяйственное общество, унитарное предприятие);
  
• 
  технологическая и организационная структура предприятия;
  
• 
  применяемые предприятием технологии (технологические процес­сы, инновации);
  
• 
  философия (базовые взгляды, мировоззрения, ценности, мотивация);
  
• 
  внутренняя концепция (источники внутренней силы, конкуренто­способности, роста, выживания);
  
• 
  внешний образ, имидж предприятия (чувство ответственности пе­ред партнерами, потребителями, обществом).
  

До недавнего времени считалось бесспорным утверждение о том, что основной и едва ли не единственной целью любого коммерческого пред­приятия является максимизация получаемой им прибыли. Однако в связи с возрастанием роли человеческого фактора, процессами глобализации и растущим осознанием необходимости гуманизации экономики, усилени­ем влияния на жизнедеятельность человека глобальных проблем цивили­зации выделяют следующие группы целей предприятия:

• 
  экономические (максимизация прибыли, минимизация затрат, рост активов и т. п.);
  
• 
  технические (повышение технического уровня производства, качест­ва продукции и т. д.);
  
• 
  социальные (сокращение рабочего времени, безработицы, повышение уровня жизни);
  
• 
  экологические (снижение ущерба окружающей среде и др.).
  

Необходимо отметить, что понятие предназначения, миссии пред­приятия гораздо более обширное, чем представление о его целях. Можно утверждать, что предназначение любого предприятия заключается в удовлетворении им каких-либо общественных потребностей. Даже чисто коммерческие предприятия, движимые, казалось бы, исключительно мотивом максимизации прибыли, благодаря принципу «невидимой руки» рынка способствуют своей деятельностью росту общественного благо­состояния. Это возможно благодаря тому, что получить прибыль в ры­ночных условиях можно лишь путем реализации удовлетворяющих те или иные общественные потребности благ.

1.5. КЛАССИФИКАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.5.1. Общая классификация предприятий
В основу классификации современных организаций могут быть по­ложены различные принципы. Рассмотрим наиболее общую классифика­цию предприятий.

По цели деятельности предприятия бывают коммерческими и неком­мерческими. Основная цель коммерческих предприятий - получение прибыли, в то время как некоммерческие организации (благотворитель­ные, пацифистские, религиозные, природоохранные) имеют иные цели и выполняют другие уставные задачи.

По форме собственности предприятия могут быть классифицированы как частные и государственные (общественные). Если учредителем предприятия является частное лицо или группа частных совладельцев, то такое предприятие будет частным. Если в качестве его владельца высту­пает общество в целом или преимущественно общество, такое предприятие будет государственным (общественным). Разновидностью государственной собственности в Республике Беларусь является коммунальная и республиканская собственность. Кроме того, различают предприятия смешанной формы собственности, т. е. с долей частной и государствен­ной собственности в его активах.

В зависимости от результатов производственной деятельности пред­приятия делятся на организации, производящие материальные блага и оказывающие услуги.

По виду удовлетворяемых общественных потребностей предприятия делятся на организации, удовлетворяющие внешний и внутренний спрос. Первые удовлетворяют потребности в благах людей, не являющихся членами данной фирмы, в то время как вторые - потребности работников этого же предприятия. Примером предприятия, удовлетворяющего внут­ренний спрос, является домашнее хозяйство.

На рис. 1 представлена общая классификация предприятий, удовлетворяющих внешний спрос.



1.5.2. Классификация предприятий с позиций прикладной экономики
С точки зрения прикладной экономики все предприятия могут быть классифицированы следующим образом.

По размерам предприятия группируются как малые, средние и круп­ные. К малым предприятиям относятся фирмы с численностью работа­ющих менее 25-100 человек (в зависимости от отрасли), к крупным - свыше 1000 сотрудников.

По участию иностранного капитала предприятия подразделяются на совместные, зарубежные и иностранные.

Совместное предприятие расположено на территории страны и имеет в уставном капитале долю, принадлежащую хотя бы одному иностранному инвестору. Зарубежное предприятие находится за предела­ми страны, но его уставный капитал принадлежит отечественным инвесторам. Иностранное предприятие расположено на территории стра­ны, однако его уставный капитал полностью принадлежит иностран­ным инвесторам.

По отраслевому признаку предприятия подразделяются на относя­щиеся к сфере материального (промышленность, строительство, сельское хозяйство, связь, транспорт) и нематериального (здравоохранение, образование, торговля, наука, культура и др.) производства. При этом отраслью называется совокупность самостоятельных предприятий, ха­рактеризующихся единством назначения вырабатываемой продукции, общностью технологического процесса, однородностью перерабатывае­мого сырья.

По видам интеграции предприятия классифицируются как концерны, консорциумы, холдинги, финансово-промышленные группы, транснацио­нальные и межнациональные корпорации.

Концерн – это объединение предприятий, относящихся к одной или смежным отраслям.

Консорциумом называется объединение предприятий, относящихся к разным отраслям и сферам экономики, с целью совместного осуществле­ния какого-либо проекта.

Холдинг (держательская компания) - это организация, владеющая контрольными пакетами других предприятий и контролирующая их деятельность.

Финансово-промышленная группа (ФПГ) - это многофункциональная диверсифицированная структура, объединяющая промышленный, фи­нансовый, страховой, коммерческий капиталы.

Транснациональной корпорацией (ТНК) именуется национальное предприятие, активы которого размещены в нескольких странах.

Межнациональная корпорация (МНК) - это предприятие, активы ко­торого принадлежат инвесторам из нескольких стран.

В зависимости от организационно-правовой формы хозяйственной деятельности различают:

• 
  хозяйственные товарищества (полные и коммандитные);
  
• 
  хозяйственные общества (акционерные в форме открытого и закры­того, с ограниченной и с дополнительной ответственностью);
  
• 
  производственные кооперативы;
  
• 
  унитарные предприятия.
  

Полное товарищество - это предприятие (хозяйственное товарищество), участники которого, именуемые полными товарищами, в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринима­тельской деятельностью от имени товарищества и солидарно друг с другом несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обяза­тельствам товарищества.

Полное товарищество создается и действует на основании учредительного договора. Учредительный договор подписывается всеми его участниками, а управление деятельностью полного товарищества осуще­ствляется по общему согласию всех участников. Учредительным догово­ром товарищества могут быть предусмотрены случаи, когда решение принимается простым большинством голосов участников. При этом каж­дый участник полного товарищества имеет один голос, если учредитель­ным договором не предусмотрен иной порядок определения количества голосов его участников.

Каждый участник полного товарищества вправе действовать от имени товарищества, если учредительным договором не установлено, что все его участники ведут дело совместно, либо ведение дел поручено от­дельным участникам. При совместном ведении дел товарищества его участникам для совершения каждой сделки требуется согласие всех уча­стников товарищества. Если ведение дел товарищества поручается его участниками одному или нескольким из них, остальные участники для совершения сделок от имени товарищества должны иметь доверенность от участника (участников), на которого возложено ведение дел товари­щества.

Полномочия на ведение дел товарищества, предоставленные одному или нескольким участникам, могут быть прекращены только судом по требованию одного или нескольких участников при наличии для этого серьезных оснований.

Коммандитное товарищество - это предприятие (хозяйственное това­рищество), в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обя­зательствам товарищества всем своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников (вкладчиков, коммандитов), кото­рые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пре­делах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществле­нии товариществом предпринимательской деятельности.

Коммандитное товарищество создается и действует на основании уч­редительного договора. Учредительный договор подписывается всеми полными товарищами. Управление деятельностью коммандитного това­рищества осуществляется исключительно полными товарищами, в то время как вкладчики (коммандиты) не вправе участвовать в управлении делами предприятия. Вкладчики могут выступать от имени товарищества не иначе как по доверенности. Они не вправе оспаривать действия пол­ных товарищей по управлению и ведению дел товарищества.

Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признается учрежденное двумя и более лицами предприятие (хозяйственное общество), уставный фонд которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убыт­ком, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесен­ных ими вкладов. Участники общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стои­мости неоплаченной части вклада каждого из участников.

Высшим органом общества с ограниченной ответственностью явля­ется общее собрание его участников.

В обществе с ограниченной ответственностью создается исполнительный орган (коллегиальный или единоличный), осуществляющий те­кущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников. Единоличный орган управления обществом может быть избран и не из числа его участников. Компетенция органов управления обществом, а также порядок принятия ими решений и выступления от имени общества определяются в соответствии с законодательством об обществах с ограниченной ответственностью и уставом общества.

К исключительной компетенции общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью относятся:

• 
  изменение устава общества и размера его уставного фонда;
  
• 
  образование исполнительных органов общества и досрочное пре­кращение их полномочий;
  
• 
  утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества и распределение его прибыли и убытков;
  
• 
  решение о реорганизации или ликвидации общества;
  
• 
  избрание ревизионной комиссии (ревизора) общества.
  

Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собра­ния участников общества, не могут быть переданы им на решение ис­полнительного органа общества.

Для проверки и подтверждения правильности годовой финансовой отчетности общества с ограниченной ответственностью оно в праве еже­годно привлекать независимого аудитора, не связанного имущественны­ми интересами с обществом или его участником (внешний аудит). Ауди­торская проверка годовой финансовой отчетности общества может быть также проведена по требованию любого из его участников.

Обществом с дополнительной ответственностью (ОДО) признается учрежденное двумя или более лицами предприятие (хозяйственное об­щество), уставный фонд которого разделен на доли определенных учре­дительными документами размеров. Участники такого общества соли­дарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам всем своим имуществом в пределах, определяемых учредительными докумен­тами общества. При экономической несостоятельности (банкротстве) од­ного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок распределения ответственности не преду­смотрен учредительными документами общества. Управление общест­вом с дополнительной ответственностью осуществляется на тех же принципах, что и для общества с ограниченной ответственностью.

Акционерное общество - это предприятие (хозяйственное общество), уставный фонд которого разделен на определенное число акций. Участ­ники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязатель­ствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акция - это ценная бумага, свидетельствующая о внесении владель­цем определенной суммы денег в капитал акционерного общества и дающая право на получение ежегодного дохода - дивиденда из прибыли указанного общества. Различают следующие виды акций: именные и на предъявителя; простые (голосующие) и привилегированные (безголо­сые); размещенные, объявленные и оплаченные.

Акционерное общество, участник которого может отчуждать принад­лежащие ему акции без согласия других акционеров неограниченному кругу лиц, признается открытым акционерным обществом (ОАО). Та­кое акционерное общество вправе проводить открытую подписку на вы­пускаемые им акции и свободную продажу их на условиях, устанавли­ваемых законодательством Республики Беларусь. ОАО обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский ба­ланс, счет прибыли и убытков.

Акционерное общество, участник которого может отчуждать принад­лежащие ему акции только с согласия других акционеров и (или) ограни­ченному кругу лиц, признается закрытым акционерным обществом (ЗАО). Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограни­ченному кругу лиц. Акционеры ЗАО имеют преимущественное право по­купки акций, продаваемых другими акционерами этого общества.

Органами управления акционерного общества являются общее соб­рание акционеров, совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительный орган (рис. 2).

Высший орган управления в акционерном обществе - общее собра­ние его акционеров, в исключительную компетенцию которого входит:

• 
  изменение устава общества, в том числе его уставного фонда;
  
• 
  избрание членов совета директоров (наблюдательного совета) и ревизионной комиссии (ревизора) общества и досрочное прекращение их полномочий;
  
• 
  образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение этих вопро­сов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного со­вета);
  
• 
  утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счетов при­были и убытков общества и распределение его прибыли и убытков;
  
• 
  решение о реорганизации общества или ликвидации общества.
  

В обществе с числом акционеров более 50 создается совет директоров (наблюдательный совет). В случае создания совета директоров (наблю­дательного совета) уставом общества в соответствии с законодательст­вом об акционерных обществах должна быть определена его исключи­тельная компетенция. Вопросы, отнесенные уставом к исключительной компетенции совета директоров (наблюдательного совета), не могут быть переданы им на решение исполнительных органов общества.

Исполнительный орган общества может быть коллегиальным (прав­ление, дирекция) или единоличным (директор, генеральный директор). Он осуществляет текущее руководство деятельностью общества и под­отчетен совету директоров (наблюдательному совету) и общему собра­нию акционеров. При этом по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному пред­принимателю (управляющему).

Для проверки и подтверждения годовой финансовой отчетности ак­ционерное общество должно ежегодно привлекать профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с обществом или его участниками. По требованию акционеров, совокупная доля которых в уставном фонде составляет 10% и более, может быть проведена ауди­торская проверка деятельности акционерного общества.

Производственным кооперативом (артелью) признается предприятие (коммерческая организация), участники которого обязаны внести имуще­ственный паевой взнос, принимать личное трудовое участие в деятельно­сти кооператива и нести субсидиарную ответственность по его обязательствам в равных долях в пределах, установленных уставом, но не меньше полученного годового дохода в производственном кооперативе.

Высший орган управления кооперативом - общее собрание его чле­нов. Член кооператива имеет один голос при принятии решений общим собранием. Исполнительные органы кооператива - правление и его председатель. Они осуществляют текущее руководство деятельностью кооператива и подотчетны наблюдательному совету и общему собранию членов кооператива. Членами наблюдательного совета и правления коо­ператива, а также председателем могут быть только члены кооператива, причем член кооператива не может одновременно быть членом наблюда­тельного совета и членом правления либо председателем.

К исключительной компетенции общего собрания членов кооператива относятся:

• 
  изменение устава;
  
• 
  образование наблюдательного совета и прекращение полномочий его членов, а также образование и прекращение полномочий исполни­тельных органов, если это право по уставу кооператива не передано его наблюдательному совету;
  
• 
  прием и исключение членов кооператива;
  
• 
  утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов коопера­тива и распределение его прибыли и убытков;
  
• 
  решение о реорганизации и ликвидации кооператива.
  

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

В форме унитарных предприятий могут быть созданы государственные (республиканские и коммунальные) либо частные унитарные пред­приятия. Управляет унитарным предприятием руководитель, которого назначает собственник имущества либо уполномоченный собственником Орган.

---

В. Ф.БайневЭкономика предприятия и организация производства