Реферат - Анализ состояния рынка труда в России и его особенности - файл n1.docx

Реферат - Анализ состояния рынка труда в России и его особенности
скачать (46.2 kb.)
Доступные файлы (1):

n1.docx

47kb.

18.09.2012 21:52

скачать

---

Смотрите также:
• Курсовая работа «Рынок труда в России и его особенности в России» (Документ)
• Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда (Документ)
• Экономика труда (Документ)
• Рынок земли его специфика (Лабораторная работа)
• Курсовая работа - Рынок недвижимости и его инфраструктура (Курсовая)
• Реферат - Особенности современного российского рынка труда (Реферат)
• Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия (Документ)
• Рязанцев С.В. Мировой рынок труда и международная миграция: Учебное пособие (Документ)
• Реферат - Типы инноваций. Инновационный маркетинг и его особенности (Реферат)
• Коротков А.В. Биржевое дело и биржевой анализ (Документ)
• Гуртов В.А. (ред.) Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России (Документ)
• Курсовая работа - Статистический анализ рынка труда (Курсовая)

n1.docx

Федеральное государственное образовательное бюджетное

учреждение высшего профессионального образования

«Финансовый университет

при Правительстве Российской Федерации»
Кафедра «Макроэкономика и макроэкономическое регулирование»

Реферат по дисциплине «Управление в сфере экономики» на тему:

«Анализ состояния рынка труда в России

и его особенности»
Выполнила:

Студентка ФМ1-1

Рыжкова Анна Сергеевна
Руководитель:

к.э.н., профессор

Кучуков Рамазан Абсалович

Г. Москва

2011 г.

Введение

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Бывают рынки сырья, материалов, готовых изделий, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег и другие. Среди этих рынков свое место занимает и рынок труда.

На рынке труда сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации (юридические лица) и физические лица. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица — в целом явление негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Проблемы рынка труда в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфичные для нашего государства процессы и явления.

Актуальность темы усиливается еще и тем обстоятельством, что субъекты российского рынка труда еще только накапливают опыт функционирования в новых экономических условиях. Функционирование рынка труда сопряжено со множеством сложностей, столкновений интересов различных социальных групп.

Целью моего реферата является анализ российского рынка труда и выявление его особенностей.

1. Понятие рынка труда, его функции

Рынок труда занимает важное место в системе рыночных отношений и является значимой категорией экономической теории. Также рынок труда занимает центральное место среди факторов производства. Основными факторами производства являются земля, труд и капитал. В последнее время предписывается еще предпринимательство, информация.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.¹

Мировой опыт стран с развитой рыночной экономикой и наш отечественный опыт показывают, что необходимость государственного регулирования рынка труда проявляется более остро в сравнении с рынками других факторов производств. Это связано с тем, что, во-первых, устранять отрицательные экономические последствия нарушений в механизме функционирования рынка труда гораздо сложнее. Для этого требуется больше времени и средств, чем с другими факторами производства. Во-вторых, сбои в механизме функционирования трудового рынка имеют не только экономические, но и отрицательные социальные последствия. ²

Также с рынком труда прямым образом связаны такие социально-экономические категории, как занятость населения и безработица.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая им доход.³

В свою очередь, безработица – это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени.⁴

Таким образом, рынок труда – сфера деятельности по реализации спроса и предложения трудовых ресурсов в результате рыночных отношений между работодателями и работниками.

Другими словами, рынок труда представляет собой систему, в которой взаимодействуют работодатели и владельцы рабочей силы. Здесь же происходит стоимостная оценка труда, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложения.⁵

Главная задача рынка труда – обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда ряда функций:

1. Организация встречи продавцов и покупателей труда.

2. Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон

рыночного взаимодействия.

3. Установление равновесных ставок заработной платы.

4. Способствование решению вопросов занятости населения.

Через определенный механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда. Под механизмом рынка труда следует понимать, в первую очередь, рычаги, позволяющие провести оценку стоимости разнокачественной рабочей силы, которая происходит на основе торга, переговоров между субъектами социально-трудовых соглашений. Субъектами социально-трудовых соглашений являются наемные работники и их объедения (профсоюзы, ассоциации), предприниматели (коллективные и индивидуальные) и их союзы, государственные органы (представители гос-ва).

Основными элементами механизма рынка труда являются: ⁶

1. Спрос на рабочую силу, ее предложение.

Спрос и предложение - взаимозависимые элементы рыночного механизма, где спрос определяется платежеспособной потребностью покупателей (потребителей), а предложение - совокупностью товаров, предложенных продавцами (производителями). ⁷

2. Цена рабочей силы.

3. Конкуренция между наемными работниками за лучшие рабочие места, между работодателями за лучших работников, между наемными работниками и работодателями.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс, потому что без него невозможно существование ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс.

В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:⁸

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такого размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда.

Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы.

Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

2. Анализ состояния рынка труда в России

В России рынок труда еще не приобрел в полной мере черты цивилизованности. Тем не менее, можно сказать, что он в основных чертах сформировался на уровне регионов и имеет формальные признаки общенационального рынка. Вместе с тем все еще действуют факторы, сдерживающие завершение его становления и полное функционирование в масштабе всей страны. Наблюдается медленная структурная перестройка экономики, низкая заработная плата, частые задержки с ее выплатой, высокая стоимость проезда и так далее.

В связи с мировым финансово-экономическим кризисом, сегодняшняя картина с занятостью и безработицей во многом повторяет ситуацию 90-х, сохраняется высокая занятость за счет манипулирования зарплатами, что негативно сказывается на экономике.

Анализ рынка труда нужно начинать с изучения спроса, поскольку этот элемент инициирует движение рабочей силы и, таким образом, его функционирование.

Спрос на рабочую силу зависит в основном количества свободных рабочих мест, вакансий на предприятиях и фирмах.⁹

Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости. Рынки труда в России весьма существенно различаются в разных регионах. Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, избыточная численность работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

В 2006 году на российском рынке труда была тенденция значительного роста спроса на персонал. Такой «бум» продолжался еще четыре-пять лет. Особенно хорошо обстояли дела в Москве и Санкт-Петербурге. Эксперты утверждали, что пока экономика растет, рынок труда также будет увеличиваться. Более того, они говорили, что через пять-шесть лет на рынке может возникнуть острый дефицит молодых специалистов.

В настоящее время условия на рынке труда России сильно изменились, а направление действия отмеченных факторов сменилось на противоположное. Во-первых, экономический рост в последние годы предопределил расширение спроса на труд и увеличение занятости. Во-вторых, с 2006 года неизбежно сокращение численности населения в трудоспособном возрасте.¹⁰ В-третьих, закрепились определенные неточности в распределении рабочей силы по сферам занятости. В-четвертых, в экономике сложился невысокий средний уровень оплаты труда, что мешает полноценному воспроизводству рабочей силы. При этом имеющиеся различия в оплате труда не только не уменьшаются, но даже несколько увеличиваются. Наконец, заметно снижается качество трудового потенциала. Следовательно, реальна ситуация, когда растущему спросу на рабочую силу соответствует сокращающееся предложение труда. Поэтому в перспективе российская экономика, ее отрасли и регионы могут испытывать дефицит одного из основных факторов производства – рабочей силы. Для отдельных отраслей и регионов этот дефицит будет особенно острым, поскольку наряду с количественным проявится качественный, структурный его характер.

Второй параметр рынка труда – предложение рабочей силы. Оно на рынке труда образует часть экономически активного населения.¹¹ Другими словами, это безработица.

В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется как отношение официально зарегистрированных в государственной службе занятости безработных к численности экономически активного населения, выраженное в процентах. Численность при этом определяется службой занятости за определенных период (месяц, квартал, полугодие и год), знаменатель является показателем, который представляют органы Государственного комитета по статистике России на основании проводимого с 1992 года обследования домашних хозяйств по проблемам занятости населения. Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Одно из главных негативных последствий безработицы - нерабочее состояние трудоспособных граждан и, соответственно, выпущенная продукция. Если экономика не в состоянии удовлетворить потребности в рабочих местах для всех, кто хочет и может работать, кто ищет работу и готов приступить к ней, то теряется возможность производства товаров и услуг. Следовательно, безработица мешает обществу развиваться и двигаться вперед с учетом своих возможностей. В конечном итоге это рассматривается как снижение темпов экономического роста, отставание объемов увеличения валового национального продукта.¹²

На данный момент, уровень безработицы в России составляет около 10% экономически активного населения. А естественная норма безработицы определяется от 1 до 5%.

Роль третьего параметра рынка труда в механизме его функционирования проявляется в уровне оплаты труда, который оказывает влияние на спрос и предложение. Другими словами, это – фактор формирования соотношения спроса и предложения рабочей силы.¹³

Зарплаты в России в 2 раза ниже нормы. Средняя зарплата в России в 2004 году была примерно 237 долларов в месяц.

3. Особенности рынка труда в России

По сравнению с другими рынками рынки труда проявляются в ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости полной занятости как устойчивого и длительного состояния уже давно изученной экономической теории. Эти особенности связаны со спецификой самого товара, с производным характером спроса на него, с зависимостью предложения от демографической ситуации.

Кардинальное отличие стоимостных ресурсов как труд от других видов производственных ресурсов заключается в том, что труд – важнейшая форма жизнедеятельности человека, самовыражение личности. Что же касается заработной платы, то она представляет собой разновидность цены и определяет благополучие работника, его семьи и т.д.¹⁴

Современная ситуация в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижением производительности труда.

Можно выделить следующие особенности развития рынка труда в России:¹⁵

1. Рост безработицы. В соответствии с оценкой безработицы в Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» уровень безработицы составляет около 10%.

Следует учесть тот факт, что среди высвобождаемых работников по разным причинам наметилось увеличение незанятости среди выпускников высших учебных заведений.

2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики – значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.

3. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

4. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7 %) – находились в вынужденных отпусках.¹⁶

5. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда.

6. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен.

7. Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.

8. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.

Заключение

В данной работе я попыталась дать анализ такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда и выявить его особенности.

Таким образом, рынок труда – это, прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и владельцы рабочей силы, которые продают свою способность к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли- продажи. Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Рынок труда также испытывает незначительное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством законодательного регулирования трудовых отношений; это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников. Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Фактором, влияющим на величину заработной платы, является соотношение спроса и предложения на рынке труда. А также вводимый государством гарантированный минимум заработной платы и степень профессиональной квалификации.

Также существуют особо важные проблемы сегодняшнего рынка труда, такие, как рост безработицы, спровоцированный глобальным экономическим кризисом. Резкое снижение спроса у потенциальных покупателей привело к спаду производства, а точнее перепроизводство, приведшее к перенасыщенности рынка, а также ряд других процессов происходящих на ипотечном и финансовом рынке, привело к обвалу мировой экономики, и, соответственно, к резкому росту безработицы в большинстве стран, включая Россию. На данный момент безработица охватила почти четверть всей рабочей силы и составила около 10%.

Из всего вышенаписанного можно сделать вывод, что рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств:¹⁷

1. Российский рынок труда ещё не до конца сформирован.

2. По официальным данным в России низкий уровень безработицы.

3. Поведение предприятий приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорить о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы.

4. Очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда.

Список литературы

1. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010.

2. Государственное регулирование экономических и социальных процессов: Учеб. пособ. / Р.А. Кучуков; Фин. ун-т при Правительстве РФ. – Москва: Экономика, 2011.

3. Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации".

4. Автономов В.С. Введение в экономику: Учебник для 9, 10 кл. общеобразоват. учрежд. – М.: Вита-Пресс, 1998.

5. Государственное регулирование рыночной экономики: Учебник. Издание 2-е, перераб. и доп. / Кушлин В.И. – М.: Изд-во РАГС, 2005.

6. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., МФПА. – 2004.

7. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2025 года (стат. бюллетень). М. Федеральная служба государственной статистики, 2005.

8. Окунев В. А. Рынок труда и его влияние на общий рынок России. – М.: Изд-во "Экономика", 2000.

9. Якимова А.П., Золин И.E. Рынок труда в России: проблемы становления и развития. // – H.: ННГУ, 2007.

---

Федеральное государственное образовательное бюджетное