Лекции по спецкурсу Проблемы корпоративного права, корпоративные правоотношения - файл n1.doc

Лекции по спецкурсу Проблемы корпоративного права, корпоративные правоотношения
скачать (258.5 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc259kb.18.09.2012 16:38скачать

n1.doc

  1   2   3

Спецкурс: Проблемы корпоративного права. Корпоративные правоотношения


Курс – 8 тем.

Литература:


  1. Тарасов И.Т. Учение об акционерных компаниях. М, 2000.

  2. Суворов Н.С. Об юридических лицах по римскому праву. М, 2000.

  3. Магилевский С.Д. Правовые основы деятельности АО. М, 2004.

  4. Козлова Н.Б. Понятие и сущность юр. лица. Очерки истории и теории. М, 2003.

  5. Козлова Н.Б. Провоспособность юр. лица. М, 2005.

  6. Белов В.А., Пестерева Е.В. Хозяйственные общества. М, 2002.

  7. Степанов П.В. Корпоративные отношения в коммерческих организациях как состовная часть предмета ГП. Автореф. на соиск. кюн.

  8. Ломакин Д.В. Акционерное правоотношение. М, 1997.

  9. Пахомова Н.Н. Основы теории корпоративных отношений (правовой аспект). Екатеринбург, 2004.

  10. Малыхина М.Н. Проблема корпоративной собственности в законодательстве РФ. Ростов-на-Дону, 2004.



Основные понятия


Корпорация – от лат. corpus habere – в Римском праве им обозначался статус юр. лица. Римск. право не знало учения о юр. лицах.

Корпорация в РФ – ст. 71 ФЗ «О некоммерческих организациях» - гос. корпорации, некоммерческ. юр. лица. Не имеет учредительных документов, создается на основании ФЗ.
Корпоративное образование – этот термин употребляется в большинстве актов НП. Ст. 11 НК (определение дано в целях налогообложения): иностранное юр. лицо, обладающее гражданской правоспособностью и созданное в соответствии с законом иностранного государства.
Термин «корпоративный» используется в различных НПА.

Корпоративные права – в актах МП (междунар. право), в 2-сторонних договорах, которые заключает РФ с другими государствами в целях избежания двойного налогообложения юр. лиц, созданных на территории РФ и осуществляющих деятельность на территории иностр. государства и наоборот (их около 26 сейчас).

Пример:


Корпоративные отношения – отношения, складывающиеся в рамках организации, основанной на началах членства или участия. Термин прямо в законодательстве нигде не расшифровывается, но к нему обращаются и судебные инстанции, и КС:

Впервые этот термин разработан немецкими юристами – А. Гирке – расширил применительно к Германской корпорации
Гирке разделял корпоративные отношения на несколько групп:

1) Корп. п/о, в котором корпорация, как самостоятельный субъект права, самостоятельно

Следовательно, любые п/о с участием корпорации рассматриваются как корпоративные.

а) внутренние отношения между корпорацией и ее участниками/членами. Корпорация реализолвывала свои особые полномочия по отношению к участникам. Наприм., по уплате дополнительных взносов, и все иные, в рамках которых участники Корпорации исполняли действия, прямо предусмотренные Корпорацией.

б) возникали в связи с осуществлением участниками К. корпоративных прав и исполнением ими корп-ых обязанностей. Связаны с получением прибыли, с участием в управлении, и др.

в) К. участвует как самостоятельный участник гражданского оборота

2) П/о, которые возникают между К. и ее участниками, но участники действуют по отношению к К. как самостоятельные и независимые 3-и лица (не происхадит осуществление членских прав). Напр., договор К. и участника.

Эта сложность обусловлена уникальностью германской К., ее несхожестью с римской. В нашем понимании корпоративными являются только п/о 1) б).
Термин «корпоративный» часто используется как синоним «внутренний».

Корпоративная структура – внутренняя структура организации, которая характеризуется совокупностью составляющих элементов и способом их взаимодействия.

Напр., п. 3 Приложения к Стандарту №15 «Федеральных правил (Стандартов) аудиторской деятельности» утв. Постан. Правительства от 23.09.02 № 696

Корпоративная информационная система – инф. система, участниками которой может быть ограниченный круг лиц, который определяется: а) владельцем корпоративной системы

б) соглашение участников этой системы.

Напр., ФЗ «Об электронной цифровой подписи» от 10.02.02 №1 ФЗ.

Корпоративная саморегуляция – система, свод внутренних правил, применяемых в рамках корпораций.

Напр., Постановление КС РФ от 30.10.03 № 15П
Корпоративная культура – может иметь внешнее выражение, часто связанное с правом.

Напр., использование товарных знаков:

Указание ЦБ РФ от 5.07.02 №1176У «О бизнес-планах кредитных организаций».
Корпоративные ценные бумаги – ц. бумаги, имитируемые юр. лицами. Могут быть акциями, облигациями.

Напр., Приказ Минфина от 30.12.03 № 327

Корпоративный заем – заем, предоставляемый путем эмиссии корпоративных ценных бумаг (только облигации).

Корпоративные действия – действия эмитента ценных бумаг, которые оказывают прямое влияние на правовой режим этих ценных бумаг.

Напр., дробление акций, консолидация акций:

Постановление ФКЦБ № 36 – утвердило Положение о депозитарной деятельности.

В иных актах это характеризуется как корпоративное событие:

Постановление ФКЦБ от 21.05.98 №12
Корпоративное поведение – имеет различное значение. Охватываются различные действия, связанные с управлением Корпорацией (гл. обр. АО):

Кодекс корпоративного поведения (носит реком. характер). Использует понятие «Стандарты корпоративного поведения». В ряде случаев является обязательным. Напр., для включения в листинг ведущих котировочных компаний. О применении юр. лиц должно уведомлять ФСФР и других участников рынка.
Корпоративное управление – различные по свей природе п/о, возникающие с участием

а) Совета Директоров Корпорации;

б) Менеджмента корпорации;

в) иных заинтересованных лиц. Заинтересованные лица: участники К., учетные институты, могут быть отнесены иные, которые имеют интерес по отношению к К (напр., контрагент).

Термин имеет международный характер:

Существуют Принципы (Стандарты) корпоративного управления – приняты на заседании Совета Организации Экономического Сотрудничества на уровне Министров стран-участниц – 26 и 27 мая 1999 г.

Рекомендации корпоративным организациям по использованию Стандартов – приняты Базельским комитетом по Банковскому надзору. Сентябрь 1999 г.

РФ не участвует ни там, ни там, но значение для РФ они имеют. ЦБ рекомендовал руководствоваться:

Заявление Правительства РФ и ЦБ РФ от 30.12.01 «О стратегии развития банковского сектора РФ».
Корпоративные споры – активно используется в актах ардитражных судов:

ст. 33 АПК – специальная подведомственность дел арб. судам;

Постановление Пленума ВАС от 9.12.02 №11 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие АПК РФ»

4 основных категории корпоративных споров:

  1. Возникающие между К. и ее участникаим

  2. Возникающие между участниками К.

  3. Возникающие между участниками К. и 3-ми лицами, которые исполняют некоторые обязанности, возложенные на К. (напр., акционер-регистратор)

  4. Возникающие с участием государственных органов.

Напр., по искам заинтересованных лиц о признании выпуска ценных бумаг недействительным.

Все эти споры связаны с правами участников К.

Тема 1. Понятие и признаки корпоративных п/о

Корпоративные п/о как составная часть ГП


Гражданское правоотношение – несколько точек зрения:

  1. единое п/о, представляющее собой единство правовой формы и экономичекого содержания. К этой т.зр. склоняется большинство ученых.

  2. 1. Фактическое общественное отношение

2. П/о – прослойка между нормой права и фактическим общественным отношением. А.К. Толстой: правовая норма не может непостредственно воздействовать на общественные отношения, может только через призму п/о. П/о – это идеальная модель, шаблон надлежащего поведения участников общ. отношения.
Предмет ГП – ст. 2 ГК – отношения имущественные и неимущественные, связанные с имущ-ыми. Иоффе: в основе возникновения имущ. и неим. прав лежат одинаковые юр. факты (напр., факт написания картины)? поэтому они объединены. Неим. п/о возникают и из других юр. фактов.

Следовательно, ГП регулирует различнеы п/о. Перечень ст. 2 является примерным, не исчерпывающий ? любое п/о, отвечающее признакам гражданского п/о может рассматриваться в качестве такового.

Существенное значение на развитие учения о предмете оказала Первая Дискуссия на Первом Заседании ученых права в 1938 г. До 1917 года оно слабо развито; причина – деление права на публичное и частное; после 17 года на отрасли права. Выводы дискуссии:

  1. Вместо «системы п/о» право стало определяться в качестве «системы норм».

  2. ГП стало входить в систему Рос. права в качестве самостоятельной отрасл. 1938 г. – учебник ГП, начинает изучаться в Университетах.

  3. Критерий предмета правового регулирования становится определяющим для разграничения правовых отраслей.

  4. Метод используется в качестве вспомогательного критерия.

С.С. Кичикьян. О системе советского государства и права. Журнал «Советское государство и право».

Середина 50х – Первая Гражданская Дискуссия. Выводы:

  1. За методом правового регулирования окончательно закреплен вспомогающий критерий

  2. Неим. отношения, связанные с имуществ., рассматриваются в качестве составной части предмета ГП.

Вторая Дискуссия (всеобщая) – конец 50х. Критерий выделения правового материала. Что лежит в основе выделения правовых отраслей: объективные факторы или практическая необходимость, целесообразность, прагматизм? Выделили основные отрасли права (объект. критерий) и вспомогательные. В праве может существовать бесчисленное множество вспомогательных отраслей, они именуются комплексными. Впервые выдвинул теорию комплексных отраслей проф. Райхер.

Есть т.зр., что корпоративное право – комплексная отрасль права. Эта теория не получила всеобщей поддержки. Против:

  1. размывается единое понятие отрасли права

  2. система права превращается в бессистемный калейдоскоп.

Красавчиков: комплексные отрасли могут быть только применительно к законодательству, но не к праву.

Следовательно, Корпоративное Право не является комплексной отраслью права.

Продолжение темы правоотношения

В.В. Долинская рассматривала проблему акционерного права как часть права корпоративного (КП), одновременно являясь частью права гражданского (ГП).

Т.к. Далеко не все ю.л. являются корпорациями.
Если говорить о корпоративном праве как части гражданского, то оно есть субинститут ГП.
Отношения, составляющие предмет ГП: имущественные отношения (отношения по поводу производства, присвоения, распределения, обмена, потребления материальных благ).
Изначально имущественные отношения отождествлялись с производственными (отн. Между людьми, возникающие в процессе производства).

Собственность- базис любого общества. Следовательно, она не зависит от воли и сознания людей.

Как право может, будучи надстроечным, регулировать отношения, не зависящие от воли людей?
1958г. – Братусь попытался разграничить:

Производственные отношения по своей природе неоднородны. В их рамках необходимо выделять имущественные отношения. Характеристика имущественных отношений – это конкретная форма производственных отношений, которая взята в определенный период развития обязательства, они складываются из-за волевых действий субъекта.

В следствие результата деятельности людей – рыночное хозяйство.

Впоследствии к этой концепции присоединились Алексеев, Венедиктов, Росинцев.
Неимущественные отношения регулируются ГП.

В сер. 50х годов – единство мнений на этот счет. До этого речь шла о личных неимущественных правах. (ГП регулирует Неимущ. Отн., Связанные с имущественными, и не регулирует неимущественные отношения не связанные с имущественными – оно их только защищает и охраняет).

Флейшищ: ГП не только защищает, но и регулирует неимущ., не связанные с имущ. Отн. Негативные последствия, возникшие в связи с неимущ. Отн. Не могут возникнуть, если они до этого не регулировались ГП.

Позиция ГК и бол-ва цивилистов: неимущ, не связанные с имущественными только защищаются, охраняются ГП.
Предмет ГП составляют различные по своей природе общественные отношения, их объединяет то,

Что они соответствуют признакам, характерным для гражданских правоотношений.
Составляют ли корпоративные отношения предмет ГП?

Субъекты корпоративных отношений обособлены друг от друга в имущественном управленческом плане; независимы, самостоятельны, являются равноправными субъектами права.

Корпорация и ее участники: ст. 48 ГК (самостоятельна по отношению к участникам)

Сомнение в равенстве участников: дочерние и зависимые общества, преимущественные права.

- Корпоративные отношения в этой связи не могут составлять предмет ГП.
Что такое равенство?

Иоффе: «Равенство- это не только и не столько отсутствие власти и подчинения во взаимоотношениях субъектов ГП, но особая структура прав и обязанностей – обязанное лицо не подчинено уполномоченному в силу своего правового статуса, а лишь функционально связано с ним посредством притязания».

Если узко подходить – то равенства не будет вообще не юридически, не фактически. (Д. подряда, комиссии, обязательные поручения).


Статус участников корпоративных отношений равен. Выйти из этих отношений могут самостоятельно, также как вступать.
Негативные последствия неисполнения предписания: уполномоченное лицо может административными действиями понудить исполнить обязательство. (ГП: другой – судебный порядок).

Для участников КП характерен признак равенства субъектов, поскольку они обладают равным статусом.

Обязанность корреспондирует субъективному праву как притязанию, а не как велению. Корп. правоотношения возникают по воле субъектов (диспозитивность).
Основная форма защиты прав – судебная. Ст 33 АПК. Ответственность за нарушение КП – имущественная (ст. 71 ФЗ «Об АО»).
Корп. Правоотношение – это разновидность гражданских правоотношений, составная часть предмета ГП.

Какие они, эти корп. Правоотн. : имущественные или неимущественные?

Корпорации надо разграничивать: коммерческие и некоммерческие, предпринимательские и непредпринимательские (США).

Предпринимательские: природа отношений обоснована целью – извлечение прибыли; в последующем перераспределение прибыли между корпорацией и ее участниками. Корпоративные права участников опосредуют экономические отношения по присвоению материальных благ. В основе: корпоративные имущественные отношения.
Присвоение: акционеры – дивиденд,

Участники ООО – часть прибыли по итогам деятельности и т.д.

Есть еще неимущественные права. Это право на участие в управлении, на информацию, право на контроль. Место неимущественных прав: Бушев, Скворцов, 97 г., неимущественные права не образуют предмет корпоративного правоотношения, это всего лишь предпосылка имущественных прав. Эта позиция противоречит законодательству.

Регламентация участников в Общем Собрании Акционеров и т.д.

Концепция организационных обязательств. Учение об организационных правоотношениях.
О.А. Красавчиков: 4 группы организационных отношений:

1) Организационно предпосылочные (способствуют возникновению имущественных правоотношений)

2) Организационно делегирующие (одни субъекты наделяются полномочиями действовать от имени других субъектов)

3) Контрольные правоотношения (один субъект приобретает право контроля над действиями другого субъекта)

4) Организационно информационные (субъекты обмениваются информацией)
Позиция; 2 группы корпоративных правоотношений; имущественные и организационные.

Против Иоффе аргументы;

  1. Любому гражданско-правовому (г-п) отношению присущ так или иначе организационный элемент, тогда, следуя логике Красавчикова, надо выделять больше, чем 4 вида организационных отношений.

  2. Поскольку организационный элемент писущ любому г-п отн., то этот элемент нельзя искусственно обособлять.

  3. Организационное правоотношение – это 1 из этапов динамики г-п отн.


Неимущественные права участников корпорации тесно связаны с имущественными и образуют единое право членства. Комплекс членства – имущественные права. Плюс к имущественными, автоматически вместе с ними приобретаются неимущественные- более корректно- организационные или управленческие права.

Имущ. Права членов в непрепринимательской корпорации зависят от ее вида и целей ее деятельности.
В потребительском кооперативе (ПК)

члены могут в своих интересах пользоваться имуществом, находящимся в собственности ПК, могут получать выплаты…См. ст 11 ФЗ «О потребительской кооперации».

В некоммерческом партнерстве члены могут распределять прибыль.

Ст. 19 ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных неком.

Объединениях граждан» - при их ликвидации – право на часть имущества получают их члены.
Для ряда некоммерческих организаций не характерны имущественные отношения

участников корпорации. Ст. 23 ФЗ «О политических партиях»
Н.В. Козлова: Во всех ю.л. существуют корпоративные отношения

вне зависимости от вида (неком.-ком.).
Особенность имущественных отношений зависит от вида корпорации и цели ее деятельности.

Какие это имущественные отношения (вещные- обязательственные)

Перечень правоотношений, данный в ГК не является исчерпывающим.
3 основные позиции:

1) Для определения природы корпоративного правоотношения (к-п) используются различные структуры, модели права собственности;

2) Согласие с законодателем, что к-п является разновидностью обязательственного правоотношения,

3) К-п, корпоративные права самостоятельны, у них своя специфика. Не вещные, не обязательственные.
1) Единство правовой формы и экономического содержания. Модели коллективной собственности (понятие экономическое), зависит от субъекта присвоения. Участники (коммерческой)

корпорации имеют право на капитал-стоимость. Сама предпринимательская корпорация имеет право на капитал-функцию (на потребительскую стоимость капитала).

И корпорация, и ее участники являются субъектами присвоения. Корпорация присваивает предпринимательский доход по результатам своей деятельности. Участники корпорации получают дивиденды и т.д. И корпорация, и ее участники являются собственниками (особые вещные права). При ликвидации корпорации – право на часть имущества (особое вещное право). Происходит образование расщепленной собственности. Мозолин: надо говорить о сложной структуре права собственности.

В рамках классического понимания права собственности специфику вещных прав участников корпорации объяснить невозможно.!!! Предложение: ввести американский институт траста. Участники корпорации – учредители траста. Сторонники этой позиции

смешивают экономические и правовые категории. Экономические отношения нельзя сводить к вещным правам. (См. ФЗ «О предпринимательстве и предпринимательской деятельности»)
2) Права обязательственные, но устанавливается особый режим. У обязательства четко выражен предмет, у корпоративного правоотношения – нет. Пример: дивиденд- неизвестно будет ли, в каком размере, в какой форме будет выплачен. Обязательства всегда срочные отношения.
3) Корпоративные права – особая разновидность гражданских прав. Корп. Правоотношения являются имущественными. Есть неимущественные корпоративные права и вместе с имущественными образуют единое право членства, носящее имущественный характер. Эта позиция правильная.
Большая часть цивилистов – корпоративные – это относительные права. Нюансы, характеризующие их как абсолютные. Осуществляются действиями управомоченного лица, принимается решение о выплате дивидендов.
Метод правового регулирования внутриорганизационных правоотношений
Корпоративные отношения строятся по принципу подчинения меньшинства большинству (корпоративная демократия). Это не типично для гражданского оборота: обычно субъекты независимы друг от друга. Нет ли здесь противоречия: метод ГП и корпоративных отношений?

Кулагин: отношения между зависимым и головным ЮЛ – отношения подчинения.

Могут ли отношения власти-подчинения быть предметом ГП? Предпринимательское право: эти отношения регулируются самостоятельной отраслью права.

Иоффе: равенство субъектов = равенство статуса.

С точки зрения статуса все субъекты корпоративных правоотношений равны. Равенство субъектов проистекает и из их имущественной обособленности. Равенство субъектов – равенство юридических свойств правоспособности: они не зависят друг от друга; качественная связь однородна; правоспособность является постоянной.

Исторически корпоративные отношения проистекают из обязательственных. Деятельность союзов регулировалась цивильным методом. Метод – внутреннее содержание права. Метод не может быть противопоставлен предмету. Метод нельзя сводить к опосредованию общественных отношений (равенство, власть-подчинение). Объектом обязательственных отношений является действие обязанного лица. Вопрос: соотношение сторон метода в рамках единого метода. Тогда мы понимаем, административный это или гражданский метод регулирования.

  1. Корпоративные отношения возникают и существуют на основании распорядительных актов их участников. ГП: субъекты вступают в отношения по своей воле. Общее решение участников ЮЛ – воля ЮЛ. Голосование против одного или нескольких не меняет данного постулата. Волевые акты носят встречный характер, но порядок их выражения носит особый характер, определяемый сущностью корпорации.

  2. Имущественный характер ответственности. Судебный характер защиты прав.

  3. Диспозитивность. Может, она и не играет решающую роль, но она сочетается с императивностью. При этом императивность используется для защиты прав в отдельных сферах. Инициативность рождает необходимость защиты слабой стороны – потребители, участники, добросовестная конкуренция, повышенная ответственность предпринимателя. Единство метода не означает отсутствие дифференциации в зависимости от отрасли. Автономия управляющих есть автономия участников.

  4. Отношения участия имеют обязательственный или корпоративный характер.

Вывод: корпоративный отношения и метод их регулирования носят гражданско-правовой характер.
Виды корпоративных правоотношений.


  1. Основные и производные. Отправная точка – права и обязанности участников корпорации. Экономические отношения по управлению имуществом – основные. Производные возникают без непосредственного участия участников (отношения между ревизионной комиссией и правлением по поводу исполнения). Корпоративное устройство АО предусматривает наличие не только правления и общего собрания, но и совета директоров. Производные могут возникать как результат основных отношений. Могут сами влиять на основные (решение совета директоров о размере прибыли влияет на распределение прибыли).

  2. Корпоративные и внутриорганизационные. Внутриорганизационные шире. Могут быть различной отраслевой принадлежности (трудовые). Организационные, не обусловленные корпоративным устройством, не относятся к корпоративным (выдача доверенности).

  3. Между участниками корпорации. Не обязательно являются корпоративными. Соглашения о реализации корпоративного права – основания для возникновения корпоративных отношений. Воля большинства является волей самой организации. От этого надо отличать отношения одного члена и отношения органа организации (это отношения самого юридического лица – исключение члена садоводческого товарищества). Господство корпорации над её членами. Решение дел посредством воли большинства.


Принципы
Значение принципов – поскольку невозможно урегулировать все отношения между гражданами и ЮЛ, поэтому важно закрепить основные идеи регулирования отношений, которые можно применить к любым правовым связям. Отражены в преамбулах н-п\а, выражают объективные закономерности развития общественных отношений, составляют предмет ТП, в соответствии с ними строится нормативная база ГП регулирования, регламентация поведения и правоприменения.

Специфические принципы, характерные только для корпоративных правоотношений:

  1. принцип внутрикорпоративной демократии (гражданско-правовой, характерен для всех корпоративных организаций независимо от системы голосования):

  1. принцип охраны прав меньшинства участников:

    • связан с первым,

    • гарантированность прав меньшинства, обязанного подчиниться большинству,

    • установление в законе кворума для проведения общего собрания, а также определения количества и порядка подачи голосов. По важнейшим вопросам общего собрания – квалифицированное большинство или единогласно (п.2 ст.15 ФЗ «О производственных кооперативах»),

    • права, которые могут быть реализованы относительно небольшим количеством участников ( право созывать заседание общего собрания),

    • в крупных корпорациях (особенно – АО) меньшинству трудно оказать какое-либо воздействие не только на принимаемые решения, но и на участие в управлении вообще, поэтому есть дополнительные гарантии прав меньшинства ( кумулятивное голосование при избрании члена совета директоров),

    • меньшинство имеет право обжалования. Жалобы подаются в наблюдательный совет, общее собрание, суд.

    • Возможны иные специфические способы охраны прав меньшинства (участники АО не могут требовать при выходе имущества, но в определённых случаях могут требовать выкупа акций).

  2. принцип подчинения отдельных интересов участников общему корпоративному интересу:

  1. принцип добровольности членства.

  1. принцип гласности/ открытости ведения дел ЮЛ.

  1. принцип ограничения вмешательства участников в текущую деятельность ЮЛ.


Субъекты корпоративных правоотношений



Корпорация – corpus habere – права юридической личности, которые стали признаваться за частными союзами в Римской империи в императорский период. Долгое время этот термин был синонимом термина «юридическое лицо». Это было связано, что до Савиньи не было известно понятие «учреждения» - всё это называлось корпорацией. Корпорация – юридическое лицо, основанное на участии. Трактовка корпорации как союза привела к корпоративной теории учреждения. Учреждение, таким образом, рассматривалось не как противопоставление корпорации, но как её разновидность с неопределённым числом участников, под которыми понимались все дестинаторы этой организации. Данная теория несостоятельна, т.к. эта конструкция неприменима – создание учреждение не всегда должно предусматривать пользователей этого учреждения. Таким образом, корпорация отличается от учреждения тем, что представляет собой ЮЛ, основанное на членстве, высшим органом управления которого является общее собрание участников и в котором каждый участник обладает определёнными правами, называемыми правами участия или корпоративными правами. Учреждение является организацией, не представляющее собой объединение лиц и признанное в качестве носителя прав для осуществления определённых целей. Там не требуется наличия определённого круга лиц, в интересах которого осуществляется деятельность, даже если этот круг есть, они не участвуют в управлении. Нет участников, есть дестинаторы.

История:

После уничтожения древнего деления вещей на манципационные и неманципационные. Правовой статус некоторых вещей определялся исключительно актами публичной власти. Со временем то, что предназначалось на общественные нужды, а поэтому изменяло свой фактический состав (государственная казна). Эта часть не только получила гражданскую защиту, но и была включена в гражданский оборот. Это связано с появлением фиктивного ЮЛ. Понятию этому предшествовало развитие муниципального устройства (города – обособленные части государства). Власти, ограниченные территориальными пределами, не защищали интересов городской общины. Общины стали добиваться того, чтобы юрисдикция римского суда распространялась и на них. Имущество это было отделено от городской казны, но с другой стороны – его нельзя было смешивать с личной собственностью горожан. Цивильное право распространялось только на горожан. Пришлось говорить, что общины являются особыми лицами, которые наравне с ФЛ могут через представителей действовать на суде и совершать сделки обыкновенным гражданским путём. Это новое понятие ЮЛ не касалось внутренних распорядков общины, но упростило его имущественные отношения во вне. Одновременно вырабатывается понятие «органы ЮЛ». Магистраты – органы общины. Постепенно это было перенесено из сферы политики в сферу ГП. ЮЛ, таким образом, не было произведением ГП, оно представляло форму, с помощью которой в гражданский оборот вводилось имущество общин.

Помимо общин существовали многочисленные коллегии. На них лежало выполнение функций государственного свойства – сбор налогов, общественные постройки, мощение улиц. Эти компании образовывались на началах товарищества, но там не было необходимости поддерживать один и тот же состав. Это юристы и обозвали corpus. Наряду с публичными коллегиями появились частные ассоциации, преследовавшие общие цели. Одними из первых были погребальных союзов. Юридическая форма, которую использовали и при этом называли societas. Lex Iulia Decollegiis, на основании которых Сенат мог утверждать образование новых союзов. Для подобного утверждения необходимо было, чтобы образование данного союза было полезным для государства. Появилось два вида союзов: официального происхождения, частные. Постепенно corpus стали признавать родовым понятием, включающим societatas и collegia.

Средневековье. Для римлян союз остаётся множественностью (единство он представляет собой только в отношениях с третьими лицами). С рецепцией Римского права глоссаторы разрабатывали понятие корпорации – признанного государством субъекта права. Подчёркивалось, что каждый союз имеет главу, которому предписывалась совокупность начальственных правомочий. Канонисты – преемники глоссаторов – различали уже лицо и человека. Иннокентий IV, считается, первым высказал теорию фикции (корпорация существует лишь в понятии, она не одарена телом и не обладает волей. Действовать могут лишь члены, но не сама корпорация, поэтому она не может ни совершить преступления, ни быть отлучённой от церкви).

Германия. Отличали свои союзы от римских корпораций, отмечая, что римская корпорация фингированное лицо; германские союзы – объединения, в которых переплетены интересы членов и ЮЛ таким образом, что права членов не противопоставляются правам союзной личности. Гирке: германская корпорация есть реальное собирательное лицо. Между ними и членами завязывается лично-правовой союз. Союзное лицо есть живое существо, которое как таковое хочет и действует, проявляя себя в живых актах своих органов, например, в решении общего собрания, подобно тому как индивидуальное лицо проявляет себя в устной речи. Германисты, говорит он, поколебали незыблемое до того учение романистов.

Великобритания. Родоначальница корпоративного права. Основные ассоциации- торговые гильдии. Развивалась торговля за счет объединенного капитала: 1) прообраз коммандитного товарищества, участник передавал торговцу определенную денежную сумму под условием получения части доходов. 2)societas партнеры выступают агентами по отношению к друг другу и несут ответственность по долгам объединения всем имуществом.

Появление акционерных компаний joint stock company. Для образования учредители обращались к публике, желающие могли приобрести акции. Ост-инская компания.

Начало 18 века- компании для торговли в южных морях. Начался акционерный бум в Англии. Акт о мыльных пузырях- запрет запрет действовать в качестве компании и распоряжаться акциями среди широкой публики без легального полномочия от Парламента или королевской власти. 1834 Акт о торговых компаниях. 1844 Акт о компаниях, до сих пор действует как основной.

История развития корпоративного права в РОССИИ
27.10.1699 Указ Петра «О составлении купцам как и в других государствах торговых компаний…»

08.11.1823 Указ «Об учреждении компании в Испании на ведение китового промысла от города Архангельска»

04.08.1824 Указ «Об учреждении компании для торга с Испанией»

Купцы не хотели объединяться в компании. С 1855 года начинают учреждаются компании. Манифест Александра 1 от 1.01.1807 «О дарованных купечеству новых выгодах, отличиях, преимуществах и новых способах к распространению и усилению торговых предприятий»: полные товарищества, товарищества на вере. Акты Николая 1 вошли в свод законов гражданских. Понятие юридического лица не существовала. Товарищества относились к сословию лиц. Сенат издавал акты, имеющие большое значение. В разъяснениях указывалось, что данные образования – юридические лица.

В 1917 году произошла национализация. Новый этап – ГК РСФСР 1922 г.: основные виды ЮЛ – учреждения (в смысле типа ЮЛ (организации, наделённые обособленным имуществом, выполнявшие государственные задания), а не в смысле ГК ст.22). Остались только кооперативы: колхозы, ДСК, ГСК, ЖСК. Другие корпорации (АО) – Интурист, Ингосстрах, Внешэкономбанк.

13.01.1987 Совмин: «О порядке создания на территории СССР и деятельности совместных предприятий, международных объединений и организаций СССР и других стран – членов СЭВ», «О порядке создания на территории СССР и деятельности совместных предприятий с участием советских предприятий и фирм капиталистических и развивающихся стран».

26.05.1988 – Закон «О кооперации в СССР».

Возникают различные организации, регистрируемые местными Исполкомами, в организационно-правовых формах – концерны, фирмы и т.д.

Постановление Совмина СССР от 19.06.1990 «Положение об АО и ООО».

25.12.1990 «О предприятиях и предпринимательской деятельности».

Положение «Об АО» - Постановление Совмина РСФСР 25.12.1990. Уставный капитал для ЗАО – 1о рублей, для ОАО – 100.

Основы гражданского законодательства – объединения – ассоциации, союзы и концерны. Кооперативной движение было очень сильно скомпрометировано предыдущей практикой. В результате в Основах кооперативы вообще не были закреплены.
Система и виды корпораций

Сам термин «корпорация» понимается по-разному.

Швейцария – ЮЛ делятся на корпорации и учреждения.

Великобритания – корпорация – вид ЮЛ. – совокупность лиц и единоличные корпорации

США – к. делится на 4 вида: публичные (государственные и муниципальные органы), квази-публичные (организации, которые служат общим нуждам населения), предпринимательские, непредпринимательские (не преследуют цели получения прибыли – клубы)

Франция – ЮЛ делятся на товарищества и ассоциации

Германия – ЮЛ делятся на союзы и учреждения.
Если организация имеет 1 участника/учредителя, можно ли её считать корпорацией. Совокупность таких организаций необходимо разделить на 2 большие группы:

1 участник:

Тем не менее, такая компания является корпорацией:

Корпоративные отношения там присутствуют, но имеют свои особенности.

Неразличимость воль организации и участников была устранена установлением обязательств по долгам организации. При решении вопросов деятельности участник должен исходить не только из собственных интересов, но и из интересов организации. На участника может быть возложена ответственность, если:

Отсутствует вина участника.

Управляющие имеют средства защиты против такой подавляющей воли участников. Однако правление вправе отказаться следовать таким указаниям, когда они бесспорно не служат потребностям предприятия. Это является доводом в пользу признания самостоятельности воли организации.

В отличие от организаций первого типа, они могут в любой момент стать организациями с множественностью участников.

Выводы:

Корпорации товариществ
Имущество принадлежало либо участникам, либо казначею. Лишь в императорское время идея самостоятельности по отношении к товарищам возобладала. Союз существовал только для внутренних отношений, для третьих лиц – совокупность физических лиц. В Риме тем не менее различали товарищества и союзы:

Торговые или хозяйственные товарищества можно рассматривать как переходную форму от простого товарищества к корпоративной организации. В Германии товарищества не признаются ЮЛ, В России – признаются.

Специфика отношений в коммандитном товариществе – в полной мере это не является корпоративными отношениями.
  1   2   3


Спецкурс: Проблемы корпоративного права. Корпоративные правоотношения
Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации