Учет оплаты труда - файл n1.doc

приобрести
Учет оплаты труда
скачать (370.5 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc371kb.16.09.2012 11:00скачать

n1.doc

  1   2   3   4   5

Содержание



Введение……………………………………………………………………...2

1. Понятие заработной платы, системы и формы оплаты труда………….4


2. Начисление заработной платы…………………………………………...9

3. Распределение расходов на оплату труда и связанных с ней обязательных платежей……………………………………………………………….12

4. Больничный лист………………………………………………………...13

4.1 Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности…..13

4.2 Влияние страхового стажа на сумму больничного………………….14

4.3 Расчет и оплата больничного листа работодателем…………………14

4.4 Средний заработок для расчета пособий…………………………….16

4.5 Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности………………………………………………...........................................17

4.6 Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка…………..18

4.7 Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ…………………………18

4.8 Оплата переходящего больничного листа……………………………19

5. Правила предоставления, расчета и оплаты отпуска………………….20

5.1 Порядок и пример расчета среднего заработка для отпускных……..21

5.2 Бухгалтерский учет отпускных………………………………………..23


6. Депонированная заработная плата……………………………………..24

7. Учет расчетов по выплате выходных пособий………………………...28

8. Учет удержаний из оплаты труда………………………………………33

8.1 Удержание налога на доходы физических лиц………………………34

8.2 Удержания по исполнительным листам………………………………53

9. Страховые взносы……………………………………………………….59

Заключение…………………………………………………………………64

Список литературы………………………………………………………...66

Введение.



Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников. Новый трудовой кодекс разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата».

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда»

значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Цель данной работы – подробно рассмотреть оплату труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи:

- представить понятие о заработанной плате и ее виды;

- представить расчет средней заработанной платы для отпуска и оплаты по другим случаям;

- рассмотреть выходное пособие при увольнении.
1. Понятие заработной платы, системы и формы оплаты труда
Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Существует три системы оплаты труда:

1. Тарифная система оплаты труда


Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Зпр.сд. = Ред. х В, где:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс х Нвр, где:

Тс — тарифная ставка;

Нврем. — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.

Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где:

Вф — фактическая выработка.

Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия, руб., где:

Ркол. — расценка по коллективу.

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.

З% выр. = Объем реализации х % платы, руб.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Зпрост. повр. = Тс х tф, руб., где:

tф — фактически отработанное время.

Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, руб.

Зоклад. = Оклад, руб.

Зконтр. = ? по контракту, руб.
  1   2   3   4   5


Содержание
Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации