Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ - файл n1.doc

приобрести
Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ
скачать (797 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc7680kb.09.05.2011 04:38скачать

n1.doc

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   66


Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации



Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. (ред.) Комментарий к Трудовому кодексу РФ- 6-е изд., испр. и доп. – М.:"Юрайт", 2010 г. – 744 с.


(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,
от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,
от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,
от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,
от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,
от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ,
от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,
от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ,
от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ,
от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ,
от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ,
от 30.12.2008 N 313-ФЗ, от 07.05.2009 N 80-ФЗ,
от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ,
от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ,
от 25.11.2009 N 267-ФЗ,
с изм., внесенными
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,
Определениями Конституционного Суда РФ
от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11. 2009 N 1369-О-П)

Содержание


Часть первая 7

Раздел I. Общие положения 7

Глава 1. Основные начала трудового законодательства 7

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений 50

Часть вторая 69

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда 69

Глава 3. Общие положения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 70

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 79

Глава 5. Органы социального партнерства 87

Глава 6. Коллективные переговоры 92

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения 98

Приложение к Порядку опубликования заключенных на федеральном уровне
отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению,
утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. N 260
(с изменениями от 5 августа 2008 г.) 115

Глава 8. Участие работников в управлении организацией 118

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства 121

Часть третья 123

Раздел III. Трудовой договор 123

Глава 10. Общие положения 123

Глава 11. Заключение трудового договора 145

Глава 12. Изменение трудового договора 165

Глава 13. Прекращение трудового договора 174

Глава 14. Защита персональных данных работника 199

Раздел IV. Рабочее время 205

Глава 15 Общие положения 205

Глава 16. Режим рабочего времени 217

Раздел V. Время отдыха 225

Глава 17. Общие положения 225

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни 229

Глава 19. Отпуска 235

Раздел VI. Оплата и нормирование труда 251

Глава 20. Общие положения 251

Глава 21. Заработная плата 256

Глава 22. Нормирование труда 296

Раздел VII. Гарантии и компенсации 305

Глава 23. Общие положения 305

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 308

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей 319

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 325

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора 335

Глава 28. Другие гарантии и компенсации 342

При болезни или травме 346

При уходе за больным членом семьи 348

При санаторно-курортном лечении 350

При карантине 351

При протезировании 351

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда 358

Глава 29. Общие положения 358

Глава 30. Дисциплина труда 366

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 381

Глава 31. Общие положения 381

Глава 32. Ученический договор 387

Раздел X. Охрана труда 393

Глава 33 Общие положения 393

Глава 34. Требования охраны труда 396

Глава 35. Организация охраны труда 403

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда 410

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора 439

Глава 37. Общие положения 439

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником 441

Глава 39. Материальная ответственность работника 444

Часть четвертая 454

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 455

Глава 40. Общие положения 455

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями 457

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет 490

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации 499

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 509

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев 515

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах 519

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом 523

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц 528

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников 536

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 539

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта 562

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников 566

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей 592

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций 606

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
(введена Федеральным законом от 28.02.2008 N 13-ФЗ) 613

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников 622

Часть пятая 638

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 638

Глава 56. Общие положения 638

Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 639

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 662

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав 673

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 675

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 690

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права 709

Часть шестая 714

Раздел XIV. Заключительные положения 714

Предисловие
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК), вступивший в действие с 1 февраля 2002 г., призван обеспечить работникам их права и свободы в сфере трудовых отношений, создание надлежащих условий труда, а также защиту прав и интересов работников и работодателей. Как мы отмечали в предисловии к первому изданию, принципиально важным является расширение в нем договорного метода регулирования трудовых и социально-трудовых отношений.

ТК сохранил лучшее, приспособив к новым условиям нормы прежнего Кодекса законов о труде, отбросил отжившее, содержит много новаций. Эти обстоятельства учтены авторами в процессе комментирования закрепленных в ТК правовых норм при подготовке первого издания.

Настоящий научно-практический комментарий является шестым изданием, в котором учтены все изменения в правовом регулировании трудовых отношений после принятия ТК.

Достаточно сказать, что в последние годы был принят ряд важных законодательных актов, к которым относятся Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", включающий специальную главу "Трудовые отношения и дисциплина работников железнодорожного транспорта", а также постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и др. Проделана большая работа по внесению в Кодекс дополнений и изменений с учетом потребностей практики, и в 2006 г. принят Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации...".

Среди изменений, относящихся к общим положениям, каждое из которых несет свою нагрузку, хотелось бы отметить уточнение понятия "трудовая функция" (ст. 15, 57 ТК). Она определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией или специальностью с указанием квалификации. Трудовая функция также может определяться конкретным видом поручаемой работы.

Практически во всех статьях Кодекса понятие "организация" заменено на понятие "работодатель", что позволяет снять формальные препятствия для применения норм трудового законодательства в случае, когда работодатель не является юридическим лицом.

Уточнен статус органов государственной власти и органов местного самоуправления как сторон социального партнерства.

Система социального партнерства дополнена межрегиональным уровнем, что способствует закреплению складывающейся практики проведения коллективных переговоров и заключения соглашений на уровне федеральных округов.

Содержание трудового договора приведено в соответствие с общеправовыми принципами деления договорных условий на обязательные и дополнительные, что позволяет повысить гарантии соблюдения сторонами (прежде всего работодателями) определенных ими условий трудового договора. Переработаны и систематизированы понятие и порядок осуществления переводов. Впервые законодательно урегулирован такой вид перевода, как временный перевод по соглашению сторон. Внесены коррективы в ст. 58, 59, уточняющие правила заключения срочных трудовых договоров.

Существенным является введение новых статей 60.1, 60.2, касающихся внешнего и внутреннего совместительства и совмещения профессий и должностей. При этом очевидна польза от этого как для работников, так и для работодателей.

Изменения внесены в раздел III "Трудовой договор", а также в разделы Кодекса, объединяющие совокупность норм, относящиеся к различным отраслям трудового права. Динамично развивающиеся общественные отношения диктуют необходимость обновления трудового законодательства с учетом потребностей общества. Этим продиктовано принятие с конца 2006 г. по июль 2008 г. целого ряда федеральных законов, которыми внесены изменения в действующий ТК.

Так, например, Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ст. 83 ТК РФ дополнена новым основанием прекращения трудового договора с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства.

В 2007-2008 гг. были приняты Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и др.

Если часть из этих федеральных законов внесла изменения в отдельные статьи ТК, то Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ ввел в ТК отдельную главу, посвященную особенностям правового регулирования труда профессиональных спортсменов и тренеров, что обусловлено действенностью принципа дифференциации правового регулирования труда по субъектному признаку.

Все они рассмотрены и учтены в комментариях соответствующих норм.

Очень важным для совершенства и единства практики применения ТК явилось принятие постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями, внесенными постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006), а также ряда других постановлений Пленума Верховного Суда РФ. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ использованы при комментировании соответствующих статей ТК.

Авторский коллектив, состоящий в основном из научно-педагогических работников кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской правовой академии Министерства юстиции РФ с привлечением научно-педагогических работников из ряда других высших учебных заведений, имеет опыт комментирования трудового законодательства, который был всецело использован при подготовке настоящего Комментария. Выражаем надежду, что он принесет пользу всем, кто интересуется и занимается применением трудового законодательства в повседневной практике. Он будет полезен также студентам, аспирантам и преподавателям юридических вузов и факультетов, научным работникам и всем гражданам, желающим знать современное трудовое законодательство РФ.
В.Л. Гейхман,

заслуженный юрист РФ, академик МАН ВШ и РАЕН, профессор

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   66


Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации