Тест - Теория организации с ответами - файл n1.doc

приобрести
Тест - Теория организации с ответами
скачать (73.5 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc74kb.13.09.2012 13:42скачать

n1.doc


№ п.п.

Вопрос

  • Ответ



Акционерное общество (АО) представляет собой:

  • Одну из форм предприятий коллективной собственности, деятельность которых основана преимущественно на личном труде их членов.

  • Общество, уставной капитал которого разделен на определенное число акций;

  • Общество, состоящее из государственных предприятий;



Государство строит свои отношения с организациями через:

  • Систему мер законодательного, исполнительного и контролирующего характера;

  • Систему запретительнвых мер.

  • Систему протекционистских мер;



Диверсификация-это:

  • Распределение хозяйственной деятельности на новые сферы.

  • Расширение сфер деятельности корпорации;

  • Процесс концентрации производства;



Доминирующая культура организации - это:

  • Основные ценности организации, которые принимаются большинством членов организации

  • Культура, которая развивается в каждом подразделении, вертикального и горизонтального;



Каким условиям должна соответствовать некая группа, чтобы считаться организацией:

  • Два сотрудника работают по своим индивидуальным планам, каждый из них решает свою проблему.

  • Члены группы работают вместе для достижения общей цели организации, каждый из них имеет свой участок работы;



К способам передачи культуры можно отнести:

  • Традиции, символы, языки

  • Традиции и язык

  • Информация, традиции, символы, языки



Кооперативы - это:


        • Коммерческая организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней имуществом;

        • Одна из форм предприятий коллективной собственности, деятельность, которых основана преимущественно на личном труде их членов.

        • Юридическое лицо, созданное в качестве добровольного объединения для какой-либо коммерческой цели;



Культуру организации рассматривают как производную

составляющих:





  • Оба предыдущих ответа

  • Опыт и организация, привнесённые последователями;

  • Допущений и предпочтений создателей организации;



Менеджер старается добиться от подчиненного понимания задачи и проявляет снисходительность в отношении возможного сопротивления. Такой стиль руководства является:

  • Делегированием

  • Внушением

  • Участием;






Основоположником бюрократической теории организации является:


  • Х.Файоль;

  • Ф.В.Тейлор;

  • М.Вебер



Организационная культура - это:

  • Степень независимости и возможностей выражения инициативы в организации;

  • Облик организации, правила поведения и репутация в деловом мире,

  • Организационная структура взаимоотношений в организации;






При разработке организационной стратегии сверху вниз:


  • Каждое подразделение разрабатывает свои рекомендации,

  • Стратегический план как приказ спускается по всем уровням управления,

  • Предложения поступают руководству от каждого подразделения.



Структура организации – это:

  • Взаимосвязи, которые возникают между подразделениями и работниками организации при изменении внешней среды;

  • Фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками организации;



Система имеет жесткие фиксированные границы и не зависит от окружающей среды. К какому типу систем ее следует отнести:

  • Открытой системе;

  • Закрытой системе






Трестом считается объединение

  • Объединение собственности предприятий нескольких отраслей, полностью утрачивающих производственную и коммерческую самостоятельность

  • Объединение собственности и управления предприятий одной или нескольких отраслей, полностью утрачивающих производственную и коммерческую самостоятельность

  • Объединение собственности и управления предприятий одной отрасли, полностью утрачивающих производственную и коммерческую

самостоятельность



Термин «централизация» предполагает

  • Процесс принятия решений происходит все уровни организации, снизу вверх.

  • Процесс принятия решений сосредоточен в одних руках и связан только с формальной частью



Укажите, какая из перечисленных ниже организаций является коммерческой:

  • Производственный кооператив;

  • Потребительский кооператив;

  • Благотворительный фонд.



Управленческая информация в организации подразделяется на следующие виды:

  • Контрольная, корректирующая, аналитическая.

  • Исходная, организационная, регулирующая, учетно-контрольная;

  • Исходящая, выходящая;



Функциональные связи в организации отражают:


  • Регламентные связи (нормы);

  • Характер разделения труда (как вертикальные, так и горизонтальные связи);

  • Отражают руководство и подчинение (вертикальные связи);



Целевые группы в организации представляют собой:


  • Набор желающих работников для выполнения конкретной работы;

  • Набор специалистов всех подразделений, принимающих участие конкретной работе, имеет временной характер

  • Подразделение организации;


Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации