Курсовой проект - Анализ занятости населения - файл n1.doc
приобрестиКурсовой проект - Анализ занятости населения
скачать (889.5 kb.)
Доступные файлы (1):
| n1.doc | 890kb. | 12.09.2012 20:49 | скачать |
- Смотрите также:
- Курсовая работа-Статистический анализ занятости населения Оренбургской области (Курсовая)
- Курсовой проект - Статистико-экономический анализ населения регионов РФ (Курсовая)
- Волгин Н.А. Рынок труда и доходы населения (Документ)
- Истомина Е.А., Иванчина Ю.В. Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации: Альбом схем (Документ)
- Курсовая работа по дисциплине: Макроэкономика (Документ)
- Отклонение в общей численности населения (Документ)
- Квеско Р.Б. Занятость населения и ее регулирование (Документ)
- Андреева Л.А., Медведев О.М. Правовое регулирование обеспечения занятости в России (Документ)
- Курсовой проект - Анализ и разработка названий брендов сока (Курсовая)
- Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д., Орехова И.М., Черевко Ю.В. Социальные характеристики трудовой занятости в регионе (Документ)
- Понятие занятости, виды и формы Социально-экономическая сущность занятости Государственная политика занятости Заключение Список используемых источников (Документ)
- Боровик В.С, Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения: Учебное пособие (Документ)
n1.doc
В данной работе рассмотрена характеристика занятости населения.
На данный момент времени это очень актуальная тема, так как показатель занятости населения это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица, которая напрямую связна с занятостью населения. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа или занятость – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.
Целью работы является анализ занятости населения, а также проблемы безработицы и путей их решения.
Объектом исследования является Россия (российский рынок труда).
Предметом исследования являются показатели, характеризующие занятость населения.
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
Рассмотреть сущность, виды и формы занятости;
Выделить факторы, влияющие на занятость населения;
Оценить состояние занятости в России на сегодняшний день.
1. Сущность, виды и формы занятости.
1.1. Занятость: социально-экономическая сущность, основные характеристики.
Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.
Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость – это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. Практически занятость — это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.
Современная ситуация в сфере занятости неадекватна требованиям рыночной экономики, следовательно, выход российской экономики из кризиса и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда.
В России 19 апреля 1991 г. был принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:
• Первый принцип — обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.
• Второй принцип — создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ.
Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.
К незанятому населению относятся две группы граждан:
1) добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей и др.;
2) вынужденно не занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на: а) ищущих работу самостоятельно; б) ищущих работу с помощью служб занятости; в) безработных граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице. Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов.
1. Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.
2. Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.
3. Работодатели - лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.
5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.
По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и оптимальную.
Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.
Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.
Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.
Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.
Рациональная занятость определяется по формуле:
(формула 1)где Зпр – продуктивная занятость; Зп – полная занятость.
Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.
Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).
1.2. Виды и формы занятости.
Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов (структуры) занятости распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.
Выделяют также различные формы занятости — организационно-правовые способы, условия трудоиспользования, группировка которых по отдельным признакам представлена в приложении 2. Кратко охарактеризуем отдельные формы занятости.
По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость.
Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Самостоятельная занятость (self-employment) для России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.
По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.
По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.
По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость — это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.
По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы. Стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:
занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;
занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;
занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;
занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.
2. Статистика занятости в Российской Федерации
2.1 Статистика занятости населения
Прошедший период становления в России рыночных отношений (1993-2009гг.) относительно фигурировавшей на рынке труда рабочей силы согласно проведенным данным (таблица 1) распадается на два этапа. К первому относиться период с 1993-1999гг.; ко второму – 2001-2009.Особого внимания заслуживает стоящий между ними 2000г.
Таблица 1. Экономическая активность, занятость и безработица в России за 1993-2009гг.
| Год | Экономически активное население в возрасте 15-72 лет, тыс.чел. | Из него | Уровень, в % | ||||
| Занятые в экономике | безработные | Экономической активности | занятости | безработицы | |||
| 1993 | 75060 | 71171 | 3889 | 70,7 | 94,8 | 5,2 | |
| 1996 | 70740 | 64055 | 6684 | 65,1 | 90,6 | 9,4 | |
| 1999 | 67402 | 58464 | 8938 | 61,1 | 86,7 | 13,3 | |
| 2000 | 72791 | 63633 | 9158 | 65,6 | 87,4 | 12,6 | |
| 2001 | 72332 | 65273 | 7059 | 65,1 | 90,2 | 9,8 | |
| 2003 | 72421 | 66266 | 6155 | 64,9 | 91,5 | 5,5 | |
| 2005 | 72909 | 67134 | 5775 | 65,4 | 92,1 | 7,9 | |
| 2007 | 74156 | 69157 | 4999 | 66,2 | 93,3 | 6,7 | |
| 2008 | 75046 | 70813 | 4332 | 67,0 | 94,4 | 5,6 | |
| 2009 | 75892 | 70603 | 5289 | 68,3 | 95,1 | 6,4 | |
Первый этап характеризуется ежегодным сокращением численности экономически активного населения (исключением был лишь 1996г., когда эта численность оказалась на 141 тыс. Чел., или на 0,2% выше по сравнению с предыдущим 1993г.) и уровня экономической активности. При этом систематически уменьшалась численность занятых в экономике и увеличивалось количество безработных. В результате их противоположного движения соотношение занятых и безработных в составе экономически активного населения было возрастающее негативным.
Всплеск экономической активности, отмеченный в 2000г., связан в основном с двумя факторами.
Первый из них - это заметное снижение уровня жизни большой массы населения в связи с крупным сдвигом в росте потребительских цен на товары и тарифы на платные услуги. Совокупный годовой индекс на все товары и услуги в 1998г. Составил 111%, а в 1999г. -184 и в 2000г. -137%.
Второй- это важный шаг в проведение обследований населения по проблемам занятости, нацеленный на гораздо более полное отражение неформальной занятости в российской экономике, включая занятых в домашнем хозяйстве производством сельскохозяйственной продукции, предназначенной полностью или частично для реализации.
Второй этап становления в общественном труде рыночных отношений к периоду начавшегося экономического подъема и характеризуется ростом численности экономически активного населения (в 2008г. Его оказалось на 2,7 млн. чел. больше по сравнению с 1999г.), а внутри него- опережающим увеличением числа занятых по сравнению с сокращением массы безработных (соответственно 5,5 и 2,8 млн.чел.) Важная характеристика экономически активного населения- наличие профессионального образования и распределение его по уровням, согласно данным таблицы 2.
Таблица 2. Имеющие профессиональное образование в составе экономически активного населения
| Год | Всего | Распределение по уровню профессионального образования, в % к общей численности имеющих | ||||
| Тыс. человек | В % численности экономически активного населения | высшее | Неполное высшее | среднее | начальное | |
| 1993 | 36873 | 49,1 | 32,3 | 3,8 | 63,9 | … |
| 1996 | 36659 | 51,8 | 33,8 | 3,0 | 63,2 | … |
| 1999 | 41681 | 61,8 | 31,4 | 3,2 | 52,9 | 12,5 |
| 2000 | 45692 | 62,8 | 30,5 | 3,8 | 51,3 | 4,4 |
| 2001 | 46617 | 64,4 | 32,1 | 7,0 | 43,5 | 17,4 |
| 2003 | 49184 | 67,9 | 33,4 | 3,7 | 46,4 | 16,5 |
| 2005 | 50447 | 69,2 | 34,4 | 3,0 | 37,1 | 25,5 |
| 2007 | 51508 | 69,5 | 35,5 | 2,6 | 36,0 | 25,9 |
| 2008 | 53753 | 71,6 | 37,5 | 2,2 | 35,6 | 24,7 |
Примечание. До 1998г. Лица, имеющие начальное профессиональное образование, учитывались по соответствующему уровню общего образования.
В соответствии с примечанием к таблице 2 данные об общем уровне профессионального образования экономически активного населения в нашей стране (графа3) и распределение его по составляющим (графы 4-7) можно считать полностью сопоставимыми лишь начиная с 1999г. За прошедший с этого года временной период рассматриваемый уровень повысился практически на 10 процентных пунктов.
Рассмотрим как в 2009 году распределилась численность занятых в экономике по возрасту и уровню образования, согласно данным таблицы 3.
Таблица 3. Распределение численности занятых в экономике по возрастным группам и уровню образования за 2009 год (на конец ноября; в процентах к итогу)
| | всего | мужчины | женщины |
| Всего занятые в экономике | 100 | 100 | 100 |
| в том числе в возрасте, лет: | | | |
| до 20 | 1,5 | 1,8 | 1,3 |
| 20 - 24 | 10,2 | 11,0 | 9,4 |
| 25 - 29 | 13,1 | 13,9 | 12,4 |
| 30 - 34 | 12,5 | 12,6 | 12,4 |
| 35 - 39 | 11,9 | 11,9 | 12,0 |
| 40 - 44 | 12,1 | 11,6 | 12,6 |
| 45 - 49 | 14,6 | 13,6 | 15,6 |
| 50 - 54 | 12,5 | 11,4 | 13,6 |
| 55 - 59 | 7,8 | 8,4 | 7,3 |
| 60 - 72 | 3,7 | 3,7 | 3,6 |
| Средний возраст занятых в экономике, лет | 39,7 | 39,3 | 40,1 |
| Всего занятые в экономике | 100 | 100 | 100 |
| в том числе имеют образование | | | |
| Высшее профессиональное | 27,9 | 25,2 | 30,7 |
| неполное высшее профессиональное | 1,6 | 1,5 | 1,8 |
| Среднее профессиональное | 26,5 | 21,4 | 31,9 |
| Начальное профессиональное | 19,3 | 24,2 | 14,2 |
| среднее (полное) общее | 20,1 | 22,3 | 17,8 |
| основное общее | 4,1 | 5,0 | 3,2 |
| начальное общее, не имеют начального общего образования | 0,5 | 0,5 | 0,4 |
Из таблицы 3 можно увидеть, что средний возраст занятых в экономике из общей численности населения составляет примерно 39-40лет.
2.2. Статистическое исследование занятости в Российской Федерации
2.2.1. Динамика численности занятых в Российской Федерации
Процесс развития в статистике называется динамикой, а система показателей, характеризующих этот процесс во времени, - рядом динамики.
Таблица 4. Расчет динамики занятых в Российской Федерации за 2001-2009 г.г.
| Год | Занятые в экономике, тыс. чел. | Абсолютный прирост, тыс. руб. | Темп роста, %. | Темп прироста, %. | Абсолютное значение 1% прироста, млн.руб. | |||
| базисный | цепной | базисный | цепной | базисный | цепной | |||
| 2001 | 65273 | - | - | 100,0 | - | 0,0 | - | - |
| 2002 | 65124 | -149 | -149 | 99,8 | 99,8 | -0,2 | -0,2 | 652,73 |
| 2003 | 66266 | 993 | 1142 | 101,5 | 101,8 | 1,5 | 1,8 | 651,24 |
| 2004 | 67152 | 1879 | 886 | 102,9 | 101,3 | 2,9 | 1,3 | 662,66 |
| 2005 | 63134 | -2139 | -4018 | 96,7 | 94,0 | -3,3 | 6,0 | 671,52 |
| 2006 | 68603 | 3330 | 5469 | 105,1 | 108,7 | 5,1 | 8,7 | 631,34 |
| 2007 | 69157 | 3884 | 554 | 106,0 | 100,8 | 6,0 | 0,8 | 686,03 |
| 2008 | 70814 | 5541 | 1657 | 108,5 | 102,4 | 8,5 | 2,4 | 691,57 |
| 2009 | 70603 | 5330 | -211 | 108,2 | 99,7 | 8,2 | 0,3 | 708,14 |
(формула 2)
(формула 3)
(формула 4)
(формула 5)
(формула 6)Вывод: Занятость в экономике за 2001-2009гг. ежегодно росла в среднем на 666,25 тыс. чел. или на 1%.
Таблица 5. Динамика занятых в Российской Федерации за 2001-2009
| Год | Занятые в экономике, тыс. чел. | t | t2 | yt |  | Средняя скользящая за 3 года |
| 2001 | 65273 | -4 | 16 | -261092 | 68421,1 | - |
| 2002 | 65124 | -3 | 9 | -195372 | 68151,9 | 65554,3 |
| 2003 | 66266 | -2 | 4 | -132532 | 67882,7 | 66180,6 |
| 2004 | 67152 | -1 | 1 | -67125 | 67613,5 | 65517,3 |
| 2005 | 63134 | 0 | 0 | 0 | 67344,3 | 66296,3 |
| 2006 | 68603 | 1 | 1 | 68603 | 67075,1 | 66964,6 |
| 2007 | 69157 | 2 | 4 | 138314 | 66805,9 | 69524,6 |
| 2008 | 70814 | 3 | 9 | 212442 | 66536,7 | 70191,3 |
| 2009 | 70603 | 4 | 16 | 282412 | 66267,5 | - |
| Итого | 606099 | 0 | 60 | -16150 | 606098,7 | 4702229,0 |
, (формула 7)
(формула 8)
(формула 9)
(формула 10)
Рисунок 1. Динамика занятых в Российской Федерации за 2001-2009гг.
2.2.2. Корреляционно–регрессионный анализ численности занятого населения
Корреляционно-регрессионный анализ численности занятых в экономике.
На основе данных построим зависимость занятости от экономически активного населения в Российской Федерации и среднемесячной номинальной заработной платы работников организаций по видам экономической деятельности.
Таблица 6. Исходные данные.
| Год | Занятые тыс. чел. | Экономически активное население тыс. чел. | Среднемесячная номинальная зар.плата работников, тыс. руб. |
| 2004 | 67125 | 72835 | 5498,5 |
| 2005 | 67134 | 72909 | 6739,5 |
| 2006 | 68603 | 73811 | 8554,9 |
| 2007 | 69157 | 74156 | 10633,9 |
| 2008 | 70814 | 75060 | 13593,4 |
| 2009 | 70603 | 75892 | 17226,3 |
Рисунок 2. Матрица коэффициентов парных корреляций.
Ryx1- экономически активное население тыс. чел.
Ryx2 - Среднемесячная номинальная заработная плата работников, тыс. руб.
Вывод:
Ryx1= 0,9631 это говорит о тесной и прямой связи между занятостью и экономически активным населением, то есть при увеличении экономически активного населения занятость возрастает.
Ryx2= 0,9407 коэффициент корреляции между результативным и вторым факторным признаком, показывает тесную прямую связь между занятостью и заработной платой, можно сказать, что при увеличении заработной платы, количество занятых возрастает.
Рисунок 3. Многофакторная регрессия.
А0- экономического смысла не имеет.
А1- Численность экономически активного населения на 1 тыс. чел., обеспечивает рост занятых в экономике на 2,831 тыс. чел.
А2- При уменьшении заработной платы, количество занятых сокращается на 0,423 тыс. чел.
R- Коэффициент множественной корреляции 0,972 говорит о тесной прямой связи между результативным признаком и комплексом факторных.
Д- Коэффициент детерминации 0,94 показывает, что на 94% занятость зависит от экономически активного населения и номинальной заработной платы, остальные (100-94)= 6% это влияние не учтенных факторов.
Следовательно с увеличением экономически активного населения на 1 тыс. чел., занятость возрастает на 0,9631 тыс. чел. связь между признаками прямая и тесная, на 94% результат зависит от выбранных факторов, и только на 6% от неучтенных факторов.
2.3 Расчет перспективной численности занятых в Российской Федерации
Таблица 7. Динамика занятых в Российской Федерации за 2000-2008
| Год | Занятые в экономике, тыс. чел. | t | t2 | yt | |  |
| 2001 | 65273 | -4 | 16 | -261092 | 68421,1 | 9910533,6 |
| 2002 | 65124 | -3 | 9 | -195372 | 68151,9 | 9168178,4 |
| 2003 | 66266 | -2 | 4 | -132532 | 67882,7 | 2613718,9 |
| 2004 | 67152 | -1 | 1 | -67125 | 67613,5 | 212982,2 |
| 2005 | 63134 | 0 | 0 | 0 | 67344,3 | 17726626,1 |
| 2006 | 68603 | 1 | 1 | 68603 | 67075,1 | 2334478,4 |
| 2007 | 69157 | 2 | 4 | 138314 | 66805,9 | 5527671,2 |
| 2008 | 70814 | 3 | 9 | 212442 | 66536,7 | 18295295,3 |
| 2009 | 70603 | 4 | 16 | 282412 | 66267,5 | 18796560,3 |
| Итого | 606099 | 0 | 60 | -16150 | 606098,7 | 84586044,4 |
Рисунок 4. Динамика занятости в Российской Федерации (тыс. чел.)
1) Уравнение основной тенденции реальных доходов бюджета
ỹt = 67344,3-269,2t (формула 11)
2) Среднее квадратическое отклонение от тренда
(формула 12) тыс. чел.3) Прогноз на 2010 год:
Экстраполируя для t = 6
ỹt = 67344,3-269,2*6=65729,1тыс. чел. (формула 13)
Значение t-критерия Стьюдента при уровне значимости ? = 5% и числе степеней свободы n-m = 7. t? = 2,447
Величина доверительного интервала
(формула 14)Интервальная оценка прогноза
62893,7? y2010 ? 68564,5
С вероятностью 95 % можно ожидать, что в 2010 году занятость будет не меньше 62893,7 тыс.чел., но и не больше 68564,5 тыс. чел.
4) Прогноз на 2011 год
Экстраполируя для t = 7 ỹt = 67344,3-269,2*7=65459,9
Значение t-критерия Стьюдента при уровне значимости ? = 5% и числе степеней свободы n-m = 7
t? = 2,447
(формула 15)Интервальная оценка прогноза 62624,5? y2011 ?68295,3
С вероятностью 95 % можно ожидать, что в 2011 году занятость будет не меньше 62624,5 тыс. чел., но и не больше 68295,3 тыс. чел.
Рисунок 5. Динамика экономически активного населения в Российской Федерации за 2001-2009 г.г.
3. Современное состояние рынка труда в России, проблемы занятости и безработицы
По оценкам МВД, в 2007 г. численность профессиональной теневой активности составляла примерно 9 млн. человек, или около 14% всех занятых в экономике России. Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости.
Рынки труда в России весьма существенно различаются в разных регионах.
Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.
Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.
В 2009 году на российском рынке труда продолжилась тенденция значительного роста спроса на персонал. Особенно хорошо обстоят дела в Москве и Санкт-Петербурге. Эксперты в один голос утверждают, что с ростом экономики, рынок труда также будет «раздуваться». Более того, по прогнозам кадровиков, через пять-шесть лет на рынке может возникнуть острый дефицит молодых специалистов.
По оценкам разных специалистов, Рынок труда в России в этом году вырос на 20-30%.
Что касается прогнозов на ближайшее будущее, то практически все эксперты сходятся в одном: пока экономика страны идет на подъем, недостатка в рабочих местах не будет. Структура спроса по типу позиций в следующем году сохранится приблизительно такой же, как и в этом. Практически равное количество запросов придется на технических специалистов и специалистов продаж, в сумме эти категории составят около 55% всего объема запросов, около 15% придется на финансовых специалистов, еще 10% — на маркетологов и пиарщиков и около 20% рынка — это администраторы, специалисты в области логистики, IT и юристы. Однако, несмотря на столь радужную картину, в среднесрочной перспективе российский рынок труда столкнется с серьезными сложностями. Уже сейчас менеджеры по персоналу отмечают тот факт, что работодатели начинают обращать меньшее внимание на наличие у соискателя опыта работы (исключая «топовые» должности) и все больше ориентируются на студентов-старшекурсников и выпускников вузов.
В конце марта 2008г 5,6 млн. человек, или 7,6% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда), в органах государственной службы занятости в качестве безработных было зарегистрировано 1,9 млн.человек.
Заключение
Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения.
По мнению большинства экономистов, полная занятость – понятие абстрактное, не совместимое с идеей развитого рыночного хозяйства. Однако все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.
Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.
Главный путь решения проблемы безработицы на рынке труда, по моему мнению, – экономический рост производства (восстановление законсервированных производственных мощностей), что приведет к увеличению темпа роста числа занятых в экономике.
В Росси идет формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями. Дело в том, что минимальная заработная плата установлена на столь низком уровне, что любая – даже откровенно грабительская ставка – легко укладывается в этот норматив.
На основе анализа статистики занятости в Российской Федерации можно сделать следующие выводы:
Число занятых в экономике за 2001-2009гг.ежегодно росла в среднем на 666,25 тыс. чел. или на 1%.
Число занятого населения в экономике за период с 2001г. По 2009г ежегодно растет.
С вероятностью 95 % можно ожидать, что в 2010 году занятость будет не меньше 62893,7 тыс.чел., но и не больше 68564,5 тыс. чел. А с вероятностью 95 % можно ожидать, что в 2011 году занятость будет не меньше 62624,5 тыс. чел., но и не больше 68295,3 тыс. чел.
В России идёт формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определённые шаги здесь уже сделаны: создана государственная служба занятости, развёртывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями. Дело в том, что минимальная заработная плата установлена на очень низком уровне.
Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Для этого необходимо: оживление экономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условий для динамичного движения капитала, разрабатывать меры по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе; совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получения населением дополнительных доходов (дивиденды от ценных бумаг, проценты по вкладам и т.д.), развитие системы социальных пособий, дотаций и льгот, снижающих потребность в труде отдельных социально-демографических групп населения, особенно женщин, учащихся и пенсионеров.
Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики.
Список использованных источников
Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями) от 19 апреля 1991г. и от 11 апреля 1996г.
Кейнс Дж.М. «Общая теория занятости, процента и денег». – М.: Гелиос АРВ, 2002. – 352с.
Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». – М.: Омега-Л, 2006. – 656с. – (Высшее экономическое образование).
Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008 – 336с.
Октябрьский П.Я. «Статистика: Учебник». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.-328с.
http://www.ancor.ru/ Бендина Н. «Российский рынок труда готовится к шторму», RBC, 10 ноября 2009.
http://www.severinform.ru/ Информационное агентство "СеверИнформ"// Статьи// Капелюшников Р. «Российский рынок труда: проблемы безработицы» от 26.04.2009.
Гусаров В.М. «Статистика» 2 издание переработанное и дополненное М.2008 «Юнити-Дана».
Статистика учебник для вузов по редакцией Елисеевой И.И.,2008.
В.М.Симчера «Финансы и статистика» 2008.
«Статистика, электронный учебник» Назаров М.Г., М.Кнорус 2009.
М.И.Малаева «Региональная экономика: теории и практика» -2010 №1.
А.Д. Попов «Вопросы статистики»- 2009-№2.
А.Одинцова «Человек и труд»- 2009- №9.
«Россия в цифрах 2009», краткий статистический сборник. Федеральная служба государственной статистики (Росстат).М- 2009.http:// www.gks.ru
Российский статистический ежегодник 2009,М.-Росстат.