Курсовой проект - Проектирование классификаторов технико-экономической информации - файл n1.doc

приобрести
Курсовой проект - Проектирование классификаторов технико-экономической информации
скачать (35.8 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc263kb.20.05.2007 14:06скачать

n1.doc



ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского
3 ФДО

Кафедра экономической информатики
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине

«Проектирование информационных систем»

Тема: «Проектирование классификаторов технико-экономической информации по задаче «Расчет повременно сдельной оплаты труда»


Курсовой проект защищен

с оценкой _____________



____________

дата

Исполнитель:

студент группы ПИ-2

________ Р.Р.Булатов

личная подпись

Руководитель:

_____________Н.И.Мирошниченко


личная подпись



г. Дзержинск

2007 г


СОДЕРЖАНИЕ


СОДЕРЖАНИЕ 2

1.1.1 Элементарный метод классификации. 6

1.1.2 Иерархический метод классификации. 6

1.1.3 Фасетный метод классификации. 7

1.1.4. Комбинированный метод классификации. 7

1.2. Методы кодирования. 7

1.2.1. Последовательный метод кодирования. 8

1.2.2. Порядковый метод кодирования. 8

1.2.3. Серийно- порядковый метод кодирования. 9

1.2.4. Параллельный метод кодирования. 9

1.2.5. Дублирующий метод кодирования. 10

1.2.6. Комбинированный метод кодирования. 10

1.3. Виды классификаторов. 10

1.3.1. Международные классификаторы. 10

1.3.2. Общегосударственные классификаторы. 11

1.3.3. Отраслевые и локальные классификаторы. 11

1.4. Требования к построению классификаторов. 11

1.5 Последовательность проектирования. 12

1.5.1. Классификация. 12

1.5.2. Кодирование. 12

2. Проектирование классификаторов по задаче «Расчет повременно- сдельной оплаты труда». 13

2.1 Экономическая сущность задачи на примере завода им «Я.М. Свердлова». 13

2.2. Классификация объектов. 16

2.2.2. Классификация множества «Работники». 17

2.2.2. Классификация множества «Виды начислений». 18

2.3.1. Кодирование множества «Виды начислений». 20

2.3.2. Кодирование множества «Работники». 23

27

Список литературы: 27

Введение:

В условиях рыночной экономики возрастает роль информации как одного из наиболее важных ресурсов, необходимого для принятия эффективных и своевременных управленческих решений. Одним из наиболее существенных компонентов этого ресурса является экономическая информация. Для того чтобы приспособить её для эффективного поиска, обработке на компьютере и передачи по каналам связи, её необходимо предоставить в цифровом коде. С этой целью её нужно сначала упорядочить (классифицировать), а затем формализовать ( закодировать) с использованием классификатора.

Организация работы с классификаторами технико-экономической (социальной) информации влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. Совершенствование управления производственно-хозяйственными системами, повышение уровня организации и эффективности управленческого труда во многом зависит от того, насколько рационально поставлено в учреждениях и на предприятиях делопроизводство и насколько профессионально ведется документация, гарантируется успех управленческой деятельности в целом. Значение классификаторов

технико-экономической информации как одной из важнейших сфер деятельности определяется рядом факторов и прежде всего его универсальностью. Основу информационной среды любого предприятия, организации или учреждения составляют документы, созданные как «традиционным» рукописным, машинописным, типографическим способом, так и полученные с использованием компьютерных технологий. Содержащаяся в них информация будет обладать юридической силой и может быть использована только при совершении ряда обязательных делопроизводственных операций. В правильной организации делопроизводства заложена основа сохранности и эффективного использования информации в будущем.

Оправдавшие себя на практике рациональные формы и методы создания и обработки классификаторов могут быть доведены до уровня общей нормы лишь при условии, что все участвующие в процессах создания, обработки и использования технико-экономической информации будут достаточно точно поддерживаться в своей деятельности этих единых правил.


  1. Методология проектирования

Составление классификаторов выполняется в два этапа: первый этап — классификация информации, второй — кодирование.

Классификация осуществляется в такой последовательности. Сначала выявляются номенклатуры, подлежащие кодированию. К ним относятся те реквизиты-признаки, которые используются дня составления группировок. Затем по каждой номенклатуре составляется полный перечень всех позиций, подлежащих коди­рованию. При этом соблюдается логическая зависимость раз­личных признаков в рассматриваемой номенклатуре. В каждой номенклатуре преду­сматривается некоторое количество резервных позиций на слу­чай появления новых объектов. Таким образом, можно отме­тить, что классификация заключается в распределении элементов множества на подмножества на основании признаков и зависимо­сти внутри признаков.

После составления классификации выполняется следующий этап — кодирование — процесс присвоения условного обозначения раз­личным позициям номенклатуры. Коды могут быть цифровыми, буквенными, буквенно-цифровыми и состоять из одного или не­скольких знаков. При машинной обработке предпочтение отдается информации, закодированной в цифровой форме, как наиболее удобной для автоматической группировки.

После присвоения кодов создается классификатор - система­тизированный свод однородных наименований и их кодовых обозначе­ний.

Классификаторы имеют двоякое применение. Первое — для ручного проставления кодов в документах. В этом случае класси­фикаторы оформляются в виде справочников и используются эко­номистами для подготовки первичных и сводных документов к машинной обработке.

Во втором случае применения кодов предусматривается хране­ние всех классификаторов в памяти машины, на машинных носи­телях в банке данных, в качестве словарного фонда или условно-постоянной информации. В ряде организаций, например в Гос­комстате России, обеспечивается автоматизированное ведение не­которых общегосударственных классификаторов в ЭВМ.
1.1. Методы классификации
Классификация представляет собой разделение множества на подмножества по их сходству или различию в соответствии с принятыми методами классификации. Объект классификации – элемент классификации множества.

В настоящее время наиболее распространены три метода классификации:

  1. элементарный,

  2. иерархический,

  3. фасетный,

  4. комбинированный.

1.1.1 Элементарный метод классификации.


Элементарный метод классификации заключается в разделение множества объекта по объекту.

1.1.2 Иерархический метод классификации.


Иерархический метод классификации подразумевает последовательное разбиение множества объектов на подчинённые классификационные группировки, то есть на подмножества, объединяющие часть объектов классификации по одному или нескольким признакам.

Характерными особенностями иерархической системы классификации являются:

Положительными сторонами данного метода классификации являются логичность и простота построения системы классификации.

1.1.3 Фасетный метод классификации.


Фасетный метод классификации – это последовательное разбиение множества объектов на независимые классификационные группировки.

Множество классифицируемых объектов можно рассматривать в нескольких аспектах, каждый из которых может характеризоваться одним или несколькими признаками, образующими фасет. Внутри фасета значения признаков могут просто перечисляться в некотором порядке или образовывать сложную иерархическую структуру, если существует соподчинённость выделенных признаков.

1.1.4. Комбинированный метод классификации.


Комбинированный метод заключается в сочетание нескольких методов классификации для создания одного классификатора.

1.2. Методы кодирования.


Для формализации экономической информации применяют не только её классифицирование, но и кодирование.

Кодирование- процесс образования и присвоения условного обозначения (кода) классификационной группировке и (или) объекту классификации.

К проектированию кодов предъявляются следующие требования:


Используется несколько методов кодирования:

Выбор конкретной системы кодирования зависит от объема кодируемой информации, её стабильности, от задач стоящих перед системой, и от показателей эффективности обработки информации при использовании какой- либо системы кодирования.

1.2.1. Последовательный метод кодирования.


Последовательный метод кодирования заключается в образование и присвоение кода классификационной группировке и (или) объекту классификации с использованием кодов последовательно расположенных в подчиненных группировках, полученных в результате классификации иерархическим методом.

1.2.2. Порядковый метод кодирования.


Суть порядкового метода кодирования заключается в последовательном присвоение каждому объекту ,кодируемого множества, номера по порядку, то есть в присвоение цифр натурального ряда в порядке расположения объектов. Этот порядок может быть случайным или, он может определяться после предварительной группировки объектов, например по алфавиту.

1.2.3. Серийно- порядковый метод кодирования.


Серийно- порядковый метод кодирования предполагает присвоение каждой группе старших признаков, множества кодируемых объектов, отдельных серий (диапазонов) чисел. В пределах серии каждому элементу присваивается свой номер (код) по порядку. Этот метод кодирования предусматривает оставление свободных номеров внутри серии и (или) свободных серий на случай появления новых объектов. Эта система удобна для обработки на ЭВМ в том случае, если в памяти машины числовые значения серии номеров, характеризующие старшие признаки. ЭВМ автоматическое кодирование всех старших признаков и получение сводных итогов по всем группировочным признакам. Серийно- порядковый метод кодирования выполняется в следующей последовательности:

1.2.4. Параллельный метод кодирования.


Параллельный метод кодирования характеризуется тем, что образование и присвоение кода классификационной группировке и (или) объекту классификации основано на использование фасетного метода классификации, коды группировок по фасетам формируются независимо друг от друга.

1.2.5. Дублирующий метод кодирования.


Дублирующий метод кодирования характеризуется тем, что в структуру кода, полностью или частично, переносят действующие в организации обозначения.

1.2.6. Комбинированный метод кодирования.


Комбинированный метод кодирования предусматривает чёткое выделение всех признаков классифицируемого множества. При этом каждый признак может кодироваться по любой системе: порядковой, серийной , или позиционной. Комбинированная система классификации более гибкая чем все остальные, она широко используется при решение экономических задач.

Последовательность разработки комбинированных систем кодирования следующая:

1.3. Виды классификаторов.


Выделяют следующие виды классификаторов:

  1. Международные;

  2. Общегосударственные;

  3. Отраслевые и локальные.

1.3.1. Международные классификаторы.


Международные классификаторы входят в состав Системы международных экономических стандартов (СМЭС). Информация, предназначенная для обмена между организациями разных стран мирового сообщества, должна быть приведена в соответствие с СМЭС, которая представляет собой множество стандартных решений по классификационным группировкам, кодированию специальной и экономической информации, а также по формированию источников этой информации.

1.3.2. Общегосударственные классификаторы.


Общегосударственные классификаторы, обязательны для организации процессов передачи и обработки информации между экономическими системами государственного уровня внутри страны.

1.3.3. Отраслевые и локальные классификаторы.


Отраслевые классификаторы используют для выполнения процедур обработки информации и обмена ею между организациями внутри отрасли. В пределах отдельных предприятий используют, как правило, локальные классификаторы.

1.4. Требования к построению классификаторов.


Каждый классификатор должен обладать следующими свойствами:

  1. Полнота классификатора, то есть в классификаторе не должна быть пропущена ни одна позиция классифицируемого множества.

  2. Минимальная ёмкость классификатора.

  3. Достаточная глубина классификатора, которая обеспечивается наличием соответствующего количества классификационных группировок.

  4. Достаточная гибкость классификатора, то есть способность допускать включение новых позиций в классификатор без разрушения его структуры. Это достигается за счёт наличия резервных позиций.

  5. Минимальная и постоянная длина кода.

  6. Применение при кодировании, в большинстве случаев, цифровых обозначений.

  7. Техническая простота кодирования.

  8. Экономичность классификатора.

  9. Возможность обнаружения ошибок в коде. Наиболее распространен-ным приёмом для этого служит введение в код контрольного разряда или контрольного числа.

  10. Минимальные затраты при кодировании и декодировании.

1.5 Последовательность проектирования.


Проектирование классификаторов можно разбить на два этапа:

  1. Классификация множества объектов,

  2. Кодирование классифицированного множества.

1.5.1. Классификация.


  1. Выделение объектов для классификации.

  2. Упорядочение объектов по наименованию и цифровым элементам.

  3. Присвоение сокращенных наименований.

  4. Формирование множества объектов.

  5. Установление связей между множествами.

  6. Определение наименований признаков классификации и их значений.

  7. Выбор метода классификации.

  8. Классифицирование.

  9. Проверка на выполнение требований.

1.5.2. Кодирование.


  1. Выбор метода кодирования.

  2. Определение длины кода.

  3. Первичное кодирование, то есть кодирование без контрольного разряда.

  4. Установление необходимости введения контрольного разряда.

  5. Расчёт контрольного разряда по алгоритму.

  6. Оформление процесса кодирования.

1.6 Согласование классификаторов разных уровней.

Для обеспечения взаимодействия между информационными системами различных уровней управления существует несколько методов информационного согласования.

Методы согласования:

1) Используют при взаимодействии с равноправными не приоритетными классификаторами. В этом случае на объекте управления используют локальные классификаторы. При получении или отправке информации уровень вышестоящей организации на объекте применяют систему перекодирования.

2) Используют при взаимодействии систем не равноправными классификаторами. Обмен данными организуется , кодами классификаторов с большим приоритетом.

3) Для обработки информации используются локальные классификаторы, а для обмена единый классификатор посредник.

4) Основывается на предположении, что при обработке информации в разных ЭИС используются одни и те же классификаторы, при этом обмен информации не требует перекодирования.

2. Проектирование классификаторов по задаче «Расчет повременно- сдельной оплаты труда».

2.1 Экономическая сущность задачи на примере завода им «Я.М. Свердлова».



Труд ра­бот­ни­ков оп­ла­чи­ва­ет­ся по­вре­мен­но, сдель­но или по иным сис­те­мам оп­ла­ты тру­да. Оп­ла­та мо­жет про­из­во­дит­ся за ин­ди­ви­ду­аль­ные и кол­лек­тив­ные ре­зуль­та­ты ра­бо­ты.

Для уси­ле­ния ма­те­ри­аль­ной за­ин­те­ре­со­ван­но­сти ра­бот­ни­ков в вы­пол­не­нии пла­нов и до­го­вор­ных обя­за­тельств, по­вы­ше­нии эф­фек­тив­но­сти про­из­вод­ст­ва и ка­че­ст­ва ра­бо­ты мо­гут вво­дит­ся сис­те­мы пре­ми­ро­ва­ния, воз­на­гра­ж­де­ния по ито­гам ра­бо­ты за год, дру­гие фор­мы ма­те­ри­аль­но­го по­ощ­ре­ния.

Ха­рак­тер об­ще­ст­вен­но­го тру­да мно­го­об­ра­зен и ре­зуль­та­ты его не мо­гут быть уч­те­ны на ос­но­ве ка­ко­го-то еди­но­го кри­те­рия для оп­ре­де­ле­ния раз­ме­ра воз­на­гра­ж­де­ния ра­бот­ни­ку. По­это­му при­ме­ня­ют­ся раз­ные спо­со­бы ус­та­нов­ле­ния за­ви­си­мо­сти раз­ме­ра оп­ла­ты тру­да от ею ре­зуль­та­та. Сис­те­мой оп­ла­ты тру­да при­зна­ет­ся спо­соб со­из­ме­ре­ния раз­ме­ра воз­на­гра­ж­де­ния и труд с его ре­зуль­та­та­ми ли­бо за­тра­та­ми. Сис­те­мы оп­ла­ты тру­да мо­гут быть раз­лич­ны­ми, од­на­ко две из них яв­ля­ют­ся ос­нов­ны­ми и со­от­вет­ст­ву­ют двум ос­нов­ным спо­со­бам уче­та за­трат тру­да. Пер­вый спо­соб - это учет про­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни. При та­ком уче­те при­ме­ня­ет­ся по­вре­мен­ная сис­те­ма оп­ла­ты тру­да, ко­гда оп­ла­те под­де­ла­ет про­ра­бо­тан­ное ко­ли­че­ст­во ра­бо­че­го вре­ме­ни. Вто­рой спо­соб - это учет ка­че­ст­ва про­из­ве­ден­ной ра­бот­ни­ком про­дук­ции над­ле­жа­ще­го ка­че­ст­ва ли­бо вы­пол­нен­ных им опе­ра­ций. В этом слу­чае труд оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве сдель­ной сис­те­мы оп­ла­ты тру­да. Пред­при­ятие са­мо­стоя­тель­но вы­би­ра­ет сис­те­му оп­ла­ты тру­да тех или иных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков, од­на­ко дан­ный вы­бор за­ви­сит от це­ло­го ря­да фак­то­ров: за­ин­те­ре­со­ван­но­сти в сти­му­ли­ро­ва­нии вы­пус­ка как мож­но боль­ше­го ко­ли­че­ст­ва оп­ре­де­лен­ной про­дук­ции и ре­аль­но­сти дос­ти­же­ния этой це­ли с уче­том осо­бен­но­стей тех­но­ло­ги­че­ско­го про­цес­са; форм ор­га­ни­за­ции тру­да, со­стоя­ния нор­ми­ро­ва­ния и т. д.

По­вре­мен­ная и сдель­ная сис­те­мы на прак­ти­ке при­ме­ня­ют­ся, как пра­ви­ло, в со­че­та­нии с ины­ми до­пол­ни­тель­ны­ми сис­те­ма­ми оп­ла­ты тру­да, на­при­мер, пре­ми­аль­ны­ми, в свя­зи с чем на­зы­ва­ют­ся: по­вре­мен­но-пре­ми­аль­ной и сдель­но-пре­ми­аль­ной.

При по­вре­мен­ной сис­те­ме оп­ла­ты тру­да оп­ла­чи­ва­ет­ся про­ра­бо­тан­ное вре­мя на ос­но­ве та­риф­ной став­ки. В за­ви­си­мо­сти от еди­ни­цы уче­та про­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни при­ме­ня­ют­ся та­риф­ные став­ки: ча­со­вые, днев­ные и ме­сяч­ные. Ко­неч­ный за­ра­бо­ток ра­бот­ни­ка, труд ко­то­ро­го оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве ча­со­вой или днев­ной та­риф­ной став­ки, со­от­вет­ст­вен­но за­ви­сит от чис­ла ра­бо­чих ча­сов или дней, от­ра­бо­тан­ных в учет­ном пе­рио­де.

В слу­чае при­ме­не­ния для оп­ла­ты тру­да ме­сяч­ной та­риф­ной став­ки за­ра­бо­ток ра­бот­ни­ка, пол­но­стью про­ра­бо­тав­ше­го все ра­бо­чие дни по гра­фи­ку в дан­ном ме­ся­це, не бу­дет из­ме­нять­ся по ме­ся­цам в за­ви­си­мо­сти от раз­но­го чис­ла ра­бо­чих дней в ка­лен­дар­ном ме­ся­це.

Во­прос о при­ме­не­нии кон­крет­но­го ви­да та­риф­ных ста­вок для оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ка (груп­пы ра­бот­ни­ков) ре­ша­ет­ся ад­ми­ни­ст­ра­ци­ей пред­при­ятия по со­гла­со­ва­нию с со­от­вет­ст­вую­щим вы­бор­ным проф­со­юз­ным ор­га­ном.

Сдель­ная сис­те­ма оп­ла­ты тру­да при­ме­ня­ет­ся там и то­гда, где и ко­гда есть ре­аль­ная воз­мож­ность фик­си­ро­вать ко­ли­че­ст­вен­ные по­ка­за­те­ли ре­зуль­та­та тру­да и нор­ми­ро­вать его пу­тем ус­та­нов­ле­ния норм вы­ра­бот­ки, норм вре­ме­ни” нор­ми­ро­ван­но­го про­из­вод­ст­вен­но­го за­да­ния. По сдель­ной сис­те­ме оп­ла­чи­ва­ет­ся, та­ким об­ра­зом, ко­ли­че­ст­во про­из­ве­ден­ной про­дук­ции (вы­пол­нен­ных опе­ра­ций) над­ле­жа­ще­го ка­че­ст­ва. Ес­ли при по­вре­мен­ной сис­те­ме труд оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве та­риф­ной став­ки (ча­со­вой, днев­ной, ме­сяч­ной), то при сдель­ной оп­ла­те оп­ла­та про­из­во­дит­ся на ос­но­ве сдель­ных рас­це­нок. Сдель­ная рас­цен­ка-ве­ли­чи­на про­из­вод­ная, она оп­ре­де­ля­ет­ся рас­чет­ным пу­тем. Два это­го не­об­хо­ди­мо та­риф­ную став­ку по раз­ря­ду вы­пол­нен­ной ра­бо­ты раз­де­лить на нор­му вы­ра­бот­ки ли­бо дан­ную став­ку ум­но­жать на нор­му вре­ме­ни. Ко­неч­ный за­ра­бо­ток оп­ре­де­ля­ет­ся пу­тем ум­но­же­ния сдель­ной рас­цен­ки на ко­ли­че­ст­во про­из­ве­ден­ной про­дук­ции (вы­пол­нен­ных опе­ра­ции). В за­ви­си­мо­сти от спо­со­ба под­сче­та за­ра­бот­ка при сдель­ной оп­ла­те при­ме­ня­ет­ся пря­мая сдель­ная, сдель­но-про­грес­сив­ная, кос­вен­ная, ак­корд­ная сис­те­мы оп­ла­ты тру­да.

При пря­мой сдель­ной оп­ла­те за­ра­бо­ток оп­ре­де­ля­ет­ся по оди­на­ко­вой рас­цен­ке за всю про­из­ве­ден­ную про­дук­цию. При сдель­но-про­грес­сив­ной оп­ла­те за­ра­бо­ток за про­из­ве­ден­ную про­дук­цию в пре­де­лах ус­та­нов­лен­ной нор­мы на­чис­ля­ет­ся на ос­но­ве нор­маль­ной сдель­ной рас­цен­ки, а за про­дук­цию сверх нор­мы - по про­грес­сив­но-на­рас­таю­щим рас­цен­кам. Кос­вен­ная сдель­ная оп­ла­та при­ме­ня­ет­ся для вспо­мо­га­тель­ных ра­бо­чих и раз­мер их за­ра­бот­ка за­ви­сит от ре­зуль­та­тов тру­да ос­нов­ных ра­бо­чих, ко­то­рых они об­слу­жи­ва­ют. Ак­корд­ная оп­ла­та тру­да пре­ду­смат­ри­ва­ет ус­та­нов­ле­ние раз­ме­ра воз­на­гра­ж­де­ния за пол­ный ком­плекс вы­пол­нен­ных ра­бот без уче­та про­из­вод­ст­вен­ных опе­ра­ций, вы­пол­нен­ных ра­бот­ни­ком.

По­вре­мен­ная и сдель­ная сис­те­мы оп­ла­ты тру­да при­ме­ня­ют­ся в со­че­та­нии с пре­ми­аль­ной сис­те­мой. Пре­ми­аль­ные сис­те­мы за­кре­п­ля­ют­ся пу­тем ло­каль­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния в со­от­вет­ст­вую­щих по­ло­же­ни­ях. По­ло­же­ния ус­та­нав­ли­ва­ют кон­крет­ные по­ка­за­те­ли н ус­ло­вия пре­ми­ро­ва­ния, при вы­пол­не­нии ко­то­рых у ра­бот­ни­ка воз­ни­ка­ет пра­во тре­бо­вать со­от­вет­ст­вую­щую пре­ми­аль­ную вы­пла­ту, а пред­при­ятие обя­за­но ее про­из­ве­сти. По­ло­же­ния о пре­ми­ро­ва­нии оп­ре­де­ля­ют по­ка­за­те­ли и ус­ло­вия пре­ми­ро­ва­ния с уче­том за­дач, ко­то­рые ха­рак­тер­ны для дан­ной ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков в про­цес­се дос­ти­же­ния ко­неч­но­го вы­со­ко­го ре­зуль­та­та тру­да. Так, ра­бо­чие пре­ми­ру­ют­ся за вы­пол­не­ние про­из­вод­ст­вен­ных за­да­ний, сбе­ре­же­ние сы­рья, ма­те­риа­лов, энер­гии: за рост про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да, по­вы­ше­ние ка­че­ст­ва про­из­во­ди­мой про­дук­ции, ос­вое­ние но­вой тех­ни­ки и тех­но­ло­гии. Ра­бот­ни­ки служ­бы тех­ни­че­ско­го кон­тро­ля пре­ми­ру­ют­ся в за­ви­си­мо­сти от по­ка­за­те­лей ка­че­ст­ве про­дук­ции.

При оп­ре­де­ле­нии за­ра­бот­ка, на ко­то­рый на­чис­ля­ют­ся пре­мия, в не­го вклю­ча­ют­ся по­ми­мо та­риф­ной став­ки и ок­ла­да до­п­ла­ты и над­бав­ки к став­ке (ок­ла­ду): за ра­бо­ту в не­бла­го­при­ят­ных ус­ло­ви­ях, ин­тен­сив­ность тру­да, ра­бо­ту в ноч­ное вре­мя, за со­вме­ще­ние про­фес­сий, вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей бри­га­ди­ра, уве­ли­че­ние объ­е­ма ра­бот, за вы­со­кое про­фес­сио­наль­ное мас­тер­ст­во, за класс­ность, вы­пол­не­ние осо­бо важ­ной ра­бо­ты.

2.2. Классификация объектов.


Для задачи «Расчет зарплаты » возможно проектирование следующих классификаторов:

2.2.2. Классификация множества «Работники».


В данное множество войдут все работники цеха №30.
Проанализировав информацию использующуюся в данной задачи было принято решение о выделении следующих объектов : название структурной единицы в генерирующей системе, подразделение, ФИО, категория,

Название структурной единицы в генерирующей системе – этот объект нужен для согласования классификаторов разных предприятий в генерирующей системе.

Подразделение – следует указать для уточнения места работы.

Фамилия Имя Отчество – основной атрибут определяющий человека на предприятии .

Категория – служит для определения к какому виду персонала относится данный человек.

Типы персонала
Управленческий персонал

Старший персонал

Исполнительный персонал

Должности
Начальник цеха №30

Мастер по ремонту технического оборудования

Старший мастер

Инженер технолог

Заведующий хозяйятвом

Механик

Инженер по охране труда

Мастер по ремонту инстркм.

Экономист

Табельщик

Машинисты резальных машин

Инженер КИПиА

Инженер по нормированию труда

Мастер по ремонту электрооборудования

Инженер электроик

Электромонтер по ремонту оборудования

Мастер участка литья цветных металлов

Механик


Работники
11 Абрамов С.Р.

12 Ануфриев Г.А.
Беланов А.К.

Боброва Ю.А.

Воронин М.С.

Галыгин Т.В.

Донцова Л.М.

Кушев Ю.К.

Левников Д.А.

Мамаев Н.В.

Орлов Г.Б.

Панина Е.Н.

Перов М.И.

Сальников Д.К.
Скороходов А.П.
Тихонов А.М.

Харламов Г.В.
Шолохов Л.Д.
Юлов О.Н.




2.2.2. Классификация множества «Виды начислений».


На данном предприятии используется два вида оплаты труда:

Для классификации данного множества применяем фасетный метод. Для начала разбиваем данное множество на два фасета по признакам: виды оплат, наименование начисления. Далее упорядочиваем фасеты внутри каждой классификации.

Система оплаты туда



Повременная по окладам
повременная по тарифным ставкам



Наименование надбавки
Доплата за работу в вечернее время

Повременная оплата по тарифным ставкам*

Надбавка за уровень квал.,проф.мастер.*

Доплата за руководство бригадой*

Доплата за совм.проф.,расшир.зон обс.(%)

Оплата работы всверхурочное время(завод)

Доплата за работу в сверхурочное время*

Оплата за работу ввых. и празд.день*

Персональная надбавка в %% от оклада

Оплата выходного дня за отгул

Премия рабочим повременщикам за месяц*

Премия за эоном матер ресур или иных вид

Премия за выполнение особо важных работ*

Вознаграждение по итогам года

Вознаграждение авторских изобретений

Премия за содействие и изобретения

Вознаграждение за непрер.стаж на ОАО*

Авторам изобр. при переходе права собств

Премия юбилярам*

Единовр.возн.в связи с уход.пенс.(2нед)*

Оплата рабочим за нераб. праздничные дни

Оплата льготных учебных дней с.173 ТК РФ

Оплата работы по совместительству*

Доплата за подготовку кадров*

Доплата за временное замещение*
Повременная оплата по окладам*

Надбавка за уровень квал.,проф.мастер.*

Доплата за руководство бригадой*

Надбавка за классность*

Доплата за совм.проф.,расшир.зон обс.(%)

Персональная надбавка готовой суммой

Оплата работы всверхурочное время(завод)

Доплата за работу в сверхурочное время*

Оплата за работу ввых. и празд.день*

Доплата за работу в вых и празд. день*

Оплата за праз.день по граф.смен.(окл.)*

Доплата за пра.день по граф.смен.(окл.)*

Доплата водит за ненор рабочий день*

Надбавка за секретность в % от оклада

Доплата за ведение военно-учетн. работ*

Пенсональная надбавка в %% от оклада

Военкомат-закон 53-ФС(до 1000)

Военкомат - к/д п. 5,1,2

Оплата выходного дня за отгул

Премия руков, спец и служ за месяц*

Премия за качествен. вып. граф. ремонта*

Премия за эоном матер ресур или иных вид

Премия за выполнение особо важных работ*

Премия за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома черных мет.

Премия за выполн.работ по кап.строит-ву

Премия по итогам работы за квартал при наличии экономии ФЗП

Вознаграждение по итогам года

Един.пос. по к/д п.5.2.3 (5000)

Квартальная премия ТОП-менеджерам

Вознаграждение авторских изобретений

Премия за содействие и изобретения

Вознаграждение за непрер.стаж на ОАО*

Авторам изобр. при переходе права собств

Премия за сбор, сдачу отходов и лома цветных мет.

Разовая премия (за счет прибыли)*

Премия юбилярам*

Единовр.возн.в связи с уход.пенс.(2нед)*

Оплата в выходной день за счет прибыли

Доплата за раб. в вых. день за счет приб

Оплата рабочим за нераб. праздничные дни

Оплата льготных учебных дней с.173 ТК РФ

Доплата за врем. замещение ТОП-менеджера

Оплата работы по совместительству*

Доплата за подготовку кадров*

Доплата за раздачу денег*

Доплата за временное замещение*

Оплата сверхурочных часов за сч. прибыли

Допл.за сверхурочн.часы за счет прибыли





2.3. Кодирование объектов

2.3.1. Кодирование множества «Виды начислений».


Для кодирования данного множества применяем параллельный метод (поскольку был применен фасетный метод классификации).

Множество – «Виды начислений»


Система оплаты туда

1 повременная, по окладам
2 повременная, по тарифным ставкам



КОД
01101

01102

01103

01104

01105

01106

01107

01108

01109

01110

01111

01112

01113

01114

01115

01116

01117

01118

01119

01120

01121

32

01122

01123

01124

01125

01126
02127

02128

02129

02130

02131

02132

02133

02134

02135

02136

02137

02138

02139

02140

02141

02142

02143

02144

02145

02146

02147

02148

02149
02150

02151
02152

02153

02154

02155

02156

02157

02158
02159

02160

02161

02162

02163

02164

02165

02166

02167

02168

02169

02170

01171

02172


Наименование надбавки
Доплата за работу в вечернее время

Повременная оплата по тарифным ставкам*

Надбавка за уровень квал.,проф.мастер.*

Доплата за руководство бригадой*

Доплата за совм.проф.,расшир.зон обс.(%)

Оплата работы всверхурочное время(завод)

Доплата за работу в сверхурочное время*

Оплата за работу ввых. и празд.день*

Персональная надбавка в %% от оклада

Оплата выходного дня за отгул

Премия рабочим повременщикам за месяц*

Премия за эоном матер ресур или иных вид

Премия за выполнение особо важных работ*

Вознаграждение по итогам года

Вознаграждение авторских изобретений

Премия за содействие и изобретения

Вознаграждение за непрер.стаж на ОАО*

Авторам изобр. при переходе права собств

Премия юбилярам*

Единовр.возн.в связи с уход.пенс.(2нед)*

Оплата рабочим за нераб. праздничные дни

Оплата льготных учебных дней с.173 ТК РФ

Оплата льготных учебных дней с.173 ТК РФ

Оплата работы по совместительству*

Доплата за подготовку кадров*

Доплата за временное замещение*

Повременная оплата по окладам*
Надбавка за уровень квал.,проф.мастер.*

Доплата за руководство бригадой*

Надбавка за классность*

Доплата за совм.проф.,расшир.зон обс.(%)

Персональная надбавка готовой суммой

Оплата работы всверхурочное время(завод)

Доплата за работу в сверхурочное время*

Оплата за работу ввых. и празд.день*

Доплата за работу в вых и празд. день*

Оплата за праз.день по граф.смен.(окл.)*

Доплата за пра.день по граф.смен.(окл.)*

Доплата водит за ненор рабочий день*

Надбавка за секретность в % от оклада

Доплата за ведение военно-учетн. работ*

Пенсональная надбавка в %% от оклада

Военкомат-закон 53-ФС(до 1000)

Военкомат - к/д п. 5,1,2

Оплата выходного дня за отгул

Премия руков, спец и служ за месяц*

Премия за качествен. вып. граф. ремонта*

Премия за эоном матер ресур или иных вид

Премия за выполнение особо важных работ*

Премия за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома черных мет.

Премия за выполн.работ по кап.строит-ву

Премия по итогам работы за квартал при наличии экономии ФЗП

Вознаграждение по итогам года

Един.пос. по к/д п.5.2.3 (5000)

Квартальная премия ТОП-менеджерам

Вознаграждение авторских изобретений

Премия за содействие и изобретения

Вознаграждение за непрер.стаж на ОАО*

Премия за сбор, сдачу отходов и лома цветных мет.

Разовая премия (за счет прибыли)*

Премия юбилярам*

Единовр.возн.в связи с уход.пенс.(2нед)*

Оплата в выходной день за счет прибыли

Доплата за раб. в вых. день за счет приб

Оплата рабочим за нераб. праздничные дни

Оплата льготных учебных дней с.173 ТК РФ

Доплата за врем. замещение ТОП-менеджера

Оплата работы по совместительству*

Доплата за подготовку кадров*

Доплата за раздачу денег*

Доплата за временное замещение*

Оплата сверхурочных часов за сч. прибыли

Допл.за сверхурочн.часы за счет прибыли



Таким образом классификатор «Виды начислений» будет выглядеть так:





Наименование Код






Доплата за работу в вечернее время

101

Повременная оплата по тарифным ставкам*

102

Надбавка за уровень квал.,проф.мастер.*

103

Доплата за руководство бригадой*

104

Доплата за совм.проф.,расшир.зон обс.(%)

105

Оплата работы всверхурочное время(завод)

106

Доплата за работу в сверхурочное время*

107

Оплата за работу ввых. и празд.день*

108

Пенсональная надбавка в %% от оклада

109













Оплата выходного дня за отгул

110

Премия рабочим повременщикам за месяц*

113111

Премия за эоном матер ресур или иных вид

112

Премия за выполнение особо важных работ*

113

Вознаграждение по итогам года

114

Вознаграждение авторских изобретений

115

Премия за содействие и изобретения

116

Вознаграждение за непрер.стаж на ОАО*

117

Авторам изобр. при переходе права собств

118

Премия юбилярам*

119

Единовр.возн.в связи с уход.пенс.(2нед)*

120

Оплата рабочим за нераб. праздничные дни

121

Оплата льготных учебных дней с.173 ТК РФ

122

Оплата работы по совместительству*

123

Доплата за подготовку кадров*

124

Доплата за временное замещение*

125

Повременная оплата по окладам*

126

Надбавка за уровень квал.,проф.мастер.*

127

Доплата за руководство бригадой*

128

Надбавка за классность*

129

130

131

Доплата за совм.проф.,расшир.зон обс.(%)

Персональная надбавка готовой суммой

Оплата работы всверхурочное время(завод)

132

Доплата за работу в сверхурочное время*

133

Оплата за работу ввых. и празд.день*

134

Доплата за работу в вых и празд. день*

135

Оплата за праз.день по граф.смен.(окл.)*

136

Доплата за пра.день по граф.смен.(окл.)*

137

Доплата водит за ненор рабочий день*

138

Надбавка за секретность в % от оклада

139

Доплата за ведение военно-учетн. работ*

140

Пенсональная надбавка в %% от оклада

141

Военкомат-закон 53-ФС(до 1000)

142

Военкомат - к/д п. 5,1,2

143

Оплата выходного дня за отгул

144

Премия руков, спец и служ за месяц*

145

Премия за качествен. вып. граф. ремонта*

146

Премия за эоном матер ресур или иных вид

147

Премия за выполнение особо важных работ*

148

Премия за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома черных мет.

149

Премия за выполн.работ по кап.строит-ву

150

Премия по итогам работы за квартал при наличии экономии ФЗП

151

Вознаграждение по итогам года

152

Един.пос. по к/д п.5.2.3 (5000)

153

Квартальная премия ТОП-менеджерам

154

Вознаграждение авторских изобретений

155

Премия за содействие и изобретения

156

Вознаграждение за непрер.стаж на ОАО*

157







Премия за сбор, сдачу отходов и лома цветных мет.

158

Разовая премия (за счет прибыли)*

159

Премия юбилярам*

160

Единовр.возн.в связи с уход.пенс.(2нед)*

161

Оплата в выходной день за счет прибыли

162

Доплата за раб. в вых. день за счет приб

163

Оплата рабочим за нераб. праздничные дни

164

Оплата льготных учебных дней с.173 ТК РФ

165

Доплата за врем. замещение ТОП-менеджера

166

Оплата работы по совместительству*

167

Доплата за подготовку кадров*

168

Доплата за раздачу денег*

169

Доплата за временное замещение*

170

Оплата сверхурочных часов за сч. прибыли

171

Допл.за сверхурочн.часы за счет прибыли

172

2.3.2. Кодирование множества «Работники».



Кодирование этого классификатора будет проводится двумя методами: последовательным и параллельным.

Такие признаки как : название структурной единицы в генерирующей системе, категория, будут кодироваться с помощью параллельного метода кодирования, так как каждый из признаков характеризуется всего одним знаком, т.е. постоянная минимальная длинна и простота для запоминания, то этот метод рационален для применённого к признакам метода классификации.

А к признакам подразделение и фамилия имя отчество будет применен последовательный метод, это сделано для того чтобы сократить число знаков в коде.

Код классификатора «работники»:

Х-Х-ХХ-Х-Х




Для кодирования данного множества мы применяем параллельный метод кодирования, поскольку был применен фасетный метод классификации
Множество – «Виды начислений»

Типы персонала
1

Управленческий персонал

2 Старший персонал

3 Исполнительный персонал

Должности
11 Начальник цеха №30

11 Мастер по ремонту технического оборудования

12 Старший мастер

11 Инженер технолог

12 Заведующий хозяйятвом

13 Механик

14 Инженер по охране труда

15 Мастер по ремонту инстркм.

16 Экономист

17 Табельщик

18 Машинисты резальных машин

19 Инженер КИПиА

21 Инженер по нормированию труда

22 Мастер по ремонту электрооборудования

23 Инженер электроик

24 Электромонтер по ремонту оборудования

25 Мастер участка литья цветных металлов

26 Механик


Работники
11 Абрамов С.Р.

12 Ануфриев Г.А.
13 Беланов А.К.

14 Боброва Ю.А.

15Воронин М.С.

16 Галыгин Т.В.

17 Донцова Л.М.

18 Кушев Ю.К.

19 Левников Д.А.

21 Мамаев Н.В.

22 Орлов Г.Б.

Панина Е.Н.

23 Перов М.И.

24 Сальников Д.К.
25 Скороходов А.П.
26 Тихонов А.М.

27 Харламов Г.В.
28Шолохов Л.Д.
33 Юлов О.Н.



Таким образом классификатор «Виды начислений» будет выглядеть так:




21111

11 Абрамов С.Р.

21112

12 Ануфриев Г.А.








31213

13 Беланов А.К.

31915

14 Боброва Ю.А.

31215

15Воронин М.С.

31316

16 Галыгин Т.В.

31417

17 Донцова Л.М.

31518

18 Кушев Ю.К.

31619

19 Левников Д.А.

31721

21 Мамаев Н.В.

31822

22 Орлов Г.Б.

31822

23 Панина Е.Н.




24 Перов М.И.

31923

25 Сальников Д.К.

32124

26 Скороходов А.П.

32225

27 Тихонов А.М.

32326

28 Харламов Г.В.

29 Шолохов Л.Д.

32427

32528

32633

31 Юлов О.Н.





ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

Проведенные в работе исследования позволили сформулировать определенные выводы и получить ряд результатов.

  1. В процессе описания классификаторов и их кодирования произошли перемены связанные с улучшением восприятия предоставляемой информации в первую очередь это связано с кодами, которые присваиваются наименованиям. Это позволяет улучшить организационную деятельность предприятия.

  2. При создании классификаторов технико-экономической информации существуют следующие стадии:

  1. В данный момент классификаторы функционируют во всех областях документационного обеспечения управленческой деятельности. Что позволяет организовать правильную работу любого предприятия.

4. Все классификаторы функционирующие на предприятии хранятся в определенной базе данных предназначенные для дальнейшего использования.

Список литературы:


  1. Романов В. П., Емельянова Н. З., Партыка Т. Л. «Проектирование экономических информационных систем: Методология и современные технологии» - Учебное пособие – М.: «Экзамен», 2005.

  2. Титоренко Г. А. «Автоматизированные информационные технологии в экономике»

  3. Курбаков К.И. Кодирование и поиск информации в автоматическом

словаре - М., 1968.

  1. Евдокимов В.В. Технология проектирования АСУП - Л., 1981. 18.

Жеребин В.М.Информационное обеспечение АСУ - М., 1975. 19.

Информатика. Учебник тод ред. Н.В.Макаровой - СПБ, 1997,T.I,II.




Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации