Полторак В.А., Прошин Д.В., Бродецкая Ю.Ю. Социология - файл n1.doc

приобрести
Полторак В.А., Прошин Д.В., Бродецкая Ю.Ю. Социология
скачать (929.5 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc930kb.22.08.2012 14:54скачать

n1.doc

1   2   3   4   5   6

Лекция 4. СОЦИАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И СПРАВЕДЛИВОСТИ

Главная идея лекции. Существующие, функционирующие и развивающиеся в обществе социальные группы находятся в постоянном взаимодействии, между ними возникают специфические социальные отношения (в первую очередь — отношения равенства и неравенства). Соответственно, особое значение при изучении курса социологии уделяется тому, каким образом регулируются эти отношения, иными словами, анализу проблем социальной политики.

План лекции:

  1. Социальная жизнь общества и социальное взаимодействие.

  1. Социальные отношения как форма проявления социальных взаимодействий.

  1. Социальная политика, ее сущность, субъекты.

  2. Проблемы социальной справедливости и социальных гарантий.

4.1. Социальная жизнь общества и социальное взаимодействие

Жизнедеятельность общества, функционирование и развитие его различных сторон, сфер представляет собой социальную жизнь общества. Однако, следует отличать понимание социальной жизни в широком смысле (как отграничение всей общественной жизни от биологической) от соответствующего понимания ее в узком смысле. Здесь выделяют такие категории, как "экономическая жизнь", "политическая жизнь", "социальная жизнь", "культурная жизнь", отражающие многообразные проявления общественной жизни в разных сферах жизни общества.

Основное определение:

СОЦИАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ ОБЩЕСТВА - ЭТО СОВОКУПНОСТЬ ОРГАНИЗОВАННЫХ И УПОРЯДОЧЕННЫХ МНОГООБРАЗНЫХ ВИДОВ И ФОРМ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЮДЕЙ, СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП В ОБЩЕСТВЕ, ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ИНСТИТУТОВ, ПРИЗВАННЫХ ОБЕСПЕЧИТЬ СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ЭФФЕКТИВНУЮ РЕАЛИЗАЦИЮ ПОТРЕБНОСТЕЙ, ИНТЕРЕСОВ ИНДИВИДОВ.
Социальная жизнь общества сложна по своей структуре, многообразна и неоднородна, в связи с чем и выделяют характеризующие ее следующие

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ:
Образ жизни — формы челове­ческой (групповой и индивидуальной) жизнедеятельности, типичные для исторически конкретных социальных отношений; определенный тип жизни, объективно складывающийся внутри данного общества или соответствующей социальной группы.
Стиль жизни - определенный тип поведения индивида или группы лиц, фиксирующий устойчиво воспроизводимые черты, манеры, привычки, вкусы, склонности.
Уровень жизни понятие, характеризующее степень удовлетворения материальных и культурных потребностей людей (количество и качество потребительских услуг, обеспечение потребности в пище и т.п.).
Качество жизни — понятие, выделяющее и конкретизирующее (посредством сопоставления с уровнем жизни) качественную сторону удовлетворения материальных и культурных потребностей, иными словами, удовлетворенность людей уровнем жизни.

Как видно из приведенного выше определения, главной особенностью социальной жизни является ее совместный характер, обусловленный взаимодействием индивидов, социальных групп в рамках соответствующих социальных институтов. Отсюда: непосредственные "рамки" социальной жизни — это социальные связи, социальное взаимодействие откладывающиеся между индивидами и группами.

СОЦИАЛЬНАЯ СВЯЗЬ - это социальное действие, выражающее зависимость и совместимость людей или групп. Социальные связи имеют объективный характер, "диктуются" социальными условиями, в которых живут индивиды.

СОЦИАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ представляет собой систему взаимообусловленных социальных действий, при которой действия одного субъекта, индивида, одновременно являются причиной и следствием ответных действий других.

4.2. Социальные отношения как форма проявления социальных взаимодействий

Важнейшей формой проявления социальных взаимодействий, отличающейся их длительностью, устойчивостью и системностью, постоянной возобновляемостью этих взаимодействий и широтой содержания социальных связей являются СОЦИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
Основное определение:

СОЦИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ - ЭТО ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ
ГРУППАМИ ЛЮДЕЙ (СОЦИАЛЬНЫМИ ОБЩНОСТЯМИ), ЗАНИ-­
МАЮЩИМИ РАЗНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ В ОБЩЕ-­
СТВЕ, ПРИНИМАЮЩИМИ НЕ ОДИНАКОВОЕ УЧАСТИЕ В ЕГО
СОЦИАЛЬНОЙ, ЭКОНОМИЧЕСКОЙ, ПОЛИТИЧЕСКОЙ И ДУ-­
ХОВНОЙ ЖИЗНИ, РАЗЛИЧАЮЩИМИСЯ ОБРАЗОМ ЖИЗНИ,
УРОВНЕМ И ИСТОЧНИКАМИ ДОХОДОВ, СТРУКТУРОЙ ЛИЧ-­
НОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ. СЛЕДОВАТЕЛЬНО, СОЦИАЛЬНЫЕ ОТНО-­
ШЕНИЯ - ЭТО ОТНОШЕНИЯ СХОДСТВА И РАЗЛИЧИЯ, РА-­
ВЕНСТВА И НЕРАВЕНСТВА, ГОСПОДСТВА И ПОДЧИНЕНИЯ, КО-­
ТОРЫЕ СУЩЕСТВУЮТ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ И ГРУППАМИ ЛЮДЕЙ.
Главными социальными связями, лежащими в основе социальных отношений, которые сплачивают индивидов, группы и др. составные элементы общества, выступают те, которые объединяют их в функциональное целое, способное к сохранению и развитию (Я. Щепаньский).

Отсюда и основное содержание социальных отношений: поскольку они раскрывают отношения междулюдьми в обществе, занимающими различные социальные позиции, то ядро социальных отношений: ОТНОШЕНИЯ РАВЕНСТВА И НЕРАВЕНСТВА.

Анализируя сущность подобных отношений, можно сделать вывод о том, что обеспечение в рамках подобных отношений абсолютного равенства невозможно в принципе. И даже марксизм, вопреки сложившемуся среди некоторых социальных слоев мнению, не ставил подобной цели перед социалистическим обществом.

Речь, следовательно, идет о сложнейшей диалектике отношений равенства и неравенства между людьми в рамках социальной жизни общества. При этом ВЕДУЩИМИ ЗДЕСЬ ВЫСТУПАЮТ ОТНОШЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО НЕРАВЕНСТВА.


Факторы, определяющие ведущий характер отношений социального неравенства в системе социальных отношений

а ) отличия между людьми заложены уже природой и присущи им от рождения: этническая принадлежность, половые и возрастные особенности, физические и интеллектуальные возможности и др.;
б) отличия между людьми возникают в связи с "исполняемыми" ими профессиональными ролями;
в) различия между людьми обусловлены элементами "владения" (собственностью, товарами, привилегиями

и др.).
Естественно, отношения неравенства в определенных ситуациях "переходят" в отношения социального равенства (к примеру, когда речь идет о необходимости справедливого стимулирования за равноценную работу, выполненную индивидами, коллективами).

Наконец, еще одно важное обстоятельство: весь опыт социализма, функционирования "плановой" экономики в нашей стране на деле, воочию подтвердил, что отношения неравенства являются наиболее "эффективными" в социальном плане, поскольку именно подобные отношения реально стимулируют трудовую и иную деятельность индивидов, групп, стремление же к уравнительности дает обратный результат. Итак, сделаем выводы:


О

Т

Н

О

Ш

Е

Н

И

Я

Н

Е

Р

А

В

Е

Н

С

Т

В

А





Еще раз уточним: речь идет об отношениях СОЦИАЛЬНОГО, а не ГРАЖДАНСКОГО (об этом будет сказано ниже) НЕРАВЕНСТВА.
Выделяют различные виды социальных отношений.
По объему властных полномочий:


По степени регламентированности:


По способу общения индивидов:


По субъектам деятельности:

4.3. Социальная политика, ее сущность, субъекты

Наличие в обществе социальной стратификации (социальных групп, различающихся положением в социальной иерархии), социальных отношений, основой которых являются отношения равенства и неравенства, господства и подчинения, предполагает необходимость постоянного и эффективного социального регулирования этих отношений (в противном случае, к примеру, у "бедных" будет постоянно возникать соблазн экспроприировать имущество "богатых" и, наоборот, последние будут стараться не платить первым заработную плату).

Однако, очевидно и другое: социальные группы, выступающие в качестве субъектов социальной политики (т.е. те, в руках которых экономическая и политическая власть, соответствующие полномочия), отнюдь не могут и не будут регулировать подобные социальные отношения "нейтрально", не учитывая своих интересов.

Основное определение:

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА - ЭТО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (НАПРАВЛЕНИЯ, СПОСОБЫ, МЕТОДЫ) ОПРЕДЕЛЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП - СУБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ В ОБЩЕСТВЕ ОПРЕДЕЛЕННОЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ (А ИМЕННО: СОЦИЛЬНЫХ НЕРАВЕНСТВ) ДЛЯ МАКСИМАЛЬНО ПОЛНОГО УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ ИМЕННО ЭТИХ ГРУПП И СТИМУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ, ЭКОНОМИЧЕСКОЙ, ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ДРУГИХ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ:

Социальное управление сознательное, целенаправленное воздействие на социальные системы, институты, отношения, процессы с целью их регулирования, приведение направления и темпов их развития в соответствие с действием объективных социальных законов.

Социальная сфера материальные условия внепроизводственной деятельности людей, т.е. та сфера общества, предприятия, организации, в рамках которой обеспечивается жизнедеятельность индивидов, социальных групп, а именно: быт, жилье, медицина, торговля, система образования, транспорт и т.п.

Из приведенных определений видно, что хотя между "социальной политикой", "социальным управлением", "социальной сферой" существует взаимосвязь, отождествлять их нельзя.
4.4. Проблемы социальной справедливости и социальных гарантий

Среди главных идеалов человечества, высших ценностей особое место занимает социальная справедливость. И это понятно, поскольку, как указывалось выше, подобную справедливость ни в коей мере нельзя относить к равенству (еще Платон и Аристотель считали справедливым именно неравенство, поскольку люди отличаются между собой и именно социальное неравенство выступает как объективная, справедливая характеристика социальных отношений).

Прежде, чем перейти к характеристике социальных отношений справедливости, укажем, что ее понимают не только как цель и средство реализации социальной политики, но и как категорию общественного сознания. Здесь имеется в виду то обстоятельство, что понимание социальной справедливости включает и социально нравственную оценку индивидами, социальными группами степени соответствия (или несоответствия) их роли, вклада в развитие общества — тому, какое они занимают в нем положение, какие имеют доходы, права и т.п.

Основное определение:




СОЦИАЛЬНАЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ - ОДИН ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ВИДОВ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ, УСТАНАВЛИВАЮЩИХ ТУ МЕРУ НЕРАВЕНСТВА И РАВЕНСТВА В ОБЩЕСТВЕ, КОТОРАЯ СООТВЕТСТВУЕТ, С ОДНОЙ СТОРОНЫ, СПРАВЕДЛИВОМУ (Т.Е. ОПРЕДЕЛЯЕМОМУ ПО ТРУДОВОМУ ИЛИ ИНОМУ ВКЛАДУ) РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ДОХОДОВ И ДР. СРЕДСТВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДОВ, СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И, С ДРУГОЙ - ПРИНЯТЫМ В ОБЩЕСТВЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ, ПОЛИТИЧЕСКИМ И ИНЫМ ЦЕННОСТЯМ, ИДЕАЛАМ.
Следовательно, правильная оценка того, насколько справедливы те или иные отношения, имеющие место в соответствующем обществе по той или иной проблеме, зависит от ответа на два следующих вопроса:

  1. Насколько справедлива та мера социального неравенства, которое выступает в качестве оценки трудового или иного вклада индивида, группы?

  1. Насколько соответствуют те или иные социальные отношения принятым в обществе (среди тех или иных социальных групп) ценностям и идеалам?

Что касается ответа на первый вопрос, то в методологическом плане он решается через определение соразмерности: т.е. справедливой считается "средняя точка" между двумя несправедливостями. На практике, естественно, возникает целый ряд проблемных ситуаций в определении, к примеру, размера спра­ведливого вознаграждения разных индивидов и групп.

И все же... Ответ на второй из поставленных вопросов является гораздо более сложным. Дело здесь в том, что понятие социальной справедливости в принципе относительно. На протяжении человеческой истории господствовали различные взгляды на решение проблемы справедливости.

Но и это не все! И сегодня среди представителей разных социальных групп (рабочих, учителей, предпринимателей и др.) или различных политических партий (коммунистов, социалистов, демократов и т.п.) господствуют совершенно различные представления о том, что является справедливым, а что нет.

С учетом того обстоятельства, что Украина выбрала (судя по принятой Конституции) путь социал-демократического развития (это названо: "социальное государство"), осветим принципы социал-демократического подхода к справедливости.

СОЦИАЛ

-

ДЕМОКРАТИЧЕСКИЕ

ПРИНЦИПЫ

СОЦИАЛЬНОЙ

СПРАВЕДЛИВОСТИ
-
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ:
Социальные гарантии - система социальных, экономических и правовых средств, обеспечивающих гарантированность важнейших условий жизнедеятельности людей, социальных групп, реализацию их интересов. Объем и интенсивность реализации социальных гарантий зависят, с одной стороны, от наличия в обществе соответствующих товаров и услуг, призванных удовлетворить соответствующие потребности; и, с другой стороны, от специфики социальной политики, принятых в обществе критериев социальной справедливости (к примеру, в рыночном обществе практически невозможно обеспечить право на труд всем членам общества).
Социальная защита — система мер, обеспечивающих в условиях перехода к рынку, а также в рамках социальной рыночной экономики определенный (или достаточный - в первом случае, или достойный -во втором) уровень жизни населения.
Рекомендованная литература:

1. Полторак В. А., Прошин Д.В., Бродецкая Ю.Ю.Социология: Конспект лекций. – Днепропетровск: ДУЕП. 2007. – С. 35— 43.

2. Полторак В. А. Социология труда: Справочник. – Днепропетровск: Арт-Пресс, 1997. – 147 с.

3. Соціологія: Підручник /За заг. ред. В. П. Андрющенка, М. І. Горлача. – Київ – Харків, 1998. – С. 332—338.

4. Конституція України. Розділ ІІ: Права, свободи та обов’язки людини і громадянина.

5. Давидович В. Е. Социальная справедливость: идеал и принцип деятельности. — М.: Политиздат, 1989. — С. 61—97.

6. Степаненко В. Социологическая концепция гражданского общества в постсоветском контексте // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2000. — № 3. — С. 5—20.

7. Удовиченко В. Социальное государство: поиск оптимально приемлемой модели социально-экономического развития // Социология: теория, методы, маркетинг. — 1999. — № 1. — С. 191—200.

8. Харченко Н. Сравнение методологических подходов к измерению уровня бедности // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2000. — № 3. — С. 86—99.


Лекция 5. СОЦИАЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ

Главные идеи лекции. В рамках общества как социальной системы социальные группы, социальные отношения приобретают определенные институционализированные формы, которые "связывают" эти группы, обеспечивают их устойчивость, развитие, взаимодействие с другими группами. В то же время существующие в обществе социальные группы, отношения, институты находятся постоянно в динамике, изменяются. Наиболее существенным типом социальных изменений, представляющих собой совокупные, однонаправленные и повторяющиеся действия индивидов и групп, являются социальные процессы.

План лекции:

  1. Социальные институты как формы организации совместной деятельности людей.

  2. Социальные организации: сущность, виды.

  3. Труд, трудовое поведение как социальный институт.

  4. Трудовой коллектив как социальный институт.

  5. Сущность и виды социальных изменений.

  6. Понятие социального процесса.

  7. Социальная адаптация и социальные перемещения в процессе трудовой деятельности.

5.1. Социальные институты как формы организации совместной деятельности людей

В обществе, между индивидами и социальными группами постоянно возникают, функционируют, развиваются определенные связи и взаимодействия. Они делятся, с одной стороны, на случайные, спонтанные, хаотичные, поверхностные, неорганизованные. С другой - устойчивые, регулируемые, упорядоченные социальные взаимодействия. Особо важные и глубокие из них относят к социальным институтам (понятие "социальный институт" заимствовано из юридической науки, где оно означает совокупность норм, регулирующих социально-правовые отношения таких, как институты наследования, брака и т.п.).

При этом, в социологической учебной литературе понятие "социальный институт" употребляется в двух значениях. Во-первых, им означают совокупность лиц, учреждений и др., которые обеспечены определенными материальными средствами, выполняют конкретные социальные функции (к примеру, государство, трудовой коллектив, семья и т.п.). Во-вторых, под социальным институтом понимают специфические механизмы социальной регуляции, посредством которых осуществляется контроль за поведением индивидов, групп посредством применения специальных правил, принципов, норм, установок - в целом системы социального контроля.
Оба эти понимания сущности социальных институтов не противоречат друг другу, поскольку указывают на две взаимосвязанные стороны этого сложного социального явления.

Основное определение:

СОЦИАЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ - ЭТО ИСТОРИЧЕСКИ СЛОЖИВШИЕСЯ, УСТОЙЧИВЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЮДЕЙ, ВКЛЮЧАЮЩИЕ В СЕБЯ, С ОДНОЙ СТОРОНЫ, СОВОКУПНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ РЕАЛИЗАЦИЮ СООТВЕТСТВУЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ, И, С ДРУГОЙ - ОПРЕДЕЛЕННЫЙ "НАБОР" ЦЕННОСТЕЙ, НОРМ, СТАНДАРТОВ, ОБРАЗЦОВ ПОВЕДЕНИЯ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОВЕДЕНИЕ ЛЮДЕЙ И СОЦИАЛЬНЫХ ОБЩНОСТЕЙ.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ:

Институционализация - процесс придания социальным связям (между индивидами, социальными общностями) упорядоченного, нормативного характера, в т.ч. появления для их реализации, регулирования специальных учреждений, организаций.

Социальный контроль - важнейший элемент социальных институтов, механизм саморегуляции, обеспечивающий их стабильность, следование индивидов и групп принятым в обществе (или в рамках определенных социальных общностей) ценностям, социальным нормам, стандартам поведения.

Социальная норма: важнейшее средство социальной регуляции поведения индивидов и групп в рамках социальных институтов, представляющее собой совокупность требований и ожиданий, которые предъявляет социальная общность (организация, общество в целом ) своим членам с целью осуществления деятельности определенного образца (типа). Подобные социальные нормы носят, естественно, относительный характер, формируются с учетом интересов социальных групп, их представлений о должном, возможном, одобряемом и, наоборот, о нежелательном, неприемлемом и т.п.

Итак, для социальных институтов характерно четкое разграничение функций и полномочий каждого из субъектов взаимодействия, согласованность, слаженность их действий, достаточно высокий и жесткий уровень регуляции и контроля за этим взаимодействием. Что же касается функций социальных институтов, то выделяют следующие:


В зависимости от того, в какой сфере общественной жизни функционируют социальные институты, какие выполняют функции, каков уровень и характер их организации, выделяют следующие виды социальных интститутов (по классификации Яна Щепаньского):




ВИДЫ

СОЦИАЛЬНЫХ

ИНСТИТУТОВ
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ, регулирующие процессы производства, обмена и распределения, осуществляющие организацию и управление хозяйственной деятельностью (собственность, рынок, предприятие, банк, деньги, труд и т.п.)
ПОЛИТИЧЕСКИЕ, связанные с процессами установления, поддержания и использования государственной власти (власть, государство, политические партии, армия и т.п.)
СОЦИАЛЬНЫЕ, регулирующие социальные связи, взаимодействия людей в обществе (трудовой коллектив, семья, добровольные объединения граждан, общественное мнение, средства массовой информации)



ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ И КУЛЬТУРНЫЕ, связанные с созданием и распространением духовных ценностей, социализацией молодежи (образование, наука, театр и др.)

РЕЛИГИОЗНЫЕ, организующие «отношения» человек с

трансцендентными силами (вера, церковь, и т.п.)

5.2. Социальные организации: сущность, виды

Разграничение понятий "социальный институт" и "социальная организация", в силу уже указанных выше причин, представляет определенную сложность: действительно, социальная организация - в принципе не что иное, как сложный социальный институт.

Однако, при этом нужно иметь в виду то обстоятельство, что термин "социальная организация" употребляется и в двух других значениях.

Социальная организация обозначает определенный организованный вид деятельности, т.е. здесь социальная организация - процесс распределения функций, координации, целенаправленного воздействия субъекта деятельности на объект.

Термином "социальная организация" обозначают также свойство социального объекта, имея в виду степень внутренней согласованности, упорядоченности какого-либо целого, его структуру.

Однако, вернемся к понятию "социальная организация" в его основном значении, о котором уже шла речь выше.

Итак, СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - это один из важнейших элементов социальной структуры общества (в широком значении этого термина), искусственное социальное объединение людей институционального характера, реализующее в обществе определенные функции.
ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ:

  1. Социальные организации обладают целевой природой, поскольку создаются в обществе для реализации определенных целей, т.е. это средство объединения и регламентации поведения людей для совместного достижения определенной цели.

  2. Для достижения цели члены организации вынуждены распределяться по ролям и статусам, т.е. занимать в ней определенные позиции.

  3. Организации возникает на основе разделения труда и его специализации по функциональному признаку. Потому в них, с одной стороны, имеют место различные горизонтальные структуры. С другой - социальные организации всегда строятся по вертикальному (иерархическому) признаку, в них выделяются управляющая и управляемая подсистемы.

  4. Управляющие подсистемы создают свои специфические средства регулирования и контроля за деятельностью организации (имеются в виду как непосредственно органы управления организацией, так и внутриорганизационные нормы).


На основе перечисленных факторов и возникает определенный организационный порядок как система относительно стабильных целей и норм, регулирующих организационные связи, взаимодействия и отношения. Соответствено, поведение индивидов в организации и вне ее - явления различные. Разные элементы человеческого поведения - мотивы, роли, ценности, установки, цели, потребности и т.п. - "выстраиваются" в рамках организации совершенно по-иному, чем вне организации, поскольку в организации действуют законы совместной кооперированной деятельности. Подобная организационная деятельность порождает организационный эффект, который называют СИНЕРГИЕЙ, т.е. приростом дополнительной энергии, превышающей сумму индивидуальных усилий ее участников.
СОСТАВЛЯЮЩИЕЭФФЕКТА СИНЕРГИИ

1. Организация объединяет усилия своих членов и уже простая массовость, т.е. одновременность многих усилий дает прирост энергии.

2. Сами единицы, элементы организации, включаясь в нее, становятся иными, специализированными и эта специализация, однонаправленность действий индивидов позволяет также усилить энергию, концентрируя ее в одной точке.

3. Благодаря наличию управляющей подсистемы, действия людей синхронизируются, что также служит мощным источником повышения обшей энергии организации.

Основное определение:

СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - ЭТО ОДИН ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ЭЛЕМЕНТОВ СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ОБЩЕСТВА ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЙ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ В ОБЩЕСТВЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ФУНКЦИЙ И ОТЛИЧАЮЩИЙСЯ ОТ ДРУГИХ СОЦИАЛЬНЫХ ИНСТИТУТОВ НАЛИЧИЕМ ЦЕЛЕЙ, ИЕРАРХИЧЕСКИМ СТРОЕНИЕМ (В ТОМ ЧИСЛЕ НАЛИЧИЕМ УПРАВЛЯЮЩЕЙ И УПРАВЛЯЕМОЙ ПОДСИСТЕМ), А ТАКЖЕ СПЕЦИФИЧЕСКИХ ФОРМ РЕГУЛИРОВАНИЯ И КОНТРОЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Выделяют следующие разновидности социальных организаций: формальные и неформальные.

ФОРМАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ имеет следующие особенности: она рациональна, т.е. в ее основе лежит принцип целесообразности, сознательного движения к цели; она безлична, т.е. рассчитана на индивидов, отношения между которыми устанавливаются в соответствии с определенной программой, правилами. В формальной организации предусмотрены лишь служебные связи между индивидами и она подчиняется лишь функциональным целям.

НЕФОРМАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ представляет собой самопроизвольно сложившуюся систему социальных связей, норм, действий, являющуюся продуктом более или менее длительного межличностного и внутригруппового общения, к примеру, в трудовом коллективе на основе симпатий и антипатий.
5.3. Труд, трудовое поведение как социальный институт

Труд - это фундаментальная форма деятельности человека, в процессе которой создается вся совокупность функционирующих в обществе материальных и духовных благ, обеспечивающих производство средств, необходимых для удовлетворения разнообразных потребностей людей. Именно труд является одним из основополагающих факторов, определяющих социальную, экономическую, политическую, духовную жизнь общества.

Объясняется это тем, что под "трудом" понимают не просто какую-то определенную работу, выполняемую человеком. Дело в том, что "труд вообще" - это понятие, имеющее двойственную природу. С одной стороны, труд рассматривается как социальный процесс; с другой - как социальный институт.
ТРУД КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС - это целенаправленная деятельность людей, направленная на воссоздание человеческого индивида как биологической сущности.

Здесь имеют в виду то обстоятельство, что люди, используя определенные предметы, средства труда, вступают во взаимодействие (процесс труда) с природой, добывая тем самым средства (пищу, одежду и др.) для "продолжения человеческого рода".
ТРУД КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ. Однако, здесь очевидно и то обстоятельство, что труд выступает как совместная деятельность людей, которая предполагает определенные формы организации, с помощью которой достигается необходимый уровень согласованности групповых и индивидуальных дей­ствий.
Таким образом, труд как соци­альный институт - это определен­ный "социальный организм", кото­рый характеризует формы, уровни и т.п. организации производства, об­мена, распределения в обществе, т.е. специфическая разновидность человеческой деятельности.

Иными словами, те или иные формы, виды труда, являющиеся превалирующими в обществе, на том или ином этапе его развития в конечном счете во многом (а ино­гда и главным образом) определя­ют такие основополагающие эле­менты социального развития данно­го общества, как присущие ему ти­пы личности, специфику социаль­ных отношений, наконец, специфи­ку социально-политического устройства. Наиболее "ярко" специфика труда как социального института прояв­ляется, когда речь идет о таком сложном и важном понятии, как "трудо­вое поведение". Действительно, если говорить вообще о трудовой дея­тельности, осуществляемой людьми, группами, коллективами, то она представляет собой своеобразный "функциональный алгоритм производства", т.е. обусловленную разнообразными техническими, технологическими, организационными средствами и независимую от субъек­тивных устремлений индивидов и групп форму их профессиональной, трудовой активности.

Однако, подобная трудовая деятельность существует лишь в абстрак­ции или в технологических описаниях производственных процессов. В реальной же жизни на нее "накладываются" определенные социальные характеристики тех, кто трудится (к примеру, одни люди работают хо­рошо, другие - плохо; одним присуще творчество в труде, другим по душе рутинная, простая работа и т.п.).
Основное определение:



ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ -ЭТО КОМПЛЕКС ЦЕЛЕНАПРАВ­ЛЕННЫХ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И ГРУППОВЫХ ДЕЙСТВИЙ, КО­ТОРЫЕ ОПРЕДЕЛЯЮТ, ВО-ПЕР­ВЫХ, НАПРАВЛЕННОСТЬ И, ВО-ВТОРЫХ, ИНТЕНСИВНОСТЬ РЕАЛИЗАЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В ПРОЦЕССЕ ТРУДО­ВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ТРУДО­ВОЕ ПОВЕДЕНИЕ ВЫСТУПАЕТ КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ ОБЩЕСТВА В ТОМ СМЫСЛЕ,ЧТО ДЛЯ РАЗНЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ, СТРАН, ГРУПП РАБОТНИКОВ И Т.П. СУЩЕСТВУЕТ ПРИСУЩИЙ ИМ (И ИМЕННО ИМ) СПЕЦИ­ФИЧЕСКИЙ ТИП ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ.

Так, очевидно, что в корне раз­личается трудовое поведение укра­инского и японского рабочего, аме­риканского или китайского менед­жера. И подобные различия объяс­няются, безусловно, не только уров­нем заработной платы, но и в пер­вую очередь сложнейшим комплек­сом социокультурных факторов (в частности, религией, особенностя­ми нацонального менталитета, ис­торическим развитием того или ино­го народа и др.).

К примеру, для одних народов, стран основным типом трудового, экономического поведения являет­ся: "максимум дохода - ценой мак­симума труда", а для других - "га­рантированный доход - за минимум труда". Для понимания сущности трудового поведения необходимо знание следующих основных кате­горий.

Содержание труда - социально-экономическая категория, отражаю­щая распределение функций (исполнительских, регистрации и контро­ля, наблюдения и т.п.) на рабочем месте и определяемая совокупно­стью выполняемых работником про­изводственных операций.

Характер труда - категория, ха­рактеризующая социально-экономи­ческую природу трудового процесса, общественную форму его орга­низации, способ взаимодействия людей в процессе труда.

Выделяют разнообразные ТИПЫ и ФОРМЫ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕ­НИЯ: функциональное, экономиче­ское, инновационное, адаптацион­но-приспособительное, деструктив­ное и др.

5.4. Трудовой коллектив как социальный институт

Трудовой коллектив представляет собой сложное и специфическое социальное явление; он, с одной стороны, выступает как социальная общность (а именно: разновидность социально-классовой и социально-профессиональной групп), с другой - как социальный институт, т.е. од­на из форм (подчеркнем - важнейшая!) совместной деятельности лю­дей.

В данном случае нас интересует это второе значение понятия "трудо­вой коллектив", выступающий как одна из подсистем (социальная, на­ряду с технической, экономической) предприятия, организации, учре­ждения. В чем же специфика трудового коллектива как социального ин­ститута?
Основное определение:

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ - ЭТО ЯЧЕЙКА ОБЩЕСТВА, В КОТО­РОЙ СОЧЕТАЮТСЯ ОБЩЕСТ­ВЕННЫЕ, ГРУППОВЫЕ И ИН­ДИВИДУАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКОВ; ОРГАНИЗОВАН­НАЯ ОБЩНОСТЬ ЛЮДЕЙ, ОБЪ­ЕДИНЕННЫХ КОНКРЕТНЫМ ВИДОМ ОБЩЕСТВЕННО-ПО­ЛЕЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОСУ­ЩЕСТВЛЯЕМОЙ В РАМКАХ ТОЙ ИЛИ ИНОЙ ФОРМЫ ОБЩЕСТ­ВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ, И СКЛАДЫВАЮЩИМИСЯ В ХОДЕ ЭТОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТНО­ШЕНИЯМИ СОТРУДНИЧЕСТВА И ВЗАИМНОЙ ОТВЕТСТВЕННО­СТИ, ИНТЕРЕСАМИ, ЦЕННО­СТНЫМИ ОРИЕНТАЦИЯМИ, УСТАНОВКАМИ И НОРМАМИ ПОВЕДЕНИЯ.
Итак, из приведенного опреде­ления следует, что трудовой коллек­тив - это группа людей, характери­зующаяся следующими тремя при­знаками, функциями:

сформированная для согласова­ния, сочетания интересов (индивидуальных, групповых, обществен­ных);

объединенная для определенно­го вида общественно-полезной дея­тельности в рамках определенной формы общественной собственно­сти;

характеризующаяся в связи с этим определенными отношениями сотрудничества, взаимопомощи и взаимной ответственности, возни­кающими на этой основе общими интересами, ценностными ориентациями и пр.

Необходимо обратить особое внимание на первую из названных функций трудового коллектива, а именно социальную. Действительно, трудовой коллектив - единственный в своем роде социальный институт общества, в рамках которого осуще­ствляется согласование, объедине­ние интересов личности, группы (коллектива) и общества в целом.

Ведь производить какую-либо продукцию можно и вне коллекти­ва. Точно так же, как и социализа­цией личности "занимается" не только трудовой коллектив, но и се­мья, школа, средства массовой ин­формации и др.

Выделяются самые различные ти­пы трудовых коллективов: по стадии их развития, по размерам, по орга­низационным связям, по времен­ным показателям, по стабильности состава и пр.

Наконец, особого внимания при изучении проблем трудовых коллек­тивов требует характеристика их СТРУКТУРЫ. Дело в том, что в ре­альной действительности любой тру­довой коллектив представляет собой

сложнейшую взаимосвязь целого ря­да, так сказать, "линейных" струк­тур, а именно:

профессионально- квалификаци­онной, отражающей деление работ­ников в зависимости от выполняе­мых ими в процессе производства функций (к примеру, рабочие, ИТР, служащие);

социально-демографической, складывающейся в зависимости от поло-возрастных характеристик ра­ботников, уровня их образования, семейного положения, националь­ности и т.п.;

общественно-управленческой, отражающей степень социальной и производственной активности чле­нов коллектива (степень их участия в управлении производством и др.);

социально-психологической, различающей работников по специ­фике присущих им ценностей, ус­тановок, мотивов трудовой деятель­ности, отражающей структуру меж­личностных отношений в коллекти­ве.

5.5. Сущность и виды социальных изменений

До подхода к настоящей теме курса социальная структура общества (в частности, существующие в нем социальные группы), социальные от­ношения и институты рассматривались как сложившиеся и статичные образования. В то же время очевидно, не требует доказательств, что в социальной системе практически нет неизменных "элементов", объек­тов и субъектов.

Изменяются состав и структура социальных групп, взаимоотношения между ними; это ведет к изменению социальных институтов (к примеру, как разительно изменились экономика или государство за последние не­сколько столетий). Иными словами, в обществе меняется практически все, причем меняется постоянно. И свидетельством этому, конечно, яв­ляется то обстоятельство, что на пути своего исторического развития человеческое общество претерпело очевидные и позитивные изменения и в сфере экономики, и в социальной сфере, и в сфере культуры.

Однако, не правильнее было бы называть подобные изменения тер­мином "прогресс"? Думается - нет! И здесь нужно согласиться с рос­сийским социологом С.С.Фроловым, который утверждает, что тер­мин "прогресс" всегда выражает ценностное мнение, изменение в желательном (кому?) направлении (действительно, так ли желательно для рядового члена общества мас­сированное вторжение в природу, строительство атомных электростан­ций и т.п.?).

Поэтому вместо оценочного тер­мина "прогресс" гораздо более здесь подходит нейтральный термин "со­циальное изменение", который и используют социологи, описывая процессы динамический изменений в обществе.
Основное определение:

СОЦИАЛЬНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ - ЭТО ПЕРЕХОД СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМ, ОБЪЕКТОВ, ЯВЛЕ­НИЙ, ИХ ЭЛЕМЕНТОВ И СТРУК­ТУР, СВЯЗЕЙ, ВЗАИМОДЕЙСТ­ВИЙ И ОТНОШЕНИЙ ИЗ ОДНО­ГО СОСТОЯНИЯ В ДРУГОЕ, В ТОМ ЧИСЛЕ - ВОЗНИКНОВЕ­НИЕ ИЛИ ИСЧЕЗНОВЕНИЕ ТЕХ ИЛИ ИНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЯВ­ЛЕНИЙ, ИХ ЭЛЕМЕНТОВ.
Социальные изменения класси­фицируют по масштабам подобных изменений (микросоциальные и макросоциальные), глубине подоб­ных изменений (социальное функ­ционирование и социальное разви­тие), их характеру (социальная эво­люция и социальная революция).

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ:

Микросоциальные изменения -это изменения на микроуровне, т.е. касающиеся отдельного индивида или малой группы (к примеру, человек приобрел высшее образование и сменил место работы, должность, вступил в какую-то политическую партию и т.п.).
Макросоциальные изменения происходят на уровне больших со­циальных групп, общества в целом (к примеру, появление класса пред­принимателей в связи с развитием в Украине рыночной экономики).
Социальное функционирование - это такой тип социальных изме­нений, которые осуществляются в рамках данной социальной системы, но не приводят к ее качественному из­менению (нередко именно социаль­ное функционирование, в отличие от социального развития, и назы­вают собственно социальными из­менениями).
Социальное развитие - такой тип социальных изменений в обществе, которые носят глубинный характер, связаны со структурными измене­ниями, т.е. предполагают переход со­циальных отношений, институтов к качественно новому состоянию, вы­ходу за рамки соответствующей со­циальной системы (именно подоб­ное социальное развитие осуществ­ляется сегодня в Украине в связи с переходом к рыночной экономике, в результате которого полностью ме­няются социальные отношения, со­циальные институты, такие, как ин­ститут собственности, государство и т.п.).
Социальная эволюция - медлен­ное, постепенное социальное раз­витие, осуществляющееся путем ре­форм (здесь важно понять, что речь может идти и о серьезных качест­венных изменениях, но сам характер, метод подобных изменений - реформы).
Социальная революция - резкое, скачкообразное изменение всей сис­темы социальных отношений и со­циальных институтов в рамках осу­ществления социального развития общества (пример - Октябрьская ре­волюция 1917 г. - в России).
Что же касается конкретных ви­дов, форм социальных изменений, то выделяют:

1   2   3   4   5   6


Лекция 4. СОЦИАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И СПРАВЕДЛИВОСТИ
Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации