Тест - Организационное поведение - файл n1.docx

приобрести
Тест - Организационное поведение
скачать (18.9 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.docx19kb.01.06.2012 14:56скачать

n1.docx

Автоитарный тип – В теория Х

Бихевиоризм – спец.направление в психологии

В 1940-е... – пять

Важной задачей в процессе коммун - контроль

В основе какой теории – теория жизенного цикла П.Герси

Ведущее направление современной психологии – гуманистич психология

Группа – Ассоциация

Дает возможность предвидеть – проактивный и превентивный подход

Для кого характерны подвижность – холерик

Для чего не нужен эт.кодекс – для повышения этичности в семьях

Индивидуальное сочетание существенных свойств личности - характер

Какой вид определяет конфликт, носящий полож.характер – Позитивный

Как называется модель корпор.культуры – культура власти

Какие стимулы ориентированы.. – морально – психолог.

Какие из утверждений характерныдляХ – человек изначально не любит работать

Какие типы управления организ.... – бюрократический и органический

Коммуникация – обмен информацией

Кто из нижеперечисленных не является – А.Конер

Кто является представителем поведенческой школы – Мэйо

Кто является представителем школы управленч.науки – Форрестер

Кто должен соблюдать этический кодекс – все сотрудники

Люди не склонные верить – нейтралы

Маркетинговый подход – ситуационный подход

Модель Портера – Лоулера – синтез теории ожид и справедливости

На какие группы делятьсянововведения – техн-технолог, социальные, продуктные

Основными объектами организационных изменений не являются – миссия организации

Ориентиром этичного поведения для сотр.организации служит – этический кодекс

Однонаправленность действий - синергичность

Организ.поведение – наука об индивид, реальное поведение

Отличается низкой требовательностью – либеральный стиль

Одна из сторон жестко настаивает – деструктивный конфликт

Отражение свойств реальности - ощущение

Патерналист-автор – руководитель благосклонно...

Представитель, доверенное лицо – лидер

Передача и делегировнаие прав и ответственности – децентрализация управления

Предполагаемая степень относит.удовлетворения - валентность

Порождает чувство недоверия – тотальный контроль

Последовательность определения целей – организация планирования

Проектные, матричные.. – виды организационных структур

Процессный подход – функции управления

Рационалисты – люди,которые принимают новые идеи только после...

Референтность – степень принятия членами группы...

Руководитель принимает стратег - консультативный стиль

Способность в теч-е длит времени сохранять... – устойчивость

Согласно этой теории поведение – теория открытых систем

Сколько стилей лидерства выделяется по теории Левина – 3

Совокупность этич.принципов и норм... – деловая этика

Совокупность приемов, методов... – организация управления

Способ, прием выполнения тех или иных действий – метод принятия решений

Существуют следующие направленности... – вертикальные, смешанные, горизон.

Теория Х – Ф.Тейлора

Упорядоченная совокупность устойчиво... – структура управления

Учение о причинности обусловленности и закономерности – мех. Детерминизм

Целью какой политички... – директивная политика

Целью, для которой организация... – миссия организации

Четкое разделение труда – бюрократического типа

Что служит ориентиром эт.поведения – этический кодекс

Что может последовать за нарушение эт.кодекса – увол, выговор, понижение

Что лежит в основе любого конфликта

Что не является предметом комплексного.. – конфликт в целом

Школа человеческих отношений – 30-е

Этикет – свод правил поведения.

Ф.Герцберг выделял – гигиен и мотив.факторы

Характеризуется неразвитой повед. Культурой

Является по своей природе физиол... – первичные потребности

Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации