Ассеев. Оценка эмоционального состояния и психологического климата классного коллектива - файл n1.docx

приобрести
Ассеев. Оценка эмоционального состояния и психологического климата классного коллектива
скачать (15.8 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.docx16kb.29.05.2012 23:37скачать

n1.docx

Оценка эмоционального состояния и психологического климата классного коллектива.

Членам классного коллектива раздаются заранее подготовленные бланки и предлагается оценить те или иные особенности эмоционального состояния по 7-балльной шкале:

+3 – свойство проявляется в коллективе всегда;

+2 – проявляется в большинстве случаев;

+1 – проявляется достаточно заметно;

0 – не проявляется;

-1 – свойство проявляется достаточно заметно;

-2 – проявляется в большинстве случаев;

-3 – всегда проявляется.




+3

+2

+1

0

-1

-2

-3




В коллективе царит доброжелательность во взаимоотношениях и взаимопонимание






















В коллективе постоянно пессимистическое настроение, апатия ко всему, легко возникают конфликты

В коллективе высоко ценится принципиальность, честность, бескорыстие, велико стремление к коллективному труду






















Принципиальность, честность, бескорыстие здесь, не ценятся, нет стремления к коллективному труду

Члены коллектива стремятся общаться и сотрудничать с другими коллективами






















Члены коллектива стремятся обособиться от других коллективов

В отношениях между группировками внутри коллектива существует взаимопонимание






















Группировки конфликтуют между собой

Коллективу нравится бывать вместе, участвовать в совместных делах






















Члены коллектива проявляют отрицательное отношение к тесному общения

Успехи или неудачи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание и искреннее участие всех других






















Успехи или неудачи оставляют равнодушными остальных, а иногда вызывают чувство зависти и злости

Преобладают одобрение и поддержка; упреки и критика высказываются с добрыми побуждениями






















Критические замечания носят характер явных и скрытых выпадов

Члены коллектива с уважением относятся к мнению других






















В коллективе каждых считает свое мнение главным и не терпим к мнению других

В трудных ситуациях происходит эмоциональное объединение коллектива по принципу «один за всех и все за одного»






















В трудных ситуациях в коллективе возникают конфликты

Достижения или неудачи всего коллектива переживаются всеми членами






















Достижения или неудачи коллектива не находят отклик у его членов

Коллектив доброжелательно относится к новым членам, старается помочь им освоиться






















Новые члены коллектива чувствуют себя лишними, к ним нередко проявляются враждебные отношения

Коллектив быстро откликается на любое полезное для всех дело






















Коллектив не откликается ни на какое полезное для всех дело, каждых думает только о собственных интересах

В коллективе справедливо относятся ко всем членам, здесь всегда поддерживают слабых






















Коллектив заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых»

К похвалам и поощрениям коллектива относятся с одобрением и чувством гордости






















К похвалам и поощрениям коллектива относятся равнодушно

Для общей оценки психологического климата необходимо вначале сложить все положительные баллы, затем все отрицательные и из большей суммы вычесть меньшую. Полученный результат и будет являться условной характеристикой психологического климата в коллективе. Чем выше этот результат приближается к максимально возможной положительной сумме оценок (+42), тем благоприятнее климат и эмоциональное состояние коллектива.

Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации