Брезе О.Э. Экономика промышленности - файл n1.doc

приобрести
Брезе О.Э. Экономика промышленности
скачать (583.5 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc584kb.08.07.2012 18:11скачать

n1.doc

1   2   3   4   5

Глава 5




Инвестиции и воспроизводство

основных фондов




1. Понятие капитальных вложений и инвестиций. Их виды
Инвестиции - денежные средства, банковские вклады, паи, акции и другие ценные бумаги, технологии, машины, оборудование, лицензии, кредиты, интеллектуальные ценности, вкладываемые в объекты предпринимательской деятельности в целях получения прибыли и достижения положительного социального эффекта.

Иногда используют, так называемое, финансовое определение инвестиций: инвестиции - все виды средств, вкладываемых в хозяйственную деятельность в целях получения дохода.

Инвестиции, направляемые на создание и воспроизводство основных фондов, имеющие обычно долгосрочный характер, называют капитальными вложениями.
Капитальные вложения - это процесс воспроизводства материальных ценностей, составляющих основные фонды предприятий. С их помощью может осуществляться как простое, так и расширенное воспроизводство ОФ.

Простое воспроизводство - это строительство и приобретение ОФ в размерах, соответствующих сумме начисленного износа по действующим производственным основным фондам, т.е. происходит доведение общих размеров ОФ до их первоначальной стоимости.

Расширенное воспроизводство - это строительство и приобретение ОФ в размерах, превышающих сумму уменьшения ОФ в результате их износа (это строительство и приобретение ОФ в размерах, превышающих сумму их первоначальной стоимости).

Производственные капитальные вложения направляются на развитие предприятия, капитальные вложения непроизводственного назначения связаны со строительством и приобретением объектов социальной сферы (детских садов, лагерей отдыха, клубов, жилого фонда), эксплуатация которых не дает выручки, покрывающей понесенные затраты, в т.ч. износ.

Понятие «капитальные вложения» почти тождественно понятию «инвестиции», но «инвестиции» рассматривают несколько шире понятия «капитальные вложения». В мировой практике различают следующие виды инвестиций:

- реальные (прямые) инвестиции (вложение капитала непосредственно в средства производства);

- финансовые инвестиции (вложения в ценные бумаги и помещение капитала в банки);

- интеллектуальные инвестиции (покупка патентов, лицензий, «ноу-хау», подготовка и переподготовка кадров).


2. Пути и способы проведения капитальных вложений. Ремонт основных фондов
Воспроизводство ОФ - это непрерывное их возобновление, которое может осуществляться экстенсивным или интенсивным путями.

Экстенсивный путь - количественное увеличение ОПФ путем строительства новых объектов или расширения действующих.

Интенсивный путь - приобретение новой техники, реконструкция, техническое перевооружение предприятия, модернизация оборудования.

Важнейшими способами проведения капитальных вложений являются:

- новое строительство, т.е. строительство новых предприятий на вновь осваиваемых площадях;

- расширение действующих предприятий;

- реконструкция, т.е. осуществляемое в процессе деятельности пред-приятия частичное или полное переустройство без строительства новых или расширения действующих основных цехов;

- техническое перевооружение действующего предприятия, т.е. повы-шение технического уровня отдельных участков производства и агрегатов путем внедрения новой техники и технологии, механизации и автоматизации;

- модернизация - это совершенствование действующего оборудования путем частичного изменения его конструкции; при этом морально устаревшее оборудование доводят до уровня современных аналогов;

- ремонт - комплекс мероприятий по восстановлению работоспособности ОФ или их частей.

Для обеспечения нормальной работы ОФ и их частичного воспроизводства необходимо периодически осуществлять ремонт.

Существуют следующие разновидности ремонта: текущий, средний, капитальный, аварийный, восстановительный.

Текущий ремонт предназначен для поддержания ОФ в работоспособном состоянии и включает все виды работ по уходу за оборудованием (чистка, смазка, замена отдельных деталей с коротким сроком службы); затраты производятся за счет оборотных средств и включаются в себестоимость продукции.

Средний ремонт также, как текущий, осуществляется без демонтажа техники, однако при этом выполняются более сложные операции по частичной разборке и замене изношенных деталей, устранению возможных неисправностей, регулированию и наладке. Если текущий ремонт осуществляется рабочими, обслуживающими данную технику, то средний ремонт - ремонтными службами.

Капитальный ремонт предназначен для восстановления изношенных элементов ОФ. После капитального ремонта машина должна соответствовать требованиям, предъявляемым к аналогичной новой. Капитальный ремонт производится с периодичностью более одного года и включает полную разборку агрегата, замену или восстановление изношенных деталей, узлов, ремонт основных деталей и сборку, регулировку и испытание. Капитальный ремонт требует больших затрат. Эти затраты равномерно включаются в себестоимость продукции.

Аварийный ремонт - вынужденный ремонт, вызванный разрушением узлов, деталей и выходом из строя ОФ в связи с неправильной эксплуатацией или конструктивными недоработками. Аварийный ремонт должен быть исключением.

Восстановительный ремонт применяется для устранения последствий стихийных бедствий. Финансируется из специального Государственного страхового фонда.

Рациональную эксплуатацию и своевременный ремонт оборудования на предприятиях обеспечивает система ППР - планово-предупредительных ремонтов.

3. Показатели эффективности использования

капитальных вложений
В качестве показателей эффективности использования капитальных вложений применяются следующие показатели.

1. Срок окупаемости капитальных вложений, который рассчитывают по формуле:

,

где К - объем капитальных вложений в ОФ за планируемый период;

∆ П - прирост прибыли, полученной в результате осуществления

капитальных вложений.

Прирост прибыли определяется как разность величины прибыли по конечным годам предшествующего и инвестиционного периода.
2. Коэффициент эффективности капитальных вложений, который рассчитываю по формуле:

.

После расчета величина Е сравнивается с соответствующим нормативом эффективности капитальных вложений, если Е ? Ен , то капитальные вложения признаются эффективными.

3. Удельные капитальные вложения, которые рассчитываются следующим образом:

,

где В г - годовой выпуск продукции (в натуральном или стоимостном

выражении).
Показателем сравнительной экономической эффективности капитальных вложений является годовая сумма приведенных затрат. Этот показатель используется для оценки различных вариантов капитальных вложений. Показателем наилучшего варианта является минимум приведенных затрат. Они рассчитываются для каждого варианта по формуле:

ПЗ = С + Е н х К ,
где С - текущие затраты (себестоимость) по варианту;

К - капитальные вложения по варианту;

Е н - нормативный коэффициент эффективности капвложений.

Для выбора наиболее эффективного варианта определяется экономическая эффективность сравниваемых объектов инвестиций по минимуму приведенных затрат. Затем проводится расчет общей экономической эффективности предварительно выбранного по минимуму приведенных затрат варианта инвестиций. Экономические результаты должны обеспечить норматив эффективности. В противном случае производится дополнительный отбор вариантов с лучшими показателями по экономической эффективности.

В современных условиях основной недостаток методики определения эффективности капвложений по показателю абсолютной эффективности заключается в том, что величины нормативных коэффициентов в значительной степени занижены. В условиях рыночной экономики их величина должна адекватно изменяться в зависимости от изменения уровня инфляции и быть на уровне процентной ставки или другого аналогичного критерия, например, ставки дивиденда.

Недостатком методики определения сравнительной эффективности капитальных вложений является то, что критерием для определения лучшего варианта являются приведенные затраты, а не прибыль, которая в наибольшей степени отвечает требованиям рыночной экономики. Кроме того, данная методика не может быть использована при обосновании капитальных вложений, направляемых на улучшение качества продукции, так как улучшение качества продукции на предприятии, как правило, ведет к увеличению издержек производства продукции 3.

Чтобы привести предстоящие разновременные расходы и доходы к условиям их соизмеримости по экономической ценности используют коэффициент приведения (дисконтирования):
В = 1 / (1 + Е нп )t ,
где Е нп - норматив для приведения разновременных затрат (норма дисконта);

t - период времени приведения в годах.

Величина нормы дисконта зависит от темпа инфляции, минимальной нормы прибыли на капитал и оценки рисков.

В 1994 г. были изданы методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования, которые были разработаны по заданию Правительства РФ с целью унификации методов оценки эффективности инвестиционных проектов в условиях перехода экономики России к рыночным отношениям 3.


  1. Инвестиционная политика предприятий и государства.

Источники инвестиций
Источники финансирования капитальных вложений могут быть сфор-мированы за счет:

Важную роль в определении источников инвестиций и их структур играет деятельность государства. Посредством налоговой и денежно-кредитной политики оно направляет инвестиционную активность в нужное русло, стимулируя ее, либо препятствуя ей. Для этого разрабатывается инвестиционная политика государства. Наиболее важными задачами при этом являются:

- повышение роли собственных средств предприятий, используемых для инвестирования, для этого необходимо поднять значение амортизационных отчислений и снизить уровень налоговых изъятий;

- сужение сферы безвозвратного бюджетного финансирования (оставить только для предприятий, имеющих значение для экономики РФ в целом и не располагающих собственными источниками финансирования);

- соблюдение принципов возвратности и платности при кредитовании предприятий, получающих государственную поддержку;

- усиление контроля государства за расходованием средств федерального бюджета по назначению (федеральное казначейство);

- развитие практики совместного финансирования инвестиционных проек-тов: из бюджета и за счет привлечения средств независимого бизнеса, стран СНГ, иностранных инвесторов;

- использование части государственных средств на реализацию особо эффективных проектов и объектов малого бизнеса.

Предприятие, производящее капиталовложения, обычно имеет несколько альтернативных возможностей финансирования, которые не исключают друг друга и могут использоваться одновременно. Источники инвестиций представлены на рис.1.




Источники инвестиций






Внутренние источники Заемные средства Привлеченные

(собственные средства) средства
1. Амортизация 1. Банковские кредиты 1. От продажи акций

2. Прибыль 2. Государственные 2. Паевые взносы

3. Накопления кредиты трудового

4. Средства по страхованию коллектива

3. Иностранные

инвестиции

Рис. 1. Источники инвестиций
Структура инвестиционных средств предприятия является важным показателем его финансовой активности.

Классической формой самофинансирования являются собственные средства предприятия в виде нераспределенной прибыли и амортизации.

Основным показателем уровня самофинансирования является коэффициент самофинансирования (КС), который определяется следующим образом:
,
где СС - собственные средства предприятия;

ба - бюджетные ассигнования;

ЗС - заемные средства;

ПС - привлеченные средства.
Уровень самофинансирования считается высоким, если удельный вес собственных источников инвестиций достигает 60 % и более от общего объема финансирования инвестиционных затрат.
Контрольные вопросы:

  1. Дайте определение инвестициям, капитальным вложениям, найдите между ними разницу.

  2. Назовите пути воспроизводства основных фондов.

  3. Перечислите способы проведения капитальных вложений.

  4. Перечислите виды ремонта основных фондов.

  5. Назовите показатели эффективности использования капитальных вложений.

  6. Приведите формулу для расчета срока окупаемости капитальных вложений.

  7. Приведите формулу для расчета приведенных затрат.

  8. Назовите источники инвестиций.


Глава 6
Обеспечение предприятий оборотными средствами

1. Сущность и классификация оборотных средств
Для обеспечения непрерывного производственного процесса по выработке продукции и ее реализации предприятию, наряду с основными производ-ственными фондами, необходимы оборотные производственные фонды и фонды обращения.

Совокупность денежных средств, вложенных в оборотные фонды и фонды обращения, называется оборотными средствами.

Оборотные средства предприятия существуют в сфере производства и в сфере обращения. Оборотные фонды функционируют в сфере производства и их необходимо отличать от фондов обращения, которые обслуживают сферу обращения.

Оборотные фонды - предметы труда, которые полностью потребляются в одном производственном цикле, изменяют при этом свою натуральную форму и переносят всю свою стоимость на готовый продукт.

Оборотные производственные фонды предприятий состоят из трех частей:

1) производственные запасы - сырьё, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо и горючее, тара, малоценные и быстроизнашивающиеся инструменты со сроком службы менее 1-го года;

2) незавершенное производство - начатые и незавершенные предметы труда, собственные полуфабрикаты, т.е. это предметы труда, находящиеся на определенных стадиях технологического процесса;

3) расходы будущих периодов - это затраты на освоение выпуска новой продукции, на подписку газет и журналов, абонементная плата за телефон, радио, т.е. затраты, которые сделаны в настоящем периоде, но будут включены в себестоимость продукции в последующие периоды.

Фонды обращения - это денежные средства, вложенные в готовую продукцию, которая находится на складах (холодильниках) или отгружена потребителям, но не оплачена, а также денежные средства в банке, в расчетах (дебиторская задолженность). Общим в структуре оборотных средств различных отраслей промышленности является преобладание средств, размещенных в сфере производства (т.е. оборотные производственные фонды). На их долю приходится более 70 % всех оборотных средств.

По способу определения потребностей все ОС делятся:

1) на нормируемые - все оборотные фонды и часть фондов обращения (готовая продукция на складе и денежные средства в кассе предприятия);

2) ненормируемые - продукция, отгруженная покупателям; денежные средства на счетах в банке и в расчетах (дебиторская задолженность).

По источникам формирования ОС делятся:

1) на собственные - средства, выделяемые в уставном фонде; переходящая задолженность по заработной плате и отчисления на социальное страхование (из-за разрыва в сроках начисления и выплаты), а также задолженность поставщикам (из-за отсрочки платежей);

Т.к. потребность в ОС на предприятии не всегда одинакова, их нецелесообразно формировать полностью за счет собственных источников, поэтому в периоды, когда собственных средств предприятию недостаточно для обеспечения бесперебойного производства, дополнительная потребность в них компенсируется привлеченными средствами.

2) заемные - средства, которые находятся во временном пользовании у данного предприятия (в основном, это кредиты банков, а также кредиторская задолженность (коммерческий кредит).

Кроме собственных и заемных средств в обороте предприятия могут находиться привлеченные средства - кредиторская задолженность всех видов, а также средства целевого финансирования до их использования по прямому назначению.

2. Кругооборот и показатели оборачиваемости оборотных средств
Оборотные средства находятся в постоянном движении. На протяжении одного производственного цикла они совершают кругооборот, состоящий из трех стадий.

Кругооборот ОС - это последовательный и непрерывный переход ОС из сферы производства в сферу обращения.

В процессе кругооборота ОС проходят три стадии (меняя при этом свою форму):

1) денежная (заготовка производственных запасов);

2) производственная (процесс производства продукции);

3) товарная (реализация готовой продукции).
Д П3 НП ГП Д



1 2 3
На деньги, полученные от реализации, предприятие вновь приобретает предметы труда (сырьё) и т.д.

Вышеприведенная схема не означает, что оборотные средства последовательно переходят из одной стадии кругооборота в другую. Напротив, они одновременно находятся на всех трех стадиях кругооборота: что-то в каждый момент покупается, производится, продается и снова покупается. Именно это и обеспечивает непрерывность и бесперебойность производства и реализации продукции.

При этом следует иметь в виду, что на каждой стадии время нахождения оборотных средств неодинаково. Оно зависит от потребительских и технологических свойств продукции, особенностей ее производства и реализации. Это можно проиллюстрировать на примере предприятий пищевой промышленности. Так, например, сезонность, характерная для таких отраслей, как сахарная, масло-жировая, крахмало-паточная и др., вызывает задержку средств на первой стадии кругооборота. Длительность производственного цикла и относительно большой объем незавершенного производства в таких отраслях, как винодельческая, пивоваренная, коньячное производство задерживают средства на второй стадии кругооборота.

Неравномерность реализации продукции в такой отрасли, как плодоовощная, сказывается на отвлечении средств в третьей стадии кругооборота. Таким образом, из изложенного следует, что общая длительность кругооборота оборотных средств есть функция времени нахождения этих средств на каждой стадии кругооборота. На практике это означает, что увеличение длительности кругооборота оборотных средств приводит не только к отвлечению собственных денежных средств, но и к необходимости привлечения дополнительных средств с тем, чтобы не нарушать непрерывность производства.

В условиях рыночных отношений это приводит к снижению конкурентоспособности предприятия в целом, ухудшению его экономики, поэтому в условиях рыночной системы хозяйствования рациональное обеспечение предприятия оборотными средствами в развитие его экономики имеет чрезвычайно важное значение и обусловливает необходимость соответствующей организации и хозяйствования с этими средствами [4].

Оборачиваемость оборотных средств характеризуется взаимосвязанными показателями: количеством оборотов за определенный период (коэффициент оборачиваемости), длительностью одного оборота в днях, суммой занятых на предприятии оборотных средств на единицу продукции (коэффициент загрузки).

1. Коэффициент оборачиваемости ОС характеризует число оборотов ОС в течении определенного периода.
В

КО = ---------- ,

ОС
где В - объем товарной продукции, руб;

ОС - средний остаток ОС за тот же период, руб;


ОС1+ ОС2 + ОС3 + … + ОСn – 1 + ОСn

2 2

ОС = ---------------------------------------------------------- ,

n – 1

где ОС1, 2, 3 - остатки ОС на начало каждого месяца, руб.;

n - количество месяцев.

Чем выше при данных условиях коэффициент оборачиваемости, тем лучше используются оборотные средства.

2. Длительность одного оборота оборотных средств (в днях) рассчитывают по формуле:
Д

То = ----------- ,

Ко
где Д - календарное количество дней в периоде (30, 90, 360);

Ко - коэффициент оборачиваемости.

Чем меньше продолжительность оборота оборотных средств или больше число совершаемых ими кругооборотов при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств и, наоборот, чем быстрее оборотные средства совершают кругооборот, тем эффективнее они используются.
3. Коэффициент загрузки средств в обороте рассчитывают по формуле:
ОС

КЗ = ---------- .

В
Коэффициент загрузки средств в обороте - величина, обратная коэффициенту оборачиваемости оборотных средств. Экономический смысл КЗ состоит в том, что он характеризует сумму среднего остатка оборотных средств, приходящихся на один рубль товарной продукции. Чем меньше коэффициент загрузки средств, тем эффективнее используются оборотные средства на предприятии, улучшается его финансовое положение.
3. Расчет норм и нормативов оборотных средств
С позиции требований эффективного ведения экономики предприятия объем ОС должен быть достаточным для производства продукции в ассортименте и количестве, запрашиваемом рынком, и в то же время - минимальным, чтобы не образовывались сверхнормативные запасы, которые ведут к увеличению издержек производства. Достаточность ОС устанав-ливается путем их нормирования.

Норма ОС - это количество дней, в течении которых ОС отвлечены в материальные запасы (с момента оплаты счета за материалы до момента передачи их в производство). Она включает в себя:

- транспортный запас - разность между временем грузооборота и временем документооборота (документооборот - время на выписку расчетных документов и сдачу их в банк, время на перечисление денег банком); на практике его величина определяется на основе фактических данных за прошлый год;

- время на разгрузку, приемку и складскую обработку поступивших материалов (определяется по факту);

- время на лабораторный анализ материалов (определяют с помощью хронометража);

- время на подготовку материалов к производству (первичная обработка; определяется по факту);

- текущий складской запас (необходим для обеспечения непрерывности производственного процесса между двумя поставками материалов; определяется по технологическим нормам расходов сырья и материалов);

- гарантированный (страховой) запас (необходим на случай непредвиденных обстоятельств; устанавливается в размере 50 % текущего складского запаса).

Норма по каждому виду материалов определяется сложением всех дней запаса. Чтобы получить норму ОС в денежном выражении, необходимо умножить полученную норму (в днях) на среднесуточный расход данного вида материалов (в руб.).

Аналогично нормируются ОС, вложенные во вспомогательные материалы и топливо.

При определении нормы ОС на готовую продукцию на складе учитывают время на упаковку и маркировку продукции, накопление продукции до размера партии отгрузки, доставку на станцию.

Норматив ОС - минимальная плановая сумма денежных средств, постоянно необходимая предприятию для организации производственной деятельности.

Величина норматива - это произведение суммы однодневного расхода по смете затрат на производство (руб.) на норму ОС (в днях).


4. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
Ускорение оборачиваемости ОС является первоочередной задачей предприятий в современных условиях и достигается следующим образом:

1) на стадии создания производственных запасов:

2) на стадии незавершенного производства:

3) на стадии обращения:


Контрольные вопросы:


Глава 7
Трудовые ресурсы и производительность труда

1. Состав, структура и классификация кадров
Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющим собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования между работодателем и рабочей силой.

Величина рынка труда определяется как трудовыми ресурсами, так и масштабами развития производительных сил. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то, что наем и использование рабочей силы происходит на основе добровольности как работника, так и работодателя, и обеспечения социальных гарантий со стороны государства.

Трудовые ресурсы - часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по различным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства). В состав трудовых ресурсов вклю-чаются: население в трудоспособном возрасте - мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет (исключение - неработающие инвалиды 1-й и 2-й групп; неработающие лица, получающие пенсию на льготных условиях), а также фактически работающие подростки и пенсионеры.

Обеспечение предприятия рабочей силой следует рассматривать с позиции экономики трудовых рыночных отношений. Для этого на каждом предприятии разрабатывается и проводится кадровая политика. Её основные направления: 1) определение потребности в рабочей силе, как по количеству, так и по качеству; 2) определение форм её привлечения и пополнения (а сегодня и сокращения: неполный рабочий день, отпуск без содержания и т.д.); 3) разработка мероприятий по улучшению её использования (повышение квалификации, стимулирование труда).

Проведение кадровой политики предполагает осуществление определенного учета работающих на предприятии. Работники предприятий подразделяются на списочный, промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений.

Списочный состав работников предприятия - работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает:

Показатель списочного состав работников определяется ежедневно по данным табельного учета.

При планировании численности персонала на предприятии различают списочный и явочный состав. Явочный состав - число работников, которые в течение суток фактически являются на работу.

Промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, занятые непосредственно производственной деятельностью и обслуживанием производства: работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров и т.д.

В зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории промышленно-производственного персонала: рабочие (основные, вспомогательные, включая охрану) и служащие, в составе которых выделяют руководителей; специалистов; конторский, учетный и прочий персонал.

К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия (директора, мастера, главные специалисты и др.).

Специалисты - работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

Младший обслуживающий персонал - лица, занимающие должности по уходу за производственными помещениями (дворники, уборщицы), а так-же по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и пр.).

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала - рабочие, которые непосредственно заняты созданием материальных ценностей, а также участвуют в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции и т.д.
К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т.д.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия. Структура кадров может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и др.

Кадры на предприятии классифицируются по профессиям, специаль-ностям и квалификации.

1. Профессия - вид трудовой деятельности, обусловленный сово-купностью знаний и трудовых навыков, полученных в результате специального обучения и практики; это - технолог, экономист, механик, слесарь, аппаратчик и т.д.

2. Специальность - совокупность знаний и навыков по более узкому кругу работ в пределах одной профессии; это - технолог молочного и мясного производства, механик по пищевым машинам и холодильным агрегатам, слесарь-наладчик и слесарь-электрик и т.д.

3. Квалификация - уровень знаний и навыков, необходимых для выполнения работ определенной сложности по какой-либо профессии или специальности.


2. Подготовка и повышение квалификации кадров
Одной из важнейших задач кадровой политики на предприятии является подготовка и повышение квалификации кадров.

Формами подготовки рабочих кадров являются:

- профессиональная подготовка в 10-11 классах;

- непосредственно на производстве;

- система средних ПТУ.

Повышение квалификации рабочих кадров может осуществляться:

- на производственно-технических курсах;

- в школах передового опыта;

- на конкурсах профессионального мастерства;

- путем стажировки на других предприятиях.

Подготовка специалистов с высшим образованием и средним специальным профессиональным образованием проводится в соответ-ствующих учебных заведениях (университеты, институты, академии, техникумы, колледжи). Для поддержания квалификации руководителей и специалистов на высоком уровне необходимо, чтобы они не реже, чем через 3-5 лет проходили обучение и переподготовку.

Повышение квалификации специалистов осуществляется через:

- институты повышения квалификации;

- курсы на предприятии;

- курсы на стороне;

- стажировки на других предприятиях, в т.ч. за рубежом.

Повышение квалификации рабочих, как правило, должно осуществляться на предприятии и на том оборудовании и технологии, которые приняты на данном предприятии или внедрение которых предполагается.

Повышение квалификации специалистов предпочтительнее вне предприятия, т.к. необходимы знания происходящих в мире изменений в области техники, технологии, организации производства и управлении.

Наем сотрудников в условиях рыночной экономики предполагает под-держание постоянных связей с учебными заведениями, использование при приеме на работу системы заявок и рекомендаций, проведение экзаменов и собеседований, оценку рекомендаций и отзывов и установление испытательного срока. Основные источники пополнения кадров на предприятии - все виды учебных заведений, предприятия с аналогичными профессиями, биржа труда.

В целях улучшения расстановки кадров и эффективности их работы на предприятии периодически проводят аттестацию руководящих работников и специалистов.

Подбор кадров предприятия - один из важнейших моментов его деятельности - должен осуществляться на основе определенных принципов и методов. Для каждой должности определяющим фактором является квалификация.

Процедура отбора кадров осуществляется в следующей последо-вательности: рассмотрение заявления о найме и анализ данных личного дела, предварительное собеседование, тестирование и его оценка, медицинский осмотр, заключительное собеседование, заключение трудового контракта либо отказ в приеме на работу.

Наиболее приемлемой для рыночных условий является форма найма работника на основе контракта, т.е. срочного трудового договора, заключенного письменно. Данная форма позволяет предусмотреть все права и обязанности сторон, конкретизировать отдельные условия применительно к индивидуальному случаю.


3. Производительность труда и методы её измерения
Производительность труда (ПТ) - это результативность процесса труда или эффективность деятельности человека в сфере материального производства. Она измеряется:

1) количеством продукции, выработанной одним работающим за опре-деленный промежуток времени;

2) количеством труда (или затратами времени) на производство единицы продукции.

В первом случае ПТ будет характеризоваться выработкой продукции в единицу времени, во втором - трудоемкостью изготовления единицы продукции.
Q

ПТ (В) = ------------- , (1)

Т (Ч)
Т

ПТ (Те) = ------------ , (2)

Q
где Q - объем продукции, произведенной за определенный период;

Ч - численность работающих;

Т - единица рабочего времени.
Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции. Для исчисления объема производства (продукции, работ, услуг) и соответственно производительности труда (по выработке) применяются три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.

1. Натуральный метод - самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, штуках, метрах и т.д.) по формуле (1).

Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством этого метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или отдельных видов работ.

2. Стоимостный метод. Сущность этого метода заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени по формуле (1).

Этот метод получил наибольшее распространение, так как позволяет сравнить разнообразные виды работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет периодическое изменение цен и различие в ценах на одну и ту же продукцию на различных предприятиях отрасли.

3. Трудовой метод характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, при выпуске разнородной и незавершенной продукции.

Достоинство: соизмеримы затраты труда на производство различных видов продукции.

Недостатки: необходим высокий уровень нормирования труда; на отраслевом уровне - различная техническая оснащенность предприятий.

Показатели выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). На предприятиях России основным показателем является годовая выработка, в ряде зарубежных стран - часовая 3.

Абсолютный уровень производительности труда в плановом периоде определяется путем умножения выработки базисного периода на рост производительности труда в плановом периоде.

Планируемый процент роста производительности труда может быть определен по формуле:
ПТ = 100 (П пл - П ф) / П ф,
где П пл и П ф - соответственно плановая и фактическая выработка

на одного среднесписочного работающего в базисном периоде.


4. Факторы и пути повышения производительности труда
Основные факторы роста ПТ классифицируются следующим образом.

1. Повышение технического уровня производства:

2. Улучшение организации производства и труда.

3. Относительное уменьшение численности промышленно-производ-ственного персонала (ППП) в связи с увеличением объема производства.

4. Повышение качества выпускаемой продукции.

5. Изменение структуры производства.

6. Освоение производства новых видов продукции.
Контрольные вопросы:

1. Дайте определение трудовых ресурсов и назовите их состав.

2. Дайте определение производительности труда.

3. Назовите методы измерения производительности труда.

4. Назовите формы подготовки рабочих кадров.

5. Назовите способы повышения квалификации рабочих кадров.

6. Назовите формы подготовки специалистов.

7. Назовите способы повышения квалификации специалистов.

1   2   3   4   5


Глава 5 Инвестиции и воспроизводство
Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации