Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника - файл

приобрести
скачать (1424.3 kb.)


Документ предоставлен
КонсультантПлюс "Проспект, 2011
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПО ОСНОВАНИЯМ, НЕСВЯЗАННЫМ СВИНОЙ РАБОТНИКА
МОНОГРАФИЯ
Г.А.АГАФОНОВА
Агафонова ГА. - кандидат юридических наук, заместитель Председателя Московского городского суда. Введение В настоящее время остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, несвязанным свиной работника, в связи с реорганизацией организаций, их банкротством, сокращением численности или штата работников, изменением места расположения организации, сменой собственника, изменением подведомственности и др. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите. Вместе стем проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, несвязанным свиной работника, в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены. Вопросы, связанные с ликвидацией организаций или со структурными изменениями, проводимыми в них, необходимостью недопущения нарушений прав работников, обусловленных пренебрежительным отношением работодателей к нормам действующего трудового законодательства, требуют серьезного научного анализа и осмысления. Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность. Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника, свидетельствует о том, что принятый в 2001 г. Трудовой кодекс РФ, с последующими изменениями, таки не дал ответа на многие вопросы, важные для развития отрасли трудового права. В связи с этим, а также из-за отсутствия единства мнений относительно прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, несвязанным свиной работника, всестороннее исследование этих проблем является своевременным. Необходимость такого исследования продиктована тем, что подобные основания являются исключением из общего правила, что требует серьезной теоретической оценки в соотношении с принципами трудоправового регулирования, в первую очередь с принципом стабильности трудового отношения. Несмотря на многочисленность научных работ о трудовом договоре, данная проблема требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся экономических и социальных условий.


Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации