Направление подготовки 38.03.01 «Экономика»
Профиль «Экономика предприятий и организаций»
Кафедра «Экономика и управление предприятием»
по дисциплине «Диагностика экономической
деятельности предприятия (организации)»
на тему:_Оценка социального развития компании_
Выполнил(а): студент(ка) группы
ФИО_____Сидорова Н.В__________
«_______» ________________ 2020 г
Проверил: Старший преподаватель
ФИО ____ Гришина О.А _________
«____» ____________________2020
Результаты защиты курсовой работы
Оценка полученная на защите
« »
Члены комиссии:
подпись Фамилия И.О.
_________________(_________________)
подпись Фамилия И.О.
«____» _________ 2020 г
Астрахань, 2020
Введение………………………………………………………………..……………….3
Глава-1. Теоретические аспекты социального развития компании…………...........5
1.1 Сущность и значение управления социальным развитием предприятия………5
1.2 Факторы социального развития организации………………………...…………11
1.3 Социальное планирование, как эффективный способ управления социальным развитием организации………………………………...…………………………….17
Глава-2. Оценка социального развития АО «Газпром газораспределение»…….……………………………………………………….........20
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Газпром газораспределение»……………………………………………………….………….20
2.2 Анализ социального развития АО «Газпром газораспределение»……………27
2.3 Мероприятия по улучшению управления социальным развитием организации…………………………………….……………………………………..40
Заключение……………………………………………………………………………41
Список использованных источников…………………..……………………………46
Приложения………………..………………………………………………………….48
ВВЕДЕНИЕ
Сложность и многоаспектность проблем управления социальным развитием организации определяют актуальность темы курсовой работы. В настоящее время поиск путей активизации человеческого фактора внутри организации и учет социально-психологических особенностей всех членов трудового коллектива является одним из решающих условий повышения эффективности деятельности любой организации.
Все больше работодателей понимают важность и возрастающую значимость социальной составляющей организации и то, что без управления, максимально полно учитывающего и реализующего социальный фактор, невозможно выживать и успешно развиваться в постоянно меняющихся внешних условиях функционирования.
Поиск путей активизации человеческого фактора и учет социально-психологических особенностей трудового коллектива является важным условием повышения эффективности деятельности любой организации.
Сложность и многоаспектность проблем управления социальным развитием организации определяют актуальность темы курсовой работы и основные направления исследования.
Цель данной курсовой работы - оценить направления социального развития предприятия.
В соответствии с определенной целью были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть сущность и значение управления социальным развитием предприятия;
- изучить факторы социального развития организации;
- изучить социальное планирование, как эффективный способ управления социальным развитием организации;
- дать организационно-экономическую характеристику АО «Газпром газораспределение»;
- провести анализ социального развития АО «Газпром газораспределение»;
- предложить мероприятия по улучшению управления социальным развитием организации.
Объектом исследования является АО «Газпром газораспределение».
Предметом исследования данной курсовой работы являются социальное развитие предприятия.
Теоретической базой послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области управления социальным развитием, управления персоналом, социального управления; материалы международных, всероссийских и региональных научных и научно-практических конференций и семинаров, статьи и материалы специализированных журналов и сети Интернет.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.