DOI 10.52452/18115942_2021_3_125
2021 г. А.В. Ермилова, Д.В. Захаров
Ермилова Анна Вячеславовна, к.соц.н.; доцент кафедры общей социологии и социальной работы Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского
ermilova.75@bk.ru
Захаров Дмитрий Валерьевич, магистрант кафедры общей социологии и социальной работы Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского
zdvcorp@mail.ru
«безопасных» сфер деятельности, где могут работать пожилые люди. Анализируется проблема восприятия пожилыми людьми себя как категории, испытывающей дискриминацию в социально-трудовой сфере. Фик- сируется факт нарушений трудовых прав пенсионеров и специфика их проявлений в гендерном разрезе. Не- смотря на перспективность и востребованность концепции активного старения, в большинстве случаев выяв- ляется отрицательное отношение пенсионеров к трудовой деятельности после выхода на заслуженный отдых, что связано в значительной мере с их вынужденной интеграцией в сферу занятости. Оцениваются достаточ- ность и эффективность существующих государственных мер, направленных на социальную защиту пожилых людей, продолжающих работать после выхода на пенсию.
Проблема положения пожилых людей в сфе- ре социально-трудовых отношений является многоаспектной, а в современных условиях раз- вития российского общества усиливает свою значимость. Потребность интеграции данной категории населения в рынок труда очень вели- ка, что может быть связано как с желанием по- жилых продолжать работать после выхода на заслуженный отдых, так и с демографическими проблемами в РФ. Демографический кризис в России, продолжающийся уже несколько десят- ков лет, представляет собой социальную болезнь, которую пытаются преодолеть с помощью госу- дарственных мер (например, материнский капи- тал), направленных на повышение рождаемости, забывая о возросшей смертности в Российской Федерации (по данным Росстата, за январь – ок- тябрь 2019 г. число умерших в России на 259.6 тыс. больше числа родившихся [1]).
Естественно, вышеуказанные социально- демографические факты не могли не отразиться на рынке труда, основной характеристикой ко- торого является нехватка «рабочих рук», что связано с тенденцией убыли трудоспособного
населения в нашей стране [2]. В 2012–2018 гг. число трудоспособного населения сократилось c 62.1% до 55.5% [3]. В сложившихся условиях потребность в пожилых работниках, казалось бы, должна возрастать, что в итоге нашло свое отражение в проведенной в 2018 г. пенсионной реформе, требованием которой является более продолжительное пребывание пожилых на рынке труда. Однако в реальности ситуация может раз- виваться по-другому. Непосредственно сама пан- демия является тем обстоятельством, которое прервало трансформацию российского рынка труда, о чем свидетельствуют также данные со- циологического исследования проф. В.Г. Добро- хлеб [4]. К тому же и времени после осуществле- ния реформирования пенсионной системы про- шло еще слишком мало, что позволит нам в бу- дущем оценить в полной мере процесс интегра- ции пожилых в социально-трудовые отношения.