Шпаргалка - Исследование систем управления - файл n1.doc

приобрести
Шпаргалка - Исследование систем управления
скачать (235.6 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc888kb.09.06.2007 14:58скачать

n1.doc

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   22

Исследование систем управления (вопрос-ответ) Шеховцов В.Е.

Факультет: Управления, права, информатики

Дисциплина: Исследование систем управления (080507) Менеджмент организации

Форма отчетности: Экзамен (письменно), зачет (письменно)

1. Понятие системы в управлении 2

2. Человек как объект управления и системного анализа 2

3. Методы, процесс и этапы ИСУ 3

4. Методология ИСУ 6

5. Классификация систем управления 7

6. Теория управления 8

7. Объект и предмет управления 9

8. Классификация исследований систем управления 9

9. Экономические исследования систем управления 11

10. Состав и выбор методов исследования 12

11. Теория планирования экспериментов 13

12. Информационная основа исследования систем управления 13

13. Факторное планирование экспериментов 14

14. Анализ данных при исследовании систем управления 15

15. Теоретические основы экспериментальных исследований систем управления 16

16. Системный анализ в исследовании систем управления 17

17. Основные термины понятия в области системного анализа 18

18. Содержание и энергия системы 18

19. Охарактеризуйте: связи, вход и выход системы 19

20. Характеристика цели и структуры системы 20

21. Исследование нормирования в системе управления 21

22. Экспертные методы исследования систем управления 22

23. Логический аппарат исследования систем управления 24

24. Виды плановых исследований 26

25. Моделирование и статистические исследования систем управления 27

26. Комплексные системы прогнозирования 29

27. Технология и инструменты исследования 30

28. Математические методы параметрических прогнозных исследований 31

29. Характеристика исследовательских моделей 33

30. Функционально-логические прогнозные исследования систем управления 34

31. Имитационные модели. Метод Монте-Карло 35

32. Метод прогнозного исследования 36

33. Сравнительные исследования динамических свойств объекта и быстродействия системы управления 36

34. Характеристика различных методов в ИСУ 38

35. Оценка безопасности при исследовании систем управления 40

36. Тесты, социально-экономические эксперименты 41

37. Исследование целеполагания и критериев управления 42

38. Необходимость учета иррациональных факторов 43

39. Кибернетика как наука о наиболее общих и полных законах управления 45

40. Необходимость обоснования системы 46

41. Универсальная кибернетическая схема управления 47

42. Ограниченность науки как всеобщего инструмента познания, в том числе управления 48

43. Характеристика систем управления: открытая, закрытая, жесткая, полуоткрытая 49

44. Необходимость учета неэкономических факторов в управлении системами в экономике 50

45. Понятие комплексного подхода в управлении, отличие его от системного 51

46. Невозможность формализации всех факторов управления 51

47. Предприятие как первичная система управления экономикой - самоорганизующаяся, саморазвивающаяся и самонастраивающаяся система. 53

48. Системный кризис в России на рубеже XX-XI века как проявление действия антисистемы 53

49. Характеристика факторов внешней среды управления экономическими системами 54

50. Разрушающие системы в экономике - система/антисистема 55

51. Действие предприятия как системы на внешнюю среду управления 56

52. Методы системного анализа и моделирования в управлении (экспертная аналитика, целевое и организационное структурирование) 57

53. Параметры системы национальной экономики: I пространство, II время, III человек как носитель системы хозяйственных отношений. 58

54. Экономика России как система: пространство, время, менталитет населения 58

55. Матрица системного подхода - выбор оптимального варианта 58

56. Аналогия как метод системного моделирования: плюсы и минусы 59

57. Метод экспертной аналитики в управлении систем 60

58. Метод целевого структурирования в системах управления 61



1. Понятие системы в управлении


Система — организационное сложное целое, состоящее из множества элементов, расположенных в определенном порядке и зависящих друг от друга, взаимодействующих между собой при помощи отношений и связей, и образованное для выполнения конкретной цели.

Свойства системы могут быть условно разделены:

Предмет исследования - система знаний, умений, навыков, отобранных из соответствующих отраслей науки, экономики, техники, отобранных для исследования в конкретной работе. Например, могут исследоваться методы планирования, мотивации, финансов, генетики и др..

2. Человек как объект управления и системного анализа


Любой вид управленческой деятельности связан с управлением людьми, объединенными в рамках предприятия в отделы, подразделения, службы и т.д. Следовательно, управленческая деятельность — это, прежде всего, управление социальными коллективами людей, которые должны рассматриваться как социально управляемые системы. В качестве социально управляемой системы может рассматриваться организация любого уровня: министерство, научно- производственное объединение, предприятие, цехи, холдинги и отдельные компании (Каждая из этих систем представляет собой самостоятельный объект исследования и имеет свои особенности)

Система управления любой организации является сложной системой, созданной для сбора, анализа и переработки информации с целью получения максимального конечного результата при определенных ограничениях.

Работа человека в организации представляет собой процесс взаимодействия с организационным окружением - эта часть организации, с которой человек сталкивается в процессе своей работы в ней и включает: рабочее место, его функции, условия, оплату труда, социальные гарантии, трудовые отношения, межличностные отношения в коллективе.

Для многих людей, занятых в системе управления, организационное окружение гораздо шире их рабочего места и включает профиль организации, положение предприятия на рынке, организационную структуру, внутренние и внешние коммуникации.

Интерес к человеку как центру вселенной, и человеческим потребностям как определяющим разные типы человеческой деятельности, знаменует переориентацию, наблюдаемую во многих фундаментальных науках. По мнению когнитологов, в "теории релевантности" (релевантность & выделенность существенность - понятия, получающие различные характеристики в разных когнитивных теориях) в центре внутреннего мира каждого человека находится он сам, а мир воспринимается как межсубъектная действительность. Иначе говоря, антропоцентризм показывает человека как активное существо.

Под системным подходом понимается роль системы в управлении человеком. Это общественное явление. Есть требования, связанные с человеком - эгоизм. Есть с обществом - альтруизм. Они всегда находятся в противоборстве. На этот счет существуют мнения диаметрально противоположные. В первом случае считается, что общество не может быть целью жизни человека. Но есть и другая точка зрения: отказ от собственных интересов во имя общества. Здесь мы имеем дело с системами разного уровня. На одном уровне человек также представляет собой систему. Однако, на макроуровне (в рамках социума) человек представляет собой лишь системную единицу. В данном случае плодотворной представляется идея о различении закрытых (система/антисистема) и открытых саморазвивающихся систем (синергетика) - порядок из хаоса.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   22


Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации