Шпаргалка - Политическая конфликтология - файл n1.doc

приобрести
Шпаргалка - Политическая конфликтология
скачать (407 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc407kb.05.06.2012 08:35скачать

n1.doc

  1   2   3

Вопрос №1. Понятие конфликта и подходы к его определению. Региональные конфликты.
В переводе с латинского языка конфликт (con – вместе с кем-н., против кого-н., flictus - ударять) означает столкновение.

Конфликт – это предельный случай обострения противоречий, выражающийся в многообразных формах борьбы, направленный на достижение противоположных интересов и целей. Большинство определений носят служебный характер.

Боулдинг включает в понятие конфликт борьбу как в живом мире, так и не в живом. Однако в ходе курса опускается неживая природа конфликта, а также психология (личностные конфликты). Рассматриваются только политические конфликты.

Конфликтология – область научного знания о причинах, типах, динамике конфликта, о путях его предупреждения и урегулирования.

Эта область знаний межпредметная, потому что многим специалистам необходимо знание многих конфликтов для их управленческой деятельности.

Конфликт в любой сфере приобретает политический характер, если для его разрешения приходится прибегать к властным сферам. Общая теория конфликта относится к политическому аспекту.

НАУЧНЫЕ ПОДХОДЫ

1.Бородкин Ф., Коряк Н. «Осторожно, конфликт!» («Внимание, конфликт!»). На первый план выдвигается деятельность по достижению целей. Сам подход называется телеологический («телео» - цель). Конфликт всегда предполагает преследование цели.

Илья Кандель в этом же ключе рассматривает конфликт как способ взаимодействия людей, социальных общностей и институтов, при которых действие одной стороны, столкнувшейся с другой, препятствует реализации её целей.

Такой подход распространён и на Западе. По мнению англ.учёного Коэна, общественный конфликт существует там, где цели одной группы оказываются достижимыми таким образом, что делает невозможным для других групп реализацию собственных целей.

  1. психологический подход.

У.Обот: конфликт – разновидность психологической напряжённости между участвующими в конфликте сторонами, вызывающаяся открытым антогонизмом и враждебностью.

К.Финн: конфликт – это всякая ситуация, или процесс, в котором 2 или более способов общественного бытия оказываются связанными по крайней мере одним из психологических отношений антогонизма.

  1. ценностный подход.

Джоан Бернардт полагает, что конфликт между группами существует, когда основополагающим является несовместимость ценностей. Таким образом, если одна группа получает то, к чему стремится, другая не может получить, то к чему стремится в свою очередь.

Конфликт можно определить через признаки. Такую трактовку дали Ричард Макк, Р.Снайдер. Они выделили у конфликта 8 признаков: 5 основных и 3 дополнительных:

  1. наличие 2х сторон, понимаемых широко (например, индивиды, классы, культуры, цивилизации и т.д.);

  2. конфликт возникает в связи с наличием дефицита 2х видов: позиционного (1) и дефицита источников (2). В (1) – невозможность одновременного использования одной роли или функции двумя субъектами (Например, президент/ 2 президента быть не может). В (2) – недостаток какой-л.ценности, когда 2 субъекта не могут удовлетворить свои претензии в равной мере.

  3. конфликт возникает только в том случае, если стороны стремятся к получению выгоды за счёт друг друга. Таким образом, успех одной стороны означает неудачу другой, а само конфликтное поведение выглядит как стремление ликвидировать или поставить под контроль другую сторону.

  4. действия конфликтных сторон должны быть направлены на достижение несовместимых и взаимоисключающих ценностей или целей, т.е. сталкиваться друг с другом.

  5. важный аспект конфликтных отношений – власть. При конфликте всегда идёт речь о попытке достижения, изменения или сохранения общественной позиции, способности контролировать и направлять поведение другой стороны с помощью силы.

  6. конфликтное отношение представляет собой основу общественных процессов и играет важную социальную роль.

  7. конфликтный процесс представляет временную тенденцию к нарушению взаимодействия между сторонами.

  8. конфликтные отношения не разрушают систему, а способствуют изменению социальных норм и ориентации.

ВЫВОДЫ: первые 4 признака бесспорны. 5й признак – это частный случай: каждый конфликт имеет выход на проблему власти. 6й признак – смешение и слияние понятий «противоречие» и «конфликт». 7й признак – возможно нарушение взаимодействий, а может и не быть. 8й признак – трудно согласиться. Конфликтная ситуация может разрешить систему, но сами конфликты разрушают систему.

Слабость подхода в том, что признаков можно выделить несколько, тогда некоторые признаки не будут попадать под систему.

- Большее распространение имеют существенные подходы. Такие, как на Западе: Л.Коузер: конфликт – это борьба за ценность и претензии на определённый социальный статус, власть и недостаточное для всех материальное и духовное благо, в котором целями являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника действительного или мнимого.

- 1ый университет, занимающийся изучением конфликтологии, был открыт в 80-е гг в Калуге. Его организатор Ал.Зайцев. Он отмечает, что социальный конфликт – это силовое, динамичное воздействие, осуществляемое двумя или несколькими социальными группами на основе действительного или мнимого несовпадения интересов, ценностей или нехватки ресурсов.
Вопрос2. Конфликт и противоречие.

Понятия конфликт и противоречие – очень близкие по значению, но несовпадающие. С позиции философии, противоречия – это взаимодействия противоположных сторон, предметов и свойств.

Противоречия – внутренний источник саморазвития и развития всего мира. Противоречие не только борьба, но и единство сторон. Противоречия указывают на разделение интересов между группами и категориями людей. Противоречия связаны с различиями в образе жизни и неравенстве жизненных шансов. Оно может осознаваться людьми, а может и не осознаваться. Противоречие выражает слабое звено в системе отношений. Но оно необязательно ведёт к конфликту. Чтобы противоречие превратилось в конфликт, должно быть осознание противоречия, противоположности интересов и его мотивации.

С другой стороны, противоречие может быть решено бесконфликтно.

В природе любого конфликта имеются противоречие.


Вопрос №9. Две модели понимания общества в 20 веке.

В 20 веке сложились 2 системы парадигм, объясняющих модели общества.


Равновесно-интеграционная (Парсонс)

Конфликтологическая модель (Р.Дарендорф)

1. каждое общество – это относительно устойчивая и стабильная структура.

1. каждое общество подвержено в каждый момент изменению. Изменения вездесущи.

2. каждое общество – хорошо интегрирующая структура.

2. любое общество в каждой точке испытывает разногласие и конфликт. Конфликт вездесущ.

3. каждый элемент общества имеет определённые функции и вкладывает нечто в поддержание устойчивости.

3. каждый элемент способствует его изменению и вносит свой вклад в его дезинтеграцию.

4. любое общество опирается на единодушие членов, функционирование социальной структуры основывается на ценностном консенсусе.

4. любое общество опирается на принуждение одних членов другим.


Таким образом, и Парсонс и Дарендорф выступают за демократию и размышляют, как её улучшить:

  1. Парсонс: как не допустить конфликт

  2. Дарендорф: как разрешить конфликт.


Вопрос №10. Трактовки роли конфликта в 19 веке.

Начиная с Гегеля, конфликты рассматриваются, как неизбежное явление действительности. Вследствие чего в 19 веке появляются теории, стремящиеся объяснить принципы неустроенности их развития.

Томас Мальтус. Он сформировал закон, суть которого: численность населения растёт в геометрической профессии, средства к существованию – в арифметический прогрессии. Причины бедственного положения статуса – размножение класса. Борьба классов неизбежна. Конфликты постоянны, так как средств к существованию не хватает. Социальный конфликт – постоянный фактор развития.

Чарльз Дарвин «Происхождение видов путём естественного объёма». Развитие происхождения в постоянной борьбе за выживание (речь идёт о животных). Последователи Дарвина (постмодернизм) оценивают общество в данном аспекте.

Г.Спенсер (философ, социолог). Основной закон общественного развития: выживают наиболее приспособленные индивиды. Всякое стремление к рациональному противоестественно. Процент борьбы конфликта между людьми способствуют противоборству. Противоборство универсально, т.е. равновесие не только внутри общества, но и между обществом и окружающей средой. Конфликт – это всеобщий, основополагающий атрибут общества. Он оговаривает исторические пределы этого закона: до тех пор пока милитаризм не уступит места индивидуализму, и будет равновесие между народами.

У.Бэджгот. Борьба за существование – основополагающий элемент жизни, но на уровне культуры. Социальная динамика основана на противоборстве новых и традиционных норм. Побеждает наиболее сплочённая и компактная группа. 3 закона общественного развития:

1 – более сильные народы покоряют слабых. Это есть хорошо.

2 -- в каждом народе более привлекательные черты характера довлеют на менее привлекательными. Это есть хорошо.

3 – оба первых закона взаимно усиливают друг друга, обеспечивая прогрессивную направленность социального прогресса.

Людвиг Гумплович. Всемирная история – это постоянная борьба рас за существование. Раса – это не биологическое понятие, а культурное (тип культуры). Источник конфликта не только в природе человека, но и в социальных феноменах, различных по типу. Отсюда наличие разнообразных форм.

Важен не только конфликт, но и процесс единения. Но роль конфликта в единении есть, так как это объединение. То есть единство – это результат борьбы.

Гумплович выделяет 3 тезиса в пользу конфликта:

  • Конфликт есть сущность исторического процесса. Он является фактором прогресса.

  • Дифференциация общества на господствующих и подчинённых вечна. Отсюда вечность конфликта.

  • Конфликт способствует единству сообществ и возникновению более широких объёдинений.


Вопрос 20. Теория конфликта Л.Коузера

Американский исследователь Л.Коузер в 1956 г. опубликовал книгу «Функции социального конфликта». Здесь он прямо утверждал, что не существует социальных групп без конфликтных отношений и что конфликты имеют позитивное значение для функционирования общественных систем и их смены. Свою концепцию, получившую название «концепция позитивного функционального конфликт», Коузер строил в противовес или скорее в дополнение к классическим теориям структурного функционализма, где конфликты были как бы вынесены за пределы социологического анализа. Коузер стремился обосновать позитивную роль конфликта в обеспечении общественного порядка и устойчивости определённой социальной системы. Стабильность всего общества, по его мнению, зависит от количества существующих в нём конфликтных отношений и типа связей между ними. Чем больше различных конфликтов пересекается в обществе, тем более сложным является его деление на группы, тем труднее разделить членов общества на 2 лагеря. Значит, чем больше независимых друг от друга конфликтов, тем лучше для единства общества.

Им был сформулирован ряд положений, ставших теоретическим фундаментом современной науки о конфликте:

  1. постоянным источником социальных конфликтов является неустранимый дефицит ресурсов, власти, ценностей, престижа, всегда существующий в любом обществе. Поэтому пока существует общество, будет существовать в нём и определённая напряжённость, время от времени перерастающая в конфликты. Особую роль в постоянной борьбе за эти дефицитные ресурсы имеет стремление людей к власти.

  2. Хотя конфликты существуют в любом обществе, их роль в недемократическом, «закрытом», и демократическом, «открытом», обществе различна. В «закрытом», особенно в тоталитарном обществе, которое расколото на 2 враждебных, противоположных лагеря, конфликты носят революционно-насильственный, разрушительный характер. В «открытом» обществе, хотя и возникает множество конфликтов, они разрешаются конструктивным путём.

  3. Конструктивные и разрушительные результаты конфликта глубоко различаются между собой. Главная задача конфликтологии и состоит в разработке рекомендаций по ограничению негативных и использованию позитивных функций конфликтов.

Коузер классифицирует различные типы конфликтов в соответствии со степенью их нормативной регуляции. На одном конце «школы» можно пометить полностью институционализированные конфликты (типа дуэли), тогда как на её противоположном конце окажутся абсолютные конфликты, цель которых состоит не во взаимном урегулировании спора, а в тотальном истреблении противника. В конфликтах второго типа возможность достижения согласия сведена к минимуму, борьба прекращается только в случае полного уничтожения одного или обоих соперников
Вопрос 22. Р.Дарендорф о путях завершения конфликта

Успешное регулирование конфликтов предполагает ряд условий. Для этого

нужно, чтобы конфликты вообще, а также данные отдельные противоречия признавались всеми участниками как неизбежные, и более того — как оправданные и целесообразные. Тому, кто не допускает конфликтов, рассматривает их как патологические отклонения от

воображаемого нормального состояния, не удастся совладать с ними. Покорного признания неизбежности конфликтов также недостаточно. Скорее, необходимо осознать плодотворный, творческий принцип конфликтов. Это означает, что любое вмешательство в конфликты должно ограничиваться регулированием их проявлений и что нужно отказаться от бесполезных попыток устранения их причин.

Все «правила игры» касаются способов, которыми контрагенты намереваются

разрешать свои противоречия. К ним принадлежит ряд форм, которые могут применяться

последовательно:

1. Переговоры, т.е. создание органа, в котором конфликтующие стороны регулярно встречаются с целью ведения переговоров по всем острым темам, связанным с конфликтом, и принятия решений установленными способами, соответствующими обстоятельствам (большинством, квалифицированным большинством,

большинством с правом вето, единогласно). Однако редко бывает достаточно только этой

возможности: переговоры могут остаться безрезультатными. В такой ситуации рекомендуется привлечение «третьей стороны», т.е. не участвующих в конфликте лиц или инстанций.

2. Наиболее мягкой формой участия третьей стороны является посредничество, т.е. соглашение сторон от случая к случаю выслушивать посредника и рассматривать его предложения. Несмотря на кажущуюся необязательность этого образа действий, посредничество (например, Генерального секретаря ООН, федерального канцлера и и т.д.) часто оказывается в высшей степени эффективным инструментом регулирования.

3. Тем не менее часто необходимо сделать следующий шаг к арбитражу, т.е. к тому, что либо обращение к третьей стороне, либо, в случае такого обращения, исполнение ее решения является обязательным. Эта ситуация характеризует положение правовых институтов в некоторых (в частности, международных) конфликтах.

4. В случае, если для участников обязательно как обращение к третьей стороне,

так и принятие ее решения, обязательный арбитраж находится на границе между

регулированием и подавлением конфликта. Этот метод может иногда быть необходим (для сохранения формы государственного правления, возможно, также для обеспечения мира в международной области), но при его использовании регулирование конфликтов как контроль их форм остается сомнительным. Нужно подчеркнуть еще раз, что конфликты не исчезают путем их регулирования. Там, где существует общество, существуют также конфликты. Однако формы регулирования воздействуют на насильственность конфликтов. Регулируемый конфликт является в известной

степени смягченным: хотя он продолжается и может быть чрезвычайно интенсивным, он

протекает в формах, совместимых с непрерывно изменяющейся социальной структурой.

Возможно, конфликт является отцом всех вещей, т.е. движущей силой изменений, но кон-

фликт не должен быть войной и не должен быть гражданской войной. Пожалуй, в рациональном обуздании социальных конфликтов заключается одна из центральных задач политики.

Вопрос 27. Многообразие функций конфликта

Функции для участников конфликта – это достижение цели. Для общества функции – это разрешение противоречий, породивших конфликт. С одной стороны, понятие функции фиксирует общее значение конфликта для общества, с другой стороны, фиксирует зависимость, возникшую между социальным конфликтом и другими компонентами общественной жизни. Функции имеют 2 смысла:

  • Определяют совокупность соц.последствий конфликтных отношений

  • Определяют направленность происхождения его взаимодействия.

Функция внутрипротиворечива и зависит от природы конфликта и общества.

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ:1. СИГНАЛЬНАЯ – показатель состояния общества, где есть конфликт. В общественных связях что-то расстроилось. Обществу нужны преображения. Сам конфликт может не отражать глубину причин его породивших. Сигн-ая ф-ция сродни роли физической боли.

2.ИНФОРМАЦИОННАЯ – значительно шире, чем сигнальная. Конфликт порождаем конкретными причинами. Есть информация о причинах, стадиях, этапах и т.д.

  1. ФУНКЦИЯ РАЗРЯДКИ НАПРЯЖЁННОСТИ. Позволяет возобновить прерванные в ходе конфликта отношения.

  2. КОММУНИКАТИВНАЯ. В ходе столкновений люди могут лучше узнать друг друга, проверить те характеристики, которые им известны, что способствует сближению в рамках общности. Есть вероятность перерасти в дружеские отношения.

  3. ИНТЕГРАТИВНАЯ. Противоборство с противником позволяет поддерживать сплочённость группы. Конфликт становится полезен в условиях выживания группы. Исчезновение врагов ведёт к появлению новых. Эта функция включает борьбу с внутренними врагами, что способствует интеграции общества, повышению сплочённости.

  4. ИННОВАЦИОННАЯ. Это стимулирований соц.изменений. Конфликт между группами мешает оскуднению творческих сил. В ходе конфликта порождаются новые нормы, создаются новые институты, стимулируется технологическое и экономическое развитие. Группа, которой не брошен вызов, не способна к творческому развитию.

  5. Ссылаясь на «парадокс Зиммеля», функция ПОКАЗАТЕЛЬ СООТНОШЕНИЯ СИЛ СОПЕРНИКОВ. Если сила соперников оценена на предконфликтной стадии, сам конфликт может не возникнуть. Если переоценка сил, то в ходе борьбы выясняется, кто сильнее.

  6. ФУНКЦИЯ СТАБИЛЬНОСТИ. Каждый человек принадлежит к нескольим организациям. Жизненные интересы людей рассосредотачиваются, а поля деятельности – разнообразны. Если общество не находится под господством множества конфликтов, есть опасность, что образуется один раскол, который приведёт общество к катастрофе. Стабилизация общества зависит от количества в нём конфликтных отношений и типов связей.

  7. ДИФФЕРЕНЦИРОВАННАЯ. Происходит переориентировка людей. Дифференциация связана с интеграцией.

  8. ДИНАМИЧНАЯ. Происходят общие перемены более динамичными темпами. Всё происходит быстро. Принимаются активные решения. Общество может преобразовываться мгновенно. Единственно, что не может быть – это прежнего состояния.

  9. ДВОЙСТВЕННАЯ. Польский политолог Штумски выделил следующие пары:

- Различительная/отождествляющая

- Интегрирующая/дезинтегрирующая – усиление для объединения+исключение из своей общности

- Маскирующая и демаскирующая – когда обнаруживается скрытая проблема, появляется возможность контроля+есть попытки скрыть причины, выявив на поверхность что-л.другое (отвлечь внимание)

- Прогресиивная/регрессивная.

В конфликте есть и негативное, и положительное, но что-то всегда превалирует. Всё дело в том, в какой обществе происходят такие изменения, каковы причины.

Вопрос 31. Конфликт и власть. Политические и межгосударственные конфликты.

Под политикой вообще понимают главным образом деятельность социальных групп и индивидов по реализации своих противоречивых интересов с помощью государственной власти. Политика появляется так и тогда, где и когда общество расслаивается, дифференцируется на различные группы с несовпадающими интересами. Таким образом, инструментов регуляции взаимоотношений выделившихся групп выступает государство. Сущность политического процесса в конечном счёте и составляет борьба различных соц.групп за завоевание и использование государственной власти. Вокруг неё и разворачиваются все политические конфликты.

Политически конфликт – это столкновение субъектов политики в их взаимном стремлении реализовать свои интересы и цели, связанные прежде всего с достижением власти или её перераспределением, а также с изменением их политического статуса в обществе.

Источник пол.конфликтов универсален – это все то же удовлетворение базовых потребностей социальных групп и индивидов, которое в сложно структурированном обществе не может быть обеспечено без согласования и централизованной координации усилий, чем и занимается гос.власть. По большому счёту пол.власть для группы – не самоцель, а средство гарантировать удовлетворение фундаментальных потребностей.

В качестве объекта пол.конфликтов выступает специфический соц.ресурс – гос.власть, а также пол.статус соц.групп (степень приближенности или удалённости от рычагов власти) и пол.ценности (патриотизм, гражданственность и пр.).

Субъектами политических конфликтов обычно признают либо соц.группы, либо представляющие их пол.институты.

Специфика объекта и субъектов пол.конфликтов придаёт им ряд характерных особенностей, отличающих этот вид межгрупповых конфликтов от всех ругих:

  1. преимущественно открытый характер, большая проявленность столкновения интересов. Политика – это сфера разрешённой обществом борьбы, способ ослабить соц.напряжение разрядкой эмоций в пол.состязании. Отсюда – известная театральность пол.жизни.

  2. непременная публичность. Эта характеристика означает, во-первых, что политика нынче профессионализ-сь и осуществляется особой группой лиц, не сопадающей с массой народа. А, во-вторых, это значит, что любой конфликт в этой по-настоящему профессиональной среде предполагает апелляцию к массам, активную мобилизацию их на поддержку той или иной стороны.

  3. Повышенная частота. Конфликтов в пол.сфере сегодня много больше, чем в остальных. И не только потому, что конфликт есть как бы главный способ действия, образ мышления и манера поведения политиков. Но главным образом потому, что многие конфликты непол.сферы жизни людей, не находя своего мирного разрешения, переваливаются в сферу политическую, т.е требуют для урегулирования гос.вмешательства.

  4. Всеобщая значимость. Каким бы частным или локальным ни был пол.конфликт, но завершается он приянтем решения на гос.уровне, а оно обязательно для всех членов общества.

  5. «господство - подчинение» как осевой принцип. Поскольку пол.конфликты разворачиваются в соц.пространстве, где доминирующей осью является вертикаль гос.власти, их главной целью неизбежно становится установление пол.господства оказавшейся сильнее стороны. Отсюда – острота полит.конфликтов, их частые «срывы» в крайней форме – путчи, мятежи, восстания.

  6. Возможность использования силовых ресурсов как средства разрешения конфликта. Из всех видов власти в обществе только государственная обладает правом легального применения силы. Поскольку гос-во как пол.институт является непременным участникво практически всех пол.конфликтов, всегда существует большой соблазн в качестве последнего аргумента использовать силу, причём на совершенно законных основаниях. Это делает полит.конфликты потенциально более опасными и разрушительными по своим последствиям.

МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЕ КОНФЛИКТЫ

Смысл разделения пол.конфликтов на внутри- и внешнеполит.более чем очевиден. В последних в качестве субъектов конфликта выступают гос-ва или коалиции гос-в. Отношения между ними всегда характериз-сь взаимной конкуренцией, которая с печальной переодичностью принимала самые острые формы – военные. Принято считать, что гос-ми движут так называемые нац-ые интересы. Их основу составляют важнейшие для существования народа-нации потребности: в безопасности, контроле и использовании природных ресурсов, сохранении культурной целостности и национ.специфики. Естественными ограничителями национально-госу-ых интересов выступают ограниченность ресурсов и нац-ые интересы других стран.

Реалии ХХ столетия привели к тому, что вроде бы достаточно чёткое и ясное понятие «нац-ый интерес» подверглось существенной метаморфозе. Этот интерес начал угрожающе разбухать и достиг планетарных масштабов. Глобализация рынков, технологий, связи, потоков инф-ции привела к тому, что «нац-ые интересы» стали обнаруживать себя далеко за пределами территорий нац-ых гос-в.

По-видимому, современный мир вплотную подошёл к необходимости создания нового мирового порядка, который будет основан на приоритете интернациональных, общих для всего человечества интересов. Но пока этого не происходитю нынешние гос-ва упрямо продолжают претворять в жизнь идею защиты «нац-ых интересов», которая в условиях истощения невозобновляемых ресурсов будет неизбежно приводить к увеличению количества межгосударственных конфликтов.

Известные сегодня способы противостояния этой тенденции числом невелики, но тем важнее их значение:

  1. интеграционные процессы в экономике. Например, создание ЕС.

  2. Усиление миротворческой роли международных организаций (ООН, ОБСЕ, ОАГ (Организация Американских Гос-в), ОАЕ (Организация Африканского Единства) и др.;

  3. Снижение уровня военного противостояния под взаимным контролем;

  4. Привычка к уважению норм международного права;

  5. Всемирное расширение общения между народами;

  6. Демократизация внутренних политических порядков в нац-ых гос-ах.


Вопрос 35. Социальная напряжённость и методика её измерения.

Есть 2 подхода к оценке этого понятия. В 90-е гг. 20 века говорят о положительном эффекте соц.напряжённости (Зайцев). Соц. Напряжённость позволяет преодолеть отставание от стран в качестве жизни.

Вообще соц.напряжённость – явление негативное. Её нужно ослабить, чтобы не допустить конфликт. Нельзя это понятие отождествлять с соц.-псих.напряжённостью. У соц.напряжённости всегда есть положительная роль, побуждающая к активности. Активность определяется нормой. Однако у неё есть роль, снижающая активность. Всё дело в уровне этой напряжённости.

Уровень положит.напряжённости, вызывающий активность, называется базовым уровнем. Если речь идёт о негативном воздействии, то это соц.-псих.напряжённость (СПН) – отношение совокупности требований к среде и к реально существующим условиям жизнедеятельности.

В основе СПН лежит чувство неудовлетворённости уровнем и качеством жизни.

МЕТОДИКА ИЗМЕРЕНИЯ

Изначально проблемой измерения СПН занималась западная конфликтология.

Как измерить СПН?

  1. провести соц.опрос (выборка населения и т.д.) с выявлением тревожащих людей факторов. Составление таблицы этих факторов.

  2. Строим обобщённые измерительные модели

Индексы удовлетворённости

Уровень напряжённости

Полный

0,0

нормальный

0-0,199

Практический

0,2

Повышенный

0,2-0,399

средний

0,4

Средний

0,4-0,599

Малый

0,6

Высокий

0,6-0,799

Преимущественно

неудовлетворительный

0,8

Чрезвычайно высокий

0,8-0,999

Абсолютно неудовлетворит.

1

Социальный взрыв

1
















  1. снижение факторов неудовлетворённости за счёт малозначимых и близких. Получаем 6 блоков:

1 – здоровье

2 – трудовая среда

3 – благосостояние

4 – экономическая ситуация

5 – политическая обстановка

6 – семейно-бытовые отношения

4) подсчитываем индексы напряжённости по каждому блоку:

8% - полностью

30% - средне удовлетворительно

28% - малая

34% - абсолютная

Ии’= (0+8/100)+(0,4+30/100)+(0,6+28/100)

  1. строим таблицу неудовлетворённости по блокам

Блок

Индекс неудовлетворённости

Вносимые коррективы

1) здоровье

0,629

0,879

2) уровень жизни

6,19

0,742

3) среда труда

0,580

0,5951

4) экономическая обстановка

0,615

0,615

5) отношение к власти

0,562

0,565

6) семейно-бытовые отн-ия

0,478

0,549

Необходимо ввести ещё одну шкалу.

  1. определяем шкалу удельного веса каждого блока. Суммируем индексы

коэффиценты

1

2

3

4

5

61,4




1,4

1,2

1

0,95

0,90

1,15


Ии=3,841/6=0,680

7) обращаемся к шкале уровней напряжённости и ищем место индекса в диапозоне напряжённости.


Вопрос 38. Понятие силы участника конфликта.

Большое внимание уделяется понятию “сила” участников конфликтов. Сила - это способность оппонента реализовать свою цель вопреки воле партнера по взаимодействию. Она включает в себя ряд разнородных компонентов:

- физическую силу, включая технические средства, применяемые как инструмент насилия;

- информационно цивилизованную форму применения силы, требующую сбора фактов, статистических данных, анализа документов, изучения материалов экспертизы с целью обеспечения полноты знания о существе конфликта, о своем оппоненте для выработки стратегии и тактики поведения, использования материалов, порочащих оппонента, и т.п.;

- социальный статус, выражающийся в общественно признанных показателях (доходы, уровень власти, престиж и т.д.);

- прочие ресурсы - деньги, территория, лимит времени, число сторонников, и т.д.

Стадия конфликтного поведения характеризуется максимальным использованием силы участников конфликтов, применением всех имеющихся в их распоряжении ресурсов


Вопрос 42. Завершение конфликта и его формы.

Это последний этап открытого периода конфликта. Он означает любое его окончание и может выражаться в коренной перемене ценностей субъектами противоборства, появлении реальных условий его прекращения или сил, способных это сделать. Часто завершение конфликта характеризуется тем, что обе стороны осознали безрезультатность продолжения конфликта. Хотя завершение конфликта, вообще говоря, может быть связано и с уничтожением одного или даже обоих его субъектов.

На этой стадии развития противоборства возможны самые различные ситуации, которые побуждают обе стороны или одну из них к прекращению конфликта. К таким ситуациям относятся:

  • Явное ослабление одной или обеих сторон или исчерпание их ресурсов, не позволяющее вести дальнейшее противоборство;

  • Очевидная бесперспективность продолжения конфликта и её осознание его участников. Эта ситуация связана с убеждением, что дальнейшая борьба не даёт преимуществ ни одной из сторон и конца края этой борьбе не видно;

  • Обнаружившееся преобладающее превосходство одной из сторон и её способность подавить оппонента или навязать ему свою волю;

  • Появление в конфликте третьей стороны и её способность и желание прекратить противоборство.

С названными ситуациями связаны и способы завершения конфликта, которые могут быть также весьма разнообразны. Наиболее типичны из- них следующие:

1) устранение (уничтожение) объекта конфликта

2) устранение оппонента или обоих оппонентов противоборства

3) изменение позиций обеих или одной из сторон конфликта

4) участие в конфликте новой силы, способной завершить его путём принуждения

5) обращение субъектов конфликта к арбитру и завершение его при посредстве третейского судьи

6) переговоры как один из наиболее эффективных и часто встречающихся способов разрешения конфликта.

По своему характеру завершение конфликта может быть:

  1. с точки зрения реализации целей противоборства:

    • победоносным

    • компромиссным

    • пораженческим

  2. с точки зрения формы разрешения конфликта:

  • мирным

  • насильственным

  1. с точки зрения функций конфликта:

  • конструктивным

  • деструктивным

  1. с точки зрения эффективности и полноты разрешения:

  • полностью и коренным образом завершённым

  • отложенным на какое-либо время.

Следует отметить, что понятия «завершение конфликта» и «разрешение конфликта» не тождественны. Разрешение конфликта есть частный случай, одна из форм завершения конфликта, и выражается в позитивном, конструктивным решении проблемы основными участниками конфликта или третьей стороной. Но помимо этого формами завершения конфликта могут быть:

  • затухание (угасание) конфликта

  • устранение конфликта

  • перерастание конфликта в другой конфликт


Вопрос 43. Институализация конфликта

Институционализация конфликта представляет собой создание постоянных или временных форм отношений, в которых происходит взаимодействие сторон и которые способствуют его предупреждению, урегулированию и разрешению. Она предполагает наличие или разработку определенных правил, на которых строится процесс поиска совместного решения и урегулирования на его основе возникшего конфликта. Эти

правила включают различные нормы, процедуры, санкции, которые легитимны при определенных условиях.

Конфликтная ситуация поддается нормативному регулированию в том смысле, что нормы определяют дозволенные формы конфликтного взаимодействия и запрещают другие, выходящие за принятые в качестве допустимых пределов. Важно учитывать существенные различия тех оснований, на которые опираются вырабатываемые или принимаемые в процессе институализации конфликта правила поведения в нем. В основе одних лежат

социальные нормы, а другие базируются на правовой основе. Социальные нормы определяют критерии допустимого и недопустимого поведения, представление о цивилизованных и нецивилизованных способах решения проблем. Трудность их использования для институализации конфликта состоит в том, что социальные нормы не являются общепринятыми и одинаковыми для различных групп и даже индивидов. По

этой причине конфликт может оцениваться по различным критериям не только его непосредственными участниками, но и со стороны третьих лиц. Правовые же нормы - в отличие от социальных - закреплены в законах и санкционированы государством. Поэтому правовая оценка конфликта имеет более официальный характер и не может быть скорректирована или изменена под давлением конфликтующих сторон либо под

воздействием общественного мнения.

Правовые нормы обладают силой санкций, регулируя отношения субъектов конфликта через суд или арбитраж, посреднические структуры, общественное мнение и т.д.

Различные социальные конфликты имеют разную степень институционализации. В мировой практике встречаются четко отработанные модели институционализированных конфликтов, выдвигаемых в противоположность насильственным неинституционализированным моделям конфликтного взаимодействия. Между этими двумя полюсами лежит большое количество поливариантных конфликтных моделей с разной степенью институализации.

Регулирование конфликта является полностью институционализированным, если

все основные правила поведения в нем социально-нормативно или законодательно оформлены, контролируются санкциями и интернализированы его основными участниками.

Вопрос3. Конфликт и конкуренция.

Макк, Снайдер: конкуренция шире по объекту и содержанию, чем конфликт, потому что не все случаи конкуренции связаны с конфликтным поведением.

Боулдинг: социальный конфликт – такая форма противоборства, в которой конфликтные группы признают, что они преследует несовместимые цели, т.е. осознание несовместимости позиций.

Р.Дарендорф: для характеристики взаимодействия как конфликтного степень осознания противоречий не важна, потому что конфликты могут быть как осознанные, так и неосознанные. В таком случае конфликт и конкуренция ничем не отличаются.

К.Райт: критерии различия между конфликтом и конкуренцией в характере поведения. Конкуренция – противостояние социальных субъектов, независимо друг для друга прилагающих свои усилия для достижения целей. Конфликт – действия направлены друг против друга.

Различия между конкуренцией и конфликтом слабые.

У. Рампопорт: конкуренция – узаконенная борьба по определённым правилам. Действия во время конфликта могут быть незаконными. В этом и состоит сложность разрешения конфликта.

ВЫВОД: при всей близости понятий, если действия направлены параллельно друг другу, субъекты действуют по определённым правилам – это конкуренция. В другом случае – это конфликт.
Вопрос № 4. Раннефилософские трактовки конфликта.

В мифологии произошла первая попытка оценки конфликтов. («О Прометее»). Древнегреческие философы пытались осмыслить природу конфликта.

Гераклит: связывает конфликт с системой знаний на мироздание в целом: «Всё рождается из распри». Единственный закон – война. Гераклит пытается определить положительную роль борьбы. Таким образом, конфликт – это непримиримый атрибут жизни и борьбы над всем общим.

В полемику с ним вступают другие учёные. Аристотель рассматривают войну как величайшее зло. Геродот отмечает, что никто настолько не безрассуден, чтобы предпочесть войну миру. Эпикур дополняет Героклита: распри вынуждают людей на войну.

Полис (по Аристотелю) – это продукт естественного развития. Тот, кто вне полюса, тот, либо выше него (Бог), либо недочеловек. Но от того, что люди способны к сотрудничеству, не следует, что они не способны к насилию и вражде. Соотношение человек-общество, когда возникает конфликт между ними, Аристотель решает в пользу общества, так как часть должна подчиниться целому.

Аристотель рассматривает источники конфликта и видит их в имущественном неравенстве и в неравенстве почестей, но не в факте неравенства, потому что мера неравенства и справедливость распределения почестей порождает тщеславие и стремление к богатству, а также к его захвату, что ведёт к неудовлетворению других. В следствие этого происходят перевороты и мятежи.

Аристотель выделяет политический конфликт как преобладание несправедливых начал над справедливым стремлением государственных деятелей заботиться о своём благе, а потом – о благе своих поданных.

Христианская философия стремиться доказать наличие мира. Церковь отвергает принцип несовместимости войны с учением Христа (Августин Блаженный, Фома Аквинский выступали за допустимость войн, но только войн священных. Пример из истории: крестовые походы).

КРИТЕРИИ РАЗЛИЧИЯ ВОЙН СПРАВЕДЛИВЫХ И НЕСПРАВЕДЛИВЫХ
  1   2   3


Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации