Грицай А.В., Крум Э.В. и др. (сост.) Экономика предприятия отрасли - файл n1.doc

приобрести
Грицай А.В., Крум Э.В. и др. (сост.) Экономика предприятия отрасли
скачать (1438 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc1438kb.19.09.2012 09:05скачать

n1.doc

  1   2   3   4   5   6   7   8


Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

«Белорусский государственный университет

информатики и радиоэлектроники»
Кафедра экономики

ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОТРАСЛИ
Лабораторный практикум

для студентов неэкономических специальностей

дневной формы обучения


Минск 2008

УДК 338.45 (075)

ББК 65.29 я7

Э 40

Авторы-составители:

А. В. Грицай, Э. В. Крум, С. В. Наркевич, Т. Л. Слюсарь, Т. А. Яценко


Э 40
Экономика предприятия отрасли : лаб. практикум для студ. неэконом. спец. днев. формы обуч. / А. В. Грицай [и др.]. – Минск : БГУИР, 2008. – 71 с.

ISBN 978-985-488-293-2
Приводится описание четырех лабораторных работ. Даны общие теоретические сведения по каждой из них, методические указания по выполнению, исходные данные и пример расчета, а также контрольные вопросы.


УДК 338.45 (075)

ББК 65.29 я7


ISBN 978-985-488-293-2

© УО «Белорусский государственный университет информатики

и радиоэлектроники», 2008


СОДЕРЖАНИЕ


Лабораторная работа № 1.

Расчет и анализ роста производительности труда.........................................4

1.1. Цель работы..........................................................................................................4

1.2. Общие теоретические сведения..........................................................................4

1.3. Содержание и порядок выполнения лабораторной работы.............................9

1.4. Пример расчета...................................................................................................13

1.5. Контрольные вопросы........................................................................................15

Лабораторная работа № 2.

Расчет заработной платы.................................................................................16

2.1. Цель работы........................................................................................................16

2.2. Общие теоретические сведения........................................................................16

2.3. Содержание и порядок выполнения лабораторной работы ...........................21

2.4. Пример расчета ..................................................................................................22

2.5. Контрольные вопросы........................................................................................27

Лабораторная работа № 3.

Расчет плановой себестоимости и отпускной цены единицы продукции..........28

3.1. Цель работы........................................................................................................28

3.2. Общие теоретические сведения........................................................................28

3.3. Содержание и порядок выполнения лабораторной работы...........................35

3.4. Исходные данные ..............................................................................................35

3.5. Пример расчета плановой себестоимости и отпускной цены вентилятора бытового вытяжного...................................................................................................39

3.6. Контрольные вопросы.....................................................................................................45

Лабораторная работа № 4.

Анализ финансово-экономического состояния предприятия……………….47

4.1. Цель работы........................................................................................................47

4.2. Общие теоретические сведения........................................................................47

4.3. Содержание и порядок выполнения лабораторной работы………………...57

4.4. Пример расчета…………………………………………………………….…..58

4.5. Контрольные вопросы………………………………………………………....68

Литература ………………………………………………………………………….70
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №1

РАСЧЕТ И АНАЛИЗ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1. Цель работы
1. Изучение сущности интенсификации производства на основе роста производительности труда и влияния отдельных факторов на рост производительности труда.

2. Привитие навыков экономического мышления, опыта принятия комплексных решений (технических, организационных, экономических).
1.2. Общие теоретические сведения
Производительность труда (ПТ) – это продуктивность, эффективность производственной деятельности работников.

В производстве любого продукта участвуют два вида труда: живой труд, т.е. труд, затрачиваемый рабочими в самом процессе производства этого продукта, и овеществленный (прошлый) труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции (частично ? здания, машины и полностью – сырье, топливо и энергия, материалы).

Различают производительность общественного и индивидуального труда. Общественная производительность труда характеризует эффективность использования живого и овеществленного труда и определяется как отношение произведенного национального дохода в расчете на одного занятого в отраслях материального производства. Производительность индивидуального труда, определяемая как отношение произведенной продукции к числу работников, непосредственно участвующих в ее изготовлении, служит для определения эффективности использования промышленно-производственного персонала (ППП) в отрасли, на предприятии, в цехе, на участке, в бригаде.

Производительность труда характеризуется такими показателями, как выработкаколичество продукции, выработанной в единицу рабочего времени, либо трудоемкость, величина обратная выработке, – затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Для планирования и анализа эффективности использования персонала предприятия в зависимости от конкретных условий производства и уровня управления применяют один из методов измерения выработки продукции: натуральный, трудовой или стоимостный. Различаются эти методы тем, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции.

Натуральный метод используется на предприятиях, производящих однородную продукцию. На предприятиях радиотехнической и электронной промышленности этот метод не находит широкого применения ввиду широкой номенклатуры выпускаемой продукции. Он может быть использован только для определения выработки на отдельных рабочих местах.

Выработка в натуральном выражении определяется по формуле

, (1.1)

где N – количество произведенной продукции в натуральном выражении;

T – затраты труда (человеко-часы, человеко-дни) или среднесписочная численность работников.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в трудозатратах – нормо-часах. Необходимым условием применения этого метода является охват нормированием рабочих, находящихся на повременной оплате труда.

Выработка в трудовом выражении определяется по формуле

, (1.2)

где – номенклатура выпускаемых изделий;

– количество продукции i-го наименования в натуральном выражении;

– трудоемкость изготовления единицы продукции i-го наименования, ч.

Наиболее распространенным методом измерения производительности труда является стоимостный метод, при котором объем продукции оценивается в денежном выражении.

Выработка в стоимостном выражении определяется по формуле

, (1.3)

где ПП – объем произведенной продукции, ден. ед.;

– цена предприятия за единицу продукции i-го наименования, ден. ед.

Для целей учета, анализа и планирования на предприятии могут рассчитываться:

1. Среднегодовая выработка на одного работника на предприятии по формуле

, (1.4)

где – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия, чел.

2. Среднедневная выработка на одного работника на предприятии по формуле

, (1.5)

где – количество отработанных человеко-дней за определенный период времени;

– количество рабочих дней в рассматриваемом периоде.

3. Среднечасовая выработка на одного работника на предприятии по формуле

, (1.6)

где – количество отработанных человеко-часов за определенный период времени;

– продолжительность рабочего дня, ч.

Экономия живого труда обеспечивается рациональным использованием рабочего времени за счет различных факторов.

Факторы роста ПТэто объективные причины, определяющие характер и динамику изменения производительности труда.

Все факторы роста ПТ можно объединить в четыре группы:

1. Повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация производственного процесса, увеличение единичной мощности машин и оборудования, создание новых технологий).

2. Совершенствование организации производства (организация материально-технического снабжения, ремонтного обслуживания), труда (улучшение условий труда, подготовка и переподготовка кадров, укрепление трудовой дисциплины) и управления (правильный подбор, расстановка и использование управленческих кадров, организация внутрипроизводственного предпринимательства).

3. Социально-экономические факторы – отношение к труду, трудовой дисциплине, уровень квалификации и профессиональное мастерство, обеспечение жильем, материальная заинтересованность.

4. Отраслевые и прочие факторы – развитие специализации, кооперирования, импортозамещения и т.д.

Для радиоэлектронной промышленности в целом наибольшее значение имеют первая и вторая группы факторов, за счет которых обеспечивается до 75–80 % общего прироста производительности труда.

Экономия труда находит наиболее полное и конкретное выражение в сокращении численности промышленно-производственного персонала в результате планирования и внедрения комплекса мероприятий, охватываемых перечисленными группами факторов.

В общем случае рост производительности труда в результате внедрения различных мероприятий (по факторам) рассчитывается следующим образом.

1. Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый период или условная численность (), которая потребовалась бы предприятию для выпуска планового объема продукции при сохранении базового уровня выработки по формуле
, (1.7)

где – плановый объем выпуска произведенной продукции, ден. ед.;

– базовый уровень выработки (выработка в отчетном периоде), ден. ед./чел.;

– численность работающих в отчетном периоде, чел.;

– индекс роста произведенной продукции в плановом периоде.

2. Определяется изменение исходной численности работников под влиянием различных факторов роста ПТ:

а) экономия численности рабочих в результате механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии выпуска продукции ( ) определяется по формуле

, (1.8)

где – трудоемкость изготовления единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, нормо-часы;

– плановый объем выпуска продукции, нат. ед.;

– количество месяцев в году, в течение которых будет проводиться мероприятие;

– годовой эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч;

– коэффициент выполнения норм времени;

б) экономия рабочей силы за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени рассчитывается по формуле

(1.9)

где , – внутрисменные потери рабочего времени в процентах к эффективному годовому фонду рабочего времени соответственно в отчетном и плановом году;

– удельный вес основных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала в плановом году, доли единицы;

в) экономия рабочей силы за счет сокращения целодневных потерь рабочего времени определяется по формуле
, (1.10)

где , – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего соответственно в отчетном и плановом году, ч;

г) экономия численности рабочих за счет улучшения условий труда () рассчитывается по формуле

, (1.11)
где – процент доплат за выполнение работ во вредных и тяжелых условиях, включаемых в себестоимость продукции до и после внедрения мероприятия;

– удельный вес рабочих, работающих во вредных и тяжелых условиях в отчетном периоде, доли единицы;

д) экономия численности рабочих вследствие увеличения норм и зон обслуживания () определяется по формуле

, (1.12)

где – количество обслуживаемых рабочих мест или единиц оборудования в отчетном году;

– норма обслуживания на одного рабочего до и после внедрения мероприятия соответственно;

– коэффициент сменности.

3. На основании экономии численности ППП за счет внедрения мероприятий определяется процент роста ПТ:

- по отдельным факторам по формуле

100 %; (1.13)

- по совокупности факторов по формуле

, (1.14)

где – суммарная экономия численности по всем факторам, которая определяется по формуле

. (1.15)
4. Рассчитывается увеличение выпуска продукции за счет роста производительности труда по формуле

, (1.16)

где – прирост численности промышленно-производственного персонала в плановом году, %;

– прирост объема произведенной продукции в плановом году, %.
1.3. Содержание и порядок выполнения лабораторной работы
1. Группа студентов делится на подгруппы по 2–3 человека.

2. Преподаватель сообщает каждой подгруппе номер варианта исходных данных, приведенных в табл. 1.5.

3. Каждая подгруппа должна решить задачу повышения производительности труда не ниже заданного уровня при соблюдении установленного лимита капитальных вложений.

С этой целью необходимо:

3.1. Выбрать направления повышения производительности труда, руководствуясь данными табл.1.1–1.4. Повышение производительности труда может обеспечиваться набором мероприятий из различных направлений. При выборе мероприятий следует обращать внимание на сроки реализации мероприятий, т.к. более продолжительные отвлечения производственных и трудовых ресурсов на осуществление того или иного мероприятия будут снижать эффективность работы предприятия.

3.2. Определить влияние отдельных групп мероприятий на общий прирост производительности труда.

3.3. Рассчитать экономию рабочей силы по совокупности мероприятий, относящихся к каждой группе, и в целом по предприятию. Для этого использовать формулы 1.13–1.15, данные табл. 1.5 и результаты выполнения п. 3.1.

3.4. Определить повышение производительности труда за плановый период в результате реализации намечаемых мероприятий с учетом сроков их осуществления.

4. Оформить отчет.

Отчет каждой подгруппы должен содержать:

4.1. Тему, цель лабораторной работы, а также исходные данные согласно выданному варианту задания.

4.2. Перечень выбранных мероприятий, обеспечивающий необходимое повышение производительности труда в пределах заданного лимита капитальных вложений.

4.3. Расчеты по влиянию отдельных групп факторов на общий прирост производительности труда в планируемом периоде.

4.4. Расчет повышения производительности труда за текущую пятилетку.

4.5. Выводы о полученных результатах лабораторной работы.

5. Каждая подгруппа защищает разработанный ею вариант решения задачи. В результате сопоставительного анализа вариантов всех подгрупп выбирается наилучший вариант, обеспечивающий заданный прирост производительности труда и соблюдение лимита капитальных вложений в планируемом периоде.


Таблица 1.1

Основные направления повышения производительности труда

Группы мероприятий

Капитальные вложения,

млн д.е.

Срок реализации мероприятий, лет

Повышение производительности труда, %

1. Повышение технического уровня производства

9–400

0,8–4

0,4–3

2. Улучшение организации производства и труда

1–200

0,3–4

0,2–1,2

3. Прочие факторы (социально-экономические и др.)

0,2–10,6

0,5–2

0,1–1,4

Таблица 1.2

Повышение технического уровня производства

Мероприятия

Капитальные вложения, млн д.е.

Срок реализации мероприятий, лет

Годовое повышение производительности труда, %

1

2

3

4

1. Механизация и автоматизация производственных процессов на базе нового оборудования (гибких модулей, станков с ЧПУ и т. п.)

400

4

3,0

2. Механизация и автоматизация производственных процессов на действующем оборудовании

150

2

1,6

3. Модернизация нового оборудования

20

1

0,6

4. Изменение конструкций изделий и качества сырья, применение новых видов материалов и топлива

10

1

0,4

5. Совершенствование технологических процессов, внедрение инновационной технологии на базе нового оборудования

100

3

1,4



Окончание табл.1.2


1

2

3

4

6. Совершенствование технологических процессов, внедрение передовой технологии на действующем оборудовании

50

2

1,0

7. Замена устаревшего оборудования по оптимальной его структуре

12,0

0,8

0,8

8. Замена оборудования на участке ремонта оснастки

9,0

0,9

0,75

9. Организация многопредметной поточной линии в сборочном цехе

130,0

3

2,0

10. Организация механизированного склада, оснащенного промышленными роботами

240,0

3

1,3


Таблица 1.3

Улучшение организации производства и труда


Мероприятия

Капитальные вложения, млн д.е.

Срок реализации мероприятий,

лет

Повышение производительности

труда, %

1

2

3

4

1. Внедрение бригадной формы организации труда, создание комплексных бригад

1

0,5

0,4

2. Внедрение АСУ цехом в составе АСУП

200

4

1,2

3. Повышение сменности

1

0,3

0,6

4. Аттестация рабочих мест

2

0,4

0,2

5. Снижение потерь от брака

15

1

0,6

6. Внедрение типового проекта организации рабочих мест

3,4

2

0,45

7. Внедрение типового проекта «Организация труда рабочих, выполняющих транспортные и погрузочно-разгрузочные работы»

31,2

3

0,9

8. Рационализация планировки оборудования

2,0

0,5

0,4

9. Организация централизованного комплектования и доставки инструментов на рабочие места

1,0

0,2

0,25
Окончание табл.1.3


1

2

3

4

10. Внедрение статистического контроля качества продукции

5,0

0,5

0,7

11. Совершенствование обслуживания рабочих мест с целью сокращения внутрисменных потерь рабочего времени

4,0

1,0

0,5


Таблица 1.4

Прочие факторы (социально-экономические, отраслевые и др.)


Мероприятия

Капитальные вложения, млн д.е.

Срок реализации мероприятий, лет

Повышение производительности

труда, %

1. Повышение качества нормирования, совершенствование форм оплаты труда

1

1

0,4

2. Изменение в специализации и кооперировании производства

10

2

1,4

3. Снижение отклонений от нормальных условий работы

7

1,5

1,0

4. Сокращение текучести кадров

5

2

0,8

5. Изучение и распространение передовых методов организации производства и труда, внедрение подсистемы АСУ-качеством

10

1

0,4

6. Повышение квалификации рабочих массовых профессий. Освоение ими рациональных приемов труда

0,4

0,5

0,1

7. Совмещение профессий

8,3

0,7

0,8

8. Использование личного клейма

0,6

0,3

0,5

9. Внедрение рационального режима труда и отдыха на участке электрофизических измерений

10,6

0,5

0,5

10. Повышение и рационализация освещения на рабочих местах

0,2

1,0

0,1

11. Внедрение функциональной музыки на предприятии

5,5

1,0

0,3

12. Проведение профилактических мероприятий. Улучшение питания работников

7,3

1,0

0,2

Таблица 1.5

Варианты заданий по выполнению лабораторной работы


№ варианта

Планируемый прирост производительности труда за год,

%

Сумма выделенных капитальных вложений,

млн д.е.

Общая численность

промышленно-производственного персонала, чел.

1

8,0

355,0

2200

2

8,0

345,0

1900

3

11,0

700,0

2520

4

8,6

275,0

1690

5

12,6

938,0

2870

6

4,2

78,0

650

7

6,7

633,5

2025

8

5,1

107,0

1350

9

8,3

206,0

1870

10

7,0

237,5

1560


1.4. Пример расчета
Исходные данные
На мероприятия по повышению эффективности труда выделено 145 млн д.е. Необходимо обеспечить прирост производительности труда за год не менее чем на 6 % с учетом выделенного лимита капитальных вложений исходя из мероприятий, приведенных в табл. 1.1–1.4. Исходная численность ППП на плановый период составляет 920 чел.
Решение задачи
I. Подбор мероприятий, обеспечивающих плановый прирост производительности труда, в пределах выделенного лимита капитальных вложений (табл. 1.6).
Таблица 1.6

Перечень мероприятий, обеспечивающих достижение

запланированного уровня производительности труда

Мероприятия

Капитальные вложения, млн д.е.

Срок реализации мероприятий, лет

Повышение производительности

труда, %

1

2

3

4

1. Модернизация действующего оборудования

20,0

1

0,6

Окончание табл. 1.6

1

2

3

4

2. Совершенствование технологических процессов, внедрение передовой технологии на действующем оборудовании

50,0

2

1,0

Итого по I группе мероприятий

70,0

-

1,6

3. Внедрение бригадной формы организации труда, создание комплексных бригад

1,0

0,5

0,4

4. Снижение потерь от брака

15,0

1

0,6

5. Введение типового проекта «Организация труда рабочих, выполняющих транспортные и погрузочно-разгрузочные работы»

31,2

3

0,9

Итого по II группе мероприятий

47,2

-

1,9

6. Изменение в специализации и кооперировании производства

10,0

2

1,4

7. Сокращение текучести кадров

5,0

2

0,8

8. Изучение и распространение передовых методов организации производства и труда, внедрение подсистемы АСУ-качеством

10,0

1

0,4

Итого по III группе мероприятий

25,0

-

2,6

Всего

142,2

-

6,1


II. Расчет доли годового прироста производительности труда за счет отдельных групп мероприятий (табл. 1.7).
Таблица 1.7

Удельный вес отдельных факторов в общем приросте производительности труда


Группы мероприятий

Абсолютное значение

%

I. Повышение технического уровня производительности труда

1,6

26,23

II. Улучшение организации производства и труда

1,9

31,15

III. Прочие (социально-экономические, отраслевые и др.)

2,6

42,62

Всего

6,1

100


III. Расчёт абсолютной экономии численности промышленно-производ-ственного персонала:


Абсолютная экономия численности составила:

всего =53 чел.

в том числе по группам мероприятий:
I группа чел.;
II группа чел.;
III группа чел.


1.5. Контрольные вопросы
1. Экономическая сущность производительности труда и формы ее проявления.

2. Значение роста производительности труда.

3. Показатели производительности труда.

4. Методы измерения производительности труда.

5. Факторы роста производительности труда: понятие и классификация.

6. В чем заключается планирование повышения производительности труда?

7. Содержание плана организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда.

8. Расчет экономии рабочей силы за счет мероприятий, реализующих действие основных факторов роста производительности труда.

9. Расчет прироста производительности труда за счет экономии рабочей силы.

10. Определение прироста продукции за счет роста производительности труда.
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №2

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Цель работы
1. Изучение форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятиях Республики Беларусь.

2. Привитие практических навыков по расчету заработной платы.
2.2. Общие теоретические сведения
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме за фактически выполненную работу, произведенную продукцию или отработанное время.

Основными элементами организации оплаты труда являются:

Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из условий и характера труда, сложности выполняемых работ, а также отрасли производства.

Республиканская тарифная система состоит из следующих элементов:

  1. Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД).

  2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

  3. Единая тарифная сетка (ЕТС).

  4. Тарифная ставка первого разряда.

  5. Районные коэффициенты и надбавки.

Общегосударственный классификатор представляет собой перечень профессий, специальностей, должностей рабочих и служащих во всех отраслях экономики.

ЕТКС – сборник квалификационных характеристик типовых видов работ, специализированных в зависимости от сложности по разрядам, а также перечень основных требований, предъявляемых к работникам каждой профессии по каждому разряду.

ЕТС устанавливает определенные соотношения в оплате труда всех работников в соответствии с их квалификацией.

ЕТС состоит из 28 тарифных разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника и зависит от степени сложности выполняемых работ, уровня теоретических знаний и практических навыков, а также ответственности работника. Рабочие распределены с 1-го по 8-й разряд включительно.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Тарифная ставка 1 разряда устанавливается государством и может быть увеличена на предприятии до минимальной заработной платы.

Месячная тарифная ставка работника n-го разряда определяется по формуле
, (2.1)
где – месячная тарифная ставка первого разряда, ден. ед.;

– тарифный коэффициент, соответствующий n-му разряду.

Месячная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством.

Различают дневную и часовую тарифные ставки, которые для любого разряда определяются путем деления месячной тарифной ставки на эффективный месячный фонд рабочего времени в днях и часах соответственно.

В практике предприятий применяются повременная и сдельная формы оплаты труда.

При повременной форме заработная плата начисляется исходя из количества отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

  1. Простая повременная.

  2. Повременно-премиальная.

  3. Окладная.

Заработная плата при простой повременной системе определяется по формуле

, (2.2)

где – фактически отработанное количество часов за месяц.

Заработная плата при повременно-премиальной системе представляет собой сочетание простой повременной системы с премированием за выполнение количественных и качественных показателей и определяется по формуле

, (2.3)

где %Ппроцент премии в соответствии с положением о премировании.

При окладной системе оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью работника.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ, оказанных услуг.

Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

  1. Прямая сдельная.

  2. Сдельно-премиальная.

  3. Сдельно-прогрессивная.

  4. Косвенно-сдельная.

  5. Аккордная.

  6. Аккордно-премиальная.

Основой сдельной формы оплаты труда является сдельная расценка – мера оплаты труда за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам


либо
(2.4)

, (2.5)

где – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, ден. ед./ч;

– норма выработки, нат. ед./ч;

t – трудоемкость изготовления единицы продукции, нормо-ч/шт.

Заработная плата при прямой сдельной системе определяется по формуле

, (2.6)

где m – количество наименований изделий, в производстве которых участвовал рабочий;

– сдельная расценка на изготовление изделия i-го наименования, ден. ед.;

– количество изделий i-го наименования, шт.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямой сдельной системе выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

, (2.7)

где – процент премии за выполнение планового задания;

– процент премии за каждый процент перевыполнения планового задания;

– процент перевыполнения планового задания.

Сдельно-прогрессивная система применяется на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При данной системе заработная плата рабочего растет быстрее, чем его выработка. Заработная плата определяется следующим образом:

(2.8)

где – количество продукции по плану, нат. ед.;

– коэффициент, увеличивающий сдельную расценку;

– количество продукции, выпущенной фактически, нат. ед.

Таким образом, объем продукции, выпущенной в пределах планового задания, оплачивается по сдельным расценкам, а продукция, произведенная сверх нормы, – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Она напрямую зависит от результатов работы основных рабочих и определяется по формуле

, (2.9)

где m – количество наименований изделий, в производстве которых участвуют основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными рабочими;

– косвенно-сдельная расценка на изделие i-го наименования, ден. ед., которая определяется по формулам

(2.10)

, (2.11)

где – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, ден. ед./ч.;

– норма обслуживания, установленная для вспомогательного рабочего, нат. ед./чел.;

– норма выработки изделий, изготавливаемых основным рабочим, нат. ед./ч.

Оплата труда на предприятии может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате заработная плата начисляется каждому работнику в отдельности. При коллективной оплате заработок начисляется всему коллективу и состоит из заработной платы за фактически выполненный объем работ рабочими, находящимися на сдельной оплате труда, или за отработанное время рабочими с повременной оплатой труда и суммы премии, начисленной в соответствии с положением о премировании.

Аккордная и бригадная системы являются коллективной оплатой труда.

При аккордной системе общая сумма заработка и срок выполнения работ определяются до начала работ по действующим нормам и сдельным расценкам, устанавливаемым сразу на весь объем работ. Если при аккордной системе за срочное и качественное выполнение работ предусмотрена выплата премии, то используется аккордно-премиальная система. При бригадной системе коллективная заработная плата между членами бригады может распределяться:

  1. по тарифным ставкам и отработанному времени;

  2. пропорционально квалификации, фактически отработанному времени и коэффициенту трудового участия (КТУ), выставляемому каждому члену бригады на собрании трудового коллектива.

Заработная плата члена бригады определяется следующим образом:

(2.12)

где – коэффициент трудового участия, который является количественной оценкой личного вклада каждого работника бригады в конечные результаты труда;

– коэффициент бригадного приработка или начисленной премии, который определяется по формуле

. (2.13)

Здесь – сдельный приработок бригады или начисленная коллективная премия, ден. ед.:

nколичество членов бригады, чел.

С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда на предприятиях применяются различные формы материального стимулирования за количественные и качественные достижения в работе в виде вознаграждений.

Премия – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая с целью поощрения работников за достижение высоких количественных и качественных результатов труда.

По своему целевому назначению премии делятся на две группы:

1) премии за основные результаты работы;

2) премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные системы премирования за экономию материальных ресурсов).

На предприятии также используются надбавки и доплаты к заработной плате.

Надбавки это выплаты стимулирующего характера, которые поощряют высококачественную и высококвалифицированную работу отдельных категорий работников (за непрерывный стаж работы на данном предприятии; за классность; за звание по профессии; за высокие достижения в труде).

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу во вредных и тяжелых условиях; за работу в ночное время; за работу во внеурочное время; за совмещение профессий; за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника).
2.3. Содержание и порядок выполнения лабораторной работы
1. Преподаватель сообщает каждому студенту вариант исходных данных.

2. Студент должен самостоятельно изучить вопросы организации оплаты труда на предприятии, ознакомиться с формами и системами оплаты труда и рассчитать заработную плату с использованием различных форм и систем оплаты труда:

2.1. Рассчитать часовую тарифную ставку основного рабочего, используя исходные данные табл. 2.1, формулу (2.1) и месячн. фонд врем. Размер месячной тарифной ставки 1 разряда задается преподавателем. Плановый эффективный месячный фонд рабочего времени одного рабочего для всех вариантов – 168 ч.

2.2. Рассчитать заработную плату основного рабочего по простой повременной оплате труда по формуле (2.2) в соответствии с исходными данными табл. 2.1.

2.3. Рассчитать заработную плату основного рабочего по повременно-премиальной системе оплаты труда по формуле (2.3) в соответствии с исходными данными табл. 2.2.

2.4. Рассчитать сдельную расценку на изделие, изготавливаемое основным рабочим, используя формулы (2.4) и (2.5) и исходные данные табл. 2.4.

2.5. Рассчитать заработную плату основного рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда, используя формулу (2.6) и исходные данные табл. 2.4.

2.6. Рассчитать заработную плату основного рабочего по сдельно-премиальной системе оплате труда, используя формулу (2.7) и исходные данные табл. 2.2–2.4. Премирование осуществляется за качество работы, учитывающее количество продукции, сданное контролеру с первого предъявления.

2.7. Рассчитать заработную плату основного рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, используя формулу (2.8) и исходные данные табл. 2.2, 2.4.

2.8. Рассчитать заработную плату каждого члена бригады по формулам (2.12), (2.13), используя исходные данные табл. 2.5.

3. Оформить отчет, который должен содержать:

3.1. Тему и цель лабораторной работы, а также исходные данные, соответствующие выданному варианту задания.

3.2. Расчеты и формулы, по которым производился расчет заработной платы различными системами и формами.

3.3. Выводы.

4. Каждый студент защищает свой вариант лабораторной работы.

2.4. Пример расчета

4.1. Рассчитываем часовую тарифную ставку основного рабочего, используя исходные данные табл. 2.1 (вариант 0). Примем месячную тарифную ставку 1 разряда, равной 140 000 р.:

р.

4.2. Рассчитываем заработную плату основного рабочего по простой повременной оплате:

р.

4.3. Рассчитываем заработную плату основного рабочего по повременно-премиальной системе:

р.

4.4. Рассчитываем сдельную расценку на изделие, изготавливаемое основным рабочим:

р.

4.5. Рассчитываем заработную плату основного рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда:

р.

4.6. Рассчитываем заработную плату основного рабочего по сдельно-премиальной системе оплате труда:

1. Определяем удельный вес продукции, сданной с первого предъявления:

,

2. Определяем размер премии, в соответствии с табл. 2.2 (составляет 10 %):

р.
4.7. Рассчитываем заработную плату основного рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда:

1. Определяем процент перевыполнения плана:



2. Определяем процент увеличения расценки в соответствии с табл. 2.3:

- за первые 10 % перевыполнения выработки расценка увеличивается на 30 %;

- за следующие 10 % перевыполнения выработки расценка увеличивается на 50 %.

3. Рассчитываем заработную плату:

р.
4.8. Рассчитываем заработную плату каждого члена бригады.
1. Определяем бригадный приработок:

р.
2. Рассчитываем прямую заработную плату каждого члена и всей бригады:

1. Иванов И. И. З = 3 359·176 = 591 184 р.

2. Петров П. П. З = 3 046·170 = 517 820 р.

3. Сидоров С. С. З = 3 046·165 = 502 590 р.

4. Андреев А. А. З = 2 636·160 = 421 760 р.

5. Федоров Ф. Ф. З = 2 636·175 = 461 300 р.
Общая прямая заработная плата, начисленная всей бригаде, составила 2 494 700 р.

3. Рассчитываем заработную плату каждого члена бригады с учетом КТУ:

1. Иванов И. И. Зр = 591 184 ·1,3 = 768 539,2 р.

2. Петров П. П. Зр = 517 820 ·1,1 = 569 602 р.

3. Сидоров С. С. Зр = 502 590 ·0,9 = 452 331 р.

4. Андреев А. А. Зр = 421 760 ·0,7 = 295 232 р.

5. Федоров Ф. Ф. Зр = 461 300 ·1,2 = 553 560 р.
Заработная плата всей бригады с учетом КТУ составила 2 639 400 р.
4. Рассчитываем коэффициент бригадного приработка:

.
5. Рассчитываем заработную плату каждого члена бригады:
1. Иванов И. И. З = 591 184 + 0,4163 · 768 539,2 = 911 127 р.

2. Петров П. П. З = 517 820 + 0,4163 · 569 602 = 754 945 р.

3. Сидоров С. С. З = 502 590 + 0,4163 · 452 331 = 690 895 р.

4. Андреев А. А. З = 421 760 + 0,4163 · 295 232 =544 665 р.

5. Федоров Ф. Ф. З = 461 300 + 0,4163 · 553 560 = 691 747 р.

  1   2   3   4   5   6   7   8


Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации