Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право - файл n1.doc

приобрести
Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право
скачать (161.1 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc852kb.11.10.2009 03:28скачать

n1.doc

  1   2   3   4   5   6   7   8
Магницкая Елена Валентиновна

Евстигнеев Евгений Николаевич

Трудовое право

2-е издание

Серия «Завтра экзамен»

Заведующий редакцией С. Жильцов

Руководитель проекта Е. Бозонов

Ведущий редактор . Т. Середова

Выпускающий редактор Е. Егерева

Литературный редактор С. Левковт

Художественный редактор К. Радзевич
Корректоры Л. Ванькаева, Е. Христич

Верстка ' Е. Егерева
Содержание

Из истории развития науки трудового права в России

Вопрос 1. Значение трудового права и его место в системе права России

Вопрос 2. Принципы правового регулирования трудовых отношений в России 1

Вопрос 3. Понятие трудовых отношений

Вопрос 4. Различия трудовых отношений и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда

Вопрос 5. Иные7общественные отношения, регулируемые трудовым правом

Вопрос 6. Источники трудового права

Вопрос 7. Понятие и содержание коллективного договора

Вопрос 8. Соглашения в области социально-трудовых отношений

Вопрос 9. Локальные нормативные акты как источники трудового права

Вопрос 10 Понятие, формы и органы социального партнерства

Вопрос 11 .Понятие и значение трудового договора

Вопрос 12 .Содержание трудового договора

Вопрос 13 .Срочные трудовые договоры

Вопрос 14. Работник как сторона трудового договора

Вопрос 15. Гарантии гражданам при заключении трудового договора

Вопрос 16 Порядок заключения трудового договора ,

Вопрос 17. Испытание при приеме на работу и его правовое значение

Вопрос 18. Понятие изменения трудового договора

Вопрос 19.Понятие переводов работников на другую работу и их виды

Вопрос 20. Порядок переводов работников на другую постоянную работу..

Вопрос 21. Временные переводы на другую работу

Вопрос 22. Изменение трудового договора без перемещения работника на другое рабочее место.

Вопрос 23. Отстранение от работы

Вопрос 24. Общие основания прекращения трудового договора

Вопрос 25. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Вопрос 26. Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Вопрос 27. Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников организации ,индивидуального предпринимателя

Вопрос 28. Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе

Вопрос 29. Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Вопрос 30. Основания расторжения трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Вопрос 31. Увольнение работников за прогул

Вопрос 32. Увольнение работников за появление на работе в нетрезвом состоянии

Вопрос 33. Увольнение работников вследствие разглашения охраняемой законом тайны

Вопрос 34. Увольнение работников за хищение по месту работы

Вопрос 35. Увольнение работников за нарушение правил охраны труда

Вопрос 36. Увольнение работников за утрату доверия

Вопрос 37. Увольнение работников за совершение аморального проступка

Вопрос 38. Увольнение работников за принятие необоснованного решения

Вопрос 39. Увольнение за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Вопрос 40. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководящими работниками организаций

Вопрос 41. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Вопрос 42. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Вопрос 43. Оформление прекращения трудового договора

Вопрос 44. Судебная защита работников от необоснованных увольнений.

Вопрос 45. Понятие рабочего времени

Вопрос 46. Основные нормы рабочего времени

Вопрос 47. Сокращенное и неполное рабочее время

Вопрос 48. Сверхурочная работа

Вопрос 49. Работа в ночное время

Вопрос 50. Режим рабочего времени

Вопрос 51. Особые виды режима рабочего времени

Вопрос 52. Учет рабочего времени

Вопрос 53. Виды времени отдыха

Вопрос 54. Работа в выходные и праздничные дни

Вопрос 55. Ежегодные отпуска и их виды

Вопрос 56. Понятие заработной платы

Вопрос 57. Порядок установления заработной платы

Вопрос 58. Организация оплаты труда работников

Вопрос 59. Системы заработной платы

Вопрос 60. Порядок выплаты заработной платы

Вопрос 61. Удержания из заработной платы работников

Вопрос 62. Гарантийные выплаты

Вопрос 63. Компенсационные выплаты

Вопрос 64. Понятие и значение трудовой дисциплины

Вопрос 65. Обязанности работников

Вопрос 66. Обязанности работодателей

Вопрос 67. Меры поощрения работников за успехи в работе

Вопрос 68. Дисциплинарная ответственность работников

Вопрос 69. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Вопрос 70. Материальная ответственность работодателя перед работником

Вопрос 71. Понятие материальной ответственности работников перед работодателем. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности за ущерб

Вопрос 72. Ущерб как основание материальной ответственности работников и порядок его определения

Вопрос 73. Условия наступления материальной ответственности работников

Вопрос 74. Ограниченная материальная ответственность работников

Вопрос 75. Полная материальная ответственность работников .

Вопрос 76. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности работников

Вопрос 77. Договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности работников

Вопрос 78. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю

Вопрос 79. Понятие охраны труда в РФ

Вопрос 80. Права и обязанности работника в области охраны труда

Вопрос 81. Обязанности работодателя по охране труда работников:

Вопрос 82. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда

Вопрос 83. Контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда

Вопрос 84. Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда

Вопрос 85. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда

Вопрос 86. Уголовная ответственность за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда

Вопрос 87. Понятие и виды трудовых споров

Вопрос 88. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам

Вопрос 89. Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Вопрос 90. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

ВОПРОС 1 Значение трудового права и его место в системе права России

Российское право представляет собой единую систему правовых норм, регулирующих разнообразные общественные отношения. Однако един­ство права не исключает его деления на структурные Подразделения, которые называются отраслями права.

В основе деления права на отрасли лежит предмет правового регу­лирования. Это значит, что каждая отрасль права регулирует опреде­ленный комплекс однородных общественных отношений, которые и составляют ее предмет и уже не могут регулироваться другой отрас­лью права.

Трудовое право регулирует трудовые отношения, складывающие­ся между работником и работодателем в процессе труда, и некоторые другие, непосредственно связанные с ними отношения, указанные в ст. 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Поэтому объектом регулирова­ния выступает труд, как правило, в его общественной форме (индиви­дуальная трудовая деятельность трудовым правом не регулируется).

Дополнительным критерием отраслевого деления права может слу­жить метод правового регулирования, под которым понимаются спо­собы, средства, используемые государством при регулировании опре­деленных общественных отношений: метод равенства участников, присущий гражданскому праву, метод властных предписаний, прису­щий административному праву, и т. д. Однако метод может являться лишь вспомогательным критерием деления права на отрасли, посколь­ку в некоторых отраслях, в частности в трудовом праве, используются разнообразные методы регулирования общественных отношений: ра­венства участников, власти и подчинения, дифференциации в регули­ровании условий труда и т. д.

Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе права Рос­сии. Оно определяется прежде всего самим предметом отрасли. Во все времена, во всех общественно-экономических формациях труд был и ос­тается основой жизнедеятельности людей, источником общественного богатства и благосостояния каждого человека. Одновременно труд явля­ется средством формирования человека, поскольку вне труда, вне полез­ной деятельности не может быть полноценной человеческой личности.

Ведущее место труда в жизни общества, в решении экономических и социальных задач, стоящих перед Россией, требует четкого законодатель­ного регулирования трудовой деятельности людей, обеспечения законно­сти в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников. Усиление роли трудового права в современный период обусловлено вне­дрением в сферу труда рыночных отношений, наличием различных форм организации труда и форм собственности, а также использованием труда работников индивидуальными предпринимателями в целях осуществле­ния их предпринимательской деятельности.

Основные Цели и задачи трудового права сформулированы в ст. 1 ТК РФ, вступившего в действие с 1 февраля 2002 г.:

«Целями трудового законодательства являются установление го­сударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются созда­ние необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов госу­дарства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».

Таким образом, основное предназначение трудового права заключа­ется в:


ВОПРОС 2 Принципы правового регулирования трудовых отношений в России

Правовые принципы — это основополагающие идеи, лежащие в осно­ве регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними от­ношений. Они сформулированы в ст. 2 ТК. Многие из них направле­ны на реализацию конституционных прав и свобод граждан в области труда, а также норм международного права. Основными принципами являются следующие.

1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право рас­поряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Этот принцип обеспечивается договорным методом привлечения к труду, основанным на соглашении сторон трудового договора. Адми­нистративно-правовые методы привлечения к труду в современный период в России не применяются.

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Принудительный труд — это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве меры наказания за иные взгляды, противоположные установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работ­ник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо на­сильственного воздействия, в то время как в соответствии с законом он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

Принудительный труд не включает в себя:

Запрет дискриминации в сфере труда предполагает предоставление всем гражданам равных возможностей для реализации своих трудо­вых прав; запрет ограничений в трудовых правах или получения пре­имуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, возраста, семейного положения и других обстоятельств, не свя­занных с деловыми качествами работника.

Юридической гарантией защиты является предоставление гражда­нину, считающему, что он подвергся дискриминации в сфере труда, права обратиться в федеральную инспекцию труда или в суд с заявле­нием о восстановлении нарушенных прав, возмещении материально­го ущерба и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК).

  1. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. В России создана государственная, система защиты граждан от безработицы и со­действия в трудоустройстве. Определен правовой статус безработного, установлены дополнительные гарантии трудоустройства отдельных ка­тегорий граждан, в том числе работников, высвобождаемых в результате ликвидации организаций, сокращения численности или штата работни­ков, молодежи, инвалидов и некоторых других. Предусмотрена выплата пособий по безработице, стипендий лицам, направленным службой заня­тости на переобучение, профессиональную переподготовку, повышение квалификации. Осуществляется и множество других мероприятий, на­правленных на обеспечение граждан работой.'

Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих празднич­ных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Реализация этого принципа обеспечивается соответствующими ин­ститутами трудового права — охраны труда, рабочего времени и вре­мени отдыха и др.

5. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечи­вающей достойное человека существование для него самого и его се­мьи. При этом оплата труда должна быть не ниже установленного за­коном минимального размера.

Принцип установления справедливой оплаты труда предполагает со­блюдение требований ст. 132 ТК об оплате по труду, т. е. в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количе­ства и качества затраченного труда.

Гарантиями реализации права на своевременную выплату заработ­ной платы являются: установление ответственности (вплоть до уголов­ной) работодателя за задержку выплаты заработной платы и другие на­рушения в оплате труда; материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК); право работника на приостановление в установленном порядке работы до выплаты за­держанной суммы (ст. 142 ТК).

  1. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дис­криминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и трудового стажа по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалифи­кации.

  2. Социальное партнерство в сфере труда, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном ре­гулировании трудовых отношений и иных непосредственно связан­ных с ними отношений.

Социальному партнерству как средству согласования интересов работников, работодателей и государства посвящены гл. 3-9 ТК.

  1. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в свя­зи с выполнением им трудовых обязанностей. Реализация этого прин­ципа обеспечивается установлением материальной ответственности рабо­тодателя за ущерб, причиненный по его вине работнику (гл. 37,38 ТК).

  2. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудо­вых прав и свобод, включая судебную защиту.

Право на судебную защиту — конституционное право граждан (ст. 46 Конституции РФ). Трудовой кодекс расширил рамки судебной защиты трудовых прав граждан, предоставив, в частности, им право обжалова­ния в суд отказов в приеме на работу во всех случаях, когда гражданин считает отказ необоснованным (ст. 64 ТК).

Судебная защита не является единственным способом защиты; воз­можно обращение в другие государственные органы (в Федеральную инспекцию труда, в органы прокуратуры и т. д.), в общественные орга­низации в рамках их компетенции.

Законодательством предусмотрен и новый способ защиты — само­защита работниками трудовых прав (ст. 379,380 ТК), которая заклю­чается, в частности, в возможности отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы, угрожа­ющей его жизни и здоровью. На время отказа от работы за работником сохраняются все трудовые права.

10. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. В ст. 21 Конституции РФ сказано: «До­стоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть ос­нованием для его умаления». Защита чести, достоинства и деловой ре­путации работника осуществляется в судебном порядке в соответствии с нормами гражданского законодательства (ст. 150-152 ГК РФ). В тру­довом законодательстве предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, в том числе посягающими на честь и достоинство работника. . 11. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Данное право регламентируется Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ (ред. от 05.03.2004). Обязательное социальное страхование — это часть государственной системы социальной защиты населения, пред­полагающая страхование работающих граждан от возможного изменения материального или социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам. Работодатели обязаны страховать всех работаю­щих по трудовому договору.

Страховое обеспечение по обязательному социальному страхова­нию охватывает: оплату медицинскому учреждению расходов, связан­ных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицин­ской помощи; пособия по временной нетрудоспособности; Пособия по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременные пособия при рождении ребенка; пенсии по возрасту, инвалидности, при потере кор­мильца и некоторые иные выплаты. '




Вопрос 3 Понятие трудовых отношений
Трудовые отношения составляют основной предмет регулирования
нормами трудового права. Их понятие и основные признаки содержатся в ст. 15 ТК.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным рас­писанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конк­ретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника пра­вилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллек­тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с ра­ботодателем. Работодателем может быть физическое либо юридичес­кое лицо, вступившее в трудовое отношение р работником.

Трудовые отношения предполагают устойчивую правовую связь между работником и работодателем, оформленную трудовым догово­ром, который всегда является необходимым юридическим основанием возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым правом. В некоторых случаях трудовые отношения возникают на основе слож­ного юридического состава — трудового договора и иного юридическо­го факта (избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность, судебного ре­шения о заключении трудового договора и др.; см. ст. 16 ТК). Таким образом, без заключения трудового договора трудовые отношения воз­никнуть не могут.

Трудовые отношения всегда протекают в рамках определенной орга­низации труда. При этом обязанности по организации труда лежат на работодателе. В этом смысле можно говорить о том, что труд в рамках трудового отношения носит несамостоятельный характер. Не случайно в определении трудового отношения зафиксирована обязанность работ­ника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а при работе у физического лица — соблюдать согласованный сторонами ре­жим работы.

Трудовые отношения предполагают личное исполнение работником трудовой функции, которая предусматривает выполнение работы по определенной профессии, специальности, должности, квалификации. При работе у физических лиц трудовая функция обычно определяется путем согласования круга обязанностей, которые обязуется выполнять работник.

Трудовые отношения предполагают обязанность работодателя обес­печить работнику все условия труда, предусмотренные трудовым зако­нодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым до­говором. Это значит, что трудовое законодательство в полном объеме распространяется на всех граждан, вступивших в трудовые отношения и заключивших трудовой договор с работодателем.

Нормы трудового права в соответствии со ст. 11 ТК обязательны для применения на всей территории России для всех работодателей (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Они распространяются и на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства орга­низаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работ­ников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено законом или международным договором Российской Федерации.

Подавляющее большинство участников трудовых отношений состав­ляют наемные работники — люди, не являющиеся собственниками или сособственниками имущества юридических и физических лиц — рабо­тодателей, предоставляющие свою рабочую силу работодателю за воз­награждение в форме заработной платы на основе трудового договора. При этом не имеет значения, где они работают: в государственном секто­ре, в негосударственных организациях, у индивидуальных предприни­мателей или у физических лиц.

Законодательством допускается возможность заключения трудовых договоров с руководителями организаций любой организационно-правовой формы и любой формы собственности (ст. 275 ТК), а значит — и с учредителями юридических лиц, кроме случаев, когда руководитель является единственным учредителем организации, собственником ее имущества. Таким образом, под действие норм трудового права может подпасть и труд руководителей негосударственных юридических лиц, если в соответствии с учредительными документами юридического лица (учредительным договором, уставом) ими будет заключен трудо­вой договоре юридическим лицом, соучредителем которого они явля­ются.
Вопрос 4 Различия трудовых отношений и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда

Различия трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда (договоры подряда, поручения, оказание возмездных услуг и др.), заключаются в следующем.

  1. В трудовых отношениях работником может выступать только гражданин (физическое лицо). В гражданско-правовых договорах выполняться работы и оказываться услуги могут как физическими, так и юридическими лицами — организациями, выполняющими определенные работы или оказывающими услуги. Таковыми являются предприятия бытового обслуживания населения, подрядные строительные орга­низации, фирмы, специализирующиеся на оказании отдельных видов услуг (аудиторские, юридические, оценочные и т. д.).

  2. Трудовые отношения предполагают обязательное личное ис­полнение работником трудовых обязанностей; он не вправе поручить выполнение своей работы другому лицу. Это требование содержится в ст. 15 и 56 ТК и не может быть изменено в договоре по соглашению сторон. В гражданско-правовых отношениях, как правило, если иное не предусмотрено договором, подрядчик (исполнитель работ) вправе поручить выполнение работы другому лицу — субподрядчику. В дого­воре об оказании услуг может быть предусмотрена возможность пере­поручения оказания услуги другому исполнителю. В трудовых дого­ворах это исключено!

3. В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную
трудовую функцию.
При этом он обязан выполнять любую работу, входящую в его трудовую функцию в соответствии с законодательством, должностными инструкциями, локальными нормативными актами работодателя, соглашением сторон. В гражданско-правовых отношениях исполнению подлежит индивидуально определенное задание, обусловленное в договоре. Это может быть изготовление конкретной вещи, ремонт определенного помещения, оценка указанного в договоре имущества и т. д. При этом надлежащее выполнение задания, его принятие заказчиком и выплата исполнителю вознаграждения прекращают гражданско-правовое обязательство.

4. Если работодателем является юридическое лицо, трудовое отношение предполагает включение работника в трудовой коллектив организации, т. е. участие в общественном труде, организуемом рабо­тодателем. Отсюда и подчинение работника трудовой дисциплине и правилам внутреннего трудового распорядка. И при работе у физичес­кого лица работник связан согласованным с работодателем режимом работы, которую он выполняет под руководством последнего. Граж­данско-правовые отношения предполагают самостоятельный труд ис­полнителя работ. При этом, как правило, он сам определяет способы выполнения работ и организацию труда и связан лишь обязанностью обеспечить надлежащее качество работы или услуги, а также соблюсти сроки исполнения.

Правильное разграничение и надлежащее оформление складывающих­ся отношений (трудовым или гражданско-правовым договором) имеет большое практическое значение. Заключение трудового договора влечет правовую защиту работника нормами трудового права На него распрост­раняются все права, закрепленные в них: право на включение времени ра­боты в трудовой стаж, право на ограничение продолжительности рабочего времени, на все виды времени отдыха, на охрану труда, на социальное страхование и т. д. Труд в рамках гражданско-правовых отношений регулируется нормами гражданского права и лишен тех социально-правовых гарантий, которые предоставляет трудовое право. Согласно ст. 11 ТК нормы трудового законодательства не распространяются на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Поэтому работодатели, которые не оформляют трудовыми догово­рами трудовые отношения с работниками либо оформляют их граж­данско-правовыми договорами, допускают грубое нарушение законо­дательства и трудовых прав людей. Не случайно из ст. 11 ТК вытекает вывод о праве работников в судебном порядке требовать заключения трудового договора, если фактически сложившиеся отношения явля­ются трудовыми.
Вопрос 5 Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом

Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом,тесно связаны с трудовой деятельностью и либо предшествуют трудо­вым отношениям, либо существуют параллельно с ними, либо вытекают из них. К таковым, согласно ст. 1 ТК, относятся отношения:

Обязанности по организации труда работников возложены на рабо­тодателя. Однако в условиях коллективного труда трудовое законода­тельство закрепляет права работников на участие в управлении организацией (ст. 52 ТК) и устанавливает основные формы такого участия (ст.53ТК).

Трудовое законодательство регулирует отношения, возникающие по поводу трудоустройства, которые предшествуют возникновению тру­довых отношений между работником и работодателем. Трудовым кодек­сом запрещен необоснованный отказ и любые формы дискриминации

при приеме на работу, ограничен перечень документов, которые работо­датель вправе потребовать от работника при заключении трудового до­говора. Введена обязанность работодателя письменно мотивировать от­каз в приеме на работу и право гражданина обжаловать такой отказ в судебном порядке (ст. 64,65 ТК) и т. д.

Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению ква­лификации работников и связанным с этим правам и обязанностям рабо­тодателей и правам работников посвящены гл. 31,32 ТК. Статья 197 ТК закрепляет право работников на профессиональную подготовку, перепод­готовку и повышение квалификации, включая обучение новым профес­сиям и специальностям. Кодексом регулируется ученический договор на профессиональное обучение, который заключается с лицом, ищущим ра­боту, а также на переобучение без отрыва от производства, оформляемый с работником данной организации.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, не порождает тру­довых отношений, а является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского права. Однако поскольку обучение осуществ­ляется в процессе труда, на учеников в соответствии со ст. 205 ТК рас­пространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ученический договор на переобучение с работником данной орга­низации, состоящим в трудовых отношениях с ней, существует наря­ду с трудовым договором, является дополнительным к нему.

Вне трудовых отношений находятся тесно связанные с ними отно­шения по социальному партнерству в сфере труда, которым посвя­щены гл. 3-9 ТК. Социальное партнерство является средством согла­сования интересов работников, работодателей и государства.

За пределы трудовых отношений закон выводит материальную ответ­ственность сторон трудового договора. Материальная ответственность стороны трудового договора (работодателя или работника) наступаем за ущерб, причиненный ею другой стороне трудового договора. Материаль­ная ответственность за ущерб по нормам трудового права возможна лишь в рамках отношений, основанных на трудовом договоре, когда причинитель ущерба и потерпевший от него находятся в трудовых отношениях. Поэтому речь идет об отношениях, тесно связанных с трудовыми, вытека­ющих из них. Регулируется материальная ответственность гл. 37-39 ТК

Непосредственно из трудовых отношений вытекает необходимость надзора и контроля государственных органов и общественных организаций (прежде всего профсоюзных) за соблюдением законодатель­ства о труде и правил охраны труда. В сферу действия трудового права

входят и регулируются нормами трудового законодательства деятель­ность главного контролирующего органа — Федеральной инспекции труда (ст. 354-365 ТК), а также правомочия профсоюзов в защите тру­довых прав работников (гл. 58 ТК).

Трудовое право регулирует порядок рассмотрения индивидуаль­ных и коллективных трудовых споров, т. е. разногласий, возникаю­щих между работниками (трудовым коллективом) и работодателями по вопросам применения действующих, а также изменения или уста­новления новых условий труда. Однако в сферу действия трудового права входит только рассмотрение индивидуальных трудовых споров непосредственно в организациях комиссиями по трудовым спорам, а также разрешение коллективных трудовых споров. Судебный поря­док рассмотрения трудовых споров регламентируется нормами дру­гой отрасли права — гражданского процессуального права.

Из трудовых отношений вытекает право работников на обязатель­ное Социальное страхование, которое имеют все работающие по тру­довому договору с момента его заключения.
  1   2   3   4   5   6   7   8


Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации