Курсовая работа - Организация, нормирование и оплата труда на ТЭЦ - файл n1.doc

Курсовая работа - Организация, нормирование и оплата труда на ТЭЦ
скачать (260.5 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc261kb.18.09.2012 16:53скачать

n1.doc





Содержание

Введение………………………………………………………………………….

3

Раздел 1. Организация нормирования труда на энергетическом
предприятии……………………………………………………………………..

4

1.1.

Особенности нормирования труда на энергетических предприятиях……………………………………………………………………………

4

1.2.

Расчет трудоемкости ремонтных работ и численности эксплуатационно-ремонтного персонала электрооборудования……………………………………….

5

Раздел 2. Организация оплаты труда на энергетическом предприятии……..

9

2.1.

Системы оплаты труда в зарубежных странах……

9

2.2.

Планирование фонда оплаты труда………………………………………………….

10

2.2.1.

Расчет численности эксплуатационного персонала ТЭС………………………….

10

2.2.2.

Баланс рабочего времени одного работающего……………………………………..

11

2.2.3.

Проектирование тарифной сетки……………………………………………………..

14

2.2.4.

Расчет расходов на оплату труда…………………………………………………….

18

Заключение………………………………………………………………………..

23

Список использованной литературы……………………………………………

25

Введение

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Тема курсовой работы актуальна в связи с тем, что на предприятиях электроэнергетики нормирование и оплата труда являются особо важными категориями так как электроэнергетика относится к числу системообразующих отраслей народного хозяйства, от надежной и бесперебойной работы которой во многом зависит экономический рост.

Цель курсовой работы – предложить пути совершенствования системы нормирования и оплаты труда на предприятии.

В современных условиях нормирование труда играет важную роль в электроэнергетике, так как является инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат и соответственно издержек предприятия. Применение норм туда ведет к сокращению расходов на продукцию и экономному использованию рабочего времени, что влияет на антизатратный характер производства и, конечно, рост прибыли.

Без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, уровня напряженности норм труда, организации рационального использования трудовых ресурсов и снижения трудозатрат нельзя добиться эффективности в экономике. Для работодателя важен точный учет и контроль над издержками. Ему нужен рост объема работы прежде всего за счет максимально рационального использования рабочего времени, чего невозможно добиться без нормирования труда. При определении цены труда каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной необходимость установления продолжительности рабочего времени, степени интенсивности и темпа работы наряду с оценкой квалификации, сложности и условий труда.

Раздел 1. Организация нормирования труда на энергетическом
предприятии


1.1 Особенности нормирования труда на энергетических предприятиях

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению предприятием путем установления норм труда.

Нормирование труда проводят, чтобы установить, сколько нужно затратить труда на изготовление одного изделия, конечно, в определенных условиях организации производства. Эта работа — важная составная часть научной организации труда (НОТ).

Мера затрат труда выражается в норме труда. Она имеет несколько видов.

Основной вид нормы труда — норма времени, т.е. количество времени, необходимое для изготовления данного изделия или выполнения данной операции. Например, на изготовление ключа рабочему устанавливают норму времени 5 мин.

Другой вид нормы труда — норма выработки, т. е. объем работы, который необходимо выполнить за час в одну смену. Например, рабочий за смену должен изготовить 96 ключей: это и есть его сменная норма выработки

Нормы выработки устанавливаются в штуках, тоннах, метрах. Они могут быть часовыми, дневными, месячными.

Еще один вид нормы труда — норма обслуживания. Она применяется в тех случаях, когда установить норму выработки или норму времени невозможно. Норма обслуживания — это количество единиц оборудования, например ткацких станков, веретен, которые должны обслужить рабочий или группа рабочих за определенное время. Нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания могут быть индивидуальными (для отдельного рабочего) или коллективными (для групп рабочих или бригады).

От того, насколько правильно установлены нормы, зависят производительность труда, заработная плата работников. Завышенные нормы могут привести к уменьшению заработной платы, снижению заинтересованности работников в повышении производительности труда. Заниженные нормы не заставляют стремиться к достижению высоких производственных показателей, создают видимость высокой выработки.

Норма труда должна периодически пересматриваться, изменяться, так как улучшается техническая оснащенность предприятий, повышается уровень организации производства.
Если на одном предприятии изделие делают вручную, а на другом — на станке, то затраты труда на обоих предприятиях не одинаковы и норма труда не может быть одинаковой. Поэтому на работы, выполняемые в разных производственных условиях, устанавливаются различные нормы.

Важнейшая задача нормирования труда — тщательное изучение конкретных производственных условий, наиболее рациональных приемов и методов труда. Такое изучение помогает установить нормы на уровне, соответствующем действительным затратам труда.

Нормы труда, которые разработаны на основе научного анализа конкретных условий производства, изучения рациональных методов и приемов работы, называются технически обоснованными. Эти нормы наиболее точные. Но на предприятиях вместе с технически обоснованными нормами действуют и опытно-статистические нормы, которые устанавливают статистическим путем.

Норма труда является основой для расчета такого важнейшего производственного показателя, как плановая трудоемкость продукции. На основе плановой трудоемкости планируются производительность труда, фонд заработной платы, численность работников и т. д.

1.2. Расчет трудоемкости ремонтных работ и численности эксплуатационно-ремонтного персонала электрооборудования

На основе исходных данных (табл.1) и ремонтных нормативов необходимо построить график планово-предупредительных ремонтов (табл.2).

Таблица 1

Исходные данные для расчетов

Электрооборудование

Данные

Выключатели автоматические воздушные с приводом 1н, А

1500

Силовые трансформаторы трехфазные, двухобмоточные масляные, кВА

2500

Автотрансформаторы плавного регулирования и стабилизации напряжения, кВА

200

Котлы паровые вертикально-водотрубные на давление 40 кгс/куб. см для факельного сжигания твердого топлива паропроизводительностью, 50т/ч

75

Время работы после последнего капитального ремонта, мес.

5


Исходя из данных таблицы 1 рассчитаем структуру ремонтного цикла по формулам для всех видов оборудования:

Выключатели:

(Тр.ц. /Тр.м.) –1 = (36/12) – 1 = 2 (текущих ремонта)

(Тм.р./ Тм.о.) – 1 = (12/1) – 1 = 11 (осмотров)

К – О1 – …– О11 – Т1 – О12 – … – О22 – Т2 – О23 – … – О33 –К.

Силовые трансформаторы:

(Тр.ц. /Тр.м.) –1 = (144/36) – 1 = 3 (текущих ремонта)

(Тм.р./ Тм.о.) – 1 = (36/1) – 1 = 35 (осмотров)

К – О1 – …– О35 – Т1 – О36 – … – О70 – Т2 – О71 – … – О105 – Т3 – О106 – … – О140 – К.

Автотрансформаторы:

(Тр.ц. /Тр.м.) –1 = (96/6) – 1 = 15 (текущих ремонтов)

(Тм.р./ Тм.о.) – 1 = (6/1) – 1 = 5 (осмотров)

К – О1 – …– О5 – Т1 – О6 – … – О10 – Т2 – О11 – … – О15 – Т3 – О16 – … – О20 – – Т4 – О21 – …– О25 – … – О80 – К.

Котлы паровые:

(Тр.ц. /Тр.м.) –1 = (60/12) – 1 = 4 (текущих ремонта)

(Тм.р./ Тм.о.) – 1 = (12/1) – 1 = 11 (осмотров)

К – О1 – …– О11 – Т1 – О12 – … – О22 – Т2 – О23 – … – О33 –Т3 – О34 – … – О44 – Т4 – О45 – О55 – К.

Таблица 2

Годовой план-график ППР на 2010 год

Электрооборудование

Время работы после ввода в экспл., мес.

Вид и номер последнего ремонта

Шифр ремонта / Трудоемкость ремонта, м-час

Итого

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Выключатели, 1500А

5

О4

О5

1

О6

1

О7

1

О8

1

О9

1

О10

1

О11

1

Т1

13

О12

1

О13

1

О14

1

О15

1

24

Силовые трансформаторы, 2500кВА

5

О4

О5

6

О6

6

О7

6

О8

6

О9

6

О10

6

О11

6

О12

6

О13

6

О14

6

О15

6

О16

6

72

Автотрансформаторы, 200кВА

5

О4

О5

1.5

Т1

60

О6

1.5

О7

1.5

О8

1.5

О9

1.5

О10

1.5

Т2

60

О11

1.5

О12

1.5

О13

1.5

О14

1.5

135

Котлы паровые вертикально-вотдотрубные на давление 40 кгс/куб.см. для факельного сжигания твердого топлива паропроизводительностью, 75т/ч

5

О4



О5


О6


О7


О8


О9


О10


О11


Т1

2100

О12


О13


О14


О15


2100

Всего (Годовая трудоемкость ремонтных работ)







8,5

67

8,5

8,5

8,5

8,5

8,5

2179

8,5

8,5

8,5

8,5

2331



Как показывает анализ таблицы капитальных ремонтов с большой трудоемкостью в 2010 г. не планируется и общая трудоемкость осмотров и текущих ремонтов оборудования составит 2331 м/час в год.

Расчет численности эксплуатационно-ремонтного персонала на весь комплекс ремонтных работ: 2331 +(2331 * 0,1) / 1583,95 = 1,62.

Раздел 2. Организация оплаты труда на энергетическом предприятии

2.1. Системы оплаты труда в зарубежных странах

Система оплаты труда – технология, алгоритм установления зависимости между заработной платой и затратами труда.

В странах с развитой рыночной экономикой широко применяются разнообразные системы материального поощрения работников и стимулирования их эффективной деятельности. В конечном итоге все основные элементы системы оплаты труда служат для реализации стимулирующей функции заработной платы.

Для определения границ заработной платы конкретной должности (так называемой "вилки" — нижней и верхней границы оплаты), содержащейся в штатном расписании организаций в США используется следующий подход:

• Профессии описываются и классифицируются в контексте, применительном только к данной организации.

• Производится оценка на основании целого ряда параметров: условия работы, необходимый уровень технических знаний, необходимая управленческая квалификация, а также важность для организации результатов работы на конкретном месте. Рейтинг каждого фактора определяется по стандартной шкале, а общий показатель может быть использован для уточнения места данного вида деятельности в иерархической структуре организации.

• Оплата труда осуществляется на основании сопоставления с заработной платой работников, осуществляющих аналогичные функции в других организациях.

• Система оплаты формируется с учетом требований законодательства, состояния рынка труда, а также имеющихся у организации возможностей.

Заработная плата конкретного работника в рамках существующей в штатном расписании "вилки" определяется также на основании ряда факторов: стаж на предприятии, опыт, уровень образования и др.; или же на основании комбинации этих и других параметров.

Подобные методы используются в американских компаниях более 50 лет. Они зарекомендовали себя как хороший механизм для поддержания внутреннего и внешнего паритета.

2.2. Планирование фонда оплаты труда

2.2.1. Расчет численности эксплуатационного персонала ТЭС

Далее проведем расчет численности персонала ТЭС исходя из следующих условий заданного варианта и последующей формуле:

Рппп = П Ч Кшт Ч Кпопр (2.1)

где Рппп – численность промышленного производственного персонала;

П – производительность;

Кшт – штатный коэффициент или удельная численность;

Кпопр – поправочный коэффициент, который зависит от вида топлива (в нашем случае это газ и он составляет 0,7).

Тогда Рппп = 900 * 0,5 * 0,7= 315 (человек).

Исходя из полученной численности проведем распределение персонала по категориям работающих в следующем процентном соотношении:

Рабочие: (315*74)/100 = 233

Руководители: (315*14)/100 = 45

Специалисты: (315*10)/100 = 31

Служащие: (315*2)/100 = 6.

Результаты расчета персонала по категориям приведены в таблице 4.

Таблица 4

Списочная численность


Подразделение

Руководители

Специалисты

Служащие

Рабочие

Итого

Управление

4

3




24

31

Упр.персоналом




4







4

Отдел кадров







2




2

ПТО







4

7

11

ПЭО
















Бухгалтерия

2

4







6

ОППР

3

3







6

АСУ




3







3

ОМТС

2







4

6

АХО




3




16

19

ТТЦ

5







42

47

КЦ

2







5

7

Электроцех

8

3




20

31

ТЦ




3




13

16

Хим.цех

2

2




14

18

СПЛ

4







19

23

Лаб.металл.




3




4

7

ТАИ
















ЦЦР

10







29

39

СДТУ










16

16

РСЦ

3







20

23

Гараж
















ВОХР
















Итого

45

31

6

233

315

Структура, %

14,2

10

1,8

74

100

Непроизв.подр.
















Всего по осн.
















ОКС
















Всего по ТЭЦ

45

31

6

233

315


Анализируя таблицу отметим, что наибольшую долю 74% составляет производственный персонал, что характерно для данной отрасли, далее следует управленческий персонал – 14,2%, из которых 4 человека работают по контракту и их заработная плата устанавливается вне единой тарифной сетки в соответствии с отраслевым соглашением, наименьшую долю занимает штата специалистов – 1,8% или 6 человек соответственно.

2.2.2. Баланс рабочего времени одного работающего

Исходя из того, что баланс рабочего времени – это баланс, характеризующий ресурсы рабочего времени работников предприятия и их использование на разные виды работ, то он представляется в виде таблицы показателей распределения рабочего времени по видам работ, позволяющей судить о способах использования времени и его достаточности.

Рассчитаем баланс рабочего времени на одного работающего на нашем предприятии при учете, что в предыдущем году он составлял 1597,7 ч. все расчеты на 2010 г. вынесем в таблицу 5.

Таблица 5

Головой баланс рабочего времени работающего на 2010 год

Показатель

Условное обозначение

Текущий год

Плановый год

Календарное время, дн.

Выходные дни, дн.

Праздничные дни, дн.

Дк

В

Пр

365

103

11

365

104

12

Номинальное рабочее время, дн.

Др

251

249

Невыходы на работу, дн.:

– отпуска всех видов

– выполнение государств.и общественных обязанностей

– болезни

– невыходы по разрешению администрации

–прогулы

–целодневные простои

Итого невыходов


Дотп
Дго

Дбол
Дадм


dдн


32,5
2,0

9,2
1,5

0,4

0,3

45,9


30,89

31,06

-

-

61,95

Явочное время, дн.

Дя

205,1

203,07

Средняя продолжительность рабочего дня, час.


d


8


8

Сокращенный рабочий день, час:

– подросткам

– инвалидам

– учащимся обр.учреждений

– на работах с вредными (опасными) условиями труда

– в предпраздничные дни

– в вечернюю и ночную смену

– кормящим матерям

– спец.перерывы

Итого



dсм



0,21


0,036

0,036

0,126
1,766

1

-

-

-

2,964

Действительный фонд времени одного работающего, час





1597,7


1583,95


Согласно расчетов, приведенных в таблице фонд рабочего времени на 1 работающего на предприятии в 2010 г. сократится на 13,75 ч., что отрицательным образом влияет на деятельность предприятия.

При расчетах учитывалось, что сокращенный рабочий день предусмотрен следующим категориям работников:

– Подросткам (4 часа в неделю);

– Инвалидам (4 часа в неделю);

– Учащимся образовательных учреждений (7 часов в неделю);

– Всем работникам в предпраздничные дни (1 час);

– Работникам(49 чел), занятым во вредных и опасных условиях труда (4 час в неделю).

В таблице 6 проведены расчеты средней продолжительности отпуска одного работающего.

Таблица 6

Расчет средней продолжительности отпуска одного работающего

Вид отпуска

Категория работающего (принято)

Кол-во работающих

Норматив отпуска

Расчет средней продолжительности отпуска

норма

принято, дн

А. Финансируемые из себестоимости:

Основной

Все

315

28дн

28

315*28/315=28

Удлиненный основной

Подростки

Инвалиды

2

2

До 10

2

3

2*2/315=0,01

2*3/315=0,02

Дополнительный

– во вредных условиях труда рабочие цехов:

ТЦ

Хим.цех

КЦ

– с ненормируемым рабочим днем




13

14

5
3




6-36





6



32*6/315=0,61

3*6/315=0,06


Учебные в аккредитованных уч.зав., заочное и вечернее обучения

–студенты 1-2 курса

– студенты 3-5 курса

– госэкзамены и дипломная работа

2

4
-

40кд

50кд
4 мес

40

50
-

2*40/315=0,25

4*50/315=0,63
-

Итого













29,58

Б.Финансируемые из прибыли:

Установленные организацией в зав.от возможностей

Рабочие цехов ТТЦ, КЦ, электро-цех
Работники со стажем более 10 лет


67


5


до12 кд


до 5 кд


2


3


67*2/315=0,43


5*3/315=0,05

Итого













0,48

В. Без сохранения заработной платы:

Учебный

– абитуриенты

– очники

– гос.экзамен и ДР

-

-

-

15 кд

15 кд

4 мес







Без сохранения заработной платы

– работающие пенсионеры

– работники в связи со свадьбой, похоронами


1
2


до14дн
до 5 дн


9
5


1*9/315 = 0,03
2*5/315=0,03

Итого













0,06

Всего













30,12


Анализируя таблицу необходимо отметить, что средняя продолжительность отпуска составит 30,12 дня для всех категорий работающих с учетом их специальности, вредности работы, учебных отпусков и т.д.
2.2.3. Проектирование тарифной сетки

В 2008 г. было подписано Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 гг. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и определяющим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. ОТС в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы содержит минимальные гарантии, предоставляемые работникам электроэнергетики, служит основой для построения взаимоотношений сторон социального партнерства в организациях на твердой правовой основе. ОТС является базой, на основе которой в энергокомпаниях заключаются коллективные договоры, регулирующие конкретные аспекты социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.


Цели Соглашения:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель вправе:

а) устанавливать дифференцированные коэффициенты (не менее 1,0) к действующему (в соответствии с принятой в Организации системой оплаты труда и обеспечивающей выполнение минимальных гарантий, предусмотренных настоящим Соглашением) фонду оплаты труда в зависимости от территориального расположения обособленных структурных подразделений Организации и региональных особенностей рынка труда;

б) производить оценку профессиональных качеств работников и устанавливать повышенный размер оплаты труда работникам ключевых профессий Организаций;

в) устанавливать связь оплаты труда с достижением показателей, характеризующих деятельность Организации, и их превышением;

г) совершенствовать систему стимулирования и мотивации труда;

д) совершенствовать нормирование труда;

е) разрабатывать программы управления издержками в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

Оплата труда высших и ведущих менеджеров, а также работников аппаратов управления определяется соответствующими органами управления организаций. В частности, для гендиректора и высших менеджеров — советом директоров, для ведущих менеджеров и работников аппаратов управления — единоличным исполнительным органом организации. На них рекомендации по оплате не распространяются.

В рамках данного Соглашения к постоянной части заработной платы относятся:

К переменной части заработной платы относятся: премии за счет всех источников, вознаграждение (премия) по результатам работы за год.

Работодатели обеспечивают тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов работникам с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики.

Например, в электроэнергетике в основном производстве не может иметь места сдельная оплата труда, которая используется в тех областях, где возможно нормирование затрат времени на единицу работы. В электроэнергетике производство энергии осуществляется специальным оборудованием, а персонал должен его непрерывно обслуживать, наблюдать за процессом производства и не допускать аварийных ситуаций, то есть применяется повременная оплата труда.

Единая сетка предусматривает оплату труда работников по тарифным ставкам (окладам) в зависимости от квалификационного разряда (группы) и занимаемой должности, то есть предполагает равную оплату за труд равной ценности и работы равной сложности.

Единая сетка позволяет производить дифференциацию тарифных ставок в пределах разницы тарифных коэффициентов двух ступеней с учетом таких факторов, как стаж, образование, степень сложности и ответственности работы, индивидуальные качества работника (инициатива, мастерство) [10].

Руководитель ТЭС устанавливают конкретные должностные оклады и тарифные ставки с учетом финансовых возможностей, не допуская при этом уменьшения оплаты труда ниже размеров, предусмотренных законодательством и отраслевым тарифным соглашением.

Заработная плата будет начисляться при условиях, что:

1. Для всех категорий работников (за исключением генеральных директоров) применяется Единая тарифная сетка и гарантируется размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки и минимальный размер оплаты труда, установленный в РФ.

2. На электрических станциях сохраняется действие Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих (ЕТКС).

3. Для учета состава и распределения кадров по категориям персонала, уровню квалификации, заработной платы следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

4. Единая тарифная сетка, которая будет утверждена в компании, представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда, показывающий, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда.

Единая сетка оплаты труда для нашего предприятия предусматривает 22 разряда.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем (далее – ММТС), устанавливается с 1 января 2010 года в размере 4500 (четырех тысяч пятисот) рублей (таблица 7).

Таблица 7

Единая тарифная сетка на 2010г.

Ступень оплаты труда

Тарифный коэффициент

Месячная тарифная ставка, руб.

Часовая тарифная ставка, руб.

Относительный коэффициент

Кол-во работающих по разрядам

1

1,00

4500

34,09

0,12

7

2

1,12

5040

38,18

0,12

12

3

1,254

5643

42,75

0,12

12

4

1,404

6318

47,86

0,12

18

5

1,573

7088,5

53,63

0,12

38

6

1,778

8001

60,61

0,13

39

7

2,009

9040,5

68,49

0,13

46

8

2,27

10215

77,39

0,13

37

9

2,565

11542,5

87,44

0,13

23

10

2,899

13045,5

98,83

0,13

21

11

3,276

14742

111,68

0,13

8

12

3,702

16659

126,21

0,13

7

13

4,183

18823,5

142,60

0,13

8

14

4,727

21271,5

161,15

0,13

5

15

5,294

23823

180,48

0,12

3

16

5,929

26680,5

202,13

0,12

6

17

6,641

29884,5

226,40

0,12

3

18

7,438

33471

253,57

0,12

4

19

8,331

37489,5

284,01

0,12

3

20

9,331

41989,5

318,10

0,12

4

21

10,451

47029,5

356,28

0,12

3

22

11,705

52672,5

399,03

0,12

4

Контрактники




75000

568,18




4




315


Анализируя данные таблицы необходимо отметить, что наибольшее число работников имеет 7 разряд, тарифный коэффициент по которому составляет 2,009 с тарифной ставкой в месяц 9040,50 руб., что в 2 раза превышает ММТС. Это же подтверждает расчет среднего разряда работающих который приведен ниже и составляет 8,17.

Средний разряд работающих = (1*7+2*12+3*12+4*18+5*38+6*39+7*46+8*37+ 9*23+10*21+11*8+12*7+13*8+14*5+15*3+16*6+17*3+18*4+19*3+20*4+21*3+22*4) /311 = 7+24+36+72+190+234+322+272+207+210+88+84+104+70+45+96+51+72+57+80+63+88 / 311 =2472/ 311 = 7,95.

Часовая тарифная ставка для среднего разряда работающих = 68,49 руб.

В свою очередь средняя часовая тарифная ставка для персонала работающего по контракту составит: =/(/12) = 75000/(1583,95/12) = 568,18.

2.2.4. Расчет расходов на оплату труда

В электроэнергетике, так же как и в других отраслях народного хозяйства, должны быть разработаны локальные нормативно-методические документы по стимулированию труда работников. Данные документы призваны решить две задачи:

При решении данных задач должна учитываться специфика производства. В электроэнергетике производство энергии осуществляется специальным оборудованием, а персонал должен его непрерывно обслуживать, наблюдать за процессом производства и не допускать аварийных ситуаций, то есть применяется повременная оплата труда. Однако для ремонтного персонала может применяться сдельная оплата труда.

В состав фонда заработной платы включается начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу), стимулирующее доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.

В состав фонда материального поощрения ТЭС включаются начисленные ежемесячные премии за выполнение показателей хозяйственной деятельности, единовременные поощрительные выплаты из фонда материального поощрения подразделений ТЭС.

Оплата труда по тарифам, окладу, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, выплаты из фонда материального поощрения регламентируются отдельными положениями.

В коллективных договорах, соглашениях, других локальных нормативных актах регулируются вопросы материального стимулирования, а именно: размер должностного оклада, тарифной ставки, тарификации; льготные условия оплаты труда; критерии стимулирования и льготные условия оплаты труда; премирование, выплата вознаграждений и надбавок; формирование тарифной части заработной платы и т.д.

В фонд заработной платы включаются:

Оплата неотработанного времени работников ТЭС включает:

Расчет фонда оплаты труда и его структура для нашего предприятия приведена в таблице 8.
Таблица 8

Годовой ФЗП и его структура на 2010 г.

Выплата по видам

Сумма, руб.

Удельный вес, %

1. Заработная плата по тарифным ставкам, окладам

2. Заработная плата по контрактам

3. Доплаты к тарифным ставкам, в т.ч.:

а) за ненормируемый рабочий день

б) доплата за руководство бригадой

4. Оплата за работу в выходные и праздничные дни

5. Оплата за вредные условия труда

6. Доплаты за работу в ночное время

7. Итого тарифный фонд

8. Премии

9. Выплаты по районному коэффициенту

10. Выплаты северных надбавок

11. Итого основная заработная плата за отработанное время

12. Оплата отпускных

13. Оплата дополнительных и учебных отпусков

14. Выполнение гос.обязанностей

15. Вознаграждение по итогам года

16. Единовременные выплаты

17. Итого заработная плата за неотработанное время

18. Всего – заработная плата из себестоимости

19. Единовременные поощрения, подарки к юбилейным датам, профессиональному празднику

20. Бонус

21. Оплата дополнительного отпуска из прибыли:

– за многосменный режим

– за стаж

22. Компенсация за питание

23. Всего ФЗП из прибыли

24. Фонд заработной платы

33 216 587,9

3 599 874,84
30 000

48 062,59

1 259 322,68

692 101,255 2 165 959,49

41 011 908,8

2 050 595,44

8 202 381,76

12 303 572,6
63 568 458,6

31 773 111,3

6 052 021,2

100 867,02

8 202 381,76

1 066 309,63

47 194 690,91

110 763 149,51
210 000

325 000
140 000

21 000

-

696 000

111 459 149,51


47,26

73,25


24,84

98,09

1,91

100


Проанализируем расчеты в таблице 7, в которой сформирован общий фонд оплаты труда предприятия на 2010 г.

1. Заработная плата по тарифам = Fд * qчас тар. * Rппп = 1583,95 * 67,43 * 311 = 33 216 587,9 руб.

2. Заработная плата по контрактам = Зарплата/ qчас тар

Отсюда qчас тар = 75000 / 132 = 568,18 руб.

Тогда заработная плата по контракту = 1583,95*568,18*4 = 3 599 874,84 руб.

3а. Доплата за ненормируемый рабочий день рассчитывается следующим образом: Fд* 0,1*4 = 75 000 *0,1*4 = 30 000 руб.

3б. Доплата за руководство бригадой рассчитывается: Fд * qчас тар. * 0,15 * 3, тогда 1583,95*67,43*0,15*3 = 48 062,59 руб.

4. Оплата за работу в выходные и праздничные дни: 116*(8-1)*67,43*23 = 1 259 322,68 руб., где 23 – рабочие ТЦ и КЦ.

5. Оплата за вредные условия труда: Fд* qчас тар*%за вредность (0,12)*Rппп, тогда сумма составит: 1583,95*67,43*0,12*54 = 692 101,255 руб., где 54 – рабочие ТЦ, хим.цеха, КЦ.

6. Доплаты за ночные смены составят в свою очередь: 8*0,4*67,43*239*42 = 2 165 959,49 руб., где 42 – ночная смена цехов ТТЦ, КЦ, электроцеха.

7. Общий тарифный фонд составит 41 011 908,8 руб. как сумма строк 1-6 в таблице

8. Премии = Общий тарифный фонд * 5% = 41 011 908,8 * 5% = 2 050 595,44 руб.

9. Выплаты по районному коэффициенту = Общий тарифный фонд * 20% =

41 011 908,8 * 20% = 8 202 381,76 руб.

10. Выплаты северных надбавок = Общий тарифный фонд * 30% = 41 011 908,8 * 30% = 12 303 572,6 руб.

11. Основная сумма заработной платы составит = 63 568 458,6 как сумма строк 7-10

12. Сумма отпускных рассчитывается на основе среднедневного заработка: Сумма строк 1,2 /365 дней = 100 867,02 * 315 = 31 773 111,3 руб.

13. 100 867,02 * (54+6) = 6 052 021,2, где 54 –рабочие на вредном производстве, 6 – учащиеся.

14. Размер среднедневного заработка – 100 867,02 руб.

15. Вознаграждение по итогам года = Общий тарифный фонд * 20% = 8 202 381,76 руб.

16 Единовременные выплаты = Общий тарифный фонд * 2,6% = 1 066 309,63 руб.

17. Итого заработная плата за неотработанное время равна сумме строк 12-16 или 47 194 690,91 руб.

18. Всего – заработная плата из себестоимости равна сумме строк 11,17 или 110 763 149,51 руб.

21. Оплата дополнительного отпуска из прибыли производится определенной численности работников, поощряемых дополнительно за многосменный режим:

Сумма на 1 работника составляет 2500 * 56 (количество работников) = 140 000 руб.

За стаж: Сумма на 1 работника составляет 1000 * 21 (количество работников) = 21 000 руб.

23. Всего ФЗП из прибыли: 696 000 руб. или сумма строк 19-22.

24. Таким образом, общий фонд заработной платы составит 111 459 149,51 руб. или сумма строк 18,23.

Среднемесячная заработная плата одного работающего: 111 459 149,51 / 12 / 315 = 29 486,547 (руб.).

Схема структуры оплаты труда приведена на рис.1.



Рис.1. Структура фонда оплаты труда, в %

Заключение

Подводя итоги теоретической части курсовой работы необходимо сделать вывод, что нормы труда играют большую роль при определении численности персонала всех категорий на любом предприятии, а также их расстановки по рабочим местам.

По нормам численности устанавливается необходимое число работников: операторов и наладчиков, обслуживающих автоматические машинные агрегаты. Кроме того нормы численности используются при нормировании труда руководителей, специалистов и служащих для определения количественного состава работников по отдельным должностям, по подразделениям управления в цехе, по функциям управления на предприятии.

Необходимы условием организации труда и повышения производительности труда является оплата труда персонала, которая основана на том, что человек не должен получать заработную плату менее установленного МРОТ.

В условиях рынка минимальный размер оплаты труда является одним из главных инструментов при государственном регулировании уровня заработной платы, так как призван оградить работника от произвола со стороны работодателя при определении цены рабочей силы. Как свидетельствует зарубежный опыт, установление минимальной заработной платы направлено на устранение чрезмерной эксплуатации рабочей силы, поддержание покупательной способности населения, обеспечение экономической стабильности и равной оплаты за равный труд, противодействие недобросовестной конкуренции между товаропроизводителями.

В период реформирования российской экономики минимальная зарплата выполняла несвойственные ей функции - служила основой для исчисления пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат. При увеличении заработной платы автоматически увеличивались все эти выплаты и возрастали расходы федерального бюджета. Все попытки правительства разорвать связь различных социальных выплат с минимальной заработной платой не привели к значительному росту последней. Особую актуальность поэтому приобретает совершенствование механизма установления минимального размера оплаты труда.

По результатам расчетов в п.1.2 курсовой работы была определена структура ремонтного цикла для всех видов оборудования, приведенных в исходном варианте, таже определена суммарная трудоемкость ремонтных работ -2331 м/час., и рассчитана численность эксплуатационно-ремонтного персонала на весь комплекс ремонтных работ – 1 человек.

Далее в п.2.2.1 проведен расчет численности персонала ТЭС – 315 человек, из которых 4 человека оплачивается вне тарифной системы.

В п.2.2.2 составлен годовой баланс рабочего времени одного работающего равный 1583,95 час. и отражена средняя продолжительность отпуска одного работающего 39,03 дн.

В п.2.2.3-22.4 отражен проект единой тарифной сетки оплаты труда персонала на 22 разряда с шагом между тарифами 0,12-0,13 и произведен расчет фонда заработной платы на предприятии, который составит 111 459 149,51 руб., в том числе основная заработная плата входящая в себестоимость продукции занимает 98,09%, а оплата труда, начисляемая из прибыли предприятия составит 1,91%. Среднемесячная заработная плата составит 29 486,547 (руб).


Список использованной литературы

  1. Трудовой кодекс РФ (в ред. на 01.01.2010 г.). – М.: Юнити, 2010. – 250 с.

  2. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (по состоянию на 01.01.2010 в ред. ФЗ №122-ФЗ от 22.08.2004г.; №54-ФЗ от 20.04.2007; № 91-ФЗ от 24.06.2008; №213-ФЗ от 24.07.2009).

  3. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю. Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. - 320 с.

  4. Бородина В. Нормирование труда: учеб.-практическое пособие /В. Бородина. – М.: Городец, 2005. – 165 с.

  5. Генкин Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. - М.: Норма, 2007. – 302 с.

  6. Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И. В. Гейц. – М.: ДиС, 2007. – 352 с.

  7. Горелов Н.А. Политика доходов и качество жизни населения / Н. А. Горелов. - М.: Экономист, 2005. - 207 с.

  8. Кобец Е. А., Корсаков М. Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учеб. Пособие / Е. А. Кобец, М. Н.Корсаков. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 265 с.

  9. Лучанинов С. Расчет численности персонала на основе норм по труду / С. Лучанинов // Справочник экономиста. – 2006. - №12. – С. 10-14.

  10. Милаш Е. В. Стимулирование труда работников электроэнергетической отрасли[электронный ресурс] /Е. В. Милаш // Режим доступа: http://www.profiz.ru/se/9_2009/electr_energ_otr/

  11. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учеб. пособие / Ю. М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.

  12. Омельченко И. Б. Методические подходы к определению численности персонала / И. Б. Омельченко // Справочник кадровика. – 2009. - №1. – С. 25-27.

  13. Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 гг.  – М., 2008. – 33 с.

  14. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В. П. Пашуто. – М.: КноРус, 2008. – 360 с.

  15. Роффе Л. И. Организация и нормирование труда: Учебник / Л. И. Роффе. - М.:Мик, 2002 – 181 с.

  16. Ржавицына Л.С. Основные направления совершенствования труда в России/Л. С. Ржавицына // Проблемы прогнозирования. – 2007. – №5. – С. 94-103.

  17. Савченко П. В., Кокин Ю. П. Политика доходов и заработной платы / П. В. Савченко, Ю. П. Кокин. - М.: Экономистъ, 2007. - 525 с.

  18. Самойлов И. В. Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование / И. В. Самойлов // Справочник экономиста. – 2004. - №3. – С. 56- 69.

  19. Скляренко В. К. Расчет бюджета рабочего времени / В. К. Скляренко //Справочник экономиста. – 2006 - №1 – С. 18-26.
  20. Шабанова Г. П. Повышение производительности и нормирование труда [электронный ресурс]/ Г. П. Шабанова // Режим доступа: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002953


  21. Широкова М. В. Заработная плата: расчет и учет/М. В. Широкова. - М.: Альфа-Пресс 2004. - 207 с.

  22. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н. А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.; Издательство «Экзамен», 2006. – 650 с.

  23. Экономика труда/Под ред. М. А.Винокурова, Н. А. Горелова. – Спб.: Питер, 2007. – 656 с.


Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации