Колонтаевская И.Ф., Курчатова К.М., Тараканова С.С. Трудовое право. Часть 2 - файл n1.doc

приобрести
Колонтаевская И.Ф., Курчатова К.М., Тараканова С.С. Трудовое право. Часть 2
скачать (552 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc552kb.18.09.2012 08:47скачать

n1.doc

  1   2   3   4


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ

( образован в 1953 году)

_____________________________________________________________
Кафедра юриспруденция



Дистанционное Юрис.-04.22.0211 зчн.плн.

обучение Юрис.-04.22.0211 зчн.скр.

Юрис.-04.22.0211 очн.плн.

Юрис.-04.22.0211 вчр.плн.

Юрис.-04.22.0211 вчр.скр
Колонтаевская И.Ф., Курчатова К.М., Тараканова С.С.
ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-практическое пособие

для специальности 0211 всех форм обучения

Часть 2

www.msta.ru




Москва 2004


УДК 34 О 35
© Колонтаевская И.Ф., Курчатова К.М., Тараканова С.С.

Учебно-практическое пособие. – М., МГУТУ, 2004

Рекомендовано Институтом информации образования РАО


Материал приведен в соответствии с учебной программой курса “Трудовое право”. Данное пособие поможет студентам систематизировать и конкретизировать знания, приобретенные в процессе изучения этой дисциплины; сосредоточить свое внимание на основных понятиях, их признаках и особенностях, сформулировать примерную структуру ответов на экзаменационные вопросы.


Авторы: Колонтаевская И.Ф., Курчатова К.М., Тараканова С.С.
Рецензенты: доцент, к.ю.н. Ушаков Академия управления МВД России, доцент, д.ю.н. Сухинин А.В. Академия управления МВД России

Редактор: Свешникова Н.И.

© Московский государственный университет технологий и управления, 2004 109004, Москва, Земляной вал, 73

Содержание

Введение 4
Глава 7. Оплата труда 5

Тест к главе 7 17

Глава 8. Гарантии и компенсации 18


Тест к главе 8 22

Глава 9. Трудовой порядок и дисциплина труда 23


Тест к главе 9 24

Глава 10. Охрана труда 25

Тест к главе 10 28

Глава 11. Материальная ответственность сторон трудового договора 29


Тест к главе 11 33

Глава 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 35

Тест к главе 12 54

Глава 13. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства 55

Тест к главе 13 68

Нормативные акты и литература 72

Литература 73

Итоговый тест к второй части 73


Введение

Настоящее учебное пособие обеспечивает учебный процесс по дисциплине «Трудовое право» в юридических вузах и на юридических факультетах образовательных учреждений России.

Учебно-практическое пособие составлено на основе действующего законодательства с учетом последних изменений и дополнений, внесенных в него в последнее время. Оно основывается на современных принципах и методах, которые необходимы при изучении дисциплины «Трудовое право».

Пособие включает в себя весь курс трудового права. Особенность данного издания заключается в том, что оно, с данной стороны, представляет изучаемый предмет во всем объеме, ибо, как известно, на экзамен выносятся вопросы, отражающие в своей совокупности всю систему знаний по той или иной учебной дисциплине, характеризующие уровень развития по той или иной учебной дисциплине, характеризующие уровень развития постигаемой науки, а с другой стороны, форма подачи материала лаконична, предполагаемая информация предельно сжата в краткие конкретные вопросы.

В пособии содержатся лишь примерные варианты ответов на вопросы по трудовому праву. Эти варианты не стоит воспринимать как законченные и полные, они только намечают канву будущих ответов. Их нужно конкретизировать и прокомментировать, аргументировать и проиллюстрировать примерами. При ответе на экзаменационный вопрос необходимо обращаться к анализу реальных событий и процессов, уметь применять теорию, систему понятий при квалификации и анализе конкретных трудовых споров.

В конце каждой главы приводятся тесты для самоконтроля и проверки.

Глава 7. ОПЛАТА ТРУДА
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, установленных ст. 130 ТК РФ, входят:

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По общему правилу, заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть менее 80% от общей суммы заработной платы. Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда недопустима.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно, на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) I разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются:

- доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

- иные компенсационные и социальные выплаты.

Повышение уровня реального содержания заработной платы осуществляется за счет индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В бюджетных организациях заработная плата индексируется в установленном законодательством порядке, в других организациях порядок индексации предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законодательством. Определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Условия трудового или коллективного договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством нормами, признаются недействительными даже когда работник согласен с такими условиями.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан письменно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (обычно 1 календарный месяц), размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Расчетные листки являются документом, свидетельствующим о размере зарплаты работника. При определенных обстоятельствах они также могут служить доказательством трудового стажа.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. День выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Право требования от работодателя начисленной, но не выплаченной заработной платы сохраняется за работником в течение 3 лет со дня возникновения права на ее получение. По истечении 3-летнего срока неполученные работником суммы перечисляются в государственный бюджет.

Удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из заработной платы работников могут производиться иные удержания, связанные, например, с исполнением обязательств работника перед государством (штрафы, налоги) или перед третьими лицами (алименты, иные выплаты по исполнительным листам).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

  1. ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;

  2. сокращение численности или штата работников организации;

  3. состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  4. смена собственника имущества организации;

  5. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

  6. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

  7. признание работника полностью нетрудоспособным;

  8. смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

  9. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1-го месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Данное правило распространяется на случаи, когда удержание производится из заработной платы работника:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% зарплаты, причитающейся работнику. Удержание из заработной платы по исполнительным документам производится систематически до полного погашения задолженности. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть, сохранено 50% заработной платы. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взы­скании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Основные правила расчета средней заработной платы:

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, вытачиваются в день увольнения работника. Днем увольнения работника является последний день его работы или последний день отпуска, если отпуск предоставлен с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в последний день работы (отпуска) выплатить увольняемому не оспариваемую сумму. По той части причитающейся работнику суммы, которую сторонам трудового договора согласовать не удалось, спор разрешается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов лицами, которым по закону могут быть выплачены указанные средства.

Работодатель и (или) уполномоченные им его представители, допустившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, причитающейся работнику, совершенная руководителем предприятия, организации, учреждения независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 20 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1-го до 2 месяцев, либо лишением занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет (ст. 145.1 УК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, известив работодателя письменно, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Приостановка работы в таком случае не может рассматриваться в качестве забастовки, основания и порядок про­ведения которой определяются нормами законодательства о разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов).

Согласно ст. 142 ТК РФ не допускается приостановка работы:

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатом. Трудовое законодательство предусматривает применение повременной и сдельной систем оплаты Труда, в определенных случаях - премиальной системы. При повременной оплате труда размер заработка работника зависит от фактически отработанного времени и его тарифной ставки (оклада).

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

-тарифные ставки (оклады);

-тарифную сетку;

-тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Тарифная система оплаты труда работников бюджетных организаций устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом Единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Служащие бюджетных отраслей, в том числе технические исполнители, специалисты и руководители, тарифицируются со 2-го по 18-й разряды. В целях стимулирования повышения квалификации и установления обоснованных соотношений в оплате труда различных категорий работников в ЕТКС предусмотрено нарастание уровней ставок оплаты от более низкого разряда к более высокому, так что общий диапазон 18-разрядной сетки составляет I к 10,07.

Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут предусматриваться также коллективным договором. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке, определенном Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления (ст. 145 ТК РФ).

Оплата труда в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным, трудовым договорами.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в размерах не ниже установленных законом. Повышение оплаты труда осуществляется путем введения системы районных коэффициентов, посредством которых определяется размер увеличения заработной платы в организациях, расположенных в определенных районах РФ. К указанным районам, в частности, относятся районы Дальнего Востока. Восточной Сибири, значительной части Европейского Севера РФ и т. д. Основное назначение районных коэффициентов - компенсировать дополнительные расходы и повышенные затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в указанных местностях.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Когда работы различной квалификации выполняет работник со сдельной оплатой трудя, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Если с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

Работа, выполняемая работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лип, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законом. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу. Размер такой оплаты не должен быть ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

В случае невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Если нормы труда (должностные обязанности) не выполнены по вине работника, нормируемая часть зарплаты оплачивается в соответствии с объемом выполненной работы. Вина работника может выражаться в умышленном или неосторожном нарушении технических или технологических правил, положений, служебных инструкций, правил внутреннего распорядка. Данное правило не распространяется на работников, за которыми сохраняется средний заработок или тарифная ставка независимо от того, выполняют они установленные нормы труда или нет; например, при переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости.

Согласно ст. 156 ТК РФ брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Производственным браком считается продукция (изделия, полуфабрикаты, детали, узлы), изготовленная с нарушением или отклонением от установленных стандартов, технических условий и других требований.

Обо всех случаях, когда работник обнаружил, что изготавливаемая им продукция является браком, он обязан сообщить работодателю или его представителю. Если после такого сообщения работодатель распорядился продолжать работу, то дальнейший выпуск бракованной продукции, произошедший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Ответственность за убытки, связанные с выпуском бракованной продукции, несет работодатель.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Если по вине работника допущен частичный брак, то он оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

На период освоения нового производства (продукции) коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Поскольку ст. 157 ТК РФ установлена нижняя граница размера оплаты за время простоя, то сумма такой оплаты
может быть увеличена по решению работодателя либо исходя из соответствующего условия коллективного договора. Бремя простоя по вине работника не оплачивается.

Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

Нормирование труда. При заключении трудового договора с работником работодатель обязан не только определить круг обязанностей работника, но и установить конкретные нормы труда, по которым будут определяться результаты выполненной им работы. При этом должны учитываться права, которые предоставляются работникам в области нормирования труда.

В соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются:

- государственное содействие системной организации нормирования труда;

- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.

Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Норма выработки представляет собой установленный объем работы в натуральных единицах (штуках, метрах, тоннах и т. д.), который должен быть выполнен в единицу рабочего времени (рабочая смена, рабочий месяц, рабочий час и т. д.) работником или группой работников (в том числе бригадой) определенной квалификации в конкретных организационно-технических условиях.

Норма времени - это величина затрат рабочего времени (в часах или минутах), установленных для выполнения единицы работы (производственная операция, изготовленное изделие и т. п.) одним работником или группой работников определенной квалификации в конкретных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания - установленный объем работы по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.) в единицу времени а конкретных организационно-технических условиях.

Норма численности - это установленное расчетом число работ­ников определенной квалификации для выполнения конкретного объема работ.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ).

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Нормы труда могут устанавливаться на неопределенный срок или временно. Установленные на неопределенный срок нормы труда действуют до момента их пересмотра или замены в связи с
проведением организационно-технических мероприятий. Временные нормы могут устанавливаться на определенные периоды времени, связанные с освоением продукции, внедрением техники, технологии, совершенствованием организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. При этом достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:


ТЕСТ К ГЛАВЕ 7
Вопрос 1. Правовое регулирование оплаты труда бывает:

  1. гарантийным;

  2. локальным;

  3. министерским;

  4. централизованным;

  5. генеральным.

Вопрос 2. В содержание, тарифной системы входят:

  1. тарифные ставки;



  2. тарифные разнарядки;

  3. тарифно-квалификационные справочники;

  4. районные коэффициенты;

  5. тарифные табели;

  6. тарифные сетки;

  7. тарифные расчеты.

Вопрос 3. Доплаты к заработной плате устанавливаются:

  1. за профессиональное мастерство;

  2. за совмещение должностей, профессий;

  3. за длительный непрерывный стаж;

  4. за работу в многосменном режиме;

  5. за классность;

  6. за знание иностранного языка.

Вопрос 4. Надбавки к заработной плате устанавливаются:

  1. за знание иностранного языка;

  2. за работу в многосменном режиме;

  3. за профессиональное мастерство;

  4. за ненормированный рабочий день;

  5. за совмещение должностей, профессий;

  6. за длительный непрерывный стаж;

  7. за классность.

Вопрос 5. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:

  1. по договоренности сторон;

  2. 80% от часовой тарифной ставки;

  3. в двойном размере;

  4. в полуторном размере;

  5. предоставляется 1 день отдыха;

  6. 40% от часовой тарифной ставки.

Вопрос 6. Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется:

  1. предоставляются 2 дня отдыха;

  2. по договоренности сторон;

  3. 80% от часовой тарифной ставки;

  4. в двойном размере;

  5. в полуторном размере;

  6. 40% от часовой тарифной ставки;

  7. два часа в полуторном размере, затем в двойном размере.



  1   2   3   4


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ
Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации