Волкова Н.В. Трудовое право в управлении персоналом - файл n1.doc

приобрести
Волкова Н.В. Трудовое право в управлении персоналом
скачать (2023 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc2023kb.17.09.2012 09:47скачать

n1.doc

  1   2   3   4   5


Федеральное агентство по образованию

Бийский технологический институт (филиал)

государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Алтайский государственный технический университет

им. И.И. Ползунова»

 Н.В. Волкова

ТРУДОВОЕ ПРАВО
В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

Допущено научно-методическим советом БТИ АлтГТУ
для внутривузовского использования в качестве
учебного пособия для студентов, обучающихся
по направлению подготовки 080502 «Экономика
и управление на предприятии (по отраслям)»

Бийск

Издательство Алтайского государственного технического
университета им. И.И. Ползунова

2010

УДК 331.108:340.2(075.8)

ББК 67.405

В67
Разработано в соответствии с Государственным образовательным стандартом ВПО для направления подготовки 080502 (060800) «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» (номер государственной регистрации 238 эк/сп, утвержден 17.03.2003 г.) на основе рабочей программы дисциплины «Трудовое право в управлении персоналом».


Рецензенты:

профессор кафедры ЭП, доктор экономических наук Л.Г. Миляева;

старший научный сотрудник Института экономики РАН, к.э.н., доцент А.А. Абалкина.


Работа подготовлена на кафедре экономики предпринимательства
Волкова, Н.В.

В67



Трудовое право в управлении персоналом: учебное пособие /
Н.В. Волкова; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. – Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2010. – 98 с.

Учебное пособие по дисциплине «Трудовое право в управлении персоналом» разработано в соответствии с квалификационными требова­ниями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образова­ния по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» № 238 эк/сп от 17.03.2000 г.

В учебное пособие включен конспект лекций по дисциплине «Трудовое право в управлении персоналом», а также практические задания для самостоятельной работы студентов.

Учебное пособие предназначено для студентов всех форм обучения специальности 080502 (060800) «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)».
УДК 331.108:340.2(075.8)

ББК 67.405
Рассмотрено и одобрено на заседании научно-методического
совета Бийского технологического института

Протокол № 34 от 8 октября 2009 г.





© Волкова Н.В., 2010



© БТИ АлтГТУ, 2010

ВВЕДЕНИЕ
Большинство людей так или иначе оказывается включенными в трудовые или связанные с ними отношения, являясь работниками или работодателями (сотрудниками организаций, ответственными за найм работников и управление их трудовой деятельностью, или индивидуальными предпринимателями, самостоятельно нанимающими работников). Поэтому знание своих трудовых прав и обязанностей не будет лишним для любого человека, но особенно важно для экономистов, управленцев, от решений которых зависит эффективность деятельности предприятия, поскольку важно не просто выбрать действенные методы управления персоналом, но и привести их в соответствие с действующими в Российской Федерации нормами права.

К настоящему времени специалистами накоплен достаточно богатый набор инструментов по реализации каждой из составляющих процесса управления персоналом. Трудовое право в той или иной степени регулирует все составляющие процесса управления персоналом. Актуальность изучения дисциплины диктуется необходимостью увязки многочисленных методов и приёмов управления персоналом с действующим в РФ трудовым законодательством. Эффективность деятельности работников организации зависит от правильно организованного режима труда и отдыха, системы оплаты труда, которые, во-первых, должны обеспечивать стабильное функционирование организации, во-вторых, – отвечать потребностям работников и обеспечивать нормальное воспроизводство их трудовых способностей, в-третьих, – не противоречить законодательно установленным нормам.

Таким образом, основная цель изучения курса «Трудовое право в управлении персоналом» для студента состоит в приобретении знаний, умений и навыков управления персоналом организации с учётом действующего трудового законодательства. В результате изучения курса студенты должны усвоить основные нормы трудового права и особенности их применения к различным категориям работников и работодателей, познакомиться с основными законодательными и нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в РФ, которые и составляют ядро данного курса.

Исходя из этого, задачами дисциплины «Трудовое право в управлении персоналом» являются:

Следует отметить, что для успешного освоения курса студенту необходимо иметь знания по таким дис­цип­линам, как «Экономика предприятия», «Планирование на предприятии», «Делопроизводство и корреспонденция», «Менеджмент», «Правоведение», владеть навыками работы с системой «Консультант Плюс».


1 ОСНОВЫ ДИСЦИПЛИНЫ

«ТРУДОВОЕ ПРАВО В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ»
1.1 Процесс управления персоналом на предприятии
Упрощённо процесс управления персоналом организации можно изобразить в виде схемы (рисунок 1).

Рисунок 1 – Процесс управления персоналом организации
Трудовое право в той или иной степени регулирует все указанные составляющие процесса управления персоналом.
1.2 Основные начала трудового законодательства
Основные законодательные акты, регулирующие правовые аспекты труда в Российской Федерации (ст. 5 ТК РФ):

Правило: права, содержащиеся в федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ; в случае противоречий между Кодексом и федеральными законами, применяется ТК РФ; но если вновь принятый федеральный закон противоречит ТК РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ (ст. 5 ТК РФ()ераьныюля 1999 г.) N 181-ФЗ " локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.договорного регулирования трудовых). Нормативные акты более низкого уровня не должны противоречить ТК РФ. Локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными нормативными актами государственного регулирования трудовых отношений.

Следует помнить, что в РФ остаются в силе ряд законодательных актов СССР. Согласно ст. 5 и ст. 422 ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, действовавшие на территории РФ до 1.02.2002 г., подлежат приведению в соответствие с ТК РФ. До этого они применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

ТК РФ устанавливает перечень аспектов трудового права, которые должны регулироваться федеральными законами:

Согласно Декларации, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда (МОТ) в 1998 г., принципы и нормы международного права (Конвенции МОТ) и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы и имеют приоритет в применении.

Цели трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ):

Основные принципы правового регулирования трудовых отноше-
ний и иных непосредственно связанных с ними отношений изложены в
ст. 2 ТК РФ. Особенностью современного трудового законодательства РФ является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.
1.3 Трудовые отношения
Трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем:

При этом работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Признаки трудовых отношений:

Трудовые отношения возникают на основании оформленного трудового договора. Однако в ст. 16 ТК РФ оговаривается, что трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) и в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основания возникновения трудовых отношений (ст. 16–19 ТК РФ):

Нормы трудового права не распространяются на следующих лиц:

Стороны трудовых отношений: работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя
может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Физическое лицо вправе заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ):

В общем случае заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме. Кроме того, ТК РФ оговаривает исключения из этого правила (ст. 20 ТК РФ).

Также в ТК РФ оговариваются:

Основные законодательные акты

Вопросы для самопроверки

  1. В каком случае в РФ сохраняют действие законодательные акты СССР?

  2. Назовите стороны трудовых отношений.

  3. Распространяются ли нормы трудового права на лиц, работающих по договору о возмездном оказании услуг?

  4. В каких случаях допускается заключение физическим лицом, не достигшим возраста 18 лет, трудового договора, в котором это физическое лицо выступает в качестве работодателя?

  5. Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда – 40 часов. В коллективном договоре организации установлена 35-часовая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда. Можно ли утверждать, что имеет ли место нарушение трудового законодательства?

Задания для самостоятельной работы студентов1

  1. Повторение основ дисциплины «Делопроизводство и корреспонденция» (2,0 часа; контроль – на 2-й неделе). Рекомендуется изучение ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

  2. Задание «Азбука оформления документов» (2,0 часа; контроль – на 2-й неделе).

Данное задание представляет собой перечень вопросов для самопроверки знаний по дисциплине «Делопроизводство и корреспонденция»:

  1. Изучение законодательных основ воинской обязанности и военной службы (5,0 часов; контроль – на 2-й неделе):

В ЗАО «Самоцветы» поступило извещение военного комиссариата о призыве на военные учебные сборы одного из сотрудников. Менеджер по персоналу в спешном порядке подготовил соответствующий приказ (рисунок 1), допустив при этом несколько ошибок.

Найдите все ошибки, которые допустил работник кадровой службы; обоснуйте ответ – «подкрепите» свои рассуждения ссылками на правовые нормы или нормативные документы. Рекомендуется подразделить все ошибки на две группы: ошибки юридические и ошибки в оформлении документа.


Рисунок 2 – Приказ к кейсу «Военные сборы»
2 ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД, ДИСКРИМИНАЦИЯ
И ОГРАНИЧЕНИЯ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

2.1 Принудительный труд и дискриминация в сфере труда
Дискриминация в сфере труда и принудительный труд запрещены Конституцией РФ и ТК РФ (ст. 3, 4). Указанные статьи полностью соответствуют:

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате (других условиях) труда. Но ТК РФ указывает также и на обстоятельства, которые в соответствии с общепризнанными международными правовыми нормами не могут рассматриваться как дискриминационные. Их назначение – обеспечить охрану здоровья и труда лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите.

В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен. Это означает, что никого нельзя обязать выполнять работу под угрозой применения наказания. Каждый вправе выбирать любой род деятельности и профессию и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью. В соответствии с ТК РФ работник имеет право отказаться от выполнения работы, если работодатель не вовремя или не в полном размере выплатил зарплату или отпускные.
2.2 Ограничения использования труда отдельных категорий граждан
Законодательно установлены ограничения использования труда отдельных категорий работников, не являющиеся дискриминацией (таблица 1).

Таблица 1 – Ограничения использования труда женщин и лиц
в определённом возрасте

Труд

Женщины детородного возраста

Женщины недетородного возраста

Лица в возрасте до 18 лет

Лица в возрасте
до 18–19 лет

Лица в возрасте до 20–21 года

1) на тяжёлых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах

ограничивается

запрещается





2) на работах с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию;

ограничивается

запрещается



3) на тяжёлых работах, работах с вредными или опасными условиями труда в условиях Крайнего Севера

запре-щается

огра-ничивается

запрещается

4) на работах, связанных с перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы

запрещается





5) на работах, выполнение которых может причинить вред нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами)





запрещается





Примечание – Прочерк означает – «нет ограничений»



Так, ТК РФ устанавливает ограничения использования труда:

Ограничения использования труда данных категорий работников уточняются соответственно в документах:

В некоторых отраслях народного хозяйства установлены дополняющие ТК РФ нормы охраны труда, ограничивающие использование труда отдельных категорий работников, что не является дискриминацией; например, такие нормы устанавливают:

Основные законодательные акты

1) Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.);

2) Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.);

3) Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.);

4) Конституция РФ;

5) ТК РФ: статьи 3, 4, 209–231, 253, 254, 265;

6) Федеральный закон «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 07.11.2000 г. № 136-ФЗ с редакциями;

7) Федеральный закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4520-1 с редакциями;

8) Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику социально-трудовых отношений в условиях Севера» от 23.07.1998 г. № 29;

9) «Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную» (утверждены Постановлением Совета министров – Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105);

10) Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» от 25.02.2000 г. № 162;

11) Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 07.04.1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную».

Вопросы для самопроверки

  1. Какими законодательными актами запрещены дискриминация в сфере труда и принудительных труд?

  2. Ограничение на использование труда каких категорий работников накладывает Трудовой Кодекс РФ?

  3. Укажите минимальный возраст работника казино.

  4. В каких случаях устанавливаются ограничения на использование труда отдельных категорий работников?

  5. Сотрудница организации работала на работе с вредными условиями труда, при этом ее оклад составлял 10000 рублей. В связи с
    ее беременностью работодатель перевел ее на другую работу с нормальными условиями труда, оклад по новой должности составляет 6000 рублей. В каком размере следует оплачивать труд работницы?

Задания для самостоятельной работы студентов

  1. Самостоятельное изучение законодательства РФ относительно трудовых споров: главы 56, 58–61 ТК РФ (1,0 час; контроль – на 3-й неделе).

  2. Самостоятельное изучение трудового законодательства РФ относительно трудового распорядка и дисциплины труда: главы 29, 30 ТК РФ (0,5 часа; контроль – на 3-й неделе).

1

1

1

1

3 ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

Локальные нормативные акты конкретизируют общие правовые нормы применительно к определенным условиям производства, местности расположения организации, климатическим условиям и т.п. В трудовом праве локальные нормативные акты, принимаемые в организации (коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание и другие) или объединении организаций (коллективные соглашения), уточняют и дополняют действующие ТК РФ, федеральные законы РФ, постановления Правительства РФ и другие законодательные акты. При этом локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральным и местным законодательством.
3.1 Социальное партнёрство в сфере труда
Такие локальные нормативные акты, как коллективные соглашения и коллективные договоры, принимаются в рамках реализации социального партнерства в сфере труда. Социальное партнерство в сфере труда – это механизм, призванный обеспечить взаимное уважение сторон трудовых отношений, понимание ими проблем друг друга, нацеленность на поиск компромиссных решений. Цель социального партнёрства – согласование интересов работников и работодателей.

Социальное партнерство в РФ строится:

ТК РФ устанавливает основные принципы (ст. 24) и формы
(ст. 25) социального партнёрства. В соответствии с международной практикой правовой формой социального партнерства является, прежде всего, проведение коллективных переговоров и взаимных консультаций сторон социального партнерства по вопросам, входящим в предмет трудового права.

Социальное партнерство реализуется через проведение коллективных переговоров, в результате которых:

  1   2   3   4   5


Бийский технологический институт (филиал)
Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации