Ромашов О.В.Социология труда - файл n1.doc

приобрести
Ромашов О.В.Социология труда
скачать (1420.5 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc1421kb.16.09.2012 16:01скачать

n1.doc

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18



Социология труда
Ромашков О.В.
- Москва, Гардарики, 2001. -319c.

Распознанный текст

Стр.1



disciplinae

Стр.2



Стр.3



О. В. Ромашов

СОЦИОЛОГИЯ

ТРУДА

Рекомендовано Министерством общего и профессионального образования Российской Федерация* в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений

ГдрОлриКи

МОСКВА

2001

Стр.4



УДК 316.334.22(075.8)

ББК 60.56

Р69

Рецензенты

Доктор социологических наук профессор Академии госслужбы при Президенте РФ

С А Анисимов

Кафедра социологии и социального управления Акдемии труда и социальных отношений

Ромашов О.В.

Р69 Социология труда. Учеб. пособие. — М.: Гардарики, 2001. — 320с.

ISBN 5-8297-0019-0 (в пер.)

Рассматривается специфика предметной отрасли социологии труда, дается характеристика типов и направлений исследований, представлены этапы развития индустриальной социологии на Западе, раскрываются роль и значение трудовой организации и такие характеристики, как трудовое и экономическое поведение, мотивация и отношение к труду и т п с учетом специфики современной экономической и социальной ситуации В заключение приведены темы рефератов, а также приложение, содержащее 12 тестов

Для студентов экономических и социологических факультетов высших учебных заведений

УДК 316.334.22(075.8) ББК 60.56

В оформлении переплета использован фрагмент картины П Н Филонова «Тракторный цех Путиловского завода» (1931)

ISBN 5-8297-0019-0 © «Гардарики», 1999

© РомашовО В 1999

Стр.5



Предисловие

В условиях реорганизации общества и активного вхождения его в рыночные отношения появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубоком и всеобъемлющем изучении и переосмыслении. Это, в частности, проблемы, возникающие на стыке социальной и экономической сфер общественной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений и поведения социальных групп общества в сфере труда Дисциплиной, которая органически соединяет экономическое и социальное в реально существующей действительности, как раз и является социология труда.

Социология труда — одна из разработанных в прошлом и практически важных отраслей социологической науки. Она изучает социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере труда. Социальные отношения определяются сходством и различием социального положения, интересов и поведения разнообразных социальных групп и отдельных работников. Социальные процессы — это то, что происходит внутри социальных групп, коллективов и среди отдельных работников, что формирует или изменяет их состояние, социальное положение. Рассматривая труд как базовый социальный процесс, социология труда раскрывает его социальный характер, формы организации и условия труда, в которых он протекает, изучает отношение человека к труду, ценностные ориентации людей, их мотивацию и стимулирование процесса труда, удовлетворенность людей этим процессом и социальную защиту работников и т.д.

Это одна из специальных социологических дисциплин, предметом исследования которой служат отдельные общественные явления и специфические связи в процессе трудовой

Стр.6



Предисловие

деятельности между конкретными явлениями и процессами, образующими в своей совокупности общество как целое. Сегодня социология труда имеет определенную научно-теоретическую основу. Результаты исследований, проводимых в социологии труда, способствуют не только улучшению положения человека в конкретном трудовом процессе, но и ускорению социально-экономического развития общества в целом. Они должны помогать более рациональной организации и развитию самого трудового процесса, а главное — налаживанию такой организации труда, которая не противоречила бы родовой сущности человека, а, напротив, способствовала ее более полному проявлению в конкретных исторических условиях.

За последние годы в России произошли существенные изменения в трудовых отношениях. Сформировался рынок труда, появились трудовые организации, базирующиеся на государственной, частной, смешанной и других формах собственности, появился такой феномен, как безработица, цена и стоимость рабочей силы, слой предпринимателей и т.д. В связи с изменением некоторых ориентиров в развитии общества (строительство социального государства), возникла необходимость рассмотреть социальные последствия экономических преобразований в обществе. На повестку дня остро встала проблема социальной защиты работника, проблема регулирования социальных процессов в сфере труда, иное звучание получили такие проблемы, как удовлетворенность трудом, мотивация и стимулирование труда Все эти изменения заставили несколько по-новому рассмотреть некоторые основополагающие принципы и концепции социологии труда, усилить социальную направленность данного предмета.

Предлагаемое учебное пособие содержит 12 глав, заключение, примерную тематику докладов и рефератов, курсовых и Дипломных работ, список литературы и приложение, состоящее из 12 тестов и методических материалов В первой главе рассматривается специфика предметной области социологии труда, связь социологии труда с дисциплинами о труде социологического и несоциологического профиля. Здесь же дается характеристика типов и направлений исследований в социологии труда. Во второй главе

Стр.7



Предисловие

годробно рассматриваются этапы формирования и развития индустриальной социологии Запада, раскрывается содержание отдельных классических школ менеджмента. В третьей главе изла-лается история формирования и развития социологии труда в России. В последующих главах раскрывается роль и значение трудовой организации, специфика исследования в ней таких характеристик, как трудовое и экономическое поведение, мотивация и отношение к труду, трудовая адаптация и трудовые конфликты, стимулирование труда и некоторые другие.

Особое место в данном учебном пособии уделено формирующемуся рынку труда, проблемам его регулирования Большое внимание также отводится проблеме социальной защиты работника, регулированию социальных процессов, стимулированию в сфере труда. После каждой темы в книге приводятся вопросы для повторения. В приложении — тесты и другие методические материалы, которые помогут преподавателю более разнообразно и интересно проводить семинарские и практические занятия.

В книге не преследовалась цель охватить все многообразие тем по социологии труда, так как это практически невозможно. Обоснованием для выбора проблем, рассматриваемых в книге, послужили сложившийся подход к данному курсу на кафедре социологии и социального управления Академии труда и социальных отношений, авторское предпочтение, степень проработанности и исследованности вопроса в литературе, актуальность и необходимость их в преподавательской практике.

Автор опирается на учебники и учебные пособия, которые уже рекомендованы для преподавания в высшей школе, и в то же время использует материалы других научных источников. Отсылки к использованным источникам во многих случаях отсутствуют, так как основная задача учебного пособия педагогическая, а не научная. Автор с глубоким уважением относится ко всем ученым, чьи работы приводятся далее. Характер данного курса требует изложения уже открытого, в значительной степени апробированного в социологии труда и экономической социологии материала, хотя и с некоторыми уточнениями и дополнениями.

Стр.8



Предисловие

Содержание пособия соответствует требованиям по направлению «Экономика и социология труда» государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Настоящий курс относится к циклу обще- профессиональных экономических и социологических дисциплин, указанных в государственном стандарте.

Учебное пособие предназначено для студентов высших учебных заведений, аспирантов; может быть использовано в системе повышения квалификации специалистов и практическими работниками, интересующимися вопросами экономики, общей и экономической социологии, социологии управления и социологии труда.

Стр.9



ГЛАВА 1

Труд как объект социологического исследования. Предмет и метод социологии труда

Сущность и функции труда, его социальные аспекты. Предметная область социологии труда

Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Процесс труда — явление сложное и многоаспектное. Основные формы его проявления — это затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека и общества заключается в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных

Стр.10



ГЛАВА 1. Труд как объект социологического исследования

технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

Таким образом, в процессе трудовой деятельности не только производятся товары, оказываются услуги, создаются культурные ценности и т.д., но появляются новые потребности с требованиями их последующего удовлетворения. Схема воздействия труда на человека и общество условно представлена на рис. 1. Труд в данном случае показан как непрерывный, постоянно обновляющийся процесс. Социологический аспект исследования заключается в изучении труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на общество.

Труд

Развитие человека, его физических и духовных качеств

духо

Удовлетворение материальных и духовных потребностей чело-века и общества

Воспроизводство населения

Производство материальных и культурных благ

Научно-технический прогресс

Рост производительности труда

Труд в его новом качестве

Рис. 1. Роль труда в развитии человека и общества

В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. Социальные взаимодействия в сфере труда — это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей является общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в

10

Стр.11



Сущность и функции труда, его социальные аспекты

сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага. Постоянное взаимодействие отдельных индивидов или общностей в процессе трудовой деятельности в определенных социальных условиях образует специфические социальные отношения.

Социальные отношения — это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, т.е. во взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки своего собственного положения, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп.

Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отношениями и обусловлены ими изначально. Например, в трудовую организацию работники вживаются, адаптируются в силу объективной потребности и таким образом вступают в трудовые отношения независимо от того, кто будет работать рядом, кто руководитель, какой у него стиль деятельности. Однако позже каждый работник неизбежно по-своему проявляет себя во взаимоотношениях с другими работниками, с руководителем, в отношении к труду, к порядку распределения работ и т.д. Следовательно, на основе объективных отношений начинают складываться отношения социально-психологического свойства, характеризующиеся определенным эмоциональным настроем, характером общения людей и взаимоотношений в трудовой организации.

То есть социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Они как раз и являются связующим звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, между определенными группами работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не может существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг

И

Стр.12



ГЛАВА 1 Труд как объект социологического исследования

друга, вне взаимодействий. Социально-трудовые отношения в сфере труда схематично представлены на рис. 2.

По содержанию деятельности

1 Производственно-функциональные

2 Профессионально-квалификационные

3 Социально-психологические

4. Общественно-организационные

Виды социально трудовых отноше ний в сфере труда

По способу общения.

1 Безличные опосредованные

2 Межличностные опосредованные

По субъекту.

1. Межорганизационные (организация — организация)

2. Внутриорга-низационные, внутри производственные (организация — личность, личность — личность)

По объему властных полномочий

1, Отношения по горизонтали

2. Отношения по вертикали

По характеру распределения доходов

1. В соответствии с трудовым вкладом

2. Не в соответствии с трудовым вкладом

По степени регламентированности*

1 Формальные, официально оформленные

2 Неформальные, официально неоформленные

Рис 2 Социально-трудовые отношения в сфере труда

Как видим, на практике существует многообразие социально-трудовых отношений. Их, а также различные социальные явления и процессы в условиях существующего рынка и изучает социология труда. Поэтому социология труда — это исследование функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда. Если же попытаться сузить данное понятие, то можно сказать, что социология труда — это поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие эко-

12

Стр.13



Сущность и функции труда, его социальные аспекты

номических и социальных стимулов к труду. Именно такого рода стимулы, с одной стороны, побуждают к индивидуальному выбору, а с другой — ограничивают его. В социологической теории акцент делается на регулирующих трудовое поведение стимулах, которые имеют не безличностный характер и относятся к работникам, широким группам людей.

Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социалъно-тру-довых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.

Цель социологии труда — это исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Задачи социологии труда заключаются в следующем:

— изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива);

— анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов;

— поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника;

— оптимальное сочетание моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка;

— усиление социального контроля и борьба с различного рода отклонениями от общепринятых моральных принципов и норм в сфере труда;

— изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов;

— создание системы социальных гарантий, защищающих работников в обществе и трудовой организации, и т.д.

Иными словами, задачи социологии труда сводятся к выработке методов и приемов использования социальных факторов

13

Стр.14



ГЛАВА 1 Труд как объект социологического исследования

в интересах решения прежде всего важнейших социально-экономических проблем общества и личности, к числу которых относится и создание системы социальных гарантий, поддержания и закрепления социальной защищенности граждан с целью ускоренной социальной переориентации экономики. Для сбора и анализа информации в социологии труда широко используются социологические методы. Специфика метода социологии труда проявляется в следующих направлениях:

— в достигнутых знаниях о предмете исследования (понимании сущности труда и отношений в сфере труда);

— в процессе методов сбора фактов;

— в способе делать заключение, т.е. формулировать выводы о причинно-следственных связях между явлениями.

Необходимо отметить, что исследования, проводимые в рамках социологии труда, предоставляют необходимую и достаточно надежную информацию для формирования социальной политики, разработки научно обоснованных программ социально-экономического развития трудовых организаций (коллективов), для решения социальных проблем и противоречий, постоянно сопровождающих трудовую деятельность и работников. Таким образом, социология труда призвана, с одной стороны, расширять знания о реально существующей действительности, с другой — способствовать утверждению новых связей и процессов, протекающих в сфере труда.

Связь социологии труда с дисциплинами о труде социологического профиля

Социология труда тесно связана с большей частью наук социологического профиля. Науки о труде социологического профиля существуют внутри социологии в целом, но не обязательно являются составными частями социологии труда. Социологическими они являются не только по методам, но и по предмету исследования. Их общая черта -— изучение социальных аспек-

14

Стр.15



Связь социологии труда с дисциплинами о груде социологического профиля

тов общественного труда. Появление дисциплин внутри социологии труда стало возможным благодаря тому, что эта наука анализирует общественный труд на макро- и микроуровнях. Первый касается институционального аспекта труда, а второй — мотивационного и поведенческого. Связь социологии труда с дисциплинами о труде социологического профиля схематично представлена на рис. 3.

Социология труда

1 1 1 1 i I 1

Ьциоло- Социоло- Социоло- Промыш- Аграрная Социоло- Социоло-

гия гия гия ленная социоло- гия гия

грофес- органи- города социоло- гия коллек- управле-

сий заций гия тива ния

Социоло- Социология гия

малой рабочего группы места

Эконо- Социоло-мичес- гия

кая со- личности циоло-гия

Заводская Социоло-социоло- гия

гия образова-

ния

Рис. 3. Связь социологии труда с дисциплинами социологического профиля

Так, социология организаций исследует иерархическую структуру управления производством, формальную и нефор-лальную организацию предприятия, систему власти и подчи-1ения, личные и безличные факторы социальной организации груда. Социология профессий также выделяет свой предмет в :истеме общественного разделения труда, изучая престижность тех или иных видов деятельности, предпочтения, ценностные ориентации, профессиональную пригодность и т.д. Социология производственного коллектива изучает широкий комплекс вопросов, выражающих закономерности совместной трудовой деятельности людей, функции, цели и структуру трудовых организаций (коллективов) как основных экономических, социальных и политических ячеек общества.

Следует также назвать: социально-психологические исследования сплоченности, лидерства, морально-психологического

15

Стр.16



ГЛАВА 1 Труд как объект социологического исследования

климата, группового взаимодействия в производственных бригадах как разновидности малой контактной группы; социологию образа жизни, основой которой выступает жизнедеятельность человека в труде; промышленную (индустриальную) социологию, в центре внимания которой находится изучение социальных последствий научно-технического прогресса, механизации и автоматизации производства, социальной организации предприятий и проблем социального управления; наконец, социальное планирование и прогнозирование (социология управления), становление которых в качестве самостоятельных дисциплин немыслимо без изучения трудовых проблем. Социология образования изучает систему подготовки специалистов для различных отраслей народного хозяйства, а социология, города прослеживает взаимосвязь процессов индустриализации и урбанизации, их влияние на образ и уровень жизни людей, разрабатывает проекты размещения промышленных объектов.

К молодым отраслям знания необходимо отнести и такую междисциплинарную науку, как экономическая социология. Ее предмет — ценностные ориентации, потребности, интересы и поведение больших социальных групп (демографических, профессионально-квалификационных и др.) на макро- и микроуровнях в условиях рыночной конъюнктуры. Как происходит сокращение и трудоустройство управленческого аппарата, работников неквалифицированного труда, инженеров, врачей и т.д. ? Как изменяется оценка вознаграждения (морального и материального) труда в тех или иных общественных группах, в сферах индивидуального и коллективного труда, государственного, частного и кооперативного производства? На эти и другие вопросы призвана и отвечает экономическая социология.

Предмет исследования социологии труда как раз и составляет круг ее научной проблематики в пересечении с другими социологическими дисциплинами. Иначе это можно назвать горизонтальным срезом знания или отраслевой социологией. Отраслевая социология покрывается преимущественно предметной областью социологии труда. В то же время в каждой из них найдутся и такие проблемы, которые не входят в ее

16

Стр.17



Связь социологии труда с дисциплинами о труде несоциологического профиля

компетенцию. Так, в социологии профессий узкоспециальные вопросы, например, возрастные изменения в предпочтениях человеком тех или иных профессий, не обязательно включаются в социологию труда, т. е. не интересуют ее как самостоятельный предмет изучения. Такого рода проблемы больше связаны с социологией личности или психологией.

Связь социологии труда с дисциплинами о труде несоциологического профиля

Социология труда тесно связана со многими дисциплинами несоциологического профиля, но изучающими труд. Такая взаимосвязь представлена на рис. 4.

Социология труда

1 1 1 1 1 1

Психология труда Экономика труда Физиология труда Антропология Гигиена труда Трудовое право Философия

Демо- Этно- НОТ Эконо- Архео- Психо-графия графия мическая логия техника психо-

логия

Рис. 4. Связь социологии труда с дисциплинами несоциологического профиля

Психология труда изучает психологические закономерности формирования конкретных форм трудовой деятельности и отношения человека к труду. Объект психологии труда — это деятельность индивида в производственных условиях и условиях воспроизводства рабочей силы. У психологии труда и социологии труда много общего, например, такие категории, как

17

2-1016

Стр.18



ГЛАВА 1 Труд как объект социологического исследования

трудовые установки, мотивы поведения, готовность высококачественно и производительно трудиться. Однако социологию труда интересуют не индивидуально-личностные проявления трудового поведения, а социально-типичные проявления, характерные для различных представителей социальных и профессиональных групп. В то же время знание положений психологии труда об особенностях психологических свойств работников позволяет социологам научно обеспечить формирование и развитие коллективов, избежать неоправданных конфликтных ситуаций в сфере труда.

Экономика труда изучает механизм действия экономических законов в сфере труда, формы их проявления в общественной организации труда. Экономику труда интересует сам процесс создания стоимости. Для нее важны трудовые затраты на всех стадиях производственного цикла. В центре внимания социологии труда — трудовые взаимодействия работников и возникающие между ними трудовые отношения. Например, в стимулировании труда экономика сосредоточивает внимание на оплате труда. В этом случае рассматривается тарифная система, заработная плата, взаимосвязь между ними. Социология труда, отдавая в целом должное внимание проблеме материального стимулирования, в первую очередь изучает совокупность побуждений к труду, такие стимулы, как содержание труда, его организация и условия, степень самостоятельности в труде, характер взаимоотношений в коллективе и т.д.

Социология труда тесно связана с физиологией труда, исследующей закономерности функционирования состояния организма работающего человека. Оба эти направления объединяют усилия по выработке путей преодоления отрицательных последствий монотонности труда Социологи, управляя трудовой адаптацией работников, используют рекомендации физиологов о закономерностях формирования навыков, умений, трудовых знаний, выработке у работников профессионально важных качеств, снижении утомления и поддержания в течение всего рабочего периода высокого устойчивого уровня трудоспособности.

18

Стр.19



Связь социологии труда с дисциплинами о труде несоциологического профиля

Социология труда тесно связана с трудовым, правом. Трудовое право определяет юридическую сторону трудовых отношений, которое реализуется прежде всего через социальный контроль поведения в сфере труда. Административный контроль, меры воздействия (поощрения и наказания) основываются на правовых нормах труда, закрепленных в юридических документах, которые регламентируют основные моменты трудовых взаимоотношений. Есть непосредственная связь социологии труда и с научной организацией труда (НОТ). Эффективность мероприятий по научной организации труда зависит от того, будет или нет учитываться их эффект. Социологами здесь широко используется такой показатель, как удовлетворенность трудом.

К промежуточным дисциплинам, видимо, можно отнести этнографию, антропологию, археологию и некоторые другие. Они оперируют количественными методами наподобие социальных наук и нормативно-ценностным знанием наподобие гуманитарных. Этнографы сравнивают обычаи, традиции и трудовую этику, бытующие о различных народов, на эмпирических фактах показывают региональные черты сходства и различия трудового уклада жизни в зависимости от этнической принадлежности. О прошлом трудовой деятельности человека свидетельствуют находки археологов. Прослеживая изменения типов орудий труда, характер приемов труда, методов обработки материалов, археологи устанавливают социальную историю производственной деятельности людей. Исторические этапы и формы антропосоциогенеза, становления человеческого рода через процесс труда, изучает антропология. Она судит об исторических реликтах трудовой деятельности на основании изучения современных отсталых сообществ, диких племен.

Предметная область социологии труда не сводится к совокупности предметных областей конкретно-социологических дисциплин, изучающих под разными углами социальную природу труда. В то же время понять и изучить конкретные явления и процессы, происходящие в производственной деятель-

19

2

Стр.20



ГЛАВА 1 Труд как объект социологического исследования

ности, невозможно, если не прибегать к данным других наук, в том числе экономики труда, юриспруденции, социальной и инженерной психологии, этнографии, психотехники, эргономики и т.д. Необходимо учитывать, что будут появляться новые науки, отдельные уходить со сцены, поэтому представленные схемы взаимосвязи с науками социологического и несоциологического профиля несколько условны и могут видоизменяться. Однако они дают возможность проследить общую тенденцию в социологии труда.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Раскройте сущность и функции труда, его социальные аспекты.

2. Покажите роль труда в развитии человека и общества.

3. Дайте характеристику социально-трудовых отношений в сфере труда.

4. Определите предмет социологии труда как специальной социологической науки.

5. Перечислите основные цели, которых можно достичь с помощью такой дисциплины, как социология труда.

6. Какие задачи решает социология труда на современном этапе развития общества?

7. Дайте характеристику основных методов исследования в социологии труда.

8. Проследите связь социологии труда с дисциплинами о труде социологического профиля.

9. Что общего между социологией труда и некоторыми дисциплинами несоциологического профиля? Перечислите особенности, характерные только для социологии труда.

Стр.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18


Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации