Мрачковский А.Е. Рынок труда - файл n1.doc

приобрести
Мрачковский А.Е. Рынок труда
скачать (1065.3 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc1858kb.16.03.2011 14:38скачать

n1.doc

1   2   3   4   5   6   7   8

5. ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

Рынок труда, определяемый как соотношение между спросом и предложением рабочей силы, формируется под воздействием многослойных, разнонаправленных, взаимопереплетённых факторов и условий.
Их совокупность образуют экономические, социальные, демографические, политические и географические факторы и условия территории, под воздействием которых определяется вектор функционирования и развития рынка труда. На разных уровнях территориального рынка труда ((национальном (макроуровень), региональном (мезоуровень), локальном (микроуровень)) действие указанных факторов носит специфический характер и может иметь различные последствия. Факторы макроуровня, выражают наиболее общие тенденции формирования рынков труда более низкого территориального уровня и оказывают, в свою очередь, на них непосредственное воздействие.

К важнейшей движущей силе долговременного характера относятся экономические факторы. Укрупнённо экономические факторы можно подразделить на 3 подгруппы. Первую подгруппу образуют производственные факторы, среди которых наиболее существенными являются: динамика объёмов производства (особенно ощутимы эти факторы на региональном рынке труда), льготное кредитование, банкротство неконкурентоспособных предприятий. Вторую подгруппу образуют финансовые факторы: динамика темпов инфляции, инвестиционная активность, финансово-кредитная и налоговая политика. К третьей подгруппе относятся структурные факторы. Наиболее существенными здесь можно назвать изменения в отраслевой структуре хозяйства и развитие непроизводственной сферы в регионе. Эти изменения в свою очередь были вызваны многими причинами, среди которых главную роль сыграли приватизация, конверсия, перепрофилирование производства, развитие малого и среднего бизнеса в условиях постоянно меняющейся конъюнктуры рынка. Другим компонентом структурных сдвигов является движение трудовых ресурсов на региональном уровне. В данном случае, прежде всего, имеется ввиду отраслевое и профессиональное движение трудовых ресурсов.

Состояние и перспективное развитие рынка труда связано с воздействием демографических факторов, которые отличаются особенно высокой степенью изменяемости за короткие промежутки времени и их анализ необходимо проводить как на количественном, так и на качественном уровне характеристик трудовых ресурсов.

Всё более заметную роль на формирование рынков труда различных уровней, особенно регионального, стали оказывать социальные факторы и условия территории. Наиболее разветвлённую подгруппу среди данной группы факторов, на наш взгляд, имеют организационные факторы. Среди них можно выделить основные направления проводимой политики занятости, степень её адекватности меняющимся рыночным требованиям и её эффективности; мероприятия по стимулированию гибкого рынка труда как элемента и способа повышения адаптивности к рыночным факторам среды; профессиональную подготовку молодёжи и развитие сферы образования с точки зрения соответствия структуры подготовки специалистов потребностям рынка и меняющейся структуре рабочих мест и уровню требований к рабочим местам.

К рассматриваемой подгруппе следует отнести также деятельность служб занятости и организацию помощи безработным, обучение и переобучение безработных, организацию общественных работ, деятельность профсоюзов.

Важное значение имеют административно-законодательные акты, принимаемые как на федеральном уровне, так и на уровне отдельных субъектов, образующие самостоятельную подгруппу рассматриваемой группы факторов. Они создают нормативно-правовую базу функционирования рынка труда, регулируют размеры пенсий, пособий, социальных льгот, определяют финансирование социальных программ. В отдельную подгруппу также следует выделить социальную подвижность трудовых ресурсов, изменение социального статуса отдельных групп населения под воздействием социально-экономических преобразований, а также сложившийся тип мышления, или менталитет.

В условиях кризиса экономики 90-х годов, обусловленного формированием рыночных отношений и сменой экономических приоритетов, состояние развивающегося рынка труда определялось проблемой спроса на рабочую силу. В 1990-е годы напряженность на рынке труда и масштабы безработицы неуклонно возрастали. Наряду с социально-экономическими факторами, этому способствовало увеличение численности населения в трудоспособном возрасте. Развитие сферы занятости происходило в условиях сокращавшегося спроса на рабочую силу и расширявшегося предложения труда.

Структура экономической активности населения претерпевала значительные изменения: до 1998 года в числе экономически активных возрастал удельный вес безработных, а затем, хотя и с некоторыми колебаниями, стала увеличиваться доля экономически занятых.

В период экономического роста условия на рынке труда России принципиально изменились, а направление действия ранее характерных факторов формирования рынка труда сменилось на противоположное.

Во-первых, экономический рост в последние годы предопределил расширение спроса на труд и увеличение занятости. Во-вторых, с 2006 года неизбежно сокращение численности населения в трудоспособном возрасте. В-третьих, закрепились определенные перекосы в распределении рабочей силы по сферам занятости. В-четвертых, в экономике сложился невысокий средний уровень оплаты труда при значительной его дифференциации, что мешает полноценному воспроизводству рабочей силы. При этом имеющиеся различия в оплате труда не только не уменьшаются, но даже несколько увеличиваются. Наконец, заметно снижается качество трудового потенциала. Следовательно, реальна ситуация, когда растущему спросу на рабочую силу соответствует сокращающееся предложение труда. Поэтому в перспективе российская экономика, ее отрасли и регионы могут испытывать дефицит одного из основных факторов производства – рабочей силы. Для отдельных отраслей экономики, а также для некоторых регионов дефицит рабочей силы будет особенно острым, поскольку наряду с количественным проявится качественный, структурный его характер.

В настоящее время различными исследователями анализируется и прогнозируется показатель «уровень дефицита рабочей силы» и время его наступления. Большинство прогнозов охватывают временной период до 2015 г. и заметно различаются по выбранным вариантам экономического развития. Хотя к концу прогнозного периода, согласно всем вариантам, будет наблюдаться дефицит рабочей силы, сроки его наступления различаются на три года. При этом если по одному из вариантов дефицит рабочей силы в 2015 году минимален, то по другому варианту он составит около 10 % расчетной потребности. Характеризуя один из выбранных вариантов, необходимо отметить, что дефицит рабочей силы наступает даже в условиях низких темпов роста спроса на рабочую силу.

Оценка перспективного дефицита рабочей силы на региональных рынках труда показывает, что острота рассматриваемой проблемы проявится на них совершенно по-разному. Наиболее напряженная ситуация с обеспечением региональной экономики рабочей силой будет складываться в рамках тех регионов, где экономический рост и индуцированное им активное расширение спроса на труд происходят в неблагоприятных демографических условиях, выраженных, например, в отрицательных темпах прироста численности населения в трудоспособном возрасте. В регионах, где будет наблюдаться противоположная ситуация, вероятен избыток рабочей силы и безработица.

Наиболее остро проблема дефицита трудовых ресурсов проявится в таких отраслях, как строительство, транспорт и связь. Очевидно, что широкое использование иностранной рабочей силы в этих сферах (прежде всего, в строительстве) уже сейчас свидетельствует об усилении остроты проблемы дефицита кадров в них. Уровень дефицита рабочей силы в этих отраслях может быть значительным. В настоящее время, разразившийся в мире финансово-экономический кризис внёс свои коррективы в ситуацию на рынке труда, однако проявление тенденций, характерных для периода экономического роста, вновь начнет отражаться с переходом к такому росту. Относительный избыток рабочей силы характерен, прежде всего, для такой отрасли, как сельское хозяйство. При низкой мобильности сельского населения он может сохраниться до конца прогнозного периода.

При оценке дефицита рабочей силы для отраслей сохраняет свое значение региональный аспект, поскольку возможности надлежащего обеспечения предприятий рабочей силой непосредственно зависят от территориального размещения производственных объектов. В свою очередь наличие рабочей силы конкретной квалификации служит одним из основных (наряду с доступностью источников энергии, сырья, поставщиков материалов) критериев для выбора местоположения планируемого производства.

Остроту дефицита рабочей силы наряду с количественными оценками определяют структурные (качественные) аспекты его проявления. Проблема перспективной нехватки рабочей силы в отраслях усугубляется, если учитывать профессионально-квалификационный состав работающих. В настоящее время в экономике при наличии хорошо образованной рабочей силы не хватает опытных работников отдельных профессий и квалификаций. Наглядным примером служит дефицит квалифицированных рабочих кадров, который в последнее время все острее ощущают предприятия реального сектора.

Возрастной аспект дефицита выражается, прежде всего, в старении населения в трудоспособном возрасте, что приводит к снижению кадрового потенциала отраслей экономики. Этот аспект проявляется весьма неравномерно, что не в последнюю очередь объясняется сложившейся системой отраслевых предпочтений и низким уровнем оплаты труда в ряде отраслей. Они, в первую очередь, и страдают от слабого притока молодых кадров. Очевидно, что, при прочих равных условиях, именно эти отрасли в перспективе первыми начнут испытывать острую потребность в кадрах, которую в силу накопленной и сохраняющейся дифференциации экономического положения различных отраслей, вероятно, не смогут удовлетворить. Следовательно, для них проявление дефицита будет наиболее острым.

Основные возможности преодоления возникающего дефицита связаны с осуществлением комплекса взаимосвязанных мер, направленных на повышение экономической активности населения, рост производительности труда, смягчение структурных проблем рынка труда, упорядочение и активизацию замещающей миграции.

Ситуация на рынке труда существенно обострилась в результате проявления глобального финансово-экономического кризиса и требовала разработки незамедлительных мер по преодолению его последствий, при этом преодоление данных последствий приводит к процессу экономического роста и проявлению факторов формирования рынка труда, характерных для периода экономического роста.

Вопросы для самоконтроля

1. Каково значение экономических факторов в формировании рынка труда? 2. В чём заключается воздействие на рынок труда социально-демографических факторов? 3. В чём заключаются особенности формирования рынка труда в условиях кризиса? 4. Каким образом меняется действие факторов формирования рынка труда в условиях экономического роста? 5. В чём заключается проблема дефицита трудовых ресурсов для нашей страны?

6. ФОРМИРОВАНИЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА

6.1. Спрос на труд: сущность, формы, структура,
факторы формирования


Как элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде отражает объем и структуру потребнос­тей конкретных предприятий и организаций в определенном количестве ра­ботников:

– в физических лицах, когда рассматривается как эле­мент текущего рынка труда, т. е. на каждый момент времени (месяц, квартал, год);

– в среднегодовом исчислении, когда рассматривается как элемент совокупного (национального) рынка труда.

На макроуровне спрос на рабочую силу отражает вре­мя, которое должно быть отработано среднестатистическим работником, обычно в течение года.

Совокупный спрос на рабочую силу количе­ственно равен сумме занятых и имеющихся вакантных рабо­чих мест. Вместе с тем сумма занятых в экономике страны составляет величину реализованного, или удовлетворенного, спроса на рабочую силу. Количество рабочих мест, остаю­щихся свободными (вакантными) по различным причинам, представляет собой нереализованный (неудовлетворенный), или резервный спрос.

Кроме того, на совокупном и текущем рынках труда су­ществует эффективный спрос на рабочую силу. Это расчетная величина, определяемая как разность между общим спросом и величиной излишней численности работников. После­дняя количественно характеризует наличие во всех сферах производства работников, излишних с точки зрения эконо­мической целесообразности.

Нормальное функционирование экономики страны и отдельных предприя­тий предполагает необходимость оп­ределения потенциального спроса на рабочую силу. Такой спрос формируется с учетом перспектив развития предприятий и, прежде всего, расширения производ­ства, его реструктуризации, создания самостоятельных производственных структур (и, соответственно, новых рабо­чих мест). Такое обстоятельство предполагает разработку прогнозных моделей потребности (спроса) предприятий в дополнитель­ных работниках в расчете на кратко-, средне- и долгосроч­ный периоды.

Структура спроса чрезвычайно сложна, так как в рамках общественного производства существует множество конкретных видов труда, причем их совокупность находится в непрерывном движении и по­стоянном обновлении. Подвижность и изменчивость структуры спроса вызывают подвижки в структуре предложения рабочей силы.

По признаку профессио­нально-квалификационного уровня нанимаемой рабочей силы обобщенно структуру спроса можно представить следующими группами: а) на квалифицированную рабочую силу; б) рабочую силу средней квалификации; в) рабочую силу низкой квалификации; г) неквалифицированную рабочую силу.

Существуют определенные закономерности в соотношении основных элементов структуры спроса. Так, в условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает спрос на квалифицированную и вы­сококвалифицированную рабочую силу, а в условиях низко­го технико-технологического производства превалирует спрос на рабочую силу средней и низкой квалификации, а нередко и на неквалифицированный ручной труд.

Спрос на рабочую силу внешне выступает как явление субъективное, продукт и инструмент кадровой политики предприятия – найм работников в требуемом количестве и с необходимыми профессионально-квалификационными качествами соответственно существующим на предприятии и (или) вновь созданным конкретным видам труда. Вместе с тем спрос на рабочую силу имеет объективную экономичес­кую основу. Он объективен, поскольку объективно само производство материальных благ и услуг, детерминирую­щим фактором которого является именно рабочая сила.

Спрос на труд формируется на различных уровнях обще­ственного производства. Непосредственно рабочие места со­здают предприятия различных форм собственности, поэто­му существенный объём спроса формируется на микроуровне, т. е. на уровне предприятия. Од­нако формиро­вание спроса на рабочую силу не замыкается на микроуровне. Наряду с индивидуальным спросом отдельного предприятия суще­ствует совокупный спрос на рабочую силу – понятие более емкое по сравнению с индивидуальным спросом.

Совокупный спрос на рабочую силу формируется на ос­нове спроса, реализуемого на различных уровнях. Первый уровень – это уровень отдельной фирмы (предприятия). Величина этого спроса по отноше­нию к суммарной величине предложения рабочей силы незначительна. Следующая ступень фор­мирования совокупного спроса – отрасль, на уровне кото­рой осуществляется предложение рабочей силы, величина спроса может быть определена как сумма спроса всех инди­видуальных фирм, предприятий, функционирующих в этой отрасли.

Однако в масштабах национальной экономики суще­ствует комплекс отраслей, предъявляющих спрос на рабо­чую силу. Кроме того, в экономике происходит объектив­ный процесс межотраслевого перелива капитала из отраслей с более низкой нормой прибыли в отрасли с более высокой нормой, что обусловливает перемещение спроса на труд и соответственно сжатие спроса в отраслях, из которых капи­тал уходит, и расширение спроса в отраслях, куда капитал приходит. Поэтому совокупный спрос комплекса отраслей экономики равен сумме спроса всех отраслей, составляющих данный комплекс.

Спрос на труд со стороны государственного сектора экономики на общенаци­ональном и региональном уровнях имеет (по сравнению с ча­стным рыночным сектором) существенные отличия. Госу­дарственный спрос на рабочую силу подразделяется на две основные группы: 1) спрос в сфере материального произ­водства; 2) спрос в сфере нематериального производства.

Спрос в сфере материального производства охватывает рынок товаров и рынок труда сферы производства, обраще­ния, конкуренцию и малый бизнес, финансы и кредит, ус­ловия труда и трудовые отношения, т. е. практически все сферы экономической жизни общества, которые регулиру­ются государством на постоянной основе и в широких мас­штабах. Наличие в экономике государственного сектора оз­начает, что государство выступает в экономической сфере в качестве предпринимателя и предъявляет спрос на рабо­чую силу.

Вторая группа – государственный спрос на рабочую силу в сфере нематериального производства. Это отрасли социальной сферы: образова­ние, здравоохранение, культура, отрасли госслужбы и т. д. Спрос на рабо­чую силу в отраслях социальной сферы государственного сектора экономики имеет свои особенности.

Таким образом, процесс формирования совокупного спро­са на рабочую силу слагается из следующих составляющих:

а) индивидуального спроса отдельно взятой фирмы (предприятия);

б) суммарного индивидуального спроса предприятий данной от­расли;

в) суммарного спроса всего комплекса отраслей частного сектора экономики;

г) государственного спроса в сфере материального про­изводства;

д) государственного спроса в отраслях социальной сферы и государственного управления.

Спрос в рамках национальной экономики (или совокуп­ный спрос на рабочую силу в целом) слагается из суммы спроса в рамках частного сектора и суммы спроса в рамках государственного сектора экономики.

Рассмотрим факторы формирования спроса на рабочую силу. К числу глобальных факторов расширения спроса на рабочую силу относится экономический рост, который предполагает не простое, а расширенное воспроизводство материальных благ, постоянное увеличение объемов выпус­каемой продукции, наращивание капитальных вложений и постоянное вовлечение в сферу занятости дополнительных работников, т. е. расширение спроса на труд.

К макрофакторам относятся также жесткость кредитно-денежной политики, свертывание убыточных производств, процессы приватизации и акционирования, структурные изменения в производстве.

К числу факторов, определяющих объем, структуру и ди­намику спроса на микроуровне относятся спрос на произво­димую предприятием продукцию, ее прибыльная реализа­ция, эффективность функционирования предприятия в конкурентной среде, которая измеряется нормой и массой получаемой прибыли.

В экономической теории связь между спросом на про­дукцию фирмы и спросом фирмы на рабочую силу выражается следующей закономер­ностью:

– чем выше спрос на продукцию фирмы (и, следователь­но, выше эффективность ее функционирования), тем больше объем спроса на рабочую силу;

– чем меньше спрос на продукцию фирмы, тем меньше спрос на рабочую силу.

Однако в реальной практике хозяйственной деятельнос­ти предприятий (фирм) рост спроса на рабочую силу не­адекватен росту эффективности (прибыльности) их произ­водственной и рыночной деятельности. Спрос на рабочую силу повышается не в той же самой пропорции, что и спрос на продукцию фирмы. Как правило, он отстает от роста спроса на продукцию. Более того, возникает ситуация, ког­да эффективность производства, измеряемая прибылью, ра­стет, а спрос на труд остается неизменным и даже падает.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой свиде­тельствует, что в рыночной экономической системе на микро- и макроуровнях существуют ограничители спроса на ра­бочую силу. К их числу относятся научно-технический про­гресс, рост производительности общественного труда, внут­риотраслевая и межотраслевая конкуренция, цены на продукцию предприятия.

Величина цены труда и ее динамика существенно влияют на все основные категории, от которых зависят объем, струк­тура и динамика спроса фирм на рабочую силу, на предель­ную производительность, предельный продукт труда и т. д.

Цена спроса на труд (ставка заработной платы) может определяться фир­мой по каждому используемому виду труда на основе кон­цепций предельной производительности и предельного про­дукта труда, т. е. исходя из расчетного соотношения этой цены и прогнозируемой (ожидаемой) прибыли.

Зависимость спроса фирмы на рабочую силу от величи­ны и динамики заработной платы является важнейшим эле­ментом рыночных отношений в сфере труда. В этой зависи­мости возможны две основные ситуации:

  1. Высокий уровень заработной платы.

  2. Низкая зарплата. Высокая зарплата негативно воздей­ствует на движение спроса на труд. Эта ситуация на рынке труда обусловлена законом спроса, суть которого сводится к следующему: чем выше цена товара «рабо­чая сила», тем ниже спрос, и наоборот, чем ниже цена, тем выше спрос на данный специфический товар.

Однако действие закона спроса на рынке труда не столь однозначно. В действительности постоянно существует (с учетом всех факторов роста эффективности производства, прежде всего, производительности труда) возможность увели­чения спроса фирм на рабочую силу при высоком уровне за­работной платы. Это подтверждает опыт послевоенного экономического развития западных стран, где зарплата рос­ла с одновременным ростом уровня занятости трудоспособ­ного населения, а безработица удерживалась в пределах со­циально приемлемой нормы.

Роль низкой зарплаты в формировании спроса на рабо­чую силу противоречива. Понижение уровня зарплаты не влечет за собой автоматического расширения спроса на ра­бочую силу (это доказал Дж. М. Кейнс). Существуют эконо­мические, социальные и правовые факторы, ограничиваю­щие эту зависимость.

6.2. Простая и расширенная модели спроса на труд

Спрос на труд определяется как количество труда, кото­рое работодатель желает использовать в данный период вре­мени за определенную ставку заработной платы.

Как фактор производства, спрос на труд является произ­водным спросом, так как решение об объеме используемого труда зависит от решения об объеме производства матери­альных благ и услуг.

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

  1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.

  2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа (факторы – труд и ка­питал).

  3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и рынке труда.

  4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработ­ной платы работников.

Объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, при этом кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. Функция спроса на труд – убыва­ющая.

В долгосрочном периоде переменными факторами являют­ся и труд, и капитал. Решение товаропроизводи­теля (работодателя) об объеме используемых факторов зависит от относительных цен на факторы производства и используемой технологии.

Основной закон переменных пропорций для выбора двух факторов производства гласит: факторы будут использо­ваться так, что относительные объемы производства, добав­ляемые дополнительной единицей каждого фактора, про­порциональны их относительным стоимостям.

При неизменных ценах на факторы производства (w, r) увеличение общей суммы издержек графически выражено в параллельных сдвигах вверх и вправо линий изокост. Каж­дая из этих изокост будет касательной только к одной изоквант. Точки касания изокост и изоквант показывают мак­симальный выпуск продукции при данном уровне затрат или минимальные издержки, необходимые для данного вы­пуска продукции.

Линия, соединяющая все точки касания изокост и изо­квант, показывает, как количество используемых факторов производства будет меняться с изменением уровня выпуска фирмы. Эта кривая называется «путь развития фирмы».

Спрос на труд отрасли и рынка. В случае если фирмы конкурируют на одном рынке труда и разных рынках благ, общий спрос на труд равен сумме спроса на труд отдельных фирм. В случае если фирмы конкурируют на одном рынке труда и благ, т. е. образуют отрасль, то спрос такой отрасли на труд не равен сумме спроса на труд ее отдельных фирм.

Простая модель спроса на труд предполагает существова­ние двух факторов – капитала и труда. Однако труд нельзя рассматривать как однородный – работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Расширение модели спроса на труд предполагает наличие по крайней мере двух видов труда – квалифицированного и неквалифи­цированного. Они могут выступать дополнителями и заме­нителями при производстве благ (как виды ресурсов), а также быть полными дополнителями и заменителями при форми­ровании спроса на труд.

Труд работников, занятых на условиях полного и непол­ного рабочего времени, также может рассматриваться как два разных вида труда, используемых фирмой. Выбор кон­кретной комбинации этих работников зависит от относи­тельных издержек на их труд и их относительной произво­дительности.

Эффекты масштаба и замещения в спросе на труд. Эффектом масштаба называется изменение в объеме на­нимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска про­дукции, вызванное изменением цен на факторы производ­ства и соответственно величины издержек производства.

Эффектом замещения называется изменение в объеме на­нимаемого труда в ответ на изменение соотношения объ­емов используемых факторов производства, вызванное из­менением цен на факторы производства.

При изменении ставки заработной платы эффекты мас­штаба и замещения по отношению к спросу на труд дей­ствуют однонаправленно, при изменении цены на капи­тал – разнонаправленно.

При увеличении ставки заработной платы действие эффектов масштаба и за­мещения приведет к сокращению спроса на труд.

Два вида труда как факторы про­изводства могут быть заменителями друг друга, если боль­шее использование одного из них приводит к меньшему ис­пользованию другого при производстве данного объема продукции. Являются ли эти факторы производства (виды труда) полными заменителями или дополнителями зависит от соотношения абсолютных значений эффектов замещения и масштаба.

Неквалифицированный труд и капитал выступают, как правило, дополнителями в производстве. Они используются вместе и когда меняется цена одного из этих факторов. Фирма меняет спрос на оба эти фактора в одном и том же направлении. Однако, если цена капитала возрастает, фирма может сократить спрос на квалифицированный труд и капи­тал и компенсировать это сокращение увеличением спроса на неквалифицированный.

Эластичность спроса на труд и законы производного спроса. Прямая эластичность спроса на труд по заработной плате определяется как относительное (процентное) изменение занятости определенного вида труда Li, вызванное единич­ным относительным (однопроцентным) изменением зара­ботной платы этого вида труда wi.

Изменение эластичности спроса на труд определяют че­тыре закона производного спроса Маршалла – Хикса. Они утверждают, что при прочих равных условиях прямая элас­тичность спроса на определенный вид труда по зарплате тем выше, чем:

  1. выше эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт;

  2. легче заменить данный вид труда другими факторами произ­водства;

  3. выше эластичность предложения других факторов производства;

  4. большую долю издержки на данный вид труда состав­ляют в общих издержках производства.

6.3. Предложение труда: сущность, формы, модели

По экономическому содержанию предложение труда (ра­бочей силы) – это предложение наемным работником при­надлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей на рынке труда в качестве товара, покупателю данного специфического товара – работодателю за опреде­ленную ставку зарплаты и на определенный период времени.

Предложение рабочей силы как экономическая катего­рия выражает отношения собственности двух вступающих в контакт товаровладельцев: предпринимателя (работодате­ля) – собственника средств производства и наемного работ­ника – собственника рабочей силы. Формально (юридичес­ки) они равноправны в своих отношениях, а экономически неравноправны, но взаимосвязаны и взаимозависимы.

Если спрос на рабочую силу формируется на уровне организации (предприятия), т. е. на микроуровне, то пред­ложение рабочей силы выступает на уровне отрасли или со­вокупности отраслей (например, промышленности в целом или на уровне национальной экономики), т. е. формируется как макроэкономическая категория. Но начинается форми­рование предложения рабочей силы с конкретного человека (индивидуума) и по этой причине имеет индивидуальный ха­рактер. Однако эта ситуация относится только к незанятым и безработным, так как предложе­ние рабочей силы, уже находящейся в сфере занятости, имеет существенную специфику, связанную с особенностя­ми внутрифирменного рынка труда.

На внешнем (по отношению к внутрифирменному) рын­ке труда при формировании предложения рабочей силы происходит определённая метаморфоза. Индивидуальное предложение ра­бочей силы незанятых лиц и безработных принимает вид (по форме и содержанию) сово­купного предложения отраслевого или общенационального масштаба. К совокупному объему предложения рабочей силы на рынке труда относится общая численность лиц на­емного труда (занятых и незанятых), имеющих и ищущих работу. Объем реализованного предложения рабочей силы зависит от реального спроса на нее. Последний определяет­ся количеством рабочих мест, имеющихся в наличии (выс­вобождаемых по тем или иным причинам и вновь создавае­мых).

Формирование предложения труда в решающей степени связано с трудовой активностью населения. В целом пред­ложение рабочей силы в России остается очень высоким.

Численность населения в трудоспособном возрасте по сравнению с началом 2009 г. снизилась на 0,9 млн, или на 1,0 % (в 2008 году на
0,4 млн, или 0,5 %), и составила к началу 2010 г. 88,4 млн человек. Показатель демографической нагрузки увеличился до 606 человек на 1000 населения трудоспособного возраста (в 2009 г. соответственно 590), в том
числе нагрузка детьми – 259 (253) и людьми пенсионного возраста –
347 (337).

Высокое предложение труда в России связано также с низким уровнем доходов населения (т. е. с экономическим фактором), социальным статусом и образом жизни лиц от­дельных видов профессионального труда, потребностью в дополнительном доходе. Снижение предложения труда может быть со стороны трудоспособных членов семей, в которых число работающих более 3 человек, а число иждивенцев – минимальное. Таких семей в России чуть более 10 %, поэтому они не окажут существенного влия­ния на снижение совокупного спроса населения на рабочие места; кроме этого, отказ от привычного образа жизни, стержнем которого является работа, привычных ориентиров и традиций вряд ли станет добровольным в ближайшие годы для многих слоев населения.

Для некоторых социально-демографических групп населе­ния потребность (спрос) в рабочих местах объективно является подвижной. Так, спрос молодежи в возрасте 16–29 лет на рабочие места во многом зависит от возраста и заинтересованности в полу­чении образования. Среди молодежи преобладает ориента­ция на рыночные формы хозяйствования. Государства раз­рабатывают специальные программы создания рабочих мест и содействия занятости молодежи. При этом в различных странах учитывается то обстоятельство, что значительная часть молодежи желает работать, обучаясь на очных отделе­ниях учебных заведений. Однако, если учесть молодежь, обу­чающуюся на очно-заочных отделениях, которая по свое­му статусу должна работать, то имеет место излишнее совокупное предложение рабочей силы из числа молодежи.

Наибольшего внимания при оценке масштабов предло­жения рабочей силы заслуживают женщины как социальная группа (8 из 10 женщин рассматривают работу как источник материального достатка семьи).
При этом 70 % женщин из полных и 60 % женщин из неполных семей (одни воспиты­вают детей) предпочитают не работать до 3-летнего возраста ребенка, 20 % женщин из этих групп хотят иметь работу с удобным режимом работы (неполный рабочий день, гибкий график, работа на дому). Заметному снижению предложения женской рабочей силы может способствовать государ­ственная материальная поддержка семей с детьми.

Сильно влияют на спрос на рабочие места и масштабы предложения рабочей силы работающие и желающие рабо­тать пенсионеры; их число в РФ не уменьшается на фоне ухудшения ситуации с трудоустройством вообще, особенно в отдельных регионах России. Каждый пятый житель России (30,7 млн человек на 1 января 2010 г.) находится в пенсионном возрасте. Причинами спроса пенсионеров на рабочие места являются низкий уравнительный размер пенсии, влияние на нее инф­ляции, стремление поддержать своим заработком семью.

Простая модель индивидуального предложения труда. Эко­номическая теория труда исследует проблемы, связанные с индивидуальным выбором и поведением человека на рынке труда в зависимости от широкого круга экономических, со­циальных и психологических факторов.

Простая модель предложения труда исходит из следую­щих предпосылок:

– все время, которым располагает человек, распределя­ется на две части: время работы за доход и все осталь­ное, называемое досугом;

– работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;

– совокупный доход работника состоит из заработка и других видов доходов – нетрудовых, не связанных с работой (социальные выплаты, пособия и пр.);

– человек потребляет набор благ, которые он может при­обрести на совокупный доход;

– досуг является нормальным потребительским благом (нормой жизни любого человека; время досуга человек тратит исходя из своих потребностей, интересов, воз­можностей);

– человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Исходя из этого, формально простую модель предложе­ния труда можно представить как максимизацию индивиду­альной функции полез­ности.

Если доминирует эффект замещения, то эластичность предложения труда по заработной плате имеет положитель­ный знак, а если эффект дохода, то эластичность предложе­ния труда по заработной плате имеет отрицательный знак

Индивидуальные и семейные решения трудоспособного населения об участии в предложении труда. В соответствии с моделью индивидуального предложе­ния труда выбор между ситуацией, когда человек не работа­ет, и ситуацией, когда определенное число часов он отдает работе за зарплату, определяется ставкой заработной платы, нетрудовым доходом и индивидуальными предпочтениями между трудом и досугом.

Простая модель предложения труда «труд-досуг» пока­зывает, что человек извлекает полезность либо из товаров (благ), купленных на денежный доход от работы, либо из свободного времени.

Однако досуг – это набор разных видов деятельности, частью которых является работа в домашнем хозяйстве.

Функция производства в домашнем хозяйстве лежит в основе моделей распределения времени и определяет, каким образом произведенные на рынке блага (С), купленные на доход от работы, сочетаются со временем (D), проводимым дома для производства благ (Z).

Рассматриваемая модель распределения времени пред­полагает также разделение всего времени между тремя раз­личными типами его использования: досугом, производ­ством в домашнем хозяйстве, работой за зарп­лату.

Кроме простой модели индивидуального предложения труда выделяют три модели семейных решений о предложении труда:

– «шовинистические», в которых доминирующий член семьи принимает решение о предложении труда неза­висимо от других членов семьи, а остальные члены се­мьи принимают свои решения, рассматривая его зара­ботную плату как часть нетрудового дохода;

– предполагающие максимизацию общей семейной функции полезности при наличии семейных бюджет­ных ограничений;

– предполагающие максимизацию индивидуальной по­лезности при наличии семейных бюджетных ограни­чений.

В «шовинистических» моделях семейных решений о предло­жении труда глава семьи независимо от других членов се­мьи максимизирует свою функцию полезности и находит оптимальное количество часов работы Нт.

В моделях, предполагающих максимизацию семейной функ­ции полезности при наличии семейных бюджетных ограниче­ний, функция полезности максимизируется.

Решением этой модели будет множество оптимальных часов работы для каждого члена семьи:

Таким образом, количество часов работы каждого члена семьи зависит от ставки реальной заработной платы других членов семьи, цены потребительских благ и нетрудового до­хода.

Чем выше зарплата одного из супругов, тем меньше при прочих равных условиях склонность второго супруга к учас­тию в рабочей силе, поскольку первый имеет сравнительные преимущества на рынке труда. В то же время решение будет зависеть от вида функции полезности. Чем меньше полез­ность второй супруг связывает с нерыночной деятельнос­тью, тем более он будет склонен к работе на рынке.

Модели, предполагающие максимизацию индивидуальных функций полезности при семейных бюджетных ограничениях, подчеркивают роль индивидуума в принятии семейных ре­шений. Эти модели рассматривают максимизацию индиви­дуальной полезности, когда она является функцией индиви­дуального досуга и семейного потребления.

Один из вариантов таких моделей основывается на моде­ли дуополии.

Вступление человека на рынок труда, как правило, связано с постоянными издержками (денежными или в виде затрат времени), которые не зависят от количества часов работы, но оказывают влияние на резервную зарплату и количество часов работы, максимизирующих полезность человека.

Постоянные денежные издержки – оплата общественно­го транспорта, покупка специальной (рабочей) одежды, обу­ви. После вступления на рынок труда человек сразу несет эти затраты, еще не получив за свою работу заработной пла­ты. Это обстоятельство делает работу на рынке труда для не­которых групп населения менее привлекательной по срав­нению с работой в домашнем хозяйстве.

Кроме этого, вступление человека на рынок труда ведет к постоянным затратам времени на проезд на работу и обрат­но, которые также делают работу менее привлекательной, чем досуг.

Существование постоянных издержек, связанных с вступ­лением на рынок труда, также ведет к сокращению нетрудо­вого дохода (например, прекращается выплата пособий по поддержке благосостояния лицам, которые имеют доход ниже прожиточного минимума).

Эффекты при изменении масштабов предложения труда. Поскольку досуг – нормальное благо, то изменение сово­купного дохода будет также оказывать влияние на количество часов досуга и соответственно на количество часов работы. Изменение количества часов работы, т. е. предложения тру­да, в ответ на изменение совокупного дохода при неизмен­ных ставке заработной платы и предпочтениях называется эффектом дохода. При увеличении совокупного дохода предпочитаемый объем предложения труда снижается, при уменьшении увеличивается, т. е. эффект дохода в предложе­нии труда имеет отрицательный знак.

Изменение ставки заработной платы при постоянном со­вокупном доходе и неизменных предпочтениях меняет аль­тернативные издержки досуга и соответственно влияет на спрос, досуг и мотивацию к труду.

Изменение предложения труда в ответ на изменение ставки заработной платы при постоянном доходе называет­ся эффектом замещения, который имеет положительный знак: при повышении ставки заработной платы предложе­ние труда увеличивается, при уменьшении – снижается.

Чистый эффект замещения возможен только тогда, когда при повышении ставки заработной платы дополнительные доходы, полученные от этого повышения, изымаются, на­пример, с помощью налогов.

При повышении ставки заработной платы обычно дей­ствуют оба эффекта. Увеличение совокупных доходов вызы­вает действие эффекта дохода и ведет к сокращению количества часов работы, повышение ставки заработной платы вызывает действие эффекта замещения и ведет к увеличе­нию количества часов работы. Эффекты действуют разно­направленно, и их совокупное воздействие на предложение труда будет зависеть от абсолютной величины каждого из эффектов.

Когда досуг является нормальным благом, как это пред­полагается в модели предложения труда, эффекты дохода и замещения действуют в противоположных направлениях. Это означает, что отношение потребителя к досугу принци­пиально отличается от его отношения к другим благам, для которых, если благо нормальное, эффекты дохода и замеще­ния действуют в одинаковом направлении. Такое отличие возникает из-за того, что увеличение цены досуга делает его относительно более дорогим, но одновременно увеличивает реальный доход, в то время как увеличение цены на другие товары делает их относительно более дорогими и снижает реальный доход.

Изменение уровня безработицы влияет на изменение ожидаемой зарплаты и других доходов, поэтому эффекты отчаявшегося и дополнительного работника могут в крат­косрочном периоде рассматриваться аналогично эффектам замещения и дохода в предложении труда.

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите факторы, определяющие спрос на труд. 2. Объясните эффект масштаба и эффект замещения по отношению к спросу на труд.
3. Охарактеризуйте особенности спроса на труд различных видов. 4. Что выражает и от каких факторов зависит предложение труда? 5. В чём состоит особенность индивидуального предложения труда?
1   2   3   4   5   6   7   8


5. ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации