Воронин В.Г., Кобулов Б.А., Гайдаренко Л.В. Управленческие решения Учебно-практическое пособие - файл n1.doc

приобрести
Воронин В.Г., Кобулов Б.А., Гайдаренко Л.В. Управленческие решения Учебно-практическое пособие
скачать (474.5 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc475kb.24.08.2012 01:46скачать

n1.doc

1   2   3   4   5   6   7   8

Вопросы для повторения


  1. По какому критерию можно различать информацию, принятую в условиях ненадежности?

  2. В чём заключается сущность неопределенности? Чем отличается неопределённость от риска?

  3. Назовите разновидности рисков? В каких случаях они проявляются?

  4. Какими признаками характеризуются рисковые ситуации?

  5. Какова общая последовательность проведения анализа риска?

  6. Приведите примеры классификации рисков.

  7. Приведите советы для управляющего, работающего в условиях неопределённости?

Ответьте на тест


  1. Какие из перечисленных факторов влияют на риск …

    1. субъективные;

    2. коллективные;

    3. объективные.

  1. Какие причины способствуют появлению неопределенности …

    1. количественная;

    2. качественная;

    3. профессиональная (связанная с профессионализмом ЛПР);

    4. стоимостная.

  2. Какими факторами характеризуется природа риска в современной рыночной экономике …

    1. ограниченной сферой регулирования государством хозяйственной деятельности;

    2. Высоким уровнем профессионализма руководящего состава организации;

    3. Конкурентной борьбой товаропроизводителей;

    4. Большим количеством принимаемых законов.

  3. Сущность неопределенности проявляется …

    1. в введении вероятностных оценок;

    2. отсутствии способов оценки вероятности наступления возможных состояний;

    3. склонностях ЛПР.

  4. Средний вид риска определяется величиной в …

    1. До 5%;

    2. 5-10%;

    3. 11-20%.

ГЛАВА 4. МЕТОДЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ПРИНЯТИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ.

4.1.Применение научных подходов к разработке управленческих решений.


Эффективность и качество управленческого решения определяется, прежде всего, обоснованностью методологии решения проблем, т.е. подходов, принципов, методов. Без хорошей теории практика слепа. Однако в настоящее время к менеджменту применяют только некоторые научные подходы и принципы. Это можно объяснить "узостью" понятия "менеджмент", отсутствием в нём цели управляющей подсистемы (коллективы, индивидуумы) — обеспечение конкурентоспособности объекта на конкретном рынке. Если руководствоваться "широким" понятием "менеджмента", то автоматически добавляются комплексный, функциональный, динамический, интеграционный подходы, которые применяются в настоящее время при управлении качеством и экономичностью продукции.

Анализ теории и практики экономического управления различными объектами позволил установить необходимость применения к менеджменту 13 научных подходов:

Каждый из перечисленных подходов отражает или характеризует один из аспектов менеджмента. Они не являются синонимами, не дублируют, а дополняют друг друга, что подтверждает сравнение их содержания.

Несмотря на то, что об этих подходах говорится в курсе общего менеджмента, в данном разделе рассмотрим подробно некоторые из этих подходов, которые особенно важны для формирования управленческого решения.

4.2. Системный подход к разработке управленческих решений.


Системный подход — это направление методологии специально научного познания и социальной практики, в основе которого лежит исследование объектов как систем.

Системный подход способствует адекватной постановке проблем в конкретных науках и выработке эффективной стратегии их изучения.

Система — совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует определенную целостность, единство. При определении понятия системы необходимо учитывать теснейшую взаимосвязь его с понятиями целостности, структуры, связи, элемента, отношения, подсистемы и др.

Основные свойства систем:

  1. целостность (принципиальная несводимость свойств системы к сумме свойств составляющих ее элементов и невыводимость из последних свойств целого; зависимость каждого от его места, функций и т.д. внутри целого);

  2. структурность (возможность описания системы через установление ее структуры, т.е. сети связей и отношений системы; обусловленность поведения системы не столько поведением ее отдельных элементов, сколько свойствами ее структуры);

  3. взаимозависимость структуры и среды (система формирует и проявляет свои свойства в процессе взаимодействия со средой, являясь при этом ведущим активным компонентом взаимодействия);

  4. иерархичность (каждый компонент системы в свою очередь может рассматриваться как система, а исследуемая в данном случае система представляет собой один из компонентов более широкой, глобальной системы);

  5. множественность описания каждой системы (в силу принципиальной сложности каждой системы ее адекватное познание требует построения множества различных моделей, каждая из которых описывает лишь определенный аспект системы);

  6. непрерывность функционирования и развития;

  7. стремление к состоянию равновесия и устойчивости;

  8. стремление к дифференциации и мобильности.

Важнейшие принципы системного подхода (системного анализа):

  1. процесс принятия решений должен начинаться с выявления и четкого формулирования конкретных целей;

  2. необходимо рассматривать всю проблему как целое, как единую систему и выявлять все последствия и взаимосвязи каждого частного решения;

  3. необходимы выявление и анализ возможных альтернативных путей достижения цели;

  4. цели отдельных подсистем не должны вступать в конфликт с целями всей системы (программы);

  5. восхождение от абстрактного к конкретному;

  6. единство анализа и синтеза, логического и исторического;

  7. выявление в объекте разнокачественных связей и их взаимодействия;

  8. рассмотрение системы с позиции "черного ящика" и др.

Вход системы характеризуется параметрами проблемы, которые необходимо решить по конкретным рынкам (требования потребителей, результаты сегментации, качество объекта, объемы продаж, сроки поставок, цены и т.п.).

На выходе системы решение, выраженное количественно или качественно, имеющее определенную степень адекватности и вероятность реализации, степень риска достижения запланированного результата.

К компонентам «внешней среды» системы относятся факторы макро- и микросреды фирмы, инфраструктуры региона, влияющие на качество управленческого решения. К этим факторам относятся международная интеграция, политическая ситуация в стране, экономика, техническое состояние, социально-демографические, природно-климатические, культурные и другие факторы страны, факторы инфраструктуры региона (рыночная инфраструктура, мониторинг окружающей среды, социальная инфраструктура, промышленность, транспорт, связь и др.), факторы, характеризующие конкретные связи фирмы (лица, принимающего решение) с другими фирмами, организациями, посредниками, конкурентами и т.д.

Обратная связь характеризует различную информацию, посту- пающую от потребителей к лицу, принявшему решение (к "процессу"), или к лицу, от которого поступила информация по решению проблемы ("вход"). Поступление информации обратной связи может быть связано с некачественным решением, дополнительными требованиями потребителей об уточнении или доработки решения, появлением нововведений, "ноу-хау" и другими факторами.

При применении системного подхода на основе маркетинговых исследований сначала формируются параметры выхода — товара или услуги: что производить, с какими показателями качества, с какими затратами, для кого, в какие сроки, кому продавать и по какой цене. На эти вопросы ответы даются одновременно. Выход должен быть конкурентоспособным по нормативам.

Затем определяются параметры входа: какие нужны ресурсы и информация для процесса. Потребность в ресурсах и информации прогнозируется после изучения организационно-технического уровня произ одства системы (уровня техники, технологии, организации производства, труда и управления) и параметров внешней среды (политической, экономической, тех ологической, социально-демографической, культурной среды страны и инфраструктуры данного региона).

Обратная связь является коммуникационным каналом от потребителей системы ("выхода") к изготовителю товара и поставщикам ("входа") системы. При изменении требований потребителей к товару, параметров рынка, появлении организационно-технических новинок "вход" системы и сама система должны отреагировать на эти изменения и внести соответствующие изменения в параметры функционирования.

Для обеспечения конкурентоспособности товара необходимо, чтобы:

1) результаты маркетинговых исследований гарантировали высшие мировые достижения к моменту поставки товара потребителю (другими словами — должен быть высококачественный прогноз параметров "выхода" системы;

2) "вход" системы был отличного качества;

3) внешняя среда способствовала нормальному протеканию процессов в системе;

4) организационно-технический уровень системы смог переработать качественный "вход" системы в качественный "выход".

В данном примере в виде системы может выступать любая фирма, ее подразделение, отдел, машина и т.д. Для обеспечения высокого качества "выхода" системы сначала необходимо обеспечить высокое качество "входа", а затем высокое качество процесса и внешней среды. Если, например, качество "входа" машиностроительного предприятия удовлетворительное, то какие бы ни были на предприятии технология, оборудование, кадры и т.д., качество "выхода" тоже будет удовлетворительным. Если качество "входа" отличное, а качество процесса удовлетворительное, то и качество "выхода" будет удовлетворительным, то есть оценка качества "выхода" равна низшей оценке предыдущих элементов. При этом, сначала формируются требования к "выходу" системы, затем — к "входу" и внешней среде и только потом — к процессу. Другими словами: прежде чем предъявлять требования к коллективу, изучите качество поступающих документов, информации, внешнюю по отношению к коллективу среду, т.е. отработайте "вход" системы, отрегулируйте (если это возможно) отношения с внешней средой и только потом приступайте к повышению качества процесса.

Системный подход — главный принцип построения, функционирования и раз вития любых систем (объектов). Применяя системный подход можно строить дерево показателей эффективности товара. Дерево показателей эффективности каждого вида товара имеет свои особенности, и его построение представляет огромную трудность.

Вместе с тем построение дерева показателей позволит значительно повысить качество системы менеджмента.
1   2   3   4   5   6   7   8


Вопросы для повторения
Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации