Раздаточный материал по Нормированию и Оплате Труда - файл n1.doc

приобрести
Раздаточный материал по Нормированию и Оплате Труда
скачать (267.5 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc268kb.23.08.2012 11:25скачать

n1.doc



Министерство общего и профессионального образования РФ

Южно-Уральский государственный университет

Факультет Экономики и Права




Кафедра «Экономика и экономическая безопасность»



Михалина Л.М.

Раздаточный материал


по дисциплине

«ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТУРИЗМА»

Челябинск


ЮУрГУ ФЭиП

2000

ББК 65.9


Михалина Л.М. Раздаточный материал по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях туризма». – Челябинск: ЮУрГУ, ФЭиП, 2000 – 30 с.
Раздаточный материал предназначен для помощи студентам заочной формы обучения в изучении дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях туризма».

Раздаточный материал предназначен для студентов факультета Экономики и права ЮУрГУ, обучающихся специальности 06.08.00 «Экономика и управление на предприятиях (по отраслям)» и 06.11.00 «Менеджмент».
Рис. 35, список лит. – 10 назв.
© Михалина Л.М. 2000.

© Издательство ЮУрГУ, 2000

Содержание





  1. Рабочая тетрадь по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях туризма»………………………………………….….4

  2. Литература …………………………………………………………………...29



Рабочая тетрадь по дисциплине

«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях туризма»
Характеристика

затрат, потребляемых в процессе производства


затраты




земля и другие естественные ресурсы

труд

капитал


Рис. 1.

Рыночный механизм – форма организации экономики, при которой индивидуальные потребности отдельного человека и товаропроизводителя взаимодействуют посредством рынка.

Рынок труда может рассматриваться и как составная часть всеобщего рыночного механизма как объект для самостоятельного изучения?

Товаром на рынке труда является труд, услуги труда.

Заработная плата – цена, выплачиваемая потребителем за использование услуг труда.

Договор найма должен рассматриваться как договор купли-продажи услуг труда.

Характеристика договора найма




Продавец

Покупатель
договор найма

Объем услуг труда



Качество услуг труда


Цена услуг труда


продавец

Носитель индивидуальной

рабочей силы

Работодатель




Рис. 2.

Формы ставки заработной платы


Ставка

заработной платы








Оклад
Тариф

Сдельная расценка
Гонорар

Комиссион-ное вознаграждение

Процент от реализации


Рис. 3

Качество услуг труда – способность человека за определенное время выполнить предлагаемую работу с определенными количественными показателями.




Формы заработной платы



Заработная плата






Номинальная


заработная плата

Реальная


заработная плата


Рис. 4
Номинальная заработная плата – сумма денег, полученная работником за выполненную работу.

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые может купить работник на сумму денег, выплаченную ему в качестве номинальной заработной платы.

Изменение реальной заработной платы


ЗПр = ЗПн - Ц (1)

где ЗПр – процент изменения реальной заработной платы за период;

ЗПн – процент изменения номинальной заработной платы за период;

Ц – процент изменения цен за период.

Объем спроса на услуги труда определяется способностью общества «поглотить» на товарном рынке определенное количество продуктов трудовой деятельности людей, ориентированной на реализацию конечного продукта.

Производительность труда (продуктивность труда) – это эффективность, плодотворность затрат труда в процессе производства.

Факторы, определяющие уровень общественной

производительности труда



Уровень производительности труда






фондовооруженность

Обеспеченность природными

ресурсами

Уровень технологического прогресса
Качество

рабочей

силы
Прочие

факторы



Социальная, политическая, экономическая устойчивость государства



Величина внутреннего рынка



Интегрированность внутреннего рынка в экономику других стран


Рис. 4
Факторы, определяющие уровень ставки заработной платы

Уровень ставки заработной платы



Уровень

образования

работника

Способности и личные устремления работника

Рис. 5
Технология производства может рассматриваться как алгоритм изготовления продукции в конкретных фактических условиях.

Технологическая подготовка производства – комплекс научно-технических задач, решение которых обеспечивает рациональное изготовление продукции.

Направления технологической подготовки производства


Технологическая подготовка производства






Исследования и разработка способов

изготовления продукции

Проектирование и изготовление технологической оснастки
Анализ

технологичности

продукции
Расчет

оборудования и

площадей

Решения по компоновке цехов

Рис. 6
Трудоемкость производства – показатель, отражающий затраты труда на изготовление продукции на конкретной технологической линии с учетом ее производительности.
Схема определения трудоемкости производства


Расчет трудоемкости производства


Стадия проектирования (технологической подготовки производства)
Стадия производства





Фактический анализ


Обработка

статистической информации

Сбор и обработка первичной информации (хронометраж)

Аналитические методы (например, расчет по аналогу)


Рис. 7




Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену (продолжительность рабочего дня, величина перерывов и простоев и т.п.).

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека.

Методы определения производительности труда


Расчет показателей


производительности труда




Прямой метод

Обратный метод



Выработка: количество продукции или объем выполненной работы, приходящийся на одного работника в единицу времени

Трудоемкость: характеризует затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции

(2)



(3)

Рис. 8



В – выработка;

Q – объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих натуральных или стоимостных единицах измерения;

Т – время производства продукции (работ, услуг);

n – количество работников, занятых производством продукции (работ, услуг);

Тn – трудоемкость.

Характеристика методов измерения производительности труда



Методы измерения



натуральный

трудовой

стоимостной





состоит в соотнесении объема произведенной продукции в натуральном выражении к затратам живого труда на ее создание или к численности работников, занятых на производстве

состоит в определении показателей трудоемкости изготовления единицы продукции (единичного объема работ)

состоит в соотношении объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам живого труда на ее производство или к численности работников, занятых на производстве





показатели трудоемкости производства



показатели выработки в натуральном измерении

показатели выработки в стоимостном выражении


Рис. 9



Характеристика способов проявления роста

производительности труда на предприятии

ПОКАЗАТЕЛИ






Увеличение массы продукции, создаваемой в единицу времени при постоянном качестве

Повышение качества продукции при ее постоянной массе создаваемой в единицу времени

Сокращение затрат труда на производство единицы продукции

Увеличение доли затрат прошлого труда на производство продукции при общем сокращении затрат труда

Сокращение времени производства продукции

Увеличение массы и нормы прибыли на предприятии


Рис. 10
Измерение роста производительности труда

(4)

где В – процент роста выработки в отчетном периоде в сравнении с базовым;

Ч- численность промышленно-производственного персонала в отчетном периоде (чел.);

Эч – экономия численности промышленно-производственного персонала в отчетном периоде в сравнении с базовым;

Расчеты по формуле (4) производятся для постоянного объема производства в базовом и отчетном периодах времени.

Факторы динамики производительности труда на предприятии



Характеристика производительности труда





Структурные сдвиги в производстве

Повышение технического уровня производства

Совершенствование управления и организации производства

Изменение объемов производства

Внешние факторы

Рис. 11
Промышленно-производственный персонал предприятия – рабочие основных, вспомогательных, обслуживающих цехов, специалисты линейных подразделений, административно-управленческий персонал, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана.

Непромышленный персонал – работники жилищно-коммунальных, спортивных, культурно-бытовых и т.п. учреждений, содержащихся предприятием за счет остатка чистой прибыли.

Научный подход к научной организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование всех ресурсов производства, снижение трудоемкости и рост производительности труда.

Характеристика задач, решаемых методами НОТ



Группы задач





Экономические задачи

Психофизиологические задачи

Социальные


задачи




Экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства

Оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда

Повышение разнообразия труда, его содержательности, обеспечение полноценной оплаты труда


Рис. 12

Основные функции НОТ

ФУНКЦИИ







ресурсосберегающая

оптимизирующая

формирования эффективного работника

трудощадящая

возвышения труда

воспитательная и активизирующая

Рис. 13

Формы разделения труда на предприятии

Разделение труда







Функциональное

Технологическое


Профессиональное

Квалификационное


Рис. 14
Формы кооперации труда на предприятии

Кооперация труда







Межцеховая

Внутрицеховая

Внутриучастковая

Внутрибригадная


Рис. 15
Трудовое движение – однократное перемещение рук, ног, корпуса рабочего в процессе труда (например, протянуть руку к заготовке).

Трудовое действие – совокупность трудовых движений, выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение (например, взять заготовку).

Трудовой прием – совокупность трудовых действий, объединенных одним целевым назначением и представляющих собой законченную элементарную работу (например, установить заготовку в патрон станка).

Производственный процесс – совокупность взаимосвязанных процессов труда и действий над предметами труда, в результате которых они превращаются в готовую продукцию.


Виды производственных процессов


Производственные процессы


Ручные


Машинно-ручные

Механизированные

Автоматизированные

Аппаратурные


Рис. 16



Рабочий процесс – часть производственного процесса, при котором воздействие на предметы труда производится на одном рабочем месте одним рабочим или группой рабочих совместно.

Операция – однородная в технологическом отношении часть рабочего процесса, выполняемая одним рабочим или группой взаимосвязанных рабочих на одном рабочем месте с целью изменения нормы, вида, свойств и положения предмета труда.

Норма – это минимальная или максимальная абсолютная величина какого-либо параметра деятельности предприятия или производственно-хозяйственного процесса при заданных условиях; норма характеризует допустимые пределы изменения величины управляемого параметра.

Норматив – предельно допустимая относительная величина какого-либо параметра предприятия или процесса; норматив характеризует степень использования орудий и предметов труда, устанавливает параметры, регламентирующие рабочие задания.

Классификация видов норм


ВИДЫ НОРМ






Норма времени

Норма


выработки
Норма

обслуживания

Норма

времени

обслуживания
Норма

численности




количество рабочего времени, необходимого на выполнение изделия или работы

количество изделий, которое необходимо выпустить в единицу времени

количество объектов, которые работник должен обслужить в единицу времени

время, необходимое на обслуживание объекта

количество работников, необходимых для выполнения определенной работы за период

Рис. 17
Классификация затрат рабочего времени

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ





время работы

время перерывов




время выполнения производственного задания

время, не обусловленное производственным заданием

время регламентированных перерывов

Время нерегламентированных перерывов




подготовительно-зак-лючительное время

время случайной работы

время технологических и организационных перерывов

Время перерывов, вызванных нарушением хода производственного процесса






оперативное время

время непредвиденной работы


время обслуживания рабочего места

время на отдых и личные

надобности

Время перерывов, связанных с нарушением трудовой дисциплины







Рис. 18
Методы изучения затрат рабочего времени


ИЗУЧЕНИЕ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ



фотография рабочего времени

хронометраж





вид наблюдения, при котором измеряются все без исключения затраты рабочего времени, осуществляемые исполнителем за период времени

вид наблюдения, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего времени



Рис. 19
Методы нормирования труда

МЕТОДЫ РАЗРАБОТКИ НОРМ






опытно-статистичес-кий (суммарный)

аналитический





аналитически-расчетный

аналитически-исследовательский


не предусматривает поэлементного анализа операций; основан на обработке фактических статистических показателей производственной деятельности




затраты времени на каждый элемент операции и операцию в целом определяются на основе научно обоснованных отраслевых, межотраслевых и местных нормативов

затраты времени на каждый элемент операции или операцию в целом устанавливаются на основе непосредственных измерений этих затрат на рабочих местах


Рис. 20
Явочная численность работников равна необходимому количеству работающих, которые должны быть ежедневно на рабочих местах для обеспечения выполнения планового объема работ.

Списочная численность работников определяется явочной численностью работающих, увеличенной на количество сотрудников, отсутствующих на работе по болезни, в связи с отпуском, выполнением государственных обязанностей и прочими причинами неявки, предусмотренными законом.

Среднесписочная численность работников – отчетный статистический показатель, определяемый нарастающим итогом с начала года и характеризующий собой ресурсы труда на предприятии.

Штатная численность работников соответствует количеству сотрудников в соответствии со штатным расписанием (включая как замещенные, так и вакантные штатные единицы).

Виды потерь рабочего времени



ПОТЕРИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ



разрешенные законом

простои

не разрешенные законом




выполнение

государственных обязанностей

отпуска

болезни

прогулы




очередные

учебные

административные

без сохранения з/п



основные

дополнительные


Рис. 21

Определение среднесписочной численности работников


1. Среднесписочная численность работников за месяц определяется по формуле:

(5)

где Чср – среднесписочная численность работников за месяц;

Ч1, Ч2, Ч3 …Чn – списочная численность работников в каждый календарный день месяца;

n – календарное количество дней в месяце.

2. Среднесписочная численность работников за период определяется по формуле:

(6)

где Чпер – среднесписочная численность работников за период (2 месяца, квартал, полугодие ...);

Ч1, Ч2 …Чm - среднесписочная численность работников в каждом из месяцев, входящих в расчетный период;

m – количество месяцев, составляющих расчетный период.

Календарный фонд рабочего времени соответствует календарному количеству дней в году.
Структура календарного фонда рабочего времени

КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ





номинальный фонд рабочего времени

общее количество выходных дней

общее количество праздничных дней

Рис. 22
Структура номинального фонда рабочего времени


НОМИНАЛЬНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ



плановый фонд

рабочего времени

количество плановых (фактических) неявок, в т.ч. разрешенных законом

Рис. 23

Соотношение номинального и планового фондов рабочего времени определяют соотношение между явочной и списочной численностью работников.

(7)

где Кпкоэффициент перехода от явочной численности работающих к списочной численности;

Фн – номинальный фонд рабочего времени;

Фп – плановый фонд рабочего времени.
Нормируемыми называются операции, продолжительность (трудоемкость) которых может быть стандартизирована в принятых производственных нормах выработки.

Явочная численность рабочих, занятых на выполнении нормативных операций определяется по формуле:

(8)

где - Ч - явочная численность рабочих, занятых на нормируемых операциях;

Тп – трудоемкость производственной программы;

Кнв – коэффициент выполнения норм выработки;

Фпол – полезный фонд рабочего времени (фонд оперативного времени).
Трудоемкость производственной программы определяется по формуле:

(9)

где i – вид продукции;

ti – трудоемкость изготовления единицы продукции i-го вида;

Qi – объем выпуска i-ой продукции.

Явочная численность рабочих, занятых на ненормируемых работах, определяется по формуле:

(10)

где Ч - явочная численность рабочих, занятых на ненормируемых операциях;

n – сменность работы;

Ао – количество обслуживаемых агрегатов или рабочих мест;

Но – норма обслуживания агрегатов или рабочих мест.

Коэффициент экономии фонда заработной платы в связи с наличием в организации неоплачиваемых потерь рабочего времени определяется по формуле:

(11)

где Кэк – коэффициент экономии фонда заработной платы;

Фр – расчетный фонд рабочего времени;

Фн – номинальный фонд рабочего времени.

Расчетный фонд рабочего времени определяется по формуле:

(12)

где Фп – плановый фонд рабочего времени;

Ф1 – среднестатистическая продолжительность административного отпуска работников предприятия;

Ф2 - среднестатистическая продолжительность очередного отпуска работников предприятия;

k` - коэффициент отклонения величины оплаты дней очередного отпуска над суммой заработной платы в соответствии со штатным расписанием;

Ф3 – среднестатистическое количество дней отвлечения работников предприятия для выполнения государственных обязанностей;

Ф4 – среднестатистическая продолжительность оплачиваемого учебного отпуска работников предприятия.
Основные системы оплаты труда


СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА



сдельная

повременная



оплата услуг труда производится пропорционально объему выпущенной продукции (выполненного объема работ)

оплата услуг труда производится пропорционально отработанному рабочему времени

Рис. 24

Тарифная система – совокупность нормативов, на основе которых производится дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности и ответственности выполняемых работ, условий труда в целях обеспечения единства меры труда и его оплаты.

Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы работника от его квалификации и сложности выполняемых работ.

Уровень квалификации рабочего характеризуется его разрядом, который в свою очередь определяется сложностью работы, выполняемой рабочим.

Тарифные коэффициенты определяют увеличение размера тарифной ставки рабочего соответствующего разряда к тарифной ставке рабочего 1 разряда, тарифный коэффициент которого принят равным 1 (единице).

Тарифная ставка – размер оплаты труда рабочего определенного разряда в единицу времени (как правило, – час) при нормальных условиях труда.

Сдельная расценка – величина оплаты труда при изготовлении единицы продукции (выполнении единичного объема работ).
Тарифный коэффициент ведущего разряда на предприятии (в подразделении) определяется по формуле:

(13)

где kвед – тарифный коэффициент ведущего разряда;

i – порядковый номер операции;

ki – тарифный коэффициент рабочего, занятого выполнением i-ой операции.

ti – трудоемкость выполнения i-ой операции.

Районный коэффициент – нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы в зависимости от местоположения предприятия.

Должность – структурная единица на предприятии с определенным для нее кругом обязанностей, прав и характером ответственности.
Классификация групп должностей


ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ





руководители

специалисты

служащие


Рис. 25
Должностная квалификационная характеристика - организационно-нормативный документ, определяющий круг должностных обязанностей, требований к уровню квалификации работника и круг должностной ответственности.

Должностной оклад – ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой им должности, квалификации, а также от мощности предприятия.
Виды договоров найма

ДОГОВОР НАЙМА





на неопределенный срок (бессрочный)

на определенный срок (срочный), в том числе - контракт

на выполнение объема работ







основной вид

при невозможности заключить

бессрочный договор найма


Рис. 26


Структура фонда потребления

ФОНД ПОТРЕБЛЕНИЯ






фонд


заработной платы

выплаты социального характера

выплаты, определяемые имущественными правами отдельных лиц







себестоимость продукции

остаток чистой прибыли




источники выплат


Рис. 27


Структура фонда заработной платы

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ








оплата труда за отработанное время в денежной и натуральной формах

оплата за неотработанное время

компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда

премии и другие единовременные поощрительные выплаты

Регулярные выплаты на питание, топливо, жилье

Рис. 28
Структура оплаты труда за отработанное время


оплата за отработанное время


зарплата по тарифам, окладам, сдельным расценкам и другим

формам ставки заработной платы



стоимость продукции, выданной в порядке натуроплаты



премии и вознаграждения


стимулирующие выплаты (мастерство, совмещение профессий, допуск к государственной тайне)



регулярное вознаграждение за выслугу лет



оплата за работу по подготовке кадров


выплата разницы в окладах



заработок за работу по специальным договорам

с государственными организациями



оплата специальных перерывов в работе


оплата труда совместителей



оплата услуг бухгалтерии по перечислению страховых взносов



Оплата труда работников несписочного состава





оплата за работу по гражданским договорам

гонорары за переводы, чтение лекций, консультации, выступления по радио, на телевидении и т.п.

Рис. 29
Структура оплаты за непроработанное время


оплата за непроработанное время



оплата очередных основных и дополнительных отпусков


оплата льготных часов подросткам


оплата учебных отпусков


оплата времени выполнения государственных обязанностей





оплата административных отпусков


оплата донорских дней


оплата простоев не по вине работника


оплата вынужденных прогулов




Рис. 30
Структура компенсационных выплат в связи с режимом работы

и условиями труда


компенсации в связи с режимом работы и условиями труда



выплаты в связи с территориальным регулированием зарплаты


доплаты за вредные, опасные и тяжелые работы



доплаты за ночную работу


доплаты за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочное время


оплата суммарных переработок


доплаты за работу под землей


Рис. 31


Структура единовременных поощрительных выплат


единовременные поощрительные выплаты



разовые премии



вознаграждение по итогам работы за год


материальная помощь, выплачиваемая всем или большинству сотрудников организации



дополнительные выплаты к очередному отпуску


компенсация за неиспользованный отпуск


стоимость льгот по приобретению акций


другие единовременные поощрения, в т.ч. цена подарков




Рис. 32
Структура выплат на питание, жилье, топливо


оплата питания, жилья, топлива



стоимость бесплатно предоставляемых в отдельных отраслях продуктов питания



удешевление стоимости продуктов питания



стоимость бесплатно представляемого в отдельных отраслях жилья


дополнительные средства на удешевление жилья


стоимость бесплатного топлива





Рис. 33


Структура выплат социального характера


Выплаты социального характера



надбавки к пенсиям, пособия ветеранам



страховые платежи в пользу работников за счет предприятия


оплата медицинских, спортивных и т.п. услуг



оплата лечебных и туристических путевок


компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком




выплаты в связи с повреждением здоровья сотрудников и иждивенцам погибших



оплата по суду компенсаций морального вреда


выплаты в связи с сокращением штатов организации



оплата транспортных льгот сотрудникам


материальная помощь отдельным сотрудникам по семейным обстоятельствам



стипендии штатным сотрудникам-студентам



бюджетные выплаты жертвам радиации


компенсации педагогам на приобретение книг





расходы на удешевление продуктов питания, поставляемых из подсобных хозяйств организаций



расходы на погашение жилищных ссуд сотрудников




Рис. 34

Структура расходов, не относящихся к фонду заработной платы

и выплатам социального характера


Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера




доходы от участия работников в собственности предприятия (в том числе по акциям)



отчисления во внебюджетные фонды



выплаты из внебюджетных фондов


выплаты по страховым договорам



авторские вознаграждения


стоимость спецодежды, льгот на приобретение формы, стоимость средств индивидуальной защиты и специального питания



командировочные выплаты, выплаты за подвижной характер работы, вахтовые надбавки



расходы по переводу работников в другую местность



расходы на платное обучение сотрудников


цена жилья, передаваемого в собственность сотрудникам



расходы на содержание жилья, детских учреждений, культурно-бытовых, спортивных учреждений



расходы содержанию кружков, студий, секций и т.п.


расходы на по обустройству садоводческих товариществ



Рис. 35
Литература

  1. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. Утверждено постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992 г. № 552.

  2. Изменения и дополнения, вносимые в Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. Утверждены постановлением Правительства РФ от 1 июля 1995 г. № 661.

  3. Порядок исчисления среднего заработка в 1996 году. Утвержден постановлением Министерства труда РФ от 15 февраля 1996 г. № 10.

  4. Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях. Утверждена постановлением Госкомстата СССР 17 сентября 1987 г. № 17-10-0370.

  5. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 по согласованию с Минэкономики РФ, Минфином РФ, Минтрудом РФ и Центральным банком РФ.

  6. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду, - 6-е изд., доп. – М.: Экономика, 1988 г.

  7. Везломцев В.И., Щебуняев Г.Ф. Организация и нормирование труда в промышленности строительных материалов. – М.: Стройиздат, 1989 г.

  8. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии (методическое пособие). – М.: Приложение к журналу «Бухгалтерский бюллетень», 1996 г.

  9. Рофе А.И. Экономика и социология труда. – М.: «МИК», 1996 г.

  10. Михалина Л.М. Учебно-методическое пособие по курсу «Организация, нормирование и оплата труда» (для заочного обучения). – Челябинск: ЧГТУ, ФЭиП, 1994 г.




Министерство общего и профессионального образования РФ
Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации