Дипломный проект - Организация оплаты и стимулирование труда в бюджетных организациях (на примере МУ Новоникольского центрального Дома культуры) - файл n1.doc

Дипломный проект - Организация оплаты и стимулирование труда в бюджетных организациях (на примере МУ Новоникольского центрального Дома культуры)
скачать (357 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc357kb.11.06.2012 06:23скачать

n1.doc

  1   2   3   4   5   6   7   8   9
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Астраханский государственный технический университет»

Дмитровский филиал

(ДФ ФГОУ ВПО "АГТУ")

Кафедра «Экономика и управление»

Допущена к защите:

Зав. кафедрой

"Экономика и управление",

канд. экон. наук, профессор

___________ Л.В. Гоголина

«___» ____________ 2011 г.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

ДР 08.11 - ЭУП (ЗД)

по специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии

(в пищевой промышленности)»


Тема: Организация оплаты и стимулирование труда в бюджетных организациях (на примере МУ "Новоникольского центрального Дома культуры")






Выполнил:

Студент группы ЭУП -5 (О):

_________ Ю.В. Цветкова




Руководитель:

_________ В.Г. Архипова

Рыбное – 2011

Аннотация

Цветкова Юлия Владимировна. «Организация оплаты и стимулирование труда в бюджетных организациях (на примере МУ «Новоникольского центрального Дома культуры». Дипломная работа. Дмитровский филиал Астраханского государственного технического университета, 2011 год.

Раскрыта сущность понятия заработной платы и её функций. Освещены основные принципы организации и регулирования оплаты труда в бюджетной сфере. Определены формы и методы оплаты труда работников бюджетной сферы.

Проведен анализ основных показателей деятельности МУ «Новоникольский центральный Дом культуры» за 2008-2010 гг., а также анализ существующей системы оплаты труда работников предприятия и оценена ее эффективность.

Предложены рекомендации по совершенствованию управления системой оплаты труда в бюджетной организации путем разработки и внедрения мероприятий по формированию эффективной кадровой политики, позволяющей предприятию перейти на более высокий уровень конкурентоспособности на рынке труда, а также повышению эффективности своей деятельности.

Дипломная работа содержит: ___ страницы текста, ___ рисунок, ___ таблица, ___ приложения, библиография –___ наименование.


Автор дипломной работы: Цветкова Юлия Владимировна _________________

Руководитель дипломной работы: Архипова Валентина Гавриловна _____________
СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 6

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 11

1.1. Сущность заработной платы и её функции 11

1.2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 17

1.3. Формы и системы оплаты труда 22

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «НОВОНИКОЛЬСКОМ ЦЕНТРАЛЬНОМ ДОМЕ КУЛЬТУРЫ» 31

2.1. Общая характеристика организации 31

2.2. Организация оплаты труда работников 37

2.2.1. Форма оплаты труда в « Доме культуры» 38

2.2.2. Состав фонда заработной платы 39

2.3. Бухгалтерский учет начисления заработной платы 40

и удержаний из неё 40

2.3.1. Учёт оплаты труда за отработанное время 40

2.3.2 Учёт оплаты труда за неотработанное время. 41

Сравнение пособий 2010 и 2011 44

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности 46

Влияние страхового стажа на сумму больничного 46

Расчет и оплата больничного листа работодателем 47

Средний заработок для расчета пособий 49

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 49

Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка: 50

Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ: 50

Оплата переходящего больничного листа 51

2.3.3 Учёт удержаний из заработной платы. 51

2.4. Порядок оформления документов на выдачу заработной платы 64

2.5. Депонирование зарплаты: учёт и оформление 65

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 72






ВВЕДЕНИЕ


Один из главных вопросов, стоящих перед любым предприятием: «Как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно?». Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Для того чтобы успешно управлять персоналом, необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществляется работа с кадрами, на что нужно обратить внимание. Иными словами руководителю необходимо владеть современными технологиями управления трудовыми ресурсами. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем:

Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

В-третьих, оплата труда постепенно теряет стимулирующую функцию, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. Таким образом, тема организации оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

Игорь Васильевич Липсиц – доктор экономических наук, главу, посвященную теме человека на рынке труда, начинает английской пословицей: «Цена человека – его зарплата». Подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельностью только потому, что это приносит им выгоду и, главное, позволяет получить средства к существованию. Отсюда легко прийти к выводу, что основной стимул к трудовой деятельности – та плата, которую за нее можно получить [12, С.251]. Так же оплату труда рассматривали в своих лекциях Р.М. Нуреев, С.Б. Авдашева, В.В. Адамчук.

Объектом исследования выступает Муниципальное учреждение «Новоникольский центральный Дом культуры».

Предмет исследования – заработная плата, система ее организации на предприятии.

В процессе исследования использовались общенаучные методы познания: абстрагирование, анализ и синтез, индукция и дедукция, дополнительности, формальной логики, суждения, умозаключения, гипотеза.

Научная новизна исследования заключается в проработке проблемы организации оплаты труда и его стимулирования на основе анализа внутренней документации предприятия-объекта исследования.

Целью данной выпускной квалификационной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, в качестве которого выступает Муниципальное учреждение «Новоникольский центральный Дом культуры», проанализировать действующие формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований, разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе поставлены и решаются следующие основные задачи исследования:

- определить сущность категории заработной платы;

- рассмотреть современное состояние оплаты труда на конкретном объекте, определить основные принципы и изучить систему организации оплаты труда;

- рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а так же их отражение на счетах бухгалтерского учета;

- разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить её размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы, разработать мероприятия по возвращению заработной плате её стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам, должны привести к определенному экономическому эффекту.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Заработная плата включает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда играют очень важную роль в развитии общества.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что данная работа может быть использована в качестве лекционного материала в средне специальных и высших учебных заведениях в рамках экономического образования.

Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что результат исследования может быть использована при формировании и организации политики управления предприятием.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: разработать современные методы управления персоналом; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального и обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования). Порядок их финансирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Информационной базой выпускной квалификационной работы послужили методические материалы, научные публикации российских и зарубежных экономистов по данной тематике, учебники.

Структура выпускной квалификационной работы

Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, формулируются его цель и задачи, характеризуется научная новизна, определены предмет, объект и методы исследования практическая и теоретическая значимость полученных результатов.

Первая глава посвящена теоретическим основам заработной платы, рассмотрены ее виды, функции, а так же системы оплаты труда.

Во второй главе мы рассмотрели систему оплаты труда на конкретном объекте: форму оплаты труда, состав фонда заработной платы, корреспонденцию счетов по начислению зарплаты и удержаниям из нее, порядок оформления документов.

Третья глава посвящена разработке мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии, производится оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.

В заключении даны некоторые рекомендации начальнику организации по изменению системы оплаты труда, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей зарплатой.

Определив, таким образом, ключевые моменты и основные направления работы перейдем к непосредственному рассмотрению и детальному изучению исследуемой темы.

  1   2   3   4   5   6   7   8   9


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ
Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации