Памятка по охране труда на малых предприятиях - файл n1.doc

приобрести
Памятка по охране труда на малых предприятиях
скачать (52.6 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc352kb.18.01.2008 12:52скачать
Победи орков

Доступно в Google Play

n1.doc

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (совместно с Инструкцией о порядке применения Списка, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. №273/П-20);

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (утв. постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 года №13);

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (утв. Минздравом России от 28 марта 2003 г. №126);

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационы лечебно-профилактического питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (утв. Постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. №14).
1.11. Заключение трудовых договоров с работниками

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Порядок оформления и заключения трудового договора работника с работодателем в организациях всех форм собственности, в том числе в организациях малого предпринимательства, определен ст. 56 - 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовом договоре должны быть отражены обязанности работодателя по созданию условий для безопасного и эффективного труда, организации рабочего места и производственного процесса в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда с указанием достоверных характеристик условий труда, компенсаций работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, обязательном социальном страховании работника. В перечень обязанностей работника должна быть включена обязанность по соблюдению трудовой дисциплины и действующих на малом предприятии правил внутреннего трудового распорядка.

При установлении срока трудового договора необходимо руководствоваться ст. 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующим законодательством установлены ограничения при приеме на работу женщин и лиц моложе восемнадцати лет. Запрещен прием на работу женщин и лиц моложе восемнадцати лет на тяжелые работы и на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, запрещен прием лиц моложе восемнадцати лет на работы, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), а также работы, производимые в ночное время, выходные и праздничные дни. В настоящее время действуют:

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162;

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163 с изменениями внесенными постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2001 г. № 473
1.12. Распределение обязанностей по охране труда между должностными лицами малого предприятия и ответственности в области организации безопасного производства работ и контроля за соблюдением требований охраны труда

Действующим законодательством предусмотрено, что работодатель или уполномоченный им руководитель (должностное лицо), виновный в нарушении требований законодательства и иных нормативных правовых актов об охране труда, не обеспечивший здоровые и безопасные условия труда, привлекается к административной и (в случаях, предусмотренных федеральным законом) к уголовной ответственности.

Работодатель может сам осуществлять оперативное руководство малым предприятием, если он физическое лицо, но он также может нанять с этой целью менеджеров и передать им часть своих полномочий, в том числе в области охраны труда. Работодатель - руководитель малого предприятия, как правило, не в состоянии единолично реализовать те обязанности в области охраны труда, которые возложены на него в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому в его интересах распределить их между должностными лицами малого предприятия.

Обязанности в области охраны труда возлагаются на руководителя и должностных лиц соответствующим приказом или распоряжением. При этом ответственность за безопасное производство работ в целом по малому предприятию возлагается на работодателя или его заместителя, а ответственность по отдельным участкам работ или подразделениям – на иных должностных лиц.

Обязанности должностных лиц должны быть конкретизированы в соответствии со штатным расписанием.

С целью систематизации деятельности в области охраны труда на малом предприятии, с учетом сложности производства, удаленности объектов, количества должностных лиц-руководителей работ целесообразно разработать положение об охране труда на малом предприятии, в котором будет определена система взаимодействия работодателя (руководителя), его заместителей, руководителей работ в области обеспечения безопасного производства работ и контроля за выполнением работниками требований инструкций по охране труда. В основу положения об охране труда должны быть положены соответствующие должностные инструкции.
1.13. Разработка инструкций по охране труда для работников

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан разработать и утвердить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа представительного органа инструкции по охране труда для работников. Такие инструкции являются нормативным документом, устанавливающим требования по охране труда для работников при выполнении ими работ в производственных помещениях, на рабочих местах, на территории малого предприятия и в иных местах, где производятся работы или выполняются служебные обязанности.

Разработке инструкций по охране труда предшествует составление перечня инструкций по охране труда, действующих в малом предприятии, исходя из наличия профессий и видов работ. Инструкции по охране труда разрабатываются в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80, и, как правило, на основе типовых инструкций по охране труда, утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. К разработке временных инструкций предъявляются те же требования, что и при разработке постоянных инструкций для работников.

Для проведения вводного инструктажа со всеми вновь принимаемыми на работу работодатель обязан разработать инструкцию (программу) проведения вводного инструктажа в соответствии с примерным перечнем вопросов, приведенных в ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», а также с учетом требований нормативных правовых актов по охране труда и специфических производственных особенностей малого предприятия. Каждой инструкции по охране труда присваивается наименование и номер.
1.14. Организация работ повышенной опасности

Работы с повышенной опасностью в зонах постоянного действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, должны выполняться по наряду-допуску.

Наряд-допуск - это задание на производство работ, оформленное на специальном бланке и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения работы, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность выполнения работ.

Порядок организации работ, выполняемых по наряду-допуску, определен Положением «Работы с повышенной опасностью. Организация проведения» (ПОТ РО 14000-005-98), утвержденным Департаментом экономики машиностроения Минэкономики России 19 февраля 1998 г. и согласованным с ЦК профсоюза машиностроителей России 13 марта 1997 г.

Если такие работы на малом предприятии предусмотрены, то их перечень должен быть разработан и утвержден работодателем.

1.15. Определение порядка бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств и разработка перечней профессий, для которых предусмотрена бесплатная выдача средств индивидуальной защиты

Для оперативного решения вопросов обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии со ст. 212 и 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предусмотреть, в каком порядке работники малого предприятия будут обеспечиваться средствами индивидуальной защиты. Для этого должно быть разработано и утверждено положение, в котором определен порядок хранения, учета и выдачи средств индивидуальной защиты, ухода за ней (стирка и ремонт). На каждого работника должна быть заведена личная карточка учета СИЗ установленной формы, в которой указываются размер, рост и сроки носки или замены спецодежды и спецобуви. Из числа должностных лиц должен быть назначен ответственный за обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Положение разрабатывается в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлениями Минтруда России от 29.10.1999 № 39, от 03.02.2004 г. № 7 .
1.16. Ввод производственного объекта в эксплуатацию

Согласно ст.215 проекты строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.

Запрещаются техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов требованиям охраны труда.

В связи с этим в обязанности работодателя, выступающего в роли заказчика на строительство или реконструкцию объекта, входит проверка наличия положительного заключения государственной экспертизы, о соответствии проекта строительства или реконструкции объекта требованиям охраны труда перед началом его строительства, включая положительного заключения государственной экспертизы условий труда о соответствии машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов требованиям охраны труда.

Производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, средства индивидуальной и коллективной защиты, материалы и химические вещества, в том числе иностранного производства, должны иметь сертификаты соответствия установленного образца.

Кроме того, заказчик должен обеспечить приемку объекта в эксплуатацию от исполнителя работ согласно СНиП 3.01.04-87 “Приемка в эксплуатацию законченных строительством объектов. Основные положения” или согласно “Временному положению по приемке законченных строительством объектов” (Приложение к письму Госстроя России от 09.07.93 г. № БЕ-19-11/13).

Объект или оборудование могут быть приняты и введены в эксплуатацию только после обеспечения на них условий труда в соответствии с требованиями нормативных и правовых актов по охране труда. Заказчик в первую очередь наряду с исполнителем работ, проектной организацией и другими участниками инвестиционного процесса несет в установленном порядке ответственность за нарушение указанных требований и за ущерб, который может нанести объект охраняемым законом правам или интересам граждан, юридических лиц и государства.

Если работодатель планирует осуществлять производственную деятельность на условиях аренды уже существующих производственных зданий, сооружений, оборудования и других средств производства, то он обязан по согласованию с арендодателем осуществить (при необходимости) меры по реконструкции и модернизации с целью доведения этих объектов до состояния соответствия требованиям охраны труда.

При проектировании производственного процесса (планировании производственной деятельности) с арендой уже существующих производственных зданий и сооружений целесообразно заблаговременно в договорном порядке согласовать с арендодателем вопросы ответственности за функционирование систем электроснабжения, теплоснабжения и других коммуникаций жизнеобеспечения.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12


Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации