Памятка по охране труда на малых предприятиях - файл n1.doc

приобрести
Памятка по охране труда на малых предприятиях
скачать (52.6 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc352kb.18.01.2008 12:52скачать
Победи орков

Доступно в Google Play

n1.doc

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Распорядительная документация включает в себя приказы, распоряжения, положения по организации работы по охране труда, должностные инструкции руководителей и специалистов (с указанием обязанностей по охране труда и ответственности за их невыполнение), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ, инструкции о соблюдении противопожарного режима и действиях людей при возникновении пожара.
1.5. Формирование перечня нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

Деятельность по обеспечению безопасных и здоровых условий труда невозможна без наличия и выполнения требований нормативных правовых актов по охране труда по направлениям деятельности малого предприятия. Работодатель должен составить перечень федеральных законов и иных нормативных правовых актов, входящих в систему законодательства об охране труда, в том числе определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 года № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования по охране труда», сфера действия которых охватывает деятельность малого предприятия.

К нормативным и правовым актам по охране труда, которые устанавливают комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности работников в процессе труда, относятся:

Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ);

Отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО), типовые инструкции по охране труда (ТИ РО);

Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ);

Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ);

Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП);

Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН)).
1.6. Выделение работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности и работ, для проведения которых требуется оформление наряда на выполнение работ повышенной опасности

Отдельными нормативными правовыми актами по охране труда определены виды работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности, и установлен особый порядок допуска работников к их выполнению. К таким работам относятся устройство, эксплуатация и ремонт электроустановок, котлов и сосудов, работающих под давлением, грузоподъемных машин и лифтов, обслуживание газового хозяйства, выполнение строительных, верхолазных, электрогазосварочных, погрузочно-разгрузочных работ, деятельность, связанная с применением радиоактивных веществ, взрывчатых материалов, пиротехнических средств и др.

На основании требований межотраслевых (единых) нормативных правовых актов по охране труда работодатель должен составить перечень работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, необходимый для решения вопроса об обучении и проверке знаний работников после приема их на работу.

Особое место в организации безопасного производства работ отводится работам, на проведение которых требуется наряд-допуск. В связи с этим работодатель обязан заблаговременно определить виды таких работ, если их проведение предусмотрено проектной документацией.


1.7. Определение профессий и видов работ, при выполнении которых необходимо бесплатно выдавать работникам средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства

Согласно ст. 212 и 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить работников сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами по нормам, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Для этого он должен заблаговременно подготовить и утвердить соответствующие перечни профессий и видов работ, для которых предусмотрена бесплатная выдача указанных средств.

Основой для подготовки таких перечней являются:

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (по отраслевой принадлежности), утвержденными постановлениями Минтруда России от 8 декабря 1997 г. №61, от 16 декабря 1997 г. № 63, от 25 декабря 1997 г. № 66, от 26 декабря 1997 г. № 67, от 29 декабря 1997 г. № 68, от 30 декабря 1997 г. № 69, от 31 декабря 1997 г. № 70, от 22 июля 1999 г. № 25 с изменениями и дополнениями согласно постановлению Минтруда России от 17 декабря 2001 г. № 85;

Постановление Минтруда России от 4 июля 2003 г. № 45 (нормы выдачи мыла и обезвреживающих средств).
1.8. Выделение профессий и видов работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда и предусмотрено дополнительное специальное обучение безопасности труда

Согласно ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Работодатель должен заблаговременно (до формирования штата работников) определить профессии, должности и виды работ, требующих специального обучения и инструктажей по безопасности труда. Наличие работ повышенной опасности, выполнение которых запрещено без обучения и проверки знаний, определяется на основании нормативных правовых актов по охране труда для отрасли, к которой относится малое предприятие, исходя из технологии производства.

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение перечня должностей, профессий и видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых необходимо предварительное при поступлении на работу и периодическое обучение и проверка знаний по безопасности труда, а также организует направление специалистов и работников профессий и выполняющих виды, указанных в перечне, на обучение и проверку знаний по безопасности труда.

Обучение производится в специализированных обучающих организациях. Обучение и проверка знаний персонала проводится в сроки, установленные соответствующими межотраслевыми (едиными) правилами по безопасности труда. Лицам, прошедшим обучение и проверку знаний, выдается удостоверение установленного образца.
1.9. Определение контингента работников, для которых предусмотрен предварительный при поступлении на работу и периодический медицинские осмотры

В соответствии со ст. 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан за счет собственных средств направлять работников на предварительный профилактический медицинский осмотр и в определенных случаях на обязательное психиатрическое освидетельствование с целью предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

Направлению на медосмотр подлежат не все работники, а только те, чьи профессии и должности предусмотрены «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)», утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004 г. № 83 и приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (в ред. от 06.02.2001 г.).

Организация обязательного психиатрического освидетельствования регламентирована постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.02.2005 г. № 49).

В дальнейшем указанные работники должны проходить периодический медосмотр, порядок проведения которого определен этим же нормативными актами.

В дальнейшем, при формировании штата работников с учетом наличия вредных материалов, технологий, оборудования и объектов повышенной опасности, работодатель должен разработать перечни профессий и должностей, для которых проведение предварительного и периодического медицинских осмотров является обязательным. Основой для подготовки перечня являются данные проектной документации об особенностях технологического процесса, применяемых веществах и материалах, видах выполняемых работ. Содержание перечня согласовывается с территориальным органам Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей территориальным центром.

Работодатель утверждает перечень до заключения трудовых договоров с работниками. Далее работодатель должен заключить договор с медицинской организацией на проведение периодических медицинских осмотров (обследований) и обеспечить направление перечня в данную организацию за 2 месяца до начала осмотра.
1.10. Выделение производств, профессий и должностей с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на компенсации

Планируя деятельность малого предприятия, работодатель должен учитывать требования законодательства по установлению компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Работники, производственная деятельность которых связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на оплату труда в повышенном размере, льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатную выдачу молока или равноценных пищевых продуктов или лечебно-профилактическое питание. Работодатель на основании данных проектной документации, исходя из технологии производства, заблаговременно определяет такие производства, профессии и должности работников.

Решение об оплате труда в повышенном размере за работы с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда принимается с учетом минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и на основании условий указанного повышения установленного в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 147 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вышеуказанный Порядок до настоящего времени Правительством Российской Федерации не принят и работодатель принимает решение о размере повышения оплаты труда данным категориям работников самостоятельно.

Решение о льготном пенсионном обеспечении принимается Пенсионным фондом России, но это не снимает с работодателя обязанности заблаговременно определить те производства, работы и наименования профессий, должностей, для которых Федеральным Законом от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в ред. Федерального Закона от 25 июля 2002 г. № 116-ФЗ) предусмотрено назначение досрочных пенсий.

До принятия Правительством Российской Федерации решений по вопросам предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, установления сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также бесплатной выдачи молока, других равноценных пищевых продуктов или лечебно-профилактического питания (ст. 117, 92 и 222 Трудового кодекса Российской Федерации) применяются ранее принятые нормативные акты:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12


Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации