Памятка по охране труда на малых предприятиях - файл n1.doc

приобрести
Памятка по охране труда на малых предприятиях
скачать (52.6 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc352kb.18.01.2008 12:52скачать
Победи орков

Доступно в Google Play

n1.doc

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

ВВЕДЕНИЕ
Памятка по охране труда на малых предприятиях разработана на основе требований Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, принятых в целях его реализации, и предназначена для предприятий, организаций, учреждений в сфере малого предпринимательства (далее - Памятка).

Малый бизнес характеризуется более высоким уровнем производственного травматизма с тяжелыми последствиями по сравнению средним уровнем по Свердловской области. Неудовлетворительные условия труда на малых предприятиях стали приводить к профессиональной заболеваемости.

Высокий уровень производственного травматизма на малых предприятиях области связан с неудовлетворительной организаций работ по охране труда и, во многом, безответственным отношением многих предпринимателей-работодателей к созданию безопасных условий труда работников, а также отсутствием у них необходимых средств и эффективных экономических стимулов в проведении этой работы.

Факты свидетельствуют, что в большинстве субъектов малого предпринимательства безопасностью труда всерьез начинают заниматься только при возникновении несчастных случаев с работниками. Все это вызывает тревогу и требует усиления внимания к проблемам охраны труда в сфере малого предпринимательства.

Организация работ по охране труда на малых предприятиях определяется спецификой их деятельности и численностью работников. К малым предприятиям согласно статье 3 Федерального закона от 14 июня 1995 г. № 88-ФЗ (в ред. Федерального закона от 21 марта 2002 г. № 31-ФЗ) относятся организации, в которых численность работников не превышает 100 человек (промышленность, строительство, транспорт), 60 человек (сельское хозяйство, научно-техническая сфера), 50 человек (оптовая торговля), 30 человек (розничная торговля, бытовое обслуживание населения), 50 человек (остальные отрасли и осуществление других видов деятельности).

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Согласно статьям 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возложены на работодателя.

Руководители и работодатели - физические лица в качестве первых шагов по организации работы по охране труда на малых предприятиях должны:

изучить свои обязанности в соответствии с законодательством об охране труда;

выбрать в соответствии с численностью работников и со спецификой деятельности организационную форму работы по охране труда (создание службы охраны труда, назначение специалиста по охране труда, оформление договорных отношений со сторонними специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда);

пройти обучение и направить на учебу специалистов и работников, связанных с вопросами охраны труда, в специализированные учебные обучающие организации с получением удостоверения о проверке знаний по охране труда.

Распорядительными документами должны быть назначены ответственные должностные лица за обеспечение охраны труда, электрохозяйство, безопасную эксплуатацию объектов повышенной опасности, пожарную безопасность, а также другие ответственные лица в соответствии с направлениями работы малого предприятия.

Деятельность малого предприятия любого предприятия применительно к требованиям законодательства об охране труда можно разбить на два этапа:

этап организации деятельности предприятия;

этап осуществления деятельности.

Безусловно, деятельность малого предприятия имеет свою специфику и далеко не всегда удается подстроить ее под какую-либо схему. Тем не менее, практика работы по охране труда многих предприятий, в том числе и малых, показывает, что наилучший результат в области безопасности труда достигается в том случае, когда меры работодателем принимаются своевременно, на соответствующем этапе деятельности. Так, например, трудно ожидать положительных результатов на тех предприятиях, где нарушения государственных нормативных требований охраны труда были изначально заложены на стадии планирования производственной деятельности.

Основные обязанности работодателя (собственника производственных зданий, сооружений, имущества и активов малого предприятия) или уполномоченных им должностных лиц в области охраны труда предусматривают выполнение государственных требований охраны труда, которыми сопровождены рассматриваемые мероприятия в разделах 1 и 2.

В настоящем Руководстве использованы следующие основные термины с соответствующими определениями.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12


ВВЕДЕНИЕ
Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации