Ответы на вопросы по конфликтологии - файл n62.doc

приобрести
Ответы на вопросы по конфликтологии
скачать (624.1 kb.)
Доступные файлы (71):
n1.doc28kb.19.04.2009 16:55скачать
n2.doc31kb.04.05.2009 15:12скачать
n3.doc30kb.28.05.2009 21:14скачать
n4.doc23kb.02.05.2009 22:27скачать
n5.doc21kb.14.05.2009 20:16скачать
n6.doc25kb.04.05.2009 15:16скачать
n7.doc24kb.13.05.2009 19:51скачать
n8.doc31kb.28.05.2009 23:28скачать
n9.doc32kb.29.05.2009 10:17скачать
n10.doc24kb.16.04.2009 11:41скачать
n11.doc22kb.04.05.2009 14:43скачать
n12.doc27kb.28.05.2009 23:26скачать
n13.doc28kb.25.05.2009 22:43скачать
n14.doc28kb.16.04.2009 11:33скачать
n15.doc32kb.16.04.2009 11:43скачать
n16.doc36kb.19.04.2009 21:20скачать
n17.doc26kb.16.04.2009 11:22скачать
n18.doc31kb.17.05.2009 16:35скачать
n19.doc29kb.25.05.2009 23:12скачать
n20.doc25kb.07.05.2009 20:38скачать
n21.doc24kb.25.05.2009 12:15скачать
n22.doc28kb.07.05.2009 20:34скачать
n23.doc22kb.07.05.2009 20:35скачать
n24.doc30kb.07.05.2009 20:11скачать
n25.doc32kb.19.04.2009 20:29скачать
n26.doc21kb.16.04.2009 21:25скачать
n27.doc24kb.02.05.2009 22:05скачать
n28.doc32kb.07.05.2009 20:15скачать
n29.doc29kb.16.04.2009 11:52скачать
n30.doc32kb.02.05.2009 22:02скачать
n31.doc28kb.03.05.2009 17:50скачать
n32.doc30kb.19.04.2009 20:39скачать
n33.doc26kb.19.04.2009 19:59скачать
n34.doc27kb.25.05.2009 10:45скачать
n35.doc29kb.28.05.2009 22:41скачать
n36.doc23kb.25.05.2009 10:48скачать
n37.doc26kb.19.04.2009 20:13скачать
n38.doc24kb.28.04.2009 20:53скачать
n39.doc29kb.19.04.2009 20:19скачать
n40.doc29kb.19.04.2009 19:20скачать
n41.doc24kb.04.05.2009 14:59скачать
n42.doc23kb.16.04.2009 20:06скачать
n43.doc24kb.30.04.2009 21:50скачать
n44.doc375kb.02.05.2009 22:31скачать
n45.doc29kb.19.04.2009 20:08скачать
n46.doc27kb.19.04.2009 21:14скачать
n47.doc27kb.19.04.2009 19:39скачать
n48.doc27kb.19.04.2009 21:48скачать
n49.doc23kb.29.05.2009 10:38скачать
n50.doc28kb.19.04.2009 17:20скачать
n51.doc27kb.19.04.2009 20:36скачать
n52.doc26kb.26.05.2009 22:19скачать
n53.doc23kb.08.05.2009 23:13скачать
n54.doc28kb.19.04.2009 19:16скачать
n55.doc23kb.27.05.2009 20:44скачать
n56.doc30kb.19.04.2009 20:32скачать
n57.doc47kb.19.04.2009 21:45скачать
n58.doc23kb.28.05.2009 23:23скачать
n59.doc26kb.25.05.2009 11:45скачать
n60.doc28kb.27.04.2009 17:58скачать
n61.doc22kb.04.05.2009 15:20скачать
n62.doc31kb.27.04.2009 17:55скачать
n63.doc28kb.25.05.2009 11:27скачать
n64.doc36kb.25.05.2009 11:51скачать
n65.doc25kb.28.04.2009 21:00скачать
n66.doc42kb.30.04.2009 22:07скачать
n67.doc22kb.25.05.2009 20:58скачать
n68.doc52kb.19.04.2009 21:42скачать
n69.doc26kb.14.05.2009 20:01скачать
n70.doc29kb.25.05.2009 22:03скачать
n71.doc38kb.29.05.2009 10:59скачать

n62.doc

Позитивные и деструктивные функции конфликта


Несмотря на всю относительность оценок функций конфлик­та, по своему смыслу, значению и роли их можно разделить на две группы:

  1. конструктивные (положительные) функции конфликта;

  2. деструктивные (отрицательные) функции конфликта.

Все конструктивные (как, впрочем, и отрицательные) функции конфликта с определенной степенью условности и в целях удобст­ва изложения материала можно разделить на:

  1. общие функции конфликта — имеют место на различных уровнях социальной системы;

  2. функции конфликта на личностном уровне — касаются влияния конфликта непосредственно на личность.

Они выражаются в следующем:

  1. конфликт является способом обнаружения и фиксации противоречий и проблем в обществе, организации, группе. Кроме того,
    конфликт свидетельствует о том, что эти противоречия достигли
    уже большой зрелости и необходимо принимать неотложные
    меры по их устранению. Таким образом, всякий конфликт выполняет информационную функцию, дает дополнительные им­
    пульсы к осознанию своих и чужих интересов в противоборстве;

  2. конфликт является формой разрешения противоречий. Его раз­витие способствует устранению тех недостатков и просчетов
    в социальной организации, которые привели к конфликту;

  3. конфликт способствует снятию социальной напряженности
    и ликвидации стрессовой ситуации, помогает «выпустить пар»,
    разрядить обстановку и снять накопившуюся напряженность;

  4. конфликт может выполнять интегративную, объединительную
    функцию. Перед лицом внешней угрозы группа использует все свои
    ресурсы для сплочения и противоборства с внешним врагом. Кроме того, сама задача решения возникших проблем объединяет
    людей. В поисках выхода из конфликта вырабатываются взаимопонимание и чувство причастности к решению общей задачи;

  5. разрешение конфликта приводит к стабилизации социальной
    системы, ибо при этом ликвидируются источники неудовлетворенности. Стороны конфликта, наученные «горьким опытом», в будущем будут больше расположены к сотрудничеству, не­жели к конфликту. Помимо этого, разрешение конфликта мо­жет предотвратить более серьезные конфликты, которые могли бы иметь место, если бы данный конфликт не случился;

6) конфликт интенсифицирует и стимулирует групповое творчество,

способствует мобилизации энергии для решения стоящих перед субъектами задач. В процессе поиска путей разрешения конфлик­та происходит активизация анализа трудных ситуаций, разрабатываются новые подходы, идеи, инновационные технологии и т.д.;

  1. конфликт может служить средством выяснения соотношения сил
    социальных групп или общностей и тем самым может предостеречь от последующих, более разрушительных конфликтов;

  2. конфликт может служить средством для возникновения новых
    норм общения между людьми или помочь наполнить новым
    содержанием старые нормы.

В рамках конструктивных функций конфликта на личностном уровне происходит влияние конфликта и на индивидуальные ха­рактеристики личности:

  1. конфликт может выполнять познавательную функцию по отношению к людям, которые принимают в нем участие. Именно
    в критических (экзистенциальных) ситуациях и проявляются под­линный характер, ценности и мотивы поведения людей; неслучайно говорят, что «друг познается в беде». С познавательной функцией связана и возможность диагностики силы противника;

  2. конфликт может способствовать самопознанию и адекватной
    самооценке личности. Он может помочь верно оценить свои
    силы и способности и выявить новые, ранее неизвестные сто­роны характера личности. Он может также закалить характер,
    способствовать проявлению его новых качеств, таких как чувство
    гордости, достоинства и т.п.;

  3. конфликт может помочь избавиться от нежелательных свойств
    характера, например чувства неполноценности, покорности,
    раболепия и т.п.;

  4. конфликт является важнейшим фактором социализации чело­
    века, развития его как личности. В конфликте индивид за сравнительно небольшой отрезок времени может получить столько
    жизненного опыта, сколько он, возможно, не получит никогда
    вне конфликта;

  5. конфликт является существенным фактором адаптации человека в группе, поскольку именно в конфликте люди в наибольшей
    степени раскрываются и можно с уверенностью сказать, кто есть
    кто. И тогда личность либо принимается членами группы, либо,
    напротив, отвергается ими. В последнем случае, конечно, никакой адаптации не происходит;

  6. конфликт может помочь снять психическую напряженность
    в группе, снять стресс, если конфликт разрешается положительно для человека. В противном случае эта внутренняя напряжен­ность может даже усилиться;

7) конфликт может служить средством удовлетворения не только
первичных, но и вторичных потребностей личности, способом
ее самореализации и самоутверждения.

Позитивные и деструктивные функции конфликта
Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации