Верховод Ф.С. Занятость населения и ее регулирование: Учебное пособие - файл n1.doc

приобрести
Верховод Ф.С. Занятость населения и ее регулирование: Учебное пособие
скачать (1196 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc1196kb.31.05.2012 19:40скачать
Победи орков

Доступно в Google Play

n1.doc

1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   32
Качество рабочей силы – квалификация работника (общее и профессиональное образование, опыт), его личностные качества (коммуникабельность, мобильность, мотивируемость поведения), физиологические и социально-психологические особенности, состояние здоровья, умственные и психические особенности.

Качество условий труда – степень соответ­ствия международным и российс­ким нормам технических, эстетичес­ких, социальных, экономических и других характеристик предприя­тия, влияющих на здоровье работ­ников и их социальное благополу­чие.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками организации с работодателем.

Концепция максимального использования рабочей силы – маркетинговая концепция ЦЗН, характеризующаяся высоким оборотом и предельно возможной степенью трудоустройства клиентов и заполнения вакансий.

Концепция продвижения рабочей силы –дифференцированная форма концепции максимального использования рабочей силы, включается в рынок труда посредством целевых программ, ори­ентированных на специальные категории клиентов.

Концепция прямого маркетинга - взаимодействие ЦЗН с работодате­лями в организационном, информационном и образовательном плане: целевая подготовка безработ­ных по заявкам работодателей, участие в осуществлении программ дополнительного профессионального образования и т.п.

Концепция человечес­кого капитала - маркетинговая концепция ЦЗН, ориен­тированная на интересы работодателей с формированием соответству­ющих их потребностям трудовых ресурсов и используется в условиях, когда предложение выше спроса на рабочую силу. Реализуется через систему проф­ориентации и профессиональной переподготовки, направленной на опережающее развитие конкуренто-способности и активности рабочей силы.

Критерий нормальной интенсивности труда – сохранение высокой работоспособности трудящихся, как в течение всей их трудовой деятельности, так и каждого отдельного периода рабочего времени.

Локаут – (от англ. Lock out – запирать дверь перед кем- либо) – закрытие предприятия работодателем и массовое увольнение рабочий с целью оказать на них экономическое давление, предотвращения и подавления забастовок.

Материальная помощь безработным гражданам - единовременные или ежемесячные денежные выплаты - дотации за жилье, коммунальные услуги, детские дошкольные учреждения, за проезд на транспорте общего пользования, за услуги медицинских учреждений и пр.

Метод коммивояжера - организация постоянных посещений предприятий сотрудниками ЦЗН с целью убеждения работодателей в пользе услуг, оказываемых службой заня­тости.

Метод маркетинга - личные связи, индивидуальная работа, рекламная деятельность в СМИ сотрудников ЦЗН, направленная как на отдельных работодателей, так и на группы предприятий.

Метод программной инспекции - один из методов организации взаимодействия ЦЗН с предприятиями, предполагающий ознакомление со спе­цификой деятельности предприятия с целью выяснения необходимой потребности в специалистах.

Миграция населения – процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время места жительства.

Мобильность социальная – процесс перемещения людей и социальных групп в рамках социальной структуры.

Мониторинг рынка труда - средства сбора и способы получения информации о трудовых ресурсах.

Несчастный случай на производстве – любое органическое или функциональное повреждение здоровья, или причинение увечья, ил психическое расстройство, произошедшее в результате внешней неожиданности или насильственной причины во время работы или в результате производства какой-либо работы, повлекшие смерть, либо полную или частичную, постоянную или временную нетрудоспособность.

Обязательное социальное страхование – один из базовых институтов социальной защиты, построенный на принципах солидарной взаимопомощи и самоответственности занятого населения и работодателей, имеющий целью компенсацию социальных риской утраты заработка или значительных дополнительных расходов вследствие утраты места работы, болезни, несчастного случая, утраты трудоспособности в связи со старостью, а также получение гражданами медицинской и реабилитационной помощи, санаторно-курортного лечения. О.с.с. выполняет функцию воспроизводства рабочей силы в ситуациях наступления социальных рисков.

Охрана труда - система сохра­нения жизни и здоровья работников в процессе трудовой дея­тельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-техничес-кие, санитарно-гигиенические, ле­чебно-профилактические, реабилитационные и иные меро­приятия.

Политика занятости - сово­купность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества для достижения нормативного состояние занятости населения.

Пособие по безработице - денежная выпла­та, временно выплачиваемая органом занятости населения без­работному гражданину взамен утраченного заработка или иного дохода, связанного с трудом.

Программа целевая социальная – скоординированное по целям, срокам, содержанию текущее и перспективное планирование комплекса мер, направленных на решение тех или иных социальных проблем, на основе рационального использования материально-технических, кадровых и финансовых ресурсов.

Профессиональное заболевание – заболевание, которое возникло и развилось у работающего под влиянием систематического и длительного воздействия вредного фактора, свойственного данной профессии, либо совокупности условий труда, характерных для того или иного производства.

Профилактическое направление деятельности ЦЗН - организация мониторинга и прогнозирование конъюнктуры рынка труда с пос­ледующим анализом для выяснения потребности в кадрах определен­ных профессий и специальностей.

Профсоюз – общественное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами, создаваемое для совместной защиты своих социально-трудовых прав и интересов.

Работа общественная - общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направ­ленность и организуемая в качестве дополнительной социаль­ной поддержки граждан, ищущих работу.

Работа оплачиваемая - работа, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требова-ниям законодательства РФ о труде, включая работу временного характера и общественные работы.

Работа подходящая - работа, в том числе временного характера, которая соответствует: профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональ­ной подготовки; условиям последнего места работы (за исклю­чением оплачиваемых общественных работ); состоянию здо­ровья; транспортной доступности рабочего места.

Работник – физическое лицо, состоящее в трудовом отношении с работодателем на основании трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку и с включением его в коллектив организации.

Работодатель – юридическое или физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником и вступившее с ним в трудовые отношения.

Рынок труда - совокупный спрос и предложение рабочей си­лы, которым опосредуется движение относительно рабочих мест и размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в от­раслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном аспектах.

Социальная защита безработных - система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения.

Социальная защита в сфере занятости - система зако­нодательных, социально-экономичес­ких и морально-психологических га­рантий, средств и мер, благодаря ко­торым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям сре­ды на человека, обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество трудовой жизни.

Социальная защищенность - законодательно установленные гарантии социальной защиты, социаль­ной поддержки и социальной помощи гражданам, дифференци-руемые по своей адресной направленности.

Социальная поддержка - система мер, адресуемая экономически активному населению по созда­нию условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность.

Социальная политика - стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, со­циальную защищенность.

Социальная помощь - это меры, относящиеся ко всему населению по оказанию помощи кратковременного характера, людям, попавшим в экстремальные жиз­ненные ситуации, которые требуют дополнительных расходов.

Социальная рыночная экономика – экономика, одним из важнейших критериев которой является приоритет социальной защиты и социальной справедливости над экономической эффективностью, который создается ради социального спокойствия в обществе и обеспечивается в процессе государственного регулирования экономики и реализации государственной социальной политики.

Социально-трудовая сфера – составная часть социальной рыночной экономики, предполагающая единство и взаимообусловленность трудовых и социальных от­ношений.

Социальное партнерство – способ регулирования социально-трудовых отношений и согласования интересов наемных работников и работодателей посредством заключения коллективных договоров и соглашений.

Социальное самочувствие - уверенность человека в неотвратимости позитивных сдвигов, в правильности выбранных путей реформирования, в справедли­вой социальной защите со стороны государства.

Труд – процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей.

Трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие по поводу организации и оплаты труда работника с включением его в коллектив организации для выполнения определенной трудовой функции и с подчинением установленному в организации трудовому распорядку.

Уровень безработицы – соотношение численности безработных и экономически активного населения.

Уровень жизни – уровень потребления материальных и духовных благ в сравнении с исторически обусловленными социальными нормативами потребления. По определению ООН уровень жизни - уровень удовлетворения потребностей населения, обеспеченный массой товаров и услуг, используемых в единицу времени.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и тру­дового процесса, оказывающих влияние на здоровье людей и их работоспособность в процессе труда.

Экономика труда – динамичная общественно организованная система, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника со средствами и предметами труда.

Эффективность производства – соотношение полезного результата и затрат факторов производственного процесса.


СОДЕРЖАНИЕ


Введение ……………………………………………………..

3

Тема 1. Правовые основы государственной политики в области занятости населения……………………………


5

1. Законодательство Российской Федерации о занятости населения……………………………………………………..


5

2. Понятие «занятости»……………………………………...

8

3. Государственная политика в области содействия занятости населения………………………………………….


9

Тема 2. Приоритеты социальной политики в сфере занятости и регулирования доходов населения………...


13

1. Основные проблемы в сфере занятости и пути их решения……………………………………………………….

13

2. Использование кадровых ресурсов………………………

15

3. Формирование доходов населения……………………….

18

4. Конверсия градообразующих поселений………………..

22

Тема 3. Основные задачи и направления социальной политики государства в сфере труда и трудовых отношений …………………………………………………..



26

1. Понятие социально-трудовой сферы…………………….

26

2. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений…………………………………………………….


28

3. Демократизация сферы занятости………………………..

33

Тема 4. Рынок труда и его функции ………………………..

39

1. Понятие рынка труда и его границы………………………..

39

2. Соотношение спроса и предложения на российском рынке труда…………………………………………………...


46

3. Анализ и прогнозирование рынка труда…………………

51

4. Инфраструктура рынка труда……………………………….

53

Тема 5. Сущность, понятие и виды безработицы………

59

1. Понятие и виды безработицы…………………………….

59

2. Измерение безработицы…………………………………...

63

3. Специфика предпосылок российской безработицы……..


69

Тема 6. Социально-экономические последствия безработицы …………………………………………………..


79

1. Экономические последствия безработицы…………………

79

2. Социальные последствия безработицы…………………..

84

3. Основные пути сокращения безработицы……………….

87

Тема 7. Социальные гарантии и компенсации безработным гражданам…………………………………...


92

1. Порядок и условия признания граждан безработными…

92

2. Социальная поддержка безработных…………………….

95

3. Определение размера и порядок выплаты пособия по безработице…………………………………………………...


99

Тема 8. Регулирование и организация занятости населения ……………………………………………………


106

1. Права граждан в области занятости……………………..

106

2. Гарантии государства в реализации права граждан на труд……………………………………………………………


107

3. Регулирование занятости населения…………………….

109

4. Участие работодателей в обеспечении занятости населения……………………………………………………..


113

Тема 9. Органы занятости населения……………………

117

1. Общая характеристика системы органов занятости населения в Российской Федерации……………………………...


117

2. Деятельность федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области занятости населения……...



119

3. Организация деятельности органов занятости населения в районах (городах)………………………………………………..


124

Тема 10. Пути повышения эффективности занятости населения…………………………………………………….


129

1. Основные методы работы органов службы занятости……

130

2. Работа органов занятости с молодежью………………...

135

3. Технология социального по­средничества………………..


140

Тема 11. Проблемы регулирования оплаты труда и пути их решения…………………………………………….


145

1. Основные проблемы в области оплаты труда…………...

145

2. Сущность и содержание заработной платы……………...

146

3. Основные функции оплаты труда………………………..

151

4. Исторические предпосылки стимулирующей роли оплаты труда………………………………………………….


155

5. Отечественный и зарубежный опыт регулирования оплаты труда в сфере материального производства……….


160

Тема 12. Обеспечение условий и охраны труда ………..

172

1. Понятие условий труда……………………………………

172

2. Обеспечение благоприятных условий труда работников……………………………………………………


174

3. Реализация основных направлений государственной полити­ки в области охраны труда…………………………..


177

4. Государственное управление охраной труда.

179

5. Выявление и учет несчастных случаев на производстве.

182

Словарь основных терминов и понятий………………...

190


Учебное издание


Верховод Федор Сергеевич
ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Учебное пособие
Технический редактор Г.А. Габелкова

Компьютерный набор и верстка Ф.С. Верховод
Сдано в набор . Подписано в печать .

Формат 60 х 84 1/16. Бумага офсетная.

Гарнитура Times New Roman. Ризография. Усл. печ. Л.

Тираж экз. Заказ .
Издательство Белгородского университета потребительской кооперации

«Кооперативное образование»

308023, г. Белгород, ул. Садовая, 116а

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛГОРОДСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ»

Ф.С. ВЕРХОВОД

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ


Белгород

«Кооперативное образование»

2008


1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   32


Качество рабочей силы
Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации