Верховод Ф.С. Занятость населения и ее регулирование: Учебное пособие - файл n1.doc

приобрести
Верховод Ф.С. Занятость населения и ее регулирование: Учебное пособие
скачать (1196 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc1196kb.31.05.2012 19:40скачать

n1.doc

1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   32

5. Выявление и учет несчастных случаев на производстве
Поскольку сфера охраны тру­да относится к единой государственной политике, создание здоровых и безопасных условий труда гарантируется всем граж­данам, участвующим в производственной деятельности организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также производственной деятельности индивидуального предприни-мателя. Выявление и учет несчастных случаев на производстве име­ют принципиальное значение и должны строго фиксиро-ваться (ст. 227 - 231 ТК РФ). Расследованию и учету подлежат также профессиональные заболевания.

Несчастные случаи на производстве, подлежащие

расследованию и учету:

Общие правила расследования несчастных случаев на производстве:

1. Расследование несчастных случаев проводится в течение трех дней комиссией в составе не менее трех человек, в которую включаются:

Состав комиссии утверждается приказом работодателя.

2. Расследование групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом проводится в течение пятнадцати дней. В комиссию дополнительно включаются:

При гибели пяти и более работников в состав комиссии включаются так­же представители:

При крупных авариях с человеческими жертвами пятнадцать и бо­лее человек расследование проводится комиссией, назначае­мой Правительством РФ.

3. По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадав­шего - его родственников) в расследовании несчаст-ного слу­чая может принимать участие его доверенное лицо. Если до­веренное лицо не участвует в расследовании, работо-датель (либо председатель ко­миссии) обязан по требованию доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

4. Если о несчастном случае не было сообщено своевременно или нетрудоспособность наступила не сразу, то расследование производится в течение одного месяца со дня поступления заявления. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений сроки расследования могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

5. На основании собранных документов и материалов комис­сия:

6. По каждому несчастному случаю на производстве, вызвав­шему необходимость перевода работника в соответствии с меди­цинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекше­му его смерть, оформляется специальный акт (форма Н-1) в двух экземплярах на каждого пострадавшего. Один из них выдается пострадавшему или родственникам погибшего не позднее трех дней после окончания расследования. Второй экземпляр вмес­те с материалами расследования хранится по месту основной работы пострадавшего. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, указаны лица, допустившие нарушения требований без­опасности и охраны труда. При установлении факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здо­ровью, в акте указывается степень вины этого лица в процен­тах, определенная комиссией по расследованию несчастного случая на производстве.

7. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждени­ем их здоровья, регулируется ст. 184 ТК РФ, ст. 1084 - 1094 ГК РФ и Федеральным законом от 24 июля 1998 г. «Об обязатель­ном социальном страховании от несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний».

Указанный Закон устанавливает обязанность выплат в воз­мещение причиненного ущерба за счет средств государствен­ного социального страхования.

Виды обеспечения по социальному страхованию:

  1. пособие по временной нетрудоспособности, назначае-мо­е в связи со страховым случаем. Размер пособия составляет 100% средней заработной платы вне зависимости от стажа работы пострадавшего;

  2. единовременная страховая выплата. Размер едино-временной страховой выплаты устанавливается:

    • в размере 60-крат­ного минимального размера оплаты труда в случае смерти за­страхованного,

    • в том же размере, но с учетом степени утраты трудоспособности - в иных страховых случаях;

  3. ежемесячная страховая выплата. Размер ежемесячной страховой выплаты устанавливается в зависимости от ущерба:

  1. оплата дополнительных расходов, связанных с повреж­дением здоровья застрахованного на:

8. Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, не­выполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми дого­ворами, или препятствующие деятельности представителей ор­ганов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного кон­троля, несут ответственность в соответствии с законодатель­ством Российской Федерации. Эта ответственность может быть уголовной, административной и дисциплинарной.

Так, Уголовным кодексом РФ (УК РФ) предусмотрена ответствен­ность:

1) за нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих пра­вил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека либо повлекшее по неосторожности смерть человека (ст. 143);

2) за нарушение специальных правил безопасности:

Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП) пре­дусмотрены санкции за:

За нарушение норм об охране труда Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрена дисципли­нарная ответственность. Так, увольнение за нарушение требований техники безопасности возможно при:

Кроме этого, возможна ликвидация организации или прекращение дея­тельности ее структурного подразделения вследствие наруше­ния требований охраны труда.

Таким образом, обеспечение благоприятных усло­вий труда для наемных работников и их защищенность от негативного воз­действия производственных факто­ров является одним из направлений мер социальной защиты, благодаря ко­торым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям сре­ды на человека, обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество трудовой жизни в сфере занятости населения.
Контрольные вопросы:


  1. Что понимается под условиями труда?

  2. Назовите основные аспекты условий труда.

  3. Какие меры необходимо использовать для создания более эффективной системы контроля над состоянием ус­ловий труда?

  4. Что понимается под социальной защитой в сфере занятости?

  5. Охарактеризуйте понятие «охрана труда».

  6. Назовите основ­ные направления государственной политики в области охра­ны труда.

  7. Какие нормативные правовые акты регулируют отношения в сфере охраны труда?

  8. Какие обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возложены на работодателя?

  9. Какими правами обладает работник в области охраны труда?

  10. Какие несчастные случаи на производстве, подлежат обязательному расследованию и учету?

  11. Перечислите общие правила расследования несчастных случаев на производстве.

  12. Какие виды обеспечения по социальному страхованию предусмотрены законодательством РФ?

  13. К каким видам ответственности могут привлекаться лица, виновные в нарушении требований охраны труда?


Литература:


  1. Грабовский И.А. Трудовое право. - Белгород, 2003.

  2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2005.

  3. Камалова А.Т. Повышение внимания к вопросам условий труда как характеристика гуманистического подхода к персоналу // Управление персоналом. - 2006. - № 18.

  4. Охрана труда: организация и управление /Под ред. О.Н. Русака. - СПб., 2002.

  5. Постановление Правительства РФ от 11 марта 1999 г. № 279 «Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве» (с изменениями от 28 января и 24 мая 2000 г.) // Собр. закон. РФ. - 1999. - № 13.

  6. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные норматив­ные требования охраны труда» Собр. закон. РФ. - 2000. - № 22.

  7. Социальная защита населения: опыт организационно-административной работы / Под ред. В.С. Кукушкина. - Москва, 2003.

  8. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. - М., 1996.

  9. Трудовое право Российской Федерации / Под ред. Д.Н. Алябьева. - М., - 2005.

  10. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М., 2006.

  11. Федеральный закон «Об ос­новах охраны труда в Российской Федерации»// Собр. закон. РФ. - 1995. - №48.

  12. Холостова Е.И. Социальная политика. - М., 2001.



1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   32


Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации