Верховод Ф.С. Занятость населения и ее регулирование: Учебное пособие - файл n1.doc

приобрести
Верховод Ф.С. Занятость населения и ее регулирование: Учебное пособие
скачать (1196 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc1196kb.31.05.2012 19:40скачать
Победи орков

Доступно в Google Play

n1.doc

1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   32

3. Реализация основных направлений государственной полити­ки в области охраны труда
Реализация основных направлений государственной полити­ки в области охраны труда, в первую очередь, должна быть обеспечена согласован­ными действиями органов государ-ственной власти Российской Федерации, органов государ-ственной власти субъектов Россий­ской Федерации и органов местного самоуправления, работо­дателей, объединений работо-дателей, а также профессиональ­ных союзов, их объединений и иных уполномоченных работ­никами представительных органов по вопросам охраны труда.

В Российской Федерации действует система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которые должны соблюдаться фе­деральными органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности.

Нормативные правовые акты охраны труда:

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в указанных актах, ус­танавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе тру­довой деятельности.

Достаточно широкий круг обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагает ст. 212 ТК РФ на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

  1. безопасность работников при эксплуатации зданий, со­оружений, оборудования;

  2. применение средств индивидуальной и коллективной за­щиты;

  3. соответствующие требованиям охраны труда условия тру­да на каждом рабочем месте;

  4. режим труда и отдыха работников в соответствии с зако­нодательством Российской Федерации;

  5. приобретение и выдачу за счет собственных средств спе­циальной одежды, специальной обуви и других средств инди­видуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, заня­тым на работах с вредными и (или) опасными условиями тру­да, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

  6. обучение безопасным методам и приемам выполнения ра­бот по охране труда и оказанию первой помощи при несчаст­ных случаях на производстве, инструктаж по охране труда;

  7. недопущение к работе лиц, не прошедших в установлен­ном порядке обучение и инструктаж по охране труда;

  8. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работ­никами средств индивидуальной и коллективной защиты;

  9. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в орга­низации;

  10. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских ос­мотров;

  11. информирование работников об условиях и охране тру­да на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья;

  12. предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля информации и необходимых документов;

  13. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников;

  14. расследование и учет несчастных случаев на производ­стве;

  15. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслу­живание;

  16. обязательное социальное страхование работников от не­счастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний.


4. Государственное управление охраной труда
Под государственным управлением охраной труда понима­ется осуществление государственными органами исполнитель­ной власти в пределах их полномочий:

Государственное управление охраной труда осуществля-ется Правительством РФ непосредственно или по его поручению Министерством здравоохранения и социального развития Рос­сии. Государственное управление охраной труда на территори­ях субъектов Российской Федерации осуществляется федераль­ными органами исполнительной власти и органами исполни­тельной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

Согласно ст. 220 ТК РФ государство гарантирует работни­кам защиту их права на труд в условиях, соответствующих тре­бованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Согласно ст. 219 ТК РФ обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации кор­респондируют права работника на охрану труда.

Основные права работника в области охраны труда:

  1. на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

  2. на обязательное социальное страхование от несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболеваний в со­ответствии с федеральным законом;

  3. на получение достоверной информации от работодателя, со­ответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производ­ственных факторов;

  4. на отказ от выполнения работ в случае возникновения опас­ности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требо­ваний охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

  5. на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

  6. на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

  7. на профессиональную переподготовку за счет средств рабо­тодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нару­шения требований охраны труда;

  8. на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и конт­роля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

  9. на обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Россий­ской Федерации и органы местного самоуправления, к работо­дателю, в объединения работодателей, а также в профессио­нальные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

  10. на личное участие или участие через своих пред-ставителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспе-чением безопас­ных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

  11. на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в со­ответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обсле­дования);

  12. на компенсации, установленные законом, коллектив-ным до­говором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда.

1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   32


Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации