Шпоры по социологии труда - файл n1.doc

приобрести
Шпоры по социологии труда
скачать (247.5 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.doc248kb.07.07.2012 00:37скачать
Победи орков

Доступно в Google Play

n1.doc

1   2   3
25. Содержание труда при мануфактурном и фабричном способе производства.(К. Маркс)

Характеристики мануфактурного производства: 1. общественное производство; 2. 1-3 тыс. человек; 3. РТ; 4. машины вытесняют ручной труд; 5. организация труда; 6. собственник участвует в процессах управления производством. Первые мануфактуры появились в сельской местности. Производство ориентированное на рутинную деятельность, разложенную на составляющие. В мануфактурном труде заключены потенциалы различных профессий. В мануфактуре все ремёсла включены в одно производство. Цель определена не с т.з. качества, а с т.з. количества.Элементы мануфактуры: частичный рабочий и его орудие. Для разделения труда внутри мануфактуры материальной предпосылкой является определённая численность одновременно занятых рабочих. Мануфактурное РТ развивает и расширяет ОРТ. Когда мануфактурное производство распространяется на какую-либо отрасль промышленности, то происходит разделение и взаимное обособление. Если мануфактура овладевает отдельной ступенью производства, то различные ступени производства становятся самостоятельными промыслами. Для того чтобы полнее провести РТ внутри мануфактуры, одна и та же отрасль производства делится на различные и притом иногда совершенно новые мануфактуры. Мануфактурное РТ предполагает концентрацию средств производства в руках одного капиталиста. В мануфактуре железный закон строго определённых пропорций и отношений распределяет рабочие массы между различными функциями. Мануфактурное РТ предполагает власть капиталиста над людьми, которые образуют простые звенья совокупного механизма. Мануфактурное РТ прикрепляет работника к какой-нибудь одной операции (деспотия мануфактурного РТ). Механизм общины обнаруживает планомерное РТ, но мануфактурное разделение его немыслимо, т.к. рынок для кузнеца и плотника, например, остаётся неизменным (кузнец выполняет все относящиеся к его профессии операции традиционным способом, совершенно самостоятельно, не признавая над собой никакой власти в пределах мастерской). Хотя обособление, изолирование и развитие ремёсел цеховой организацией послужило материальной предпосылкой мануфактурного периода, тем не менее сама цеховая организация исключала возможность мануфактурного РТ. Недоставало первой основы мануфактуры: обособление средств производства в качестве капитала, противостоящего рабочему. В мануфактуре, как и в простой кооперации, функционирующее рабочее тело есть форма существования капитала. Мануфактура: подчиняет самостоятельного рабочего команде и дисциплине капитала; создаёт иерархическое расчленение рабочих; уродует рабочего (односторонняя сноровка, путём подавления мира производственных способностей и наклонностей). Середина 19 века – возникновение фабрик. Фабрика – это промышленное предприятие с машинным способом производства. Фабрика – это кооперация различных категорий рабочих, взрослых и несовершеннолетних, которые с искусством и прилежанием наблюдают за системой производительных машин, непрерывно приводимых в действие центральной силой (первичным двигателем). На автоматической фабрике выступает тенденция к уравнению, или

нивелированию (уравнивая, уничтожать различия), тех работ, которые должны выполняться помощниками машины, приобретают перевес естественные различия возраста и пола. РТ на фабрике является прежде всего распределением

рабочих по специализированным машинам и распределением масс рабочих, по различным отделениям фабрики, где они работают (соединены кооперацией). Всякая работа при машине требует подготовки рабочего с ранних лет. Т.к. движение фабрики исходит не от рабочего, а от машины, то здесь может совершаться постоянная смена персонала, не вызывая перерывов процесса труда. Пожизненная специальность – управлять частичным орудием, превращается в пожизненную специальность – служить частичной машине. В мануфактуре и ремесле рабочий заставляет орудие служить себе, на фабрике он служит машине. Там движение орудия труда исходит от него, здесь он должен следовать за движением орудия труда. В мануфактуре рабочие являются членами одного живого механизма. На фабрике мёртвый механизм существует независимо от них, и они присоединены к нему как живые придатки. Машина освобождает не рабочего от труда, а его труд от всякого содержания. Все наказания сводятся к денежным штрафам и вычетам из з∕п. Экономия общественных средств производства превращается в грабёж всех условий, необходимых для жизни рабочего во время труда: пространства, воздуха, света и т.д.
26. Труд в условиях индустриального производства.

Характеристики индустриального производства: 1. общественное производство; 2. 10.000 работников; 3. более частное РТ, чем в мануфактурном производстве; 4. квалифицированный труд вытесняется; 5. жёсткая иерархическая структура, централизация, научное управление; 6. полное отчуждение капитала от собственника. 3 фактора, способствовавших переходу: промышленная революция. Технические средства направлены на экономию человеческого труда ? развитие РТ внутри организации; использование научного знания в производстве. Наука подчинялась экономике; увеличение доли свободного капитала и рабочей силы. Сфера индустриального производства трансформируется. Количество занятых в сфере общественного производства сокращается. В индустриальной сфере теряются рабочие. Рабочая сила переходит в сферу услуг. Труд становится ёмким, разнообразным, требует большого интеллекта. Из сферы индустриального производства вытесняется неквалифицированный труд ? машины. Машины – стандартизированный труд. Остаются рабочие высокой квалификации. Низко квалифицированный труд существует, но его доля сократилась.
27. Формализация организации труда.

Анализ и контроль производительности труда при помощи организационных мер рационализации труда, предполагает эксплуатацию наёмного труда капиталистическим режимом времени, выраженным в конкретных формах контроля затрат рабочей силы. В основе центральных моментов повышения производительности труда считается разбивка труда. На примере системы Тейлора. Организационная рационализация остаётся преимущественно предпринимательским инструментом повышения рентабельности, для чего применяются следующие принципы контроля процесса труда. 1 принцип: развитие системы с жёсткими правилами по поводу каждого движения рабочего самые оптимальные усовершенствования и нормализация всех орудий и условий труда. 2 принцип: постановка трудовых задач отдельному рабочему с указанием отдельных операций, которые он должен выполнить (определение работника на установленное ему рабочее место и ориентация на самые рациональные формы труда). 3 принцип: рабочие должны обслуживать рабочие системы не с позиции мер принуждения, а с т.з. своей финансовой заинтересованности и наглядного примера своей выгоды (управление трудоотдачей). 4 принцип: предполагает одинаковое РТ и ответственности между рабочим и руководителем (рабочий берёт на себя руководство планировать и улучшать выполняемую работу). Обеспечиваются производственные отношения, повышается возможность контролировать и прогнозировать.
28. Рациональность индустриального общества и рационализация труда. (О. Бауер)

Рационализация – это сокращение издержек, направленное на результат. Цель рационализации: снижение производственных затрат. С развитием технических нововведений началось развитие коллективного труда, новых способов рационализации и интенсификации труда, нормирования и научной организации управления предприятием (США 1924-1929 год). Рационализация сама создаёт свой рынок. Были годы большой конъюнктуры рационализации. Но вскоре она закончилась. Последовал кризис рационализации: предприятия, которые имели мощное развитие, были не в состоянии сбывать массы товаров, использовать новые производственные помещения, новые машины. Оптимизм рационализации упал, её возможности были преувеличены. Мысль о возможности преодоления последствий войны за счёт рационализации не дала положительный результат. Исторический смысл рационализации состоял в приспособлении прошедшей через войну и инфляцию экономики к новому стабильному экономическому положению. В 1921 году искали возможность обосновать, какие потери энергии, тепла, человеческой рабочей силы, сырья происходят в результате рутинного способа труда и как его можно искоренить. Крупные предприятия разрабатывали показатели, характеризующие источники убытков. Так же совокупный общественный труд стал элементом рассмотрения. Рационализация была определена через её цель, через цель планомерного устранения потерь энергии в производстве, которым она и служила. Если под рационализацией понимать научную организацию трудового процесса, использование рабочей силы, экономическое управление предприятием, то она ещё не завершилась. Рационализация процесса труда и экономики предприятия представляла собой экономическое техническое совершенствование. Техническая революция продолжает процесс развития. Рационализация развивается при капиталистическом способе производства (экономическая деятельность служит капиталу, процессу его реализации, его стремлениям к наивысшим прибылям). Суть рационализации при капитализме: становление механизма мышления на стремление получения максимально высокой прибыли. Общественная рационализация – это та рационализация, которая позволяла бы достигать не максимально возможной прибыли отдельного предприятия, а максимально возможной экономичности всей экономики. Кризис рационализации разрушил данную иллюзию. Все усилия сделать экономическую деятельность плодотворной за счёт научного познания, закончились массовой безработицей, обнищанием народных масс. Цель общественной рационализации становится резкой противоположностью результатам капиталистической практики.
29. Рационализация как процесс оптимизации организации труда и как результат организованного процесса производства. (В. Раммерт)

Рационализация – это сокращение издержек, направленное на результат. Формальное понятие рациональности (количественные формулы, экономические расчёты), которое относится к росту производительности в размере развития рабочей силы, представляется абстракцией самой рациональности. Для решения проблем выбираются те, которые наряду с повышением производительности согласуются с рационализмом господствующего класса повышая эффективность. Общественно-исторический процесс капиталистической рационализации по своей сущности основывается на 2 особенностях современного общества: 1. на наличии свободных наёмных рабочих; 2. на наличии законно разделённого, по личному состоянию, капитала. Общественная организация труда как наёмного труда развивается совместно с образованием единого рынка для рабочей силы. На этом рынке находятся те, кто предлагает товар (рабочая сила) и те, кто в нём нуждается. Рациональность рынка состоит в том, чтобы скорректировать различия между спросом и предложением через механизм цен. Чем больше спрос на товар, тем выше его цена и тем сильнее будут использоваться ресурсы для его создания. Рабочая сила более зависит от капитала, чем капитал от рабочей силы; рабочие в большей степени заинтересованы реализовать своё предложение чем потребители, удовлетворить свой спрос. Дифференциация рынка труда и рынка товаров, а также систематическое разделение власти между наёмным трудом и капиталом на рынке труда происходит под контролем правовых институтов свободного трудового договора. Вторым существенным моментом современного общества является промышленный капитал. Деньги получают форму промышленного капитала, которая не будет поглощена в частном порядке, а будет тратиться с целью получения прибыли. В капиталистическом предпринимательстве имеет место частное ведение хозяйства, учёт возможностей промышленного капитала. Для этого имеется бухгалтерский учёт на предприятии с целью рационализации процесса производства (можно просчитать сколько капитала следует использовать на покупку сырья, сколько для инвестиций и на оплату рабочей силы, можно выявить, какой рынок оптимальнее для закупок и следует ли заменять рабочую силу машинами. Такая расчётная рациональность предпринимательства создаёт основу для развития новых рациональных методов повышения техноотдачи и экономической рентабельности. Неравнозначное распределение власти между наёмным трудом и капиталом на общественном уровне рынка труда переходит на уровень промышленного предприятия в производственное отношение господства. Промышленное предприятие является тем общественным местом, где рациональность в форме организации труда, производительной техники и научной системы информации и управления принимает конкретную форму и такую форму. Типичные стратегии рационализации современного общества различаются с т.з. восприятия рабочей силы, средств и предмета труда или знания о труде и управлении. 1 форму рационализации можно назвать формальной организацией. Она применяется для определения требований труда. Организация труда является одновременно результатом заданного разделения и координации процесса труда. Формальная организация проистекает из повышения ответственности и дисциплины, предполагая пользу от рациональности. 2 форма рационализации определяется как технизация. Она имеет целью овеществление трудового процесса, в котором человеческие трудовые функции всё более замещаются техническими приспособлениями. Введение техники проявляется как намерение по повышению производительности труда за счёт совершенствования технических средств и как намерения быть независимыми от ненадёжности и сопротивления человеческой рабочей силы. 3 форма рационализации – отношение придания научного знания. Основывается на методах обработки информации и данных о имеющемся потенциале производственного процесса. Основываясь на теоретическом анализе естественной, технической и социальной зависимости имеет возможность оптимизации всей предпринимательской системы. Повышение приспособляемости предпринимателей по отношению к изменяющимся рынкам или технических нововведений и повышения производственных мощностей указывают на основные достижения этого типа стратегий системной рационализации.

32. Система НОТ (научная организация труда) Ф.Тейлора как научный метод рационализации капиталистического труда.

Трактовка проблемы организации труда и производства вырастает в специальную науку. НОТ – это организация которая строится на основе постоянно проводимого исследования трудовых процессов. Постановку проблемы и развитие частных дисциплин в области НОТ надо отнести к эпохе крупной машинной индустрии. Тейлор дал основные принципы НОТ. Характерная черта НОТ: Тейлор внёс в исследование производительности методы экспериментальных наук. Тейлор приложил методы РТ и инструктирования к трудовым процессам современных предприятий, установил отдельные мельчайшие составляющие трудового процесса. Хронометраж работ разработан Тейлором. Учение Тейлора о нормах, «уроках» - обстановка типичной капиталистической фабрики. Он хотел открыть секрет высокой производительности экспериментальным путём. Но рабочий в капиталистическом обществе скрывает свои трудовые возможности. Тейлор не мог превозмочь социальную обеспеченность урока и нормы, которые свойственны капиталистическому строю. В центре организационных построений у Тейлора стоит заводское учреждение (бюро), которое распределяет работу между рабочими. Тейлор отстаивал профессиональный отбор (основан на оценке профессиональных качеств), отбор производительности (равнение на сильного) и подбор функциональный (по физическим, умственным и исполнительным работам). Среди гениальных идей Тейлора необходимо отметить тезис о резком отделении функций расчёта от выполнения. Тейлор развил систему функциональной организации производства, построенной на прямом иерархическом подчинении объекту работы. Тейлор пришёл к установлению функционального руководства цехом (управление цехом по отдельной линии). Управление строится в порядке множественного руководства по отдельным функциям (снабжение, производство, сбыт). Работы Тейлора и Гильбрета, по созданию инструкционных карт, являются новой методикой производственной подготовки рабочей силы, которая позволяла приобщать к производству малоквалифицированные или совсем неквалифицированные слои рабочих. Рационализация обозначилась как результат распространения идей НОТ. Рационализация в капиталистических странах была своего рода методом лечения производства. Рационализация в капиталистических условиях для рабочего класса: гонит на улицу массу безработных, сокращает з∕п и увеличивает интенсивность труда для увеличения прибыли капиталистов. Слово «рационализация» можно перевести словом – «улучшение». Исторически отдельные улучшения производства были давно. Система НОТ позволяет проводить рационализацию не рывками, а планомерно, подкрепляя её эффективностью.


34. Социально-психологическая мотивация рабочей силы.

Социально-психологическая мотивация принимает во внимание психические аспекты, развивает готовность работников трудиться. Развиваются различные психологические методы тестирования, чтобы делать рациональный выбор рабочей силы по её пригодности к определённому роду деятельности. В результате «хоторнских» экспериментов был сделан вывод, что не психологическая нагрузка, а социальные нормы в группах определяют производительность труда (улучшение удовлетворённости трудом и производственным климатом). Цели общественной рационализации (инициатива по индивидуальной ответственности, контроль труда, кооперация и коммуникация), определяемые самим работником, которые проявились в противоборстве рабочих, чужой для них организации их времени, их физического ритма движений и их удовлетворённости трудом, начинает функционировать как средство увеличения трудовой интенсивности и обеспечения гарантии господства над процессом труда.


33. Трансформация тейлоровской организации труда в кооперативные и самоопределяющиеся формы труда. (Э. Мэйо)

Тейлор «Работа с прохладцей Три причины малой производительности труда: 1. реальное повышение выработки, приходящейся на каждого человека и на каждую машину в данной отрасли промышленности, приведёт в конечном результате к лишению работы значительного числа занятых в ней рабочих; 2. применение ошибочной системы организации управления предприятием, которая принуждает каждого рабочего «прохлаждаться» или работать медленно, защищая эти свои собственные насущные интересы; 3. грубо-практические методы производства, применяя которые рабочие затрачивают даром значительную долю своих усилий. На основе Хоторнских экспериментов Э. Мэйо и его сотрудниками была сформулирована так называемая доктрина "человеческих отношений". Методологической основой данной доктрины являются следующие принципы:
человек представляет собой социальное существо, ориентированное на других людей и включенное в контекст группового поведения;
с природой человека несовместима жесткая иерархия и бюрократическая организация подчиненности; руководители предприятий в большей мере должны ориентироваться на удовлетворение потребностей людей, или на чисто технические факторы поднятия производительности труда и максимальное достижение прибыли. Такая ориентация способствует удовлетворенности индивида своей работой и благоприятствует социальной стабильности; производительность труда будет более эффективной, если индивидуальное вознаграждение будет подкреплено групповым, коллективным, а экономические стимулы - социально-психологическими (благоприятный моральный климат, удовлетворенность трудом, демократический стиль руководства). Отсюда берет начало разработка новых средств повышения производительности труда, таких, как "сопричастное управление", "гуманизация труда", "групповое решение", "просвещение служащих" и т. д.
Доктрина "человеческих отношений" дала толчок разработке проблем мотивации поведения.


35. Концепции научного стимулирования и мотивации труда.

Необходимость объяснения трудового поведения индивидов и социальных групп вызвала появление концепции диалектики взаимосвязи мотива и стимула. Мотив определяется как объяснение причин действия, способствующих принятию решения о его начале. Регулирующая роль мотива базируется на определении цели действия и предназначенной для этого программы, создающей основу для принятия решений о действии. Можно определить мотив как вербализацию цели и программы, дающую возможность определенному лицу начать определенную деятельность. Факторами, побуждающими к действию, будут, в этом понимании, некоторые состояния напряжения, связанные с потребностями человека. Процессы инициации и реализации действий, направленных на достижение данной цели и определяющих то, что человек совершает тот или иной поступок, являются процессами мотивации. Для социологического анализа проблем мотивации принципиальное значение имеет вопрос о соотношении мотивов и стимулов. Стимул понимается как внешнее воздействие на организм, индивида или группу людей. Стимул – это внешнее побуждение. Под стимулом понимается любой внешний объект (материальный предмет, образ, в том числе и образ некоего состояния), который проектирует для себя индивид и делает этот объект целью своих устремлений. Каждый человек окружен стимуляционным полем. Это могут быть и объекты естественной среды (лес, море, горы и др.), и духовные ценности, и материальные предметы, и предлагаемые обществом знаки внимания, отличия, образцы поведения, групповые символы. Если необходимых для стимуляции объектов нет, то социальная активность гаснет. При отсутствии реальных, действенных стимулов мотивы возникнуть не могут. Сама по себе потребность такую роль выполнять не способна.


36. Предпосылки возникновения отчуждения труда.

Отчуждение – это отделение человека от произведённого им продукта, от цели и смысла конкретной, производительной деятельности, от способности к труду, от труда вообще, т.е. результат чуждой человеку организации производства. Отчуждение возникает когда рабочий перестаёт ощущать свой труд как значимый процесс созидания, когда он становится придатком машины, когда работа руки отделена от работы мозга, когда человек рассматривает работу только как средство существования. Отчуждение возникает и при разобщении людей (соперничество друг с другом), исчезают подлинные человеческие отношения. Отчуждение возникает как результат условий, в которых трудятся рабочие, условий, при которых угасает природная способность к творчеству, стираются индивидуальные черты, теряется человеческая сущность. Человек проявляет, воплощает себя в вещах, им созданных, и с их помощью оценивает, измеряет и познаёт самого себя (человек и продукт его труда одно целое). Отчуждение труда – это когда в процессе и в результате своей деятельности работник воспроизводит внешние, не контролируемые им материальные силы и отношения, которые в дальнейшем противостоят ему как чужие, навязанные ему условия труда и жизни. Результат отчуждения труда от самого субъекта – деформация его личности, возникающая как итог отмирания тех потребностей, которые выходят за рамки воспроизводства его рабочей силы в её специфической ограниченности (потребность в творческом труде). Отчуждение труда порождается возникающими по мере становления ОРТ объективными отношениями отделения работников от творческого труда и сведения их труда к репродуктивному, а также отделения работников от собственности. Субъективное отношение отчуждения труда возникает, когда работник относится к условиям, процессу и результатам своего труда как к чужим и господствующим над ним, и это отношение материализуется в его экономической деятельности. По Марксу, отчуждение проявляется скорее всего на тех работах, где: рабочие отделены от средств производства, и от продукта труда; люди, участвующие в производстве, теряют чёткое представление о нём как о целостном процессе, а также о своей роли в нём, поскольку для выполнения каждой функции требуется лишь не большая доля интеллекта и мастерства; работа полностью контролируется «внешними силами» или условиями, к которым трудящиеся вынуждены приспосабливать свои действия. Эмоциональный настрой, созданный на рабочем месте, переносится в семью и на оборот. Употребление наркотиков или пьянство, погружение в апатию или депрессию связаны с отчуждающими условиями труда.


37. Товарное производство и отчуждение труда.

Отчуждение – это отделение человека от произведённого им продукта, от цели и смысла конкретной, производительной деятельности, от способности к труду, от труда вообще, т.е. результат чуждой человеку организации производства. Отчуждение возникает как результат условий, в которых трудятся рабочие, условий, при которых угасает природная способность к творчеству, стираются индивидуальные черты, теряется человеческая сущность. Человек проявляет, воплощает себя в вещах, им созданных, и с их помощью оценивает, измеряет и познаёт самого себя (человек и продукт его труда одно целое). Отчуждение труда – это когда в процессе и в результате своей деятельности работник воспроизводит внешние, не контролируемые им материальные силы и отношения, которые в дальнейшем противостоят ему как чужие, навязанные ему условия труда и жизни. Результат отчуждения труда от самого субъекта – деформация его личности, возникающая как итог отмирания тех потребностей, которые выходят за рамки воспроизводства его рабочей силы в её специфической ограниченности (потребность в творческом труде). Товарное производство существует независимо от того, сознаёт товаропроизводитель своё реальное положение в рыночной экономике или нет, лишь бы он производил и продавал свои продукты. Отчуждение его труда как субъективное отношение существует лишь постольку, поскольку он реально относится к результату своего труда. С другой стороны производитель относится к своему товару как к условию своего существования: отношения рыночной конкуренции заставляют товаропроизводителя заботиться о качестве своих продуктов. Однако они заставляют его как внешняя сила. И как только у него появляется возможность выйти из-под контроля этой внешней силы, он начинает снижать качество, «халтурить»: ведь работает он не для себя. Частная собственность на средства производства, на продукт отделены от производителя, рабочего, который в результате этого оказывается оторван (отчуждён) не только от производимого продукта, но и от самого труда. Углубление и усложнение РТ снижает роль рабочих в производстве, поскольку они закреплены за одной простейшей операцией (специализированны), применяют в работе лишь малую часть своего мастерства, знаний и зачастую теряют ощущение общей логики производственного процесса. Человеческий труд становится товаром, наделяется определённой стоимостью. Цель труда изменяется: самовыражение в производимом продукте подменяется актом продажи своей способности трудиться за то или иное количество денег.
38. Технологические и социальные факторы отчуждения труда.

Отчуждение – это отделение человека от произведённого им продукта, от цели и смысла конкретной, производительной деятельности, от способности к труду, от труда вообще, т.е. результат чуждой человеку организации производства. Отчуждение возникает как результат условий, в которых трудятся рабочие, условий, при которых угасает природная способность к творчеству, стираются индивидуальные черты, теряется человеческая сущность. Человек проявляет, воплощает себя в вещах, им созданных, и с их помощью оценивает, измеряет и познаёт самого себя (человек и продукт его труда одно целое). Отчуждение труда – это когда в процессе и в результате своей деятельности работник воспроизводит внешние, не контролируемые им материальные силы и отношения, которые в дальнейшем противостоят ему как чужие, навязанные ему условия труда и жизни. Результат отчуждения труда от самого субъекта – деформация его личности, возникающая как итог отмирания тех потребностей, которые выходят за рамки воспроизводства его рабочей силы в её специфической ограниченности (потребность в творческом труде). Отчуждение от труда как деятельности включает так называемое технологическое отчуждение (отчуждение от труда на рабочем месте), поскольку трудовая деятельность человека – как потенциальная, так и реальная – не сводится к его труду в непосредственном производстве. Частная собственность на средства производства, на продукт отделены от производителя, рабочего, который в результате этого оказывается оторван (отчуждён) не только от производимого продукта, но и от самого труда. Углубление и усложнение РТ снижает роль рабочих в производстве, поскольку они закреплены за одной простейшей операцией (специализированны), применяют в работе лишь малую часть своего мастерства, знаний и зачастую теряют ощущение общей логики производственного процесса. Человеческий труд становится товаром, наделяется определённой стоимостью. Цель труда изменяется: самовыражение в производимом продукте подменяется актом продажи своей способности трудиться за то или иное количество денег. Отчуждение возникает когда рабочий перестаёт ощущать свой труд как значимый процесс созидания, когда он становится придатком машины, когда работа руки отделена от работы мозга, когда человек рассматривает работу только как средство существования. Отчуждение возникает и при разобщении людей (соперничество друг с другом), исчезают подлинные человеческие отношения. Существует проблема отчуждения человека от своей биосоциальной сущности. Человек перестаёт быть активной частью природы, выпадает из её ритма, деградирует. По Марксу, отчуждение проявляется скорее всего на тех работах, где: рабочие отделены от средств производства, и от продукта труда; люди, участвующие в производстве, теряют чёткое представление о нём как о целостном процессе, а также о своей роли в нём, поскольку для выполнения каждой функции требуется лишь не большая доля интеллекта и мастерства; работа полностью контролируется «внешними силами» или условиями, к которым трудящиеся вынуждены приспосабливать свои действия. Эмоциональный настрой, созданный на рабочем месте, переносится в семью и на оборот. Употребление наркотиков или пьянство, погружение в апатию или депрессию связаны с отчуждающими условиями труда.


39. Кризис массового производства и кризис индустриального труда.

Кризис массового производства – это перепроизводство товаров. Производственная мощность сокращается, сокращаются производственные места. Появляется безработица. Большое количество производится, а покупать некому. Платежеспособный спрос маленький, а товаров много. Сфера индустриального производства трансформируется. Количество занятых в сфере общественного производства сокращается. В индустриальной сфере теряются рабочие. Рабочая сила переходит в сферу услуг. Труд становится ёмким, разнообразным, требует большого интеллекта. Из сферы индустриального производства вытесняется неквалифицированный труд ? машины. Машины – стандартизированный труд. Остаются рабочие высокой квалификации. Низко квалифицированный труд существует, но его доля сократилась. Проблема безработицы: развитые промышленные державы тревожатся относительно безработицы. Консервативные партии особо обеспокоены растущей безработицей. Безработица является «альтруистической (готовность бескорыстно действовать на пользу другим, не считаясь со своими личными интересами) проблемой». Работа – инструмент господства. Если она пропадает, то господа общества теряют фундамент своей власти. Существует ответ на так называемую проблему занятости - ориентированная на предложение экономическая политика. Она предполагает рост, а рост предполагает занятость. Что делать, если нет ориентации на предложение? Например, скрытое финансирование создания рабочих мест является другой программой устранения безработицы. В нее также входит сокращение рабочего времени при том же доходе. Однако создание рабочих мест за счет государственных мер имеет очень скромное воздействие на безработицу. Вместе реализация программы может проходить настолько непредсказуемо, что последствия могут возыметь влияние на внешнеэкономические позиции страны. К безработице приводят множество моментов. Обобществление частной собственности делает невозможным существование общественной собственности (так как реальная зарплата высока настолько насколько высока, мы не можем себе более позволять интенсивный труд на общественных предприятиях). Хаек говорит о том, что при настоящей рыночной экономике не могло бы быть безработицы: цена труда должна была бы зависнуть на одном уровне, позволяя всем желающим получить работу. Стабилизация реальной зарплаты возможно могла бы удержать процесс роста безработицы, но новые рабочие места она не создает. До тех пор пока не изменится размер реальных зарплат, они не смогут быть полезными в ее уничтожении. Безработица основывается на цене труда. Цена труда основывается на возникающем в структурах общества труда конфликте между работодателем и работником. Классификация безработицы во многом сбивает с толку и мало, что объясняет. Для структурной безработицы причина может лежать в техническом развитии. Страх перед «техническим прогрессом» обоснован. Однако тезис об уничтожении рабочих мест за счет введения новой техники слишком категоричен. Техника скорее следствие, а не причина соц. развития. Технические нововведения будут внедряться, так как они дешевле в сравнении с человеческим трудом. «Структурная» или « технологическая» безработица возникает на основании прибыли от техники по отношению к труду. Внутренняя динамика самого общества приводит к тому, что труд из него выходит. Безработица – лишь видимое проявление редукции труда в современном обществе. Обратный путь к обществу труда уже застроен. Мысль о том, что мы живем в трудовом обществе, которое может обходиться без труда, возникла у Анны Аренд. Труд для нее – человеческая деятельность в империи необходимости. Производство предпочтительнее, чем труд. Идея Маркса была такова: присущая обществу труда особая форма человеческой деятельности не имеет способности к самосохранению, она сама себя разрушает. Общество труда не только теряет труд, но и сам труд должен исчезнуть в нем. Общество труда - общество, которое схватывает труд в свойственных ему ролях и определяет для этих ролей уже сформулированное значение в жизни людей как в институтах общества. С обособлением труда как роли, то есть как профессии деятельность заканчивает быть только жизненной роскошью. Трудовое общество – общество, нацеленное на изменения. Изменяется в нем труд. Труд – основа общества, другие сферы ориентированы на потребности труда.4 ящичка жизни в трудовом обществе – образование, труд, свободное время, пенсия – не статичны. Общество труда начинает терять равновесие., классовая борьба за труд привела к полному изменению фронтов. Обратный путь к обществу труда невозможен, потому что трудовое общество само производит силы для своего уничтожения. Какие существуют альтернативы, куда ведет путь, начинающийся с нестабильности общества труда: 2 ответа:

1. решающие вопросы – что человек делает, как ведут себя люди в обществе, которое теряет труд; 2. появление такого феномена как «черный» труд. Теневая экономика является развивающейся индустрией. Такой труд является деятельностью по возмещению убытков, которые скрываются в реальной зарплате. Этот труд не гарантирует рабочего места.


43. Кризис индустриального труда как кризис экономики индустриального общества. (Р. Дарендорф)

Кризис массового производства – это перепроизводство товаров. Производственная мощность сокращается, сокращаются производственные места. Появляется безработица. Большое количество производится, а покупать некому. Платежеспособный спрос маленький, а товаров много. Сфера индустриального производства трансформируется. Количество занятых в сфере общественного производства сокращается. В индустриальной сфере теряются рабочие. Рабочая сила переходит в сферу услуг. Труд становится ёмким, разнообразным, требует большого интеллекта. Из сферы индустриального производства вытесняется неквалифицированный труд ? машины. Машины – стандартизированный труд. Остаются рабочие высокой квалификации. Низко квалифицированный труд существует, но его доля сократилась. Проблема безработицы: развитые промышленные державы тревожатся относительно безработицы. Консервативные партии особо обеспокоены растущей безработицей. Безработица является «альтруистической (готовность бескорыстно действовать на пользу другим, не считаясь со своими личными интересами) проблемой». Работа – инструмент господства. Если она пропадает, то господа общества теряют фундамент своей власти. Существует ответ на так называемую проблему занятости - ориентированная на предложение экономическая политика. Она предполагает рост, а рост предполагает занятость. Что делать, если нет ориентации на предложение? Например, скрытое финансирование создания рабочих мест является другой программой устранения безработицы. В нее также входит сокращение рабочего времени при том же доходе. Однако создание рабочих мест за счет государственных мер имеет очень скромное воздействие на безработицу. Вместе реализация программы может проходить настолько непредсказуемо, что последствия могут возыметь влияние на внешнеэкономические позиции страны. К безработице приводят множество моментов. Обобществление частной собственности делает невозможным существование общественной собственности (так как реальная зарплата высока настолько насколько высока, мы не можем себе более позволять интенсивный труд на общественных предприятиях). Хаек говорит о том, что при настоящей рыночной экономике не могло бы быть безработицы: цена труда должна была бы зависнуть на одном уровне, позволяя всем желающим получить работу. Стабилизация реальной зарплаты возможно могла бы удержать процесс роста безработицы, но новые рабочие места она не создает. До тех пор пока не изменится размер реальных зарплат, они не смогут быть полезными в ее уничтожении. Безработица основывается на цене труда. Цена труда основывается на возникающем в структурах общества труда конфликте между работодателем и работником. Классификация безработицы во многом сбивает с толку и мало, что объясняет. Для структурной безработицы причина может лежать в техническом развитии. Страх перед «техническим прогрессом» обоснован. Однако тезис об уничтожении рабочих мест за счет введения новой техники слишком категоричен. Техника скорее следствие, а не причина соц. развития. Технические нововведения будут внедряться, так как они дешевле в сравнении с человеческим трудом. «Структурная» или « технологическая» безработица возникает на основании прибыли от техники по отношению к труду. Внутренняя динамика самого общества приводит к тому, что труд из него выходит. Безработица – лишь видимое проявление редукции труда в современном обществе. Обратный путь к обществу труда уже застроен. Мысль о том, что мы живем в трудовом обществе, которое может обходиться без труда, возникла у Анны Аренд. Труд для нее – человеческая деятельность в империи необходимости. Производство предпочтительнее, чем труд. Идея Маркса была такова: присущая обществу труда особая форма человеческой деятельности не имеет способности к самосохранению, она сама себя разрушает. Общество труда не только теряет труд, но и сам труд должен исчезнуть в нем. Общество труда - общество, которое схватывает труд в свойственных ему ролях и определяет для этих ролей уже сформулированное значение в жизни людей как в институтах общества. С обособлением труда как роли, то есть как профессии деятельность заканчивает быть только жизненной роскошью. Трудовое общество – общество, нацеленное на изменения. Изменяется в нем труд. Труд – основа общества, другие сферы ориентированы на потребности труда.4 ящичка жизни в трудовом обществе – образование, труд, свободное время, пенсия – не статичны. Общество труда начинает терять равновесие., классовая борьба за труд привела к полному изменению фронтов. Обратный путь к обществу труда невозможен, потому что трудовое общество само производит силы для своего уничтожения. Какие существуют альтернативы, куда ведет путь, начинающийся с нестабильности общества труда: 2 ответа:

1. решающие вопросы – что человек делает, как ведут себя люди в обществе, которое теряет труд; 2. появление такого феномена как «черный» труд. Теневая экономика является развивающейся индустрией. Такой труд является деятельностью по возмещению убытков, которые скрываются в реальной зарплате. Этот труд не гарантирует рабочего места.



1   2   3


25. Содержание труда при мануфактурном и фабричном способе производства.(К. Маркс)
Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации