Белокрылова О.С., Заиченко А.А. Занятость и рынок труда в переходной экономике: Теория и практика - файл n1.htm

приобрести
Белокрылова О.С., Заиченко А.А. Занятость и рынок труда в переходной экономике: Теория и практика
скачать (91 kb.)
Доступные файлы (1):
n1.htm785kb.17.05.2006 16:32скачать

n1.htm

  1   2   3   4   5   6





Белокрылова О. С., Заиченко А. А.



ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА В

ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ:

ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Ростов-на-Дону

1998

В монографии на основе анализа теорий спроса и предложения труда, выявления сущности категории занятости,  анализа современных тенденций, складывающихся на рынке труда в постсоциалистических странах, в частности, в России, определены сегментарная, отраслевая, демографическая, социально-экономическая структуры занятости и безработицы и перспективы развития регионального рынка труда. Использование традиционно присущей российской экономической науке методологии фундаментального анализа экономических категорий и законов позволило выявить политико-экономическое содержание категории “занятость”, ее генетические основы. Реализация методологии неоинституционализма обеспечила возможность исследования институциональных основ становления рынка труда в переходной экономике и его институтов. Изучены межкатегориальные связи занятости и заработной платы, безработицы и инфляции. Определены региональные приоритеты в политике занятости.

Предназначена для научных работников, преподавателей и студентов экономических вузов, менеджеров высшего и среднего звена, экономистов, работников службы занятости.

                                  



                                         

                                            ã Белокрылова О. С.,  Заиченко А. А., 1998



СОДЕРЖАНИЕ







Введение

8





Раздел I. Рынок труда: роль и место в современной экономике





11



Глава 1. Микроэкономический анализ рынка труда.

11

1.1.1.

Простая неоклассическая модель спроса на труд.

11

1.1.2.

Предложение труда: принятие решения о занятости.

16

1.1.3.

Рынки труда с несовершенной конкуренцией.

23



Глава 2. Занятость как экономическая категория.

27

1.2.1.

Занятость: сущность, генезис.

27

1.2.2.

Структура занятости и факторы ее определяющие.

32

1.2.3.

Модели сегментированного рынка труда.

35

1.2.4.

Глобализация экономики и занятость.

40





Раздел II. Институциональные основы становления рынка труда в переходной экономике.







42



Глава 1. Формирование и функционирование рынка





труда в России

42

2.1.1.

Переходная экономика: закономерности и этапы.

42

2.1.2.

Особенности становления и функционирования





рынка труда в переходной экономике.

47

2.1.3.

“Придерживаемая занятость” как особенность





российской модели рынка труда.

50

2.1.4.

Формирование институтов рынка труда в переходной





экономике: проблемы и противоречия

53



Глава 2. Межкатегориальные связи в системе





трудовых отношений

56

2.2.1.

Взаимосвязь занятости и заработной платы в





переходной экономике.

56

2.2.2.

Инфляция и безработица: проблемы взаимосвязи.

62

2.2.3.

Характеристика конкурентоспособного работника на





рынке труда.

65









Раздел III. Государственная политика на рынке труда.







68



Глава 1. Теория государственного регулирования





трудовых отношений и практика ее реализации в





переходной экономике

68

3.1.1.

Необходимость регулирования рынка труда.

68

3.1.2.

Механизм государственного регулирования





занятости.

73

3.1.3.

Современные государственные и региональные





приоритеты в сфере занятости.

78



Глава 2. Занятость в агросфере: особенности станов-





ления рыночных отношений и мотивация.

83

3.2.1.

Политика занятости в агросфере.

83

3.2.2.

Собственническая мотивация занятости в агросфере.

93



Глава 3. Социальная политика как интеграционный





фактор на рынке труда.

103



Заключение.

108



Приложения.

110



Библиография.

112



ВВЕДЕНИЕ



Основной целью осуществляемых в переходных экономиках реформ выступает формирование экономических отношений, основанных на горизонтальных связях между производством и потреблением при ведущей роли частного и корпоративного экономического интереса. Важнейшим социальным завоеванием реального социализма  следует признать полную занятость, которая, хотя и оборачивалась низкой заработной платой и низкой эффективностью труда, но обеспечивала твердую уверенность граждан в будущем. Переход к рыночной экономике  объективно ведет к легализации безработицы, что осуществлено в России с июля 1991г. принятием закона РФ “О занятости населения в РФ”, которым определен правовой статус безработного и создана Федеральная служба занятости. 

Важнейшее место в этом процессе занимает проблема занятости, поскольку здесь имеют место не просто новые явления, а ломка прежних отношений, основанных на устойчивом трудодефиците, полной занятости, планом распределении и использовании трудовых ресурсов. С этой точки зрения анализ перемен, происходящих в структуре, направлениях развития рынка труда и формах организации отношений занятости, особенно на региональном уровне имеет первостепенное теоретическое и практическое значение. Теоретическое осмысление складывающихся тенденций на формирующихся рынках труда стран Восточной Европы осуществлено в работах Джекмана Р., Фретуэла Д., Рутковски М. Различные аспекты этих проблем исследованы в работах отечественных ученых  И. Заславского, Е. Балацкого, Н. Вишневской, А. Дадышева, А.Э. Котляра и др. Но нестандартная реакция российской экономики на рыночные преобразования обусловливает нетрадиционные для рыночных экономик тенденции в сфере занятости, глубокую дифференциацию в уровнях занятости в различных регионах, что требует систематического теоретического осмысления вновь возникающих проблем. Это предопределяет выбор проблемы занятости и особенностей функционирования рынка труда в переходной экономике в качестве темы данного монографического исследования, обусловливает его цель и задачи.

Цель работы  состоит в теоретическом анализе складывающихся тенденций в процессе формирования рынка труда в условиях переходной экономики, выявлении его теоретических основ, закономерностей, моделей и  особенностей функционирования в Ростовской области .

 Сформулированная цель работы предполагает решение следующих задач:

- определить место и роль рынка труда как элемента современного рыночного хозяйства, играющего особую роль в решении экономических и социальных проблем, возникающих в ходе циклического развития и структурных сдвигов;

- обобщить опыт регулятивной деятельности государства на рынке труда переходной экономики  и оценить степень необходимости ее в современных условиях;

- проанализировать процесс становления отечественного рынка труда с точки зрения новых явлений, которыми он характеризуется, а также особенностей его современного состояния;

- исследовать особенности указанных процессов в агросфере.

  Методологической и теоретической основой работы послужили произведения  Д. Кейнса, Г.  Мэнкью, Р Лэйарда, Р.С.Смита, Д.Н. Хаймана,  Р. Барра, Р.Д. Эренберга и др. 

В первом разделе предпринята попытка анализа экономических особенностей функционирования рынка труда через обоснование институциональных основ занятости - трудовой деятельности и определяющих ее результативность отношений собственности. Рынок труда является одним из трех факторных рынков, ценообразование на котором в основном осуществляется в соответствии с общими принципами формирования цен на конкурентных рынках с наличием некоторых особенностей, которые определяются особенностями труда как специфического товара. Это обусловливает необходимость определения понятия "труд", его специфической конкретно-исторической формы наемного труда, соотношения с категорией "рабочая сила" . Затем данный раздел включает анализ формирования спроса на труд со стороны предпринимателей, его предложения со стороны наемных работников (домохозяйств). Завершается изучение теоретических основ рынка труда исследованием поведения кривых спроса и предложения труда на конкретных рынках в при различных ограничениях конкуренции.

 Во втором разделе выявляются институциональные основы становления рынка труда в переходной экономике, особенности его функционирования, складывающиеся противоречия и пути их разрешения. В третьем разделе раскрывается необходимость государственного регулирования рынка труда, обусловленная обострением состояния в сфере занятости, а также анализируются проблемы эффективности мер по стимулированию занятости в масштабах государства и на региональном уровне.



РАЗДЕЛ 1.

РЫНОК ТРУДА: РОЛЬ И МЕСТО В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ.



             Глава 1. Микроэкономический анализ рынка труда.

1.1.1. Простая неоклассическая модель спроса на труд.

Нецелостность переходной экономики, сочетающей отмирающие отношения централизованно-управляемой экономической системы и зарождающиеся, растущие элементы производственных отношений рыночной экономики, обусловливает необходимость глубокого изучения объективных законов рыночной экономики и выявления особенностей их проявления в условиях переходного состояния экономической системы. К числу важнейших макроэкономических проблем относится государственное содействие становлению цивилизованного рынка труда, снятие негативных социальных последствий существования значительной незанятости на основе государственного регулирования процесса становления и функционирования рынка труда. Но микроэкономическую основу этой злободневной для постсоциалистических стран макроэкономической проблемы составляет простая неоклассическая модель рынка труда, которая адекватно описывает механизм его функционирования и в становящейся рыночной российской экономике с присущими ему специфическими особенностями. 

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и  институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы. На рынке труда действуют те же силы, что и на товарных рынках.

Но ценообразование на рынке труда определяет функциональный факторный доход. Экономической основой функционального распределения является собственность на факторы производства, в частности, на рабочую силу. Собственность на рабочую силу - основание для получения факторного дохода - заработной платы как цены услуг рабочей силы (труда).

Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос  на рабочую силу и платят за нее.                      Теоретической основой спроса на труд является  теория  предельной полезности, т.е. рентабельности найма для фирмы еще  одного работника к уже имеющимся. Этот наем  имеет  смысл, если  имеется  дополнительная выручка от использования дополнительной  единицы труда, т.е. предельная выручка от предельного продукта  труда, выступающая материализацией его предельной производительности, - MRPL. Фирма будет нанимать дополнительных работников до тех пор, пока продукт труда дополнительного работника превышает его заработную плату: MRPL>W. Измеряется  MRPL  дополнительной выручкой, приносимой дополнительной  единицей  труда, - предельной выручкой MR, умноженной на дополнительно выпущенный с  помощью добавочной единицы труда объем продукции - предельный продукт труда MPL. Возможны два варианта рыночной ситуации в этом случае[1]:

1. Рынок готовой продукции данной фирмы является конкурентным.

Тогда фирма продает весь свой продукт по цене Р, т.е. предельная выручка от продажи дополнительной единицы  труда  будет также Р, а предельная выручка  от  предельного  продукта  труда:

    MRPL=(MPL)*P



         

Рис.1. Предельная выручка от предельного продукта[2]



На рис.1 этот случай отражает верхняя кривая  MRPL, имеющая отрицательный наклон при постоянной Р  вследствие  убывающей  отдачи  производственного ресурса (труда), т. е. снижения предельного продукта  труда по мере увеличения количества применяемого труда.             

2. Фирма обладает монопольной силой на рынке готовой продукции.

Этот случай отражает нижняя кривая  MRPL. Фирма-монополист  может  понизить цену продукции для увеличения объема продаж. Поэтому  предельная выручка здесь меньше цены: MR


В условиях совершенной конкуренции MRPL имеет более  пологий  наклон, чем в условиях монополии и лежит выше. Следствием такого  соотношения является уменьшение найма рабочих фирмами-монополистами при одной  и  той же ставке заработной платы.

В условиях конкурентного рынка факторов производства вне зависимости от  степени конкурентности рынка готовой продукции фирма нанимает  работников до тех пор, пока MRPL>W.  Поэтому  условием  максимизации   прибыли будет MRPL=W.

 



Рис.2. Спрос и предложение труда на  конкурентном рынке[3].

    

DL - кривая спроса на труд, т. е. кривая MRPL. Спрос на  труд  растет    при падении заработной платы. Кривая предложения труда,  противостоящая отдельной фирме -  это горизонтальная прямая. Точка Е определяет максимизирующее прибыль количество труда L1. Если  заработная плата уменьшится с W1   до W 2 , то кривая предложения труда переместится с S1 до S2. Объем спроса на труд возрастет с L1  до L2.

Условие оптимальности поведения фирмы  на  факторном рынке, заключающееся в равенстве MRPL=W ,  аналогично  условию  оптимальности поведения фирмы на товарном  рынке  (т.к.  факторные    рынки - это частный случай товарного рынка) : (MP)*P=MC[4].

Для  доказательства разделим обе части MRPL=(MPL)х(MR)  на  предельный  продукт труда: MR=W/MPL .

Правая часть - издержки получения дополнительной единицы продукции (зарплата, умноженная на рабочее  время  изготовления    единицы продукции), т.е. предельные издержки. Это верно и для  неконкурентных рынков.

Решения фирмы об  объемах  применения  двух  и  более факторов    производства являются более сложной проблемой, поскольку переменными становятся и труд, и капитал. С падением ставки заработной платы фирма станет использовать большее количество труда.  При  этом    предельные издержки производства  уменьшились,  а  значит,  рентабельность повысилась, поэтому фирма будет инвестировать средства в     капитал, что увеличит производственную мощность фирмы.  Это  сдвинет кривую предельной выручки от предельного продукта труда вправо,  что    в свою очередь увеличит объем спроса на труд и т.д. - до тех пор,  пока  процесс    изменения факторов производства будет приносить дополнительный доход.



 Рис.3. Кривая спроса на труд при переменном капитале [5].

При снижении ставки заработной платы с 20 до 15 ед. предельная  выручка (предельный доход) от предельного  продукта  труда  превысит   заработную плату и фирма наймет больше работников. Но кривая MRPL1 отражает спрос на труд при  постоянстве  капитала,  а  удешевление    труда позволяет увеличить объем применяемого капитала. При  увеличении применения машин предельный продукт труда увеличится и кривая предельной выручки сдвинется вправо до MRPL2. Таким образом,  фирма  стала    использовать не 120, а 140 единиц труда. Точки А и С лежат на  кривой долговременного спроса фирмы на труд.

Следующий шаг - формирование не индивидуального, а рыночного спроса на труд. Но перед этим надо определить отраслевой спрос на труд   с учетом изменения цен  на  продукт  отрасли  и  взаимозависимости   спроса на труд всех фирм отрасли.  В  условиях  конкурентного  рынка  предельная выручка от предельного продукта MRPL = Р*(МРL) (рис. 4а). При  падении ставки заработной платы и стабильном спросе на труд со  стороны других фирм его изменение со стороны данной фирмы будет  отражаться движением вниз по кривой MRPL1.





                    Рис.4. Отраслевой спрос на труд.



Но если ставка зарплаты уменьшилась для всех фирм, то отрасль  будет нанимать больше рабочих, что приведет к увеличению  выпуска  и  сдвигу вправо отраслевой кривой предложения товара и падению рыночной цены на продукцию. Но это сдвигает кривую предельной выручки от предельного продукта влево из  положения  MRPL1  в  положение  MRPL2.

Спрос на труд фирм будет меньше, чем первоначально ожидали, т. е.    отраслевой спрос меньше, чем если бы одна фирма  нанимала  рабочих по более низкой цене (рис. 4б).

Построение рыночных кривых спроса на труд в  условиях  монополистического и олигополистического рынков готовой продукции  аналогично с учетом большей сложности прогноза изменения цены  продукции  под    влиянием изменения цены рабочей силы.



1.1.2. Предложение труда: принятие решения о занятости.

В условиях совершенной конкуренции на рынках факторов производства каждая фирма приобретает нужное количество их по одной и той же рыночной цене, т.е. предложение факторов на конкурентном рынке абсолютно эластично по цене. Кривая АЕ - кривая средних факторных расходов, т. к. представляет собой сумму расходов, которые фирма несет на единицу фактора. Кривая предельных издержек ME представляет расходы фирмы на каждую дополнительную единицу фактора. На конкурентном рынке АЕ=МЕ имеет вид горизонтальной прямой. Фирма на конкурентном рынке приобретает фактор производства до тех пор, пока кривая предельной выручки от предельного продукта фактора лежит выше кривой предельных факторных расходов, т. е. до тех пор, пока фирма может увеличить прибыль, приобретая больше этого фактора (MRP>ME).

Максимизация прибыли требует, чтобы ME=MRP, а по аналогии с конкурентным рынком готовой продукции - ME=W, т.е. цена фактора не должна быть выше расходов на него.



Рис. 5. Спрос и предложение факторов производства отдельной фирмы.



Рис. 5 показывает количество экономического ресурса, приобретаемого фирмой, которое задается точкой пересечения кривой предельных расходов и кривой предельной выручки от предельного продукта соответствующего фактора. Кривая рыночного предложения фактора имеет обычно положительный наклон, поскольку предельные затраты производства возрастают с увеличением выпуска. Эта логика отвечает и рынку факторов производства, поскольку такие факторы производства, как капитальные товары, сырьевые ресурсы обычно изготавливаются с возрастающими предельными издержками. Но если, фактором производства является труд, то рабочий, а  не фирма принимают решение о предложении услуг труда. В этом случае максимизация полезности, а не максимизация прибыли является главным мотивом предложения фактора. В силу этого кривая предложения труда загибается в обратном направлении (Backward-bending), т.е. более высокая заработная плата может вызывать меньшее предложение труда.



Рис. 6. Загибающаяся в обратном направлении кривая

                              предложения труда.



Такой вид кривой предложения труда определяется тем, что в рыночной экономике  рабочая сила на рынке факторов производства выступает как товар. Как и на прочих товарных рынках, субъектом его предложения является собственник этого фактора производства - работник, индивид. Совокупное предложение труда на рынке труда представляет собой сумму индивидуальных кривых предложения. В целом оно зависит прежде всего от численности трудоспособного населения, а также  от субъективной реакции индивида на интенсивность труда. В таких условиях предложение рабочей силы зависит от поведения человека. В этом случае альтернативой труду выступает досуг[6]. Поэтому анализу подлежит распределение ограниченного суточного фонда времени, которым располагает человек,  между различными видами деятельности. Все виды неоплачиваемой деятельности, важнейшими из которых являются потребление материальных благ и услуг, работа по дому, получение образования, отдых, в неоклассической экономической теории объединяются термином “досуг”. Предпосылкой неоклассического анализа рынка труда является специфический подход к мотивации труда - единственным мотивом трудовой деятельности является получение дохода, который человек может потратить на приобретение обладающих для него полезностью товаров. Оптимальное распределение индивидуального времени между трудом и досугом определяется  двумя факторами: структурой предпочтений данного индивида и бюджетным ограничением. Известно, что значительная часть населения любой страны добровольно отказывается от участия в рынке труда, делая выбор в пользу максимума досуга и полного отказа от трудового дохода. В большинстве развитых стран доля совокупной рабочей силы в трудоспособном  населении составляет от 50 до 70%. Остальные 30-50% трудоспособного населения попадают в категорию “вне рабочей силы”, т.е. в силу тех или иных причин не выходят на рынок труда[7]. Для России и республик ближнего зарубежья до становления рыночных отношений была характерна противоположная ситуация - непропорционально высокая вовлеченность населения в общественное производство. Работой по найму было охвачено около 90% мужчин и более 80% женщин трудоспособного возраста[8], что составляет по существу физический предел и может быть охарактеризовано как сверхзанятость.

  Чтобы объяснить феномен полного предпочтения досуга, необходимо рассмотреть, в каких случаях и под влиянием каких факторов может быть принято решение о невыходе на рынок труда. Очевидно, что необходимым условием является наличие какого-либо источника дохода, непосредственно не связанного с участием в отношениях рынка труда и позволяющего располагать хотя бы   минимумом средств к существованию. Во-вторых, предпочтение досуга объясняет высокая ценность досуга и готовность пожертвовать ради него значительным доходом.

Для формально-графического представления данного вывода рассмотрим, как рабочий  принимает решение о том, сколько часов в день (недель в год) он будет работать. День разделяется на часы труда и часы досуга за вычетом 8 час. сна

L=L*- Le, где L- часы труда, занятость,

L*=24-8,           .

Le -часы досуга.

Часовая ставка заработной платы определяет цену досуга, т.е. то количество денег (товаров), от которого должен отказаться рабочий, чтобы получить дополнительный час досуга. Поэтому функция полезности для работника - это функция полезности различных товаров, которые можно купить на зарплату, и досуга, как альтернативы труда, поскольку труд не является желанным. Вмененные издержки досуга (неработы) - это потребление всех товаров: Rx*X=W(Lx-Le)

Мах U (Le, х) , бюджетное ограничение: Рх*x +WLe = WLx, PQ=WL. Это означает, что заработная плата W выступает как цена досуга, вмененные издержки досуга; дополнительный час досуга равен дополнительному часу работы:  единиц товара х представляет собой стоимость одной единицы досуга.





Рис. 7. Кривая безразличия работника при изменении

                           заработной платы.



На горизонтальной оси - количество часов досуга в день, на вертикальной - доход, приносимый трудом. Биссектриса - равная полезность труда и досуга - дополнительный час досуга равен дополнительному часу труда. А - исходная точка с заработной платой Wo и бюджетным ограничением WoE. Что произойдет, если заработная плата снизится? Пусть WIo.

Тогда работник предпочитает досуг низкооплачиваемой работе. Бюджетное ограничение принимает вид WIE, рабочий максимизирует полезность в точке В. При росте заработной платы с Wo до W2 бюджетное ограничение поднимается в положение WIE, рабочий максимизирует полезность в точке С.





Рис. 8. Загибающаяся в обратном направлении кривая индивидуального предложения труда [9].



Перенеся точки А, В, С на оси координат "занятость - зарплата", получаем кривую индивидуального предложения труда, в основе которого лежит динамика спроса на досуг. Эта динамика определяется на основе взаимодействия двух эффектов: дохода и замещения по аналогии с товарным рынком - изменение заработной платы (цены труда и досуга) сопровождается эффектом замены и эффектом дохода. Эффект дохода состоит в возможности приобретения дополнительного количества материальных благ в результате увеличения располагаемого дохода. Поскольку досуг - нормальный товар, то часть дополнительно полученного дохода будет использована как раз на покупку досуга. Иными словами, произойдет увеличение времени, отводимого на внерыночные виды деятельности, и сокращение времени труда. Такое предположение имеет тем больше оснований, если учесть, что полезность извлекается человеком не из товаров как таковых, а из процесса их потребления, который необходимо предполагает затраты времени. Таким образом, эффект дохода действует в направлении снижения предложения труда по мере роста дохода и увеличения предложения труда по мере его падения. Противоположную направленность имеет эффект замещения. Он проявляется в том, что по мере роста заработной платы растут и вмененные издержки досуга. Вмененные издержки отражают ту максимальную полезность, которая может быть получена при использовании данного отрезка времени альтернативным способом[10]. Альтернативой досуга является труд за вознаграждение. По мере увеличения вознаграждения вмененные издержки возрастают. Теперь каждый дополнительный час досуга требует отказа от большей величины дохода, следовательно, большего количества разнообразных потребительных стоимостей, которые могли бы быть приобретены на полученный доход. Согласно теории потребительского выбора потребление любого нормального товара уменьшается с ростом его цены[11]. Поэтому возрастание цены досуга представляет собой фактор сокращения его потребления или, что то же самое, роста предложения труда. Таким образом, эффект замещения действует в направлении увеличения предложения труда по мере роста дохода и уменьшения предложения труда по мере  его падения. В силу противоположного действия эффекта дохода и эффекта замещения динамика оплаты труда может оказывать неоднозначное влияние на объем предложения  труда со стороны того или иного конкретного человека. Рассмотрим эффект дохода и эффект замещения по Б. Слуцкому.

Согласно рисунку 8, вначале, когда ставка заработной платы повышается с W1  до  W0, срабатывает эффект замены - рабочий сокращает досуг. Предложение труда растет и достигает максимума  в точке А. Далее начинает доминировать эффект дохода, срабатывающий при более высоких ставках зарплаты и выражающийся в том, что более высокая заработная увеличивает доход рабочего, и он может купить большее количество благ, в том числе и досуга - более высокий уровень дохода побуждает к сокращению рабочего дня. На этих отрезках кривой

предложения труда эффект дохода и эффект замены имеют разные знаки. Результирующая определяется соотношением абсолютных величин этих двух эффектов. Если бы имел место только эффект, замены, более высокая ставка заработной платы побудила бы рабочего работать L' часов(точка D) вместо L2. Однако эффект дохода действует в противоположном направлении. Он превосходит эффект замены и сокращает рабочий день до L2.



Рис. 9. Эффекты замены и дохода при повышении ставки

заработной платы



Предпочтения каждого человека строго индивидуальны. Поэтому неизбежно огромное  разнообразие кривых индивидуального предложения труда. Тем не менее выявлены определенные закономерности, в соответствии с которыми ведут себя кривые индивидуального предложения труда различных категорий рабочей силы. Так, существенно различается динамика предложения труда мужчин и женщин. У мужчин, как правило, довольно быстро наступает фаза доминирования эффекта дохода, и кривая предложения труда имеет вышеописанную форму. Для женщин доминирующим является эффект замещения. Одна из возможных теоретических гипотез для экспериментальной проверки состоит в том, что дополнительный доход позволяет им нанимать домашнюю прислугу и использовать высвобожденное время для работы по найму. Отсюда, в частности, происходит прямо пропорциональная зависимость между ростом почасового дохода и предложением труда со стороны женщин. Подобного рода “тонкости” можно было обнаружить в странах с развитым рыночным хозяйством. В условиях командно-административной системы, законодательно регламентирующей порядок участия рабочей силы в процессе общественного труда, продолжительность рабочего времени и практически не предоставлявшей возможности неполной, почасовой и других гибких форм занятости, индивидуальное предложение труда было в большинстве случаев жестко регламентировано в самых различных аспектах и незначительно изменялось под воздействием изменений реальной заработной платы.

Соединение кривых спроса и предложения труда определяет равновесную заработную плату We и равновесную занятость Lc. В условиях совершенно конкурентного рынка фактора производства и продукции ресурсы используются эффективно, разность между совокупными выгодами и совокупными затратами максимизируется.





Рис. 10. Равновесие на факторном рынке в условиях совершенной конкуренции на товарном рынке


  1   2   3   4   5   6


Учебный материал
© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации